三菱商事の転職難易度は？年収や評判、募集要項などを徹底解剖！

三菱商事は、日本を代表する財閥、三菱グループの大手総合商社です。

エネルギー事業を筆頭に、機械、食品、化学品、複合都市開発など幅広い事業領域を持ち、世界90ヵ国にビジネスを展開しています。

今回は、そんな『三菱商事株式会社』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

三菱商事に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

三菱商事株式会社の企業情報

主な事業内容

三菱商事株式会社のダイバーシティマネジメント

三菱商事株式会社の転職難易度

出典：https://pixabay.com/ja/

三菱商事の転職難易度は非常に高いです。

理由のひとつとしてまず、中途採用枠が少ないということがあげられます。

三菱商事では、キャリア採用というかたちで中途採用を行っていますが、春と秋の年2回だけしか採用を行っておらず、1回につき5名前後、年間で10名程度の採用と非常に少なくなっています。

また、三菱商事のキャリア採用は即戦力を求めており、どの職種でも実務経験が必須となっています。

さらに、高い英語力や中国語の習得も必要なため、応募できる人も限られてきます。

面接では、前職での経験や自分が三菱商事で活躍できる人材であるということしっかりとアピールするようにしましょう。

三菱商事株式会社の募集要項

三菱商事のキャリア採用は、春と秋の年2回行われています。

ですので、時期によってはキャリア採用は行われていないので注意しましょう。

事前に「キャリア登録」手続きを行っておくことで、三菱商事から採用選考に関する情報配信を受け取ることができるので、登録されることをおすすめします。

以下は、三菱商事の募集要項です。

キャリア採用

新卒採用

三菱商事株式会社の採用ページ＞＞

三菱商事株式会社の年収

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三菱商事の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約1,559万円

全国平均の年収が614万円程と言われているので、それと比較すると三菱商事の平均年収は倍以上の水準となっています。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、三菱商事の「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

職種別平均年収

三菱商事株式会社の評判・口コミ

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ここからは、三菱商事で働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【ワーク・ライフ・バランス】 
職場によります。
プライベートとのバランスが取れる職場もありますが、取れない職場もあります。
また、働き方にもよります。
なお、職場は定期的にローテーションがある為、特段、長期的に職場が固定化されることも少ないです。
ここが良さでもあり、ここに不満を持つ人もいます。
いろいろ経験した限りでは、全ての職場に魅力があり、非常によい職場環境であると言えます。

【組織体制・企業文化】
転職して強く思いますが、組織が壁を作る会社も多くある中で、三菱商事は営業、財務、税務、法務など各組織が有機的に絡み合っており、組織で働くことに非常に長けていると感じています。
企業文化も、権限の有無は別として、一人に対する裁量が大きく、やりがいを感じやすい企業文化だと感じます。

【働きがい】 
所属長が直接評価結果をフィードバッグしてくれるので、評価結果に対して、納得感がありました。
ただし、就業意欲の高まりという意味では、人事評価制度が直接影響があったわけではありません。
モチベーションという意味では、常に新しいことにチャレンジしていく気概を持つ人が周りに多かったので、先輩の背中を見たり、後輩に突き上げられながら、自然とモチベーションは高まっていた気がします。

悪い評判・口コミ

【女性の働きやさすさ】
営業部門では女性の活躍は限定されざる得ないと思われます。
顧客とのリレーションが相当にウェットであり、シニアな顧客からは「女の子」扱いされてしまいます。
ただし、IT系など比較的新しい部門やコーポレート系であれば、知識・行動力を活かした活躍の場はあると思われます。

【退職検討理由】
社内に働かない人が多すぎて日々のモチベーションを保てないです。
100人いたら本当に働いているのは5人程度です。
優秀な人も多いですが、そんな彼らでも、結局は社内経伺や上司のご機嫌とりに費やす時間が多くなってしまい、リソースに配置が非常に勿体ないと感じました。
待遇は日系企業の中では高い部類なので、40年ここで働くことが前提ならよいですが、ここで働いていても世間で通用するスキルがつくわけでもないので、色々な変化が訪れる時代を前に、将来的にこの会社ありきの人間になりたくないと思い、転職を決意しました。

【入社後のギャップ】
全然グローバルではないです。
典型的な古いジャパニーズカンパニーです。
部署によっては、外国語を使う機会はほぼないです。
どんなに外国語の資格を保有していようと、配属には全く影響せず、ドメスティックな部署に配属される人が非常に多いと感じています。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

まとめ

出典：https://pixabay.com/ja/

ここまで『三菱商事株式会社』の転職について解説してきました。

三菱商事は世界各国に拠点を持つ大手総合商社なので、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんな三菱商事の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。