日立製作所への転職は難しい？年収961万円の実態・評判を徹底解剖【2025年最新】

日立製作所への転職を検討している方にとって、「本当に転職できるのか」「年収はどれくらいなのか」は最も気になるポイントではないでしょうか。

日立製作所は平均年収961万円、賞与6.5ヶ月分という国内トップクラスの待遇を誇り、平均勤続年数18.7年と非常に安定した企業として知られています。日本最大の総合電機メーカーとして、ITソリューションから鉄道、エネルギーまで幅広い事業を展開し、近年はLumada事業を軸としたデジタルトランスフォーメーション（DX）で急成長を遂げています。

本記事では、日立製作所への転職を成功させるために必要な情報を網羅的に解説します。年収の詳細、転職難易度、選考プロセス、福利厚生、実際の口コミ・評判まで、転職活動に役立つ情報を徹底的にお伝えします。

日立製作所とは？日本最大の総合電機メーカーの企業概要

会社概要と沿革

日立製作所は1910年に創業した、日本を代表する総合電機メーカーです。創業以来100年以上にわたり、「和・誠・開拓者精神」という創業の精神を大切に守り続けながら、社会インフラから情報システムまで幅広い領域で事業を展開してきました。

日立製作所の基本情報

事業セグメントと主要事業領域

日立製作所は、大きく分けて3つの主要セグメントで事業を展開しています。それぞれのセグメントがどのような事業を担っているのか、詳しく見ていきましょう。

1. デジタルシステム＆サービス

日立製作所の成長エンジンとなっているセグメントです。システムインテグレーション、コンサルティング、クラウドサービスなどのデジタルソリューションを提供しています。ITプロダクツ（ストレージ、サーバ）、ソフトウェア、ATMなども含まれます。

2024年度の売上収益は前年比9％増の2兆8,325億円を記録し、2025年度には3兆200億円を目指しています。

2. グリーンエナジー＆モビリティ

脱炭素社会の実現に向けた事業を展開するセグメントです。パワーグリッド、再生可能エネルギー、原子力などのエネルギーソリューションと、世界各国で導入されている鉄道システムを提供しています。

欧州やアジアでの鉄道事業の拡大や、再生可能エネルギー関連の需要増加により、今後も成長が期待されています。

3. コネクティブインダストリーズ

社会・産業インフラを支える事業を展開するセグメントです。エレベーター・エスカレーターなどのビルシステム、家電・空調などの生活・エコシステム、半導体製造装置や医用分析装置などの計測分析システム、産業・流通ソリューション、水・環境ソリューションなど、多岐にわたる事業を展開しています。

Lumada事業：日立の成長戦略の柱

日立製作所の転職を考える上で、必ず理解しておくべきなのがLumada事業です。

Lumadaは日立のデジタルソリューションの総称で、顧客の様々なデータを収集・分析し、新たな価値を生み出すサービスです。「OT（運用技術）×IT（情報技術）×プロダクト」を融合させた社会イノベーション事業の中核を担っています。

Lumada事業の業績推移

• 2024年度実績：売上は前年比29％増、連結売上収益に占める比率は31％
• 2025年度見通し：売上収益3兆9,000億円（前年比28％増）、全社売上収益比率38％
• 長期目標：売上収益比率80％、Adjusted EBITA率20％（「Lumada 80-20」）

日立製作所は2027年度を最終年度とする新経営計画「Inspire 2027」において、Lumada事業の強化を最重点戦略として掲げています。これは「日立をデジタルセントリック企業に変革するという揺るぎない決意」の表れであり、デジタル人材の採用強化にも直結しています。

日立製作所の年収を徹底解説｜役職別・年代別の給与水準

日立製作所への転職を検討する際、最も気になるのが年収ではないでしょうか。ここでは、日立製作所の年収について、役職別・年代別に詳しく解説します。

平均年収961万円の内訳

2025年3月期の有価証券報告書によると、日立製作所の平均年収は961万円（平均年齢42.6歳）です。これは国内企業の中でもトップクラスの水準であり、転職先として非常に魅力的な待遇といえます。

日立製作所の給与は、基本給と賞与で構成されています。特筆すべきは賞与の高さで、2025年度は年間6.5ヶ月分という業界でも高水準の支給実績となっています。

直近2年間の賞与実績

賞与は年2回（6月、12月）に支給され、事業部門の業績が賞与額に大きく反映されるのが特徴です。そのため、好業績の部門に配属されれば、平均以上の賞与を得られる可能性があります。

役職別年収の詳細

日立製作所では等級制が採用されており、新卒入社の場合はS8（スタッフ8級）からスタートし、S7、S6（主任相当）、S5と昇進していきます。S6以降が管理職となります。

役職別年収の目安

新卒入社の場合、早ければ6年目で主任（S6）に昇格する人もいれば、8年目頃までずれ込む人もいます。昇進スピードは個人の成果と評価によって異なりますが、年功序列の要素も残っているため、着実にキャリアを積むことで昇進・昇給が期待できます。

部長クラスになると年収1,400万円以上となり、1,500万円を超えることも十分に可能です。IT・エンジニア、営業、マネジメント職では、管理職になる前から1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

年代別年収の推移

日立製作所の年収を年齢別に見ると、以下のような推移となっています。

年代別平均年収の目安

特に25歳から30歳にかけての伸びが最も大きく、約140万円の増加が見られます。この時期は主任への昇格タイミングと重なることが多く、責任あるポジションを任されるようになることで年収が大きく上昇します。

中途入社の年収交渉のポイント

中途採用で日立製作所に入社する場合、年収は前職の給与水準や経験・スキルによって決定されます。ただし、口コミによると「中途入社の場合は年収交渉が難しい」という声もあるため、転職エージェントを活用した交渉が有効です。

特に、以下のような経験・スキルを持っている場合は、より高い年収での入社が期待できます。

• DX推進やデジタル変革の経験
• プロジェクトマネジメントの実績
• グローバルプロジェクトでの経験
• 高い語学力（TOEIC 800点以上など）
• 専門性の高い技術スキル（AI、クラウド、セキュリティなど）

電機メーカー年収ランキング｜日立製作所の位置づけ

日立製作所の年収水準を客観的に評価するため、電機メーカー業界全体での位置づけを確認しましょう。

主要電機メーカーの年収比較

2024年度の実績に基づく、主要電機メーカーの平均年収ランキングは以下の通りです。

電機メーカー年収ランキング（2024年度）

キーエンスが突出して高い年収を誇っていますが、これは特殊なビジネスモデルによるものです。一般的な総合電機メーカーの中では、ソニーグループに次いで日立製作所は高い年収水準にあります。

日立製作所の強み：安定性と将来性

年収ランキングだけを見ると、ソニーグループがトップに見えますが、日立製作所には以下のような強みがあります。

1. 事業の多様性による安定性

日立製作所は、IT、エネルギー、鉄道、ビルシステムなど多岐にわたる事業を展開しているため、特定の市場変動の影響を受けにくい安定した経営基盤を持っています。

2. Lumada事業による将来性

デジタル変革の波に乗り、Lumada事業が急成長しています。2028年3月期には連結売上収益の50％をLumada事業が占める計画であり、今後も成長が期待できます。

3. 2025年春闘での満額回答

2025年春闘では、日立製作所はベースアップ月額1万7,000円の満額回答を行いました。これは業界でもトップクラスの回答であり、従業員への還元姿勢が明確です。一方、パナソニックは1万3,000円、東芝は1万4,000円、シャープは1万2,000円と、経営状況により差が生じています。

3年後の年収予測

ダイヤモンド編集部の試算によると、電機業界91社のうち41社は3年後の年収が減少すると予測されています。しかし、日立製作所はLumada事業の成長や春闘での高いベースアップにより、今後も年収上昇が期待できる企業の一つと考えられています。

日立製作所への転職難易度｜中途採用の実態

日立製作所への転職を考える際、最も気になるのが「本当に転職できるのか」という点でしょう。ここでは、日立製作所の転職難易度について詳しく解説します。

転職難易度は「S」ランク

結論から言うと、日立製作所への転職難易度は非常に高いです。転職支援サービスの評価では「難易度S」ランクに位置づけられることが多く、国内でもトップクラスの難易度といえます。

その理由は以下の通りです。

1. 高い人気と競争率

日立製作所は、dodaの「転職人気企業ランキング2025」でTOP50にランクインする人気企業です。そのため応募者が非常に多く、選考倍率は一般的な中途採用の30倍を大きく上回ることも珍しくありません。

2. 厳しい応募要件

キャリア採用では高い必須条件が設定されています。職種によって異なりますが、基本的な応募要件は以下の通りです。

3. 総合電機メーカーとしての規模

日立製作所は総合電機メーカーとして日本最大規模であり、世界的にも有数の企業です。そのため、入社にはそれ相応の能力と経験が求められます。

中途採用の現状：門戸は広がっている

一方で、近年は中途採用に積極的な姿勢を見せており、転職のチャンスは広がっています。

中途採用の実績

• 2024年度の中途採用比率：約47％
• 2025年度の中途採用計画人数：930人

中途採用比率が約半数に達していることからも、日立製作所が即戦力人材の採用に力を入れていることがわかります。特に以下の分野では積極的な採用が行われています。

• デジタルソリューション（AI、クラウド、データ分析）
• システムインテグレーション
• コンサルティング
• プロジェクトマネジメント
• 研究開発

転職に有利な経験・スキル

日立製作所への転職を成功させるためには、以下のような経験・スキルが有利に働きます。

技術系職種

• システム開発・インフラ構築の経験
• クラウド（AWS、Azure、GCP）の知識・経験
• AI・機械学習の実務経験
• プロジェクトマネジメント経験
• 社会インフラ系システムの開発経験

ビジネス系職種

• コンサルティング経験
• 大規模プロジェクトの推進経験
• グローバルプロジェクトの経験
• 営業・マーケティングの実績

共通

• TOEIC 700点以上の英語力
• 論理的思考力・コミュニケーション能力
• 変化に対応できる柔軟性

日立製作所の選考プロセスと対策

日立製作所への転職を成功させるためには、選考プロセスを理解し、適切な対策を講じることが重要です。

選考フローの全体像

日立製作所の中途採用選考は、以下のフローで進行します。

選考ステップ

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 適性検査（Web検査）
3. 一次面接
4. 二次面接（最終面接）
5. 内定

選考期間は比較的スピーディーで、書類選考から内定まで1〜2ヶ月程度が目安です。面接結果も迅速に連絡されるのが特徴です。

書類選考のポイント

書類選考を通過するためには、以下のポイントを押さえた職務経歴書を作成しましょう。

1. 具体的な実績を数値で示す

「売上億円のプロジェクトを統括」「人のチームをマネジメント」など、具体的な数値を用いて実績をアピールしましょう。

2. 日立製作所の事業との関連性を示す

これまでの経験が日立製作所のどの事業・職種で活かせるのかを明確に記載します。特にLumada事業に関連するDX推進やデジタル変革の経験は高く評価されます。

3. 転職理由を前向きに表現

「なぜ日立製作所なのか」を、自身のキャリアビジョンと絡めて前向きに表現しましょう。

適性検査の対策

書類選考と合わせて、適性検査（Web検査）が実施されます。SPI形式の検査が多いため、事前に対策本などで練習しておくことをおすすめします。

特に、言語・非言語の基礎的な問題と、性格検査が出題されます。制限時間内に正確に回答することが求められるため、時間配分を意識した練習が重要です。

面接対策：よく聞かれる質問と回答のコツ

日立製作所の面接は通常2〜3回実施されます。面接の雰囲気は比較的穏やかで、面接官が温厚で物腰が柔らかいと評判です。ただし、質問内容は深掘りされるため、しっかりとした準備が必要です。

よく聞かれる質問

1. 志望動機

   • 「なぜ日立製作所を志望するのか」
   • 「なぜ部門を志望するのか」
   • 「他の電機メーカーやSIerではなく日立を選ぶ理由は」

2. キャリアに関する質問

   • 「これまでの経験で最も成果を出したプロジェクトは」
   • 「困難な状況をどのように乗り越えたか」
   • 「入社後に実現したいことは何か」

3. 実務能力に関する質問

   • 「具体的にどのような技術・スキルを持っているか」
   • 「大規模プロジェクトの経験はあるか」
   • 「チームマネジメントの経験は」

回答のコツ

• エントリーシートとの一貫性を保つ
• 具体的な経験をもとに話すことで説得力を持たせる
• 専門用語を使いすぎず、誰にでも伝わる言葉で説明する
• 日立製作所の事業理解を示す（特にLumada事業について）

志望動機の作り方

日立製作所には電機メーカーやSIerなど多くの競合企業が存在するため、志望動機の比重が非常に大きいです。差別化された志望動機を作るためのポイントを解説します。

効果的な志望動機の構成

1. 日立製作所への興味のきっかけ

   • 社会インフラを支える幅広い事業基盤への関心
   • Lumada事業によるDX推進への共感

2. 日立製作所でなければならない理由

   • 「OT×IT×プロダクト」を融合させた社会イノベーション事業
   • グローバルに展開する事業規模
   • Lumada事業を軸としたデジタル変革

3. 入社後に実現したいこと

   • 具体的な事業・プロジェクトへの貢献
   • 自身の経験・スキルをどう活かすか

志望動機の例文

「私は、社会インフラを支える幅広い事業基盤と、『OT×IT×プロダクト』を融合させた社会イノベーション事業に強く魅力を感じ、日立製作所を志望しました。前職ではDX推進プロジェクトに携わり、デジタル技術による業務改革を推進してまいりました。日立製作所のLumada事業は、単なるITソリューションではなく、実際の製品・運用技術と組み合わせることで真の価値を生み出しており、この点に大きな可能性を感じています。入社後は、これまで培ったプロジェクトマネジメントの経験を活かし、Lumada事業の更なる成長に貢献したいと考えています。」

日立製作所の福利厚生・働き方

日立製作所への転職を検討する際、年収だけでなく福利厚生や働き方も重要な判断材料です。ここでは、日立製作所の充実した福利厚生と柔軟な働き方について詳しく解説します。

充実した福利厚生制度

日立製作所の福利厚生は、大手企業の中でも特に充実していると評価されています。

カフェテリアプラン

日立製作所では、カフェテリアプランと呼ばれる選択型福利厚生制度を導入しています。毎年一定のポイントが付与され、自身のニーズに合わせて以下のようなメニューから自由に選択・利用できます。

• 住宅補助（引っ越し代、家賃、住宅ローン返済）
• 医療・健康診断費用
• 子どもの教育・学童保育費用
• リフレッシュ費用
• 自社製品・サービス購入費
• 家事代行利用費
• 自己啓発・資産形成

利用したポイントに応じて、給与でキャッシュバックが受けられる仕組みになっています。

住宅関連

• 家賃補助：最大5万円/月
• 独身寮：自宅から1時間半以上の場合、月5,000円程度で入居可能
• 社宅制度あり

保険・年金

• 各種社会保険完備
• 企業年金制度
• 財形貯蓄制度

柔軟な働き方制度

日立製作所は働き方改革に積極的に取り組んでおり、多様な働き方を支援する制度が整っています。

テレワーク・リモートワーク

在宅勤務制度やサテライトオフィス制度が導入されており、多くの部署でリモートワークが可能です。コロナ禍以降、リモートワークの定着が進み、「在宅もあり、スーパーフレックスもあるためかなり融通は利く」という声も聞かれます。

フレックスタイム制度

コアタイムのないスーパーフレックス制度を導入している部署も多く、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

労働時間の改善

以前は月50時間程度の残業があったとの報告もありますが、働き方改革の推進により労働時間は大幅に短縮されています。2022年度は年間総労働時間が前年より約40時間減少した実績があります。

有給休暇制度

年次有給休暇

年間24日の有給休暇が付与されます。これは法定の付与日数を大きく上回る水準です。また、有休取得促進日の設定や、1時間単位での取得制度（最大40時間/年）など、有休を取りやすい環境が整備されています。

リフレッシュ休暇

勤続年数に応じて、以下のリフレッシュ休暇が付与されます。

育児・介護支援

日立製作所は、仕事と育児・介護の両立支援にも力を入れています。

育児支援

• 育児・仕事両立支援金制度
• 保育所入所支援サービス
• 事業所内保育施設（一部事業所）
• 育児休業制度

介護支援

• 介護休業制度
• 介護に関する情報提供
• 経済的支援
• 働き方改革支援

日立製作所の口コミ・評判｜実際の社員の声

日立製作所への転職を検討する際、実際に働いている社員や元社員の声は非常に参考になります。ここでは、OpenWorkや転職会議などの口コミサイトから集めた、リアルな評判を紹介します。

総合的な評価

OpenWorkでの総合評価を見ると、日立製作所は概ね高い評価を得ています。特に「人材の長期育成」「待遇面の満足度」などで高い評価を受けています。

評価の傾向

良い口コミ・評判

企業文化・安定性

「良くも悪くも典型的な日系企業。人を大事にする文化がある」
「『和・誠・開拓者精神』という創業の精神が社内に浸透しており、従業員間のコミュニケーションでも自然に使われている」
「昔ながらの日本企業で、昇進も年功序列の文化が残っているため、長期的なキャリア形成がしやすい」

働きやすさ

「在宅制度や休暇制度が整っており、育児や介護との両立支援も充実していて働きやすい」
「在宅もあり、スーパーフレックスもあるためかなり融通は利く」
「繁忙期はあるものの、休暇は取りやすくメリハリのある働き方ができている」

福利厚生

「福利厚生は有給も比較的簡単に取れ、家賃補助は最大5万円と手厚い」
「カフェテリアプランなど福利厚生は充実している。寮や社宅もあり、生活面のサポートが手厚い」

仕事内容・やりがい

「仕事環境は非常に先進的で、最新の技術と設備を利用して研究開発が行える」
「社内の研修制度も充実しており、スキルアップの機会が豊富」
「幅広い事業に携わっていること。世界で勝負できること」

給与

「給与はメーカー平均より高め。成果を出せば評価される」

改善を求める口コミ・評判

組織体制

「日本企業らしく縦割りでグループ会社どころか隣の部署との連携すら難しい組織体系になっている」
「巨体故、事業環境が悪化した際に、舵取りが難しい面がある」

年功序列の側面

「まだ年功序列の要素も残っているため、若手が早期に高いポジションに就くのは難しい場合がある」
「中途入社の場合は年収交渉が難しい」

部署による差

「深夜残業や休日出勤は当たり前のため、フロントSEはワークライフバランスは取れていない」（部署による）
「部署によるところは大きいが、人事総務は忙しいところが多い」

人材流出の懸念

「若手人材の流出が続いている」という声もあり、特にIT人材の流動性が高まっている昨今、優秀な若手の定着が課題として挙げられることもあります。

口コミから見る日立製作所の実態

口コミを総合すると、日立製作所は以下のような特徴を持つ企業といえます。

向いている人

• 長期的なキャリア形成を望む人
• 安定した環境で働きたい人
• 大規模なプロジェクトに携わりたい人
• ワークライフバランスを重視する人
• 福利厚生を重視する人

注意が必要な点

• 早期の高収入を求める人（年功序列の要素あり）
• スピード感のある意思決定を求める人（大企業故の制約）
• 部署によって働き方に差があること

日立製作所への転職を成功させるコツ

ここまでの情報を踏まえ、日立製作所への転職を成功させるための具体的なコツを解説します。

1. 徹底的な企業研究を行う

日立製作所は事業領域が非常に幅広く、企業研究自体が難解です。ITから鉄道、プラントなどの大きなインフラ事業まで取り扱っているため、以下のポイントを押さえて研究しましょう。

優先的に調べるべき項目

• Lumada事業の詳細：公式サイトやLumada事例集を通じて、鉄道の予兆保全やエネルギーマネジメントなど、具体的な事例を研究する
• 志望部門の事業内容：自分が応募する部門の詳細な事業内容、最近のプロジェクト、将来の方向性
• 経営計画「Inspire 2027」：日立製作所がどこに向かおうとしているのかを理解する

2. 自身の経験と日立の事業を紐付ける

日立製作所の面接では、「なぜ日立なのか」「どの事業に貢献できるのか」が深く問われます。自身の経験・スキルが日立製作所のどの事業・課題解決に貢献できるのかを明確にしておきましょう。

紐付けの例

• DX推進経験 → Lumada事業でのデジタルソリューション提案
• プロジェクトマネジメント経験 → 大規模社会インフラプロジェクトの推進
• 海外経験・語学力 → グローバル事業の拡大への貢献

3. 転職エージェントを活用する

日立製作所への転職は難易度が高いため、転職エージェントの活用が効果的です。特に以下のようなメリットがあります。

• 非公開求人の紹介：一般に公開されていないポジションの情報を得られる
• 書類添削・面接対策：日立製作所の選考に特化したアドバイスを受けられる
• 年収交渉：中途入社での年収交渉をサポートしてもらえる
• 選考スケジュールの調整：複数企業を並行して受ける際の調整

4. 求められる人材像を理解する

日立製作所の中途採用で求められる人材像を理解し、面接でアピールしましょう。

求められる人材像

• イノベーション精神：変化する市場環境に対応できる柔軟性
• 自主性：自ら考え行動できる姿勢
• リーダーシップ：周囲を巻き込みながら成果を出せる力
• 協調性：多様なステークホルダーと協働できる能力
• グローバル対応力：英語力やグローバルマインドセット

5. 語学力を磨く

日立製作所はグローバルに事業を展開しており、多くの職種で英語力が求められます。特に研究開発職ではTOEIC 650〜700点以上が応募要件となっています。

高いポジションや海外関連の業務を希望する場合は、TOEIC 800点以上を目指すことをおすすめします。

6. 長期的な視点でキャリアを考える

日立製作所は年功序列の要素が残る企業であり、短期的な成果よりも長期的なキャリア形成を重視する傾向があります。面接でも「入社後のキャリアビジョン」を聞かれることが多いため、5年後、10年後を見据えたキャリアプランを準備しておきましょう。

まとめ：日立製作所は転職先としておすすめか

日立製作所への転職について、本記事で解説した内容を総括します。

日立製作所転職のメリット

• 平均年収961万円、賞与6.5ヶ月分という高い待遇
• 安定した経営基盤：平均勤続年数18.7年、多角的な事業展開
• 成長性：Lumada事業の急成長、2025年春闘での満額回答
• 充実した福利厚生：カフェテリアプラン、住宅補助、育児・介護支援
• 柔軟な働き方：リモートワーク、フレックスタイム制度
• キャリア形成：研修制度の充実、長期的な人材育成

日立製作所転職のデメリット・注意点

• 転職難易度がS級：高い応募要件、厳しい競争率
• 年功序列の側面：短期的な高収入は難しい
• 大企業故の制約：意思決定のスピード、縦割り組織
• 部署による差：ワークライフバランスは部署により異なる

こんな人におすすめ

日立製作所への転職は、以下のような方に特におすすめです。

• 長期的に安定したキャリアを築きたい方
• 大規模な社会インフラプロジェクトに携わりたい方
• DX・デジタル変革の最前線で働きたい方
• ワークライフバランスと高い年収を両立させたい方
• グローバルに活躍したい方

日立製作所への転職は決して簡単ではありませんが、しっかりとした準備と戦略を持って臨めば、十分にチャンスはあります。本記事が、皆様の転職活動の一助となれば幸いです。

この記事の情報は2025年1月時点のものです。最新の採用情報は日立製作所の公式採用サイトをご確認ください。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。

まとめ