東芝の転職難易度や年収ってどうなの？福利厚生や評判なども徹底解剖

東芝は、「日立製作所」「三菱電気」と並ぶ日本の総合電気メーカーです。

「洗濯機」や「冷蔵庫」「テレビ」などといった一般家電はもちろん、重電や電子機器など幅広く手がけています。

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今回は、そんな『株式会社東芝』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説します。

東芝に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

株式会社東芝の企業情報

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事業内容

株式会社東芝の転職基礎知識

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福利厚生

東芝の福利厚生は以下の通りです。

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上記の通り、東芝にはさまざまな福利厚生が備わっています。  

東芝の『スポーツ活動』は、福利厚生の一環として運営しており、東芝グループ従業員の士気高揚・一体感の醸成を目的として活動しています。

東芝には国内トップクラスの実力をもつ「野球」「ラグビー」の強化スポーツチームがあり、全国大会では多くの優勝実績があります。

常にトップ争いを牽引すると共に、プロ野球選手、日本代表選手を多数輩出しています。

残業時間

口コミによると、東芝の残業時間は月30時間程のようです。

ノー残業デーや月1回の有給推奨に加え、在宅勤務制度もあるため、比較的ワークライフバランスはとりやすいと言われているようです。

ですが、部署や職種によって残業時間は異なるので、自分の希望する職種や部署について口コミなどで調べておくと良いでしょう。

株式会社東芝の転職難易度と選考対策

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ワークライフバランスが整っていることから人気が高く、競争相手が多い東芝の転職難易度は高いです。

また、業績悪化が続いていた時期もあったことから、中途採用では豊富な知識やスキルを持った即戦力となる人材のみを採用するようシフトチェンジしたため難易度が高くなっています。

高いスキルや知識だけでなく人柄も重要視しており、内定をもらうには、自身のスキルや知識を如何にアピールできるかがポイントです。

「人や環境に対して誠実な気持ちで行動できる人物」や、「熱い情熱を持って世の中をより良く変えるために行動できる人物」などを求めている傾向があります。

面接では、これらをアピールできるエピソードを用意し、万全な状態で臨みましょう。

株式会社東芝の募集職種

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東芝で募集されている職種は以下の通りです。

募集要項（共通）

上記の通り、東芝ではさまざまな職種を中途採用で募集しています。  

転職エージェントでは上記以外の職種も紹介してもらえる可能性があるので、気になる方は一度転職エージェントへの相談をおすすめします。

また、時期によっても募集職種は異なるので、給与や労働条件、希望職種の募集状況などを定期的に確認しましょう。

株式会社東芝の中途採用ページ＞＞

株式会社東芝の年収

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東芝の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約892万円

全国平均の年収が614万円程と言われているので、それと比較すると200万円以上も高いです。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、東芝の「年代別」「職種別」の平均年収を紹介します。

年代別平均年収

職種別平均年収

株式会社東芝の評判・口コミ

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ここからは、東芝で働いていた元社員や現社員からの「評判・口コミ」を紹介します。

良い評判・口コミ

【女性の働きやすさ】
産休育休がしっかりとれ、子育てに大変理解がある会社です。
休暇諸制度が豊富で子育てと両立しやすいです。
具体的に言うと、フレックス制度に加え、1時間以上なら15分単位で休暇が取れます。
この休暇が本当に有り難く、フレックスと併用できます。
短時間勤務制度は1日2時間まで短縮できます。
また、在宅勤務も導入され、コロナの影響で引き続き在宅を推奨しており、これもまた子育てをしている家庭には大変両立しやすいです。
ちなみに在宅勤務でも、フレックスや時間休が併用でき、ちょっとした用事にも対応可能です。
在宅勤務では勤務の中断というものがあり、中断した分を働けばそれで良いです。

【働きがい】
若手社員に対して積極的に仕事を任せてくれるので、やりがい、働きがいを感じることができます。
数年働くと、仕事をこなすルーティンのように感じやすく、徐々に働きがいを感じなくなってきました。
自分から積極的に新しい仕事をやりたいと言えばできる会社なので、やる気のある方にはいい会社だと思います。

【ワーク・ライフ・バランス】
部署や事業部によってばらつきはありますが、基本はワークライフバランスができている会社です。
ただし、優秀な社員に仕事が集中しており、改善が必要です。
この点を除けば、コンプライアンスを十分に意識した労務管理と、管理体制が敷かれており、その上でワークライフバランスも成立していると言えます。

悪い評判・口コミ

【入社後のギャップ】
国内シェアは高いですが、近年は国内の仕事でもあまり利益を出せず、失注する場合も多々あります。
海外は万年赤字であり、事業部として利益を出せているところが少ないです。
また、今後どのようなところで利益を稼いでいくのか全く見通しがたっていないです。

【退職検討理由】
過去に起こした不祥事により、多くの優秀な社員が離職していったが、現在もなお一定の分野で第一人者と呼ばれる突出した人材が少数残留しています。
一方で、新卒枠として新入社員を多数取らなくなってしまったため、社員全体の平均年齢が高くなっており、フレッシュな雰囲気は全くありません。
加えて、半導体事業などの主力製品を売却したことで稼ぎ頭がなくなり、エネルギー分野では原子力撤退に端を発して赤字が続いています。
もはや、かつてのような栄光は一切なく、なんの会社なのか分からなくなってしまっています。
当然ながら、有名大学等の優秀な人材は入ってくることはなく、技術が衰退していくことでイノベーションが今後起こることはないと思います。

【評価制度】
非常に不公平で不透明な評価制度です。
まず主務になるには、上長が特定の部下を決め打ちして3期連続でE評定を付けます。
連続でないと昇格が無効なので、E評定は必ず3回だけ連続して付いてからA評定に戻ります。
期ごとの実績評価など実質的に無く、また昇格させる部下の順番は上長が気に入った若手の順番です。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

まとめ

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東芝は人気の大手総合電気メーカーなので、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

一人で対策を進めるのが不安という方は、転職エージェントへ相談することをおすすめします。

個人だと選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備不足なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策です。

サポートの質は担当のキャリアアドバイザーによって異なります。

複数のエージェントに登録し、自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めましょう。