日立製作所への転職は難しい？年収や評判、募集職種などを徹底解剖！

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日立製作所は、日立グループの中核企業でもある、日本の大手電気メーカーです。

あの有名な、「東芝」や「三菱電機」と並ぶ総合電機メーカーであり、洗濯機や冷蔵庫などの「製造業」を中心に、「風力発電システムの開発」や、「車両・鉄道システムの提供」「エレベーター・エスカレーターの提供」など、さまざまな事業を展開しています。

日本でもかなり有名な大手企業なので、憧れている方も多いのではないでしょうか？

今回は、そんな『株式会社日立製作所』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

日立製作所に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

株式会社日立製作所の企業情報

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上記以外にも、日立製作所ではさまざまな職種を中途採用で募集しています。

時期や地域によっても募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。

株式会社日立製作所の採用ページ＞＞

株式会社日立製作所の年収

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日立製作所の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約896万円

日本のサラリーマンの平均年収が450万円前後となっていることから、株式会社日立製作所の平均年収は、かなり高い水準だといえます。

また、職種や年代によっても年収額は大きく異なります。

ここからは、日立製作所の「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

年代	想定平均年収
20〜24歳	約298万円
25〜29歳	約626万円
30〜34歳	約675万円
35〜39歳	約700万円
40〜44歳	約780万円
45〜49歳	約887万円
50〜54歳	約972万円
55〜59歳	約962万円
60〜64歳	約630万円

職種別平均年収

職種	想定平均年収
エンジニア・SE	約717万円
営業職	約675万円
技術職	約680万円
設計	約718万円
研究開発	約765万円
クリエイティブ系	約350万円
企画	約830万円

株式会社日立製作所の評判・口コミ

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ここからは、日立製作所で働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【働きがい・成長】
研修制度は充実しています。
新卒は入社後2年間のOJTにより基本的なスキルは身につけれます。
日立グループ内にビジネススキル・ITスキルの研修を担当する会社があり、その会社の研修を毎期受講可能です。
資格取得を推奨する雰囲気もあり、受講料や報奨金の出る資格もあります。
最近では社外研修の受講にも補助が出るようです。
その他、選抜にはなりますが、海外での業務研修制度や社費MBA留学制度もあります。

【ワーク・ライフ・バランス】
全体的に働き方改革として残業を少なくしようという試みが推進されています。
勤怠管理も機械的にされているため、サービス残業は全くされていないはずです。
定時退勤の日は決まっておりほとんどの人間が帰宅します。
部署や時期によるかとは思いますが、しっかりとプライベートも楽しむことができる会社だと思います。
また、年間休日も多く有給休暇も取りやすいため海外旅行などに出かける社員も多く見かけます。
有給を取るために書類を申請する必要などはなく、気軽にシステムで登録することができるのもいいところです。

【女性の働きやすさ】
育休は子供が小学6年生に上がるまで取れるらしく、子どもを持つ人や介護のある人にとっても非常に働きやすい環境だと思われます。
これほど配慮が行き届いている会社は見たことがありません。
職場の雰囲気としても、子どもを持つ女性社員に対して配慮がされていると感じます。
この会社であれば、長く働きたいと思わせてくれるような環境が整っていると思います。

悪い評判・口コミ

【入社後のギャップ】
大手企業という理由で入社を決めましたが、大手企業に入社した満足感など、すぐに消えました。
残るのは好きでもない労働をこなす日々です。
それに見合った給料は貰えますが、人によっては耐えられないでしょう。
当時、認識しておくべきだったのは、年間2000時間以上も費やす日々の労働においては、もう少し「好き」や「楽しい」を重視すべきだったと思います。

【退職検討理由】
適正に評価されず、能力が認められない人たちが、上司と飲み会をこなしているうちに、先に昇進していくという状況です。
また、英語で仕事ができない上司に英語を評価されるという状況です。
別の事業部で別の仕事をしたいといっても、部署異動など不可能な状態であるため、夢のまた夢といわれる状況です。
これらの状況を打破できなかったため、転職を決意しました。

【評価制度】
年功序列が強く、どんなに成果を出しても若いうちは評価されにくいです。
残業、休出などをしていることが前提となっており、いくら働いてもそれほど評価されません。
また、仕事は際限なく与えられるため、早く終わったから自分の時間を作れるものでもなく、ある程度評価が欲しい場合が残業、休出は必須です。

まとめ

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ここまで『株式会社日立製作所』の転職について解説してきました。

日立製作所は日本最大手の電気メーカーなので、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんな日立製作所の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。