東芝の転職難易度や年収ってどうなの？福利厚生や評判なども徹底解剖【2026年最新版】

東芝は、「日立製作所」「三菱電気」と並ぶ日本の総合電気メーカーです。

「洗濯機」や「冷蔵庫」「テレビ」などといった一般家電はもちろん、重電や電子機器など幅広く手がけています。

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今回は、そんな『株式会社東芝』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説します。

東芝に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

株式会社東芝の企業情報

出典：https://www.global.toshiba/jp/outline/corporate/profile.html

募集要項（共通）

職種別平均年収

職種	想定平均年収（万円）
事務系	約800
技術系	約800

株式会社東芝の評判・口コミ

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ここからは、東芝で働いていた元社員や現社員からの「評判・口コミ」を紹介します。

良い評判・口コミ

【女性の働きやすさ】
産休育休がしっかりとれ、子育てに大変理解がある会社です。
休暇諸制度が豊富で子育てと両立しやすいです。
具体的に言うと、フレックス制度に加え、1時間以上なら15分単位で休暇が取れます。
この休暇が本当に有り難く、フレックスと併用できます。
短時間勤務制度は1日2時間まで短縮できます。
また、在宅勤務も導入され、コロナの影響で引き続き在宅を推奨しており、これもまた子育てをしている家庭には大変両立しやすいです。
ちなみに在宅勤務でも、フレックスや時間休が併用でき、ちょっとした用事にも対応可能です。
在宅勤務では勤務の中断というものがあり、中断した分を働けばそれで良いです。

【働きがい】
若手社員に対して積極的に仕事を任せてくれるので、やりがい、働きがいを感じることができます。
数年働くと、仕事をこなすルーティンのように感じやすく、徐々に働きがいを感じなくなってきました。
自分から積極的に新しい仕事をやりたいと言えばできる会社なので、やる気のある方にはいい会社だと思います。

【ワーク・ライフ・バランス】
部署や事業部によってばらつきはありますが、基本はワークライフバランスができている会社です。
ただし、優秀な社員に仕事が集中しており、改善が必要です。
この点を除けば、コンプライアンスを十分に意識した労務管理と、管理体制が敷かれており、その上でワークライフバランスも成立していると言えます。

悪い評判・口コミ

【入社後のギャップ】
国内シェアは高いですが、近年は国内の仕事でもあまり利益を出せず、失注する場合も多々あります。
海外は万年赤字であり、事業部として利益を出せているところが少ないです。
また、今後どのようなところで利益を稼いでいくのか全く見通しがたっていないです。

【退職検討理由】
過去に起こした不祥事により、多くの優秀な社員が離職していったが、現在もなお一定の分野で第一人者と呼ばれる突出した人材が少数残留しています。
一方で、新卒枠として新入社員を多数取らなくなってしまったため、社員全体の平均年齢が高くなっており、フレッシュな雰囲気は全くありません。
加えて、半導体事業などの主力製品を売却したことで稼ぎ頭がなくなり、エネルギー分野では原子力撤退に端を発して赤字が続いています。
もはや、かつてのような栄光は一切なく、なんの会社なのか分からなくなってしまっています。
当然ながら、有名大学等の優秀な人材は入ってくることはなく、技術が衰退していくことでイノベーションが今後起こることはないと思います。

【評価制度】
非常に不公平で不透明な評価制度です。
まず主務になるには、上長が特定の部下を決め打ちして3期連続でE評定を付けます。
連続でないと昇格が無効なので、E評定は必ず3回だけ連続して付いてからA評定に戻ります。
期ごとの実績評価など実質的に無く、また昇格させる部下の順番は上長が気に入った若手の順番です。

まとめ