キャノンの平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2026年2月最新】

キャノンは、東京都大田区に本社を置く精密機器メーカーです。その事業領域はカメラ、プリンター等から半導体製造装置にまで及び、幅広い製品群を国内外で展開しています。

そんなキャノンは高収入・好待遇であることでも知られ、転職市場でも常に注目を集める人気企業です。有価証券報告書が公示する平均年間給与は約760万円と、国内製造業の中でも上位水準に位置しています。

この記事では、キャノンの基本情報や平均年収、年度別推移、年齢別・学歴別の給与構造、他社との比較、福利厚生、選考の流れ、そして実際に働く社員・元社員の口コミまで、公開資料をもとに詳しくまとめました。転職活動の比較検討、あるいはキャリアの長期設計に役立ててください。

キャノンの基本情報

まずは、キャノンの基本情報を確認していきましょう。今回の年収データは、主に「キヤノンマーケティングジャパン株式会社」の有価証券報告書に基づいています。製造・販売機能を担うグループ各社の詳細は後述のグループ会社欄をご参照ください。

キャノンの会社概要

キャノンの会社概要は以下の通りです。

会社名	キヤノンマーケティングジャパン株式会社
設立	1968年2月1日
代表者	足立 正親
資本金	73,303百万円
本社	〒108-8011 東京都港区港南2-16-6
拠点数	国内44拠点、海外の国と地域220か国
従業員数	連結：16,220名 単独：4,787名（2021年12月31日現在）
連結対象会社数	15社
事業内容	キヤノン製品および関連ソリューションの国内マーケティング

1968年の設立以来、国内44拠点・海外220か国という広範なネットワークを構築してきた同社は、連結従業員16,220名という規模を誇ります。資本金は73,303百万円と財務基盤も盤石で、国内外での事業展開を支えています。こうした規模感と財務安定性が、700万円台という高水準の平均年収の土台になっていると考えられます。

キャノンのグループ会社について

キャノングループは、主に製造業、研究開発・ソフトウエア会社、販売会社の事業を行う企業で構成されています。以下に主なグループ企業5社をまとめました。

キヤノン電子株式会社	https://www.canon-elec.co.jp/ 設立 1954年5月20日 精密機械器具、電子・電気機械器具、光学機械器具、情報機器、コンピュータ・通信機器ソフトウェア等の開発・生産・販売
キャノンプレシジョン株式会社	https://prec.canon/ja/index.html 設立 2004年1月1日 レーザービームプリンタ用トナーカートリッジの製造、光半導体センサーの製造
キャノン化成株式会社	https://kasei.canon/ja/ 設立 1950年5月17日 トナーカートリッジ、高分子精密機能部品の製造。光学用塗料・接着剤、感圧センサの開発・製造・販売
大分キャノン株式会社	https://oita.canon/ 設立 1982年2月1日 デジタル一眼レフカメラ、ビデオカメラ、映像制作機器、ネットワークカメラなどの製造
キャノンファインテックニスカ株式会社	https://ftn.canon/ja/ 設立 1953年12月14日 事務機周辺機器、インクジェットプリンター（カラーラベルプリンター、カラーカードプリンター）、サーマルプリンター（IDカードプリンター、ケーブルIDプリンター、プレート＆シートプリンター）

グループ各社はそれぞれ異なる製品ラインを担当し、キヤノンブランドの製品群を支えています。採用・処遇については各社で異なる場合があるため、転職先として検討する際は対象会社の採用ページを個別に確認することが重要です。

キャノンの平均年収まとめ

キャノンが有価証券報告書で公表している最新の平均年収（平均年間給与）は約760万円です。

2022年6月期において発表されたキャノンの従業員数や平均年収については以下の通りです。

従業員数	16,220人
平均年齢	44.2歳
平均年間給与	約7,600千円

国税局による最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男女別では男性545万円、女性302万円）となっています。

※令和3年分 民間給与実態統計調査：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2021.htm

キャノンの平均年収である約760万円は、全国平均の443万円を大幅に上回る水準です。国内の精密機器・電機メーカーとしては上位クラスに位置しており、安定して高い報酬が期待できる企業といえます。平均年齢が44.2歳という成熟したメンバー構成であることも、この数字を押し上げている背景のひとつです。

キャノン・業界平均・全国平均の年収比較

全国平均	█████████████	443万円
精密機器業界平均	██████████████	472万円
キャノン平均	██████████████████████	760万円

キャノンの年度別平均年収

キャノンの2022年3月期の平均年収は約760万円ですが、過去の年収はいくらだったのでしょうか。

過去の6年間の平均年収を以下にまとめてみました。

2017年度	782万円
2018年度	779万円
2019年度	761万円
2020年度	745万円
2021年度	760万円

キャノンは2017年度以降は700万円台をずっとキープしていることからも、安定して高い水準の給与が支給されていることがわかります。

年度推移を詳しく見ると、2017年度に782万円でピークを迎えた後、2019年度・2020年度と緩やかな下降がありました。2020年度は745万円と直近では最も低い水準ですが、2021年度には760万円へと持ち直しています。この推移は、国内外の事業環境や業績変動を反映したものと読み取れますが、5年を通じて一度も700万円台を割り込むことなく推移しているのは特筆すべき点です。

※キャノン株式会社 有価証券報告書：https://www.daiwa-grp.jp/ir/toolkit/report.html

キャノン 年度別平均年収の推移（2017〜2021年度）

2017年	██████████████████████	782万
2018年	██████████████████████	779万
2019年	█████████████████████	761万
2020年	█████████████████████	745万
2021年	█████████████████████	760万

キャノンの年齢別平均年収

キャノンに勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。

ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。

20〜24歳	357万円
25〜29歳	460万円
30〜34歳	551万円
35〜39歳	639万円
40〜44歳	704万円
45〜49歳	740万円
50〜54歳	827万円
55〜59歳	929万円

こちらの表からは、基本的に年代が上がると年収は高くなり、40代から700万円以上の高収入が得られているということがわかりました。入社直後の20〜24歳は357万円ですが、30代前半には500万円台、30代後半には600万円台に到達します。50代に入るとさらに上昇し、55〜59歳では929万円という高水準に達します。これは年功的な賃金カーブと、管理職・上位等級への昇進の積み重ねが反映された結果です。

また、平均年齢が44.2歳という点を踏まえると、ベテランの比重が高い組織構成が平均年収760万円という数字に寄与していることも読み取れます。若手のうちは全国平均に近い水準からスタートしますが、キャリアを積むことで大幅に年収が上昇する仕組みといえます。

※参照：ライトハウス https://en-hyouban.com/company/00002695955/salary/

キャノン 年齢別平均年収

20〜24歳	████████	357万円
25〜29歳	███████████	460万円
30〜34歳	█████████████	551万円
35〜39歳	███████████████	639万円
40〜44歳	█████████████████	704万円
45〜49歳	██████████████████	740万円
50〜54歳	████████████████████	827万円
55〜59歳	██████████████████████	929万円

キャノンの学歴別給与比較

キャノンの給与は、職種・学歴によって異なります。

年収（50〜54歳）を比較すると、大卒1,047万円、短大卒895万円、高卒761万円となっています。

同じ年齢帯で比べると学歴によって明確な差が生じていることがわかります。特に大卒では50代前半で1,047万円という水準に達しており、長期勤続とキャリアの積み上げによって高い報酬が得られる構造です。なお、こうした学歴別の差は初任給の段階からすでに始まっています。

以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめてみました。

総合職	修士了：25万3,500円 学部卒：23万円 高専卒：20万3,500円 （2022年4月初任給実績）

修士了の初任給は25万3,500円、学部卒は23万円、高専卒は20万3,500円です。入社時から学歴に応じた処遇の差が設けられており、修士了と学部卒では月額で差があります。こうした初任給の違いが、長年の勤続を経ることでより大きな開きへと発展していく構造です。理工系の修士課程進学が収入面でプラスに働く可能性が高い企業といえます。

キャノン 学歴別平均年収（50〜54歳）

高卒	████████████████	761万円
短大卒	███████████████████	895万円
大卒	██████████████████████	1,047万円

キャノンと他精密機器メーカーとの年収比較

厚生労働省の調査によると精密機器メーカーの平均年収は約472万円となっています。

ここでは、キャノン以外の精密機器メーカーの平均年収についてまとめました。

富士ゼロックス	770万円
ニコン	812万円

精密機器メーカーの平均年収が約472万円という水準の中で、キャノン（約760万円）、富士ゼロックス（770万円）、ニコン（812万円）はいずれも業界平均を大きく上回っています。精密光学・事務機器の大手各社は、高い技術力と安定した収益を背景に給与水準が高い傾向にあります。同業大手での転職を検討する場合は、各社の年収水準が近いことを踏まえ、職種・部門・福利厚生などを含む総合的な比較が重要です。

同じく電機・製造業の大手として、日立製作所の平均年収やデンソーの平均年収と比較してみると、業界内でのポジションをより立体的に把握することができます。

キャノンの福利厚生

キャノンの魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。福利厚生としては大きく分けて12のメニューがあります。

1. 保養所
2. スポーツ施設
3. 部活動
4. 資産形成
5. キヤノン健康保険組合
6. 共済会
7. 企業年金基金
8. 社員持株会
9. 積立年金
10. 財形貯蓄制度
11. 住宅相談
12. 生命保険相談

以下では、主要な4項目について詳しく解説します。

1．保養所

社員とその家族が利用できる保養のための宿泊施設が箱根・熱海・湯布院にあります。国内の代表的な温泉地に展開しており、リフレッシュを目的とした社員の休暇取得を会社として後押しする仕組みになっています。

2．スポーツ施設

各事業所には職場コミュニケーション・健康増進を目的とした体育文化施設があります。下丸子本社には体育館やスポーツジム、温水プールがあります。日常的な運動習慣を会社が支援するインフラが整っており、健康維持やストレス発散に活用できます。

3．部活動

従業員有志による体育・文化クラブがあります。活動状況によって会社からの補助金があり、共通の趣味を持つ従業員で終業後や休日に活動し、部門を超えたコミュニケーションが図れます。クラブはサッカー、バスケット、野球、テニス、華道、茶道など多岐にわたっています。大企業ならではの多様なクラブ活動が、組織内の横のつながりを深める役割を果たしています。

4．資産形成

持株会制度、財形貯蓄制度、積立年金、住宅融資、確定給付年金・確定拠出年金などがあります。毎月定額を給与天引きで貯蓄ができるため、計画的な財産形成が可能となります。これらの制度を組み合わせることで、現金給与に上乗せした資産積み立てが期待でき、特に長期勤続者にとっては大きなメリットとなります。

ただし、後述の口コミからも示されるように、住宅補助や家賃補助・家族手当といった直接補助型の手当は少ない傾向があります。12の福利厚生メニューの中でも、特に資産形成型の制度（財形・持株会・年金）が充実している一方、毎月の生活費を補助する手当類は薄いという評価が複数の元社員から寄せられています。転職検討時はこの点を前職と比較することが重要です。

キャノンに入社するためには？

年収760万円超という高水準の企業に入るためには、どのような選考を経る必要があるのでしょうか。新卒と転職、それぞれの入社ルートを整理します。

新卒採用での応募資格

総合職	大学、大学院、高等専門学校を2024年3月に卒業（修了）見込みの方 または、2023年3月に卒業（修了）の方で、2024年4月入社が可能な方 ※国籍、学校、学部、学科は問いません。 ※高等専門学校卒業予定の方は学校推薦に限ります。

選考スケジュールは、以下の通りです。

1．WEBエントリー

2．書類選考・適性検査

3．面接（2〜3回）

新卒採用においては国籍・学部・学科を問わないと明記されており、理系・文系を問わず幅広い人材を求めていることがわかります。ただし、選考ステップとして書類・適性検査・複数回の面接が設けられており、書類段階での自己PRと適性検査対策が重要な通過要件になります。精密機器・エンジニアリングの文脈に関わる研究・インターン経験があれば、差別化になるでしょう。

キャノンに転職するためには？

キャノンに転職するための手段としては主に以下があります。

1. 転職サイトから応募する
2. 転職エージェントを利用する

1．転職サイトから応募する

転職サイトからキャノンに応募することもできます。現在掲載中の採用情報の一例を紹介します。

正社員

仕事内容	海外製半導体製造装置のフィールドエンジニア業務
応募資格	理系学部・学科の大学・大学院または高等専門学校を卒業されている方（電気・電子・機械系学科卒が望ましい）
給与	年収 約400万円〜約600万円
就業時間	9:00〜17:30（休憩時間 1時間）
休日休暇	年間休日125日 週休2日制 土・日（祝日のある週は土曜出社の場合あり）、祝日 年末年始休暇 サマーバカンス制度 フリーバカンス制度 リフレッシュ休暇制度
待遇・福利厚生	交通費全額支給 時間外手当全額支給 社会保険完備 退職金制度 財形貯蓄 社員持株会 など

この求人例では年収約400万円〜約600万円と示されており、中途入社の場合はまず中間水準からのスタートとなるケースが多いことが読み取れます。年間休日は125日で、サマーバカンス・フリーバカンスなどの独自制度も設けられています。フィールドエンジニアの例ですが、職種によって待遇・要件は異なるため、転職時には自分の職種に対応した求人を個別に確認することを推奨します。

選考スケジュールは、以下の通りです。

1. セミナー参加
2. 一次面接
3. 最終面接
4. 内定

中途採用の選考はセミナー参加から始まり、2回の面接を経て内定というシンプルな流れです。新卒選考と比べてステップが少なく、専門スキルや職務経験が重視される傾向があります。面接では過去の業務実績と、キャノンの事業ドメインへの理解・接点をどれだけ言語化できるかが問われます。

2．転職エージェントを利用する

キャノンへの転職方法として、リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用する方法があります。転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されているため、まずはエージェントサービスに登録して詳細をチェックしてみてください。

転職エージェントを活用する最大のメリットは、非公開求人へのアクセスと、書類・面接対策のサポートを同時に受けられる点です。キャノンのような大手企業は、エージェント経由でしか公開されない求人を保有しているケースも多く、転職サイトの直接応募と組み合わせることで求人の選択肢が広がります。

選考準備の観点では、志望動機や職務経歴書のブラッシュアップに加え、各職種・部門の求める人物像についてアドバイスを受けることができます。精密機器・BtoB営業・エンジニアリングなど、キャノンの募集職種は多岐にわたるため、自分の経歴と最も親和性の高いポジションを効率的に絞り込むためにも、エージェントの情報収集力を活用することが有効です。

キャノンについての口コミ

ここからは、キャノンのネット上の口コミについてまとめてみました。給与、賞与、評価制度、福利厚生という4つの観点から、実際の社員・元社員による声を整理します。口コミはライトハウス等の第三者プラットフォームに投稿されたもので、個人の主観が含まれています。全体傾向の参考としてご参照ください。

キャノンの給与についての口コミ

電機メーカーとして妥当な金額はもらえてます。高い給料ではないが業務負荷と比較して適正だと思います。等級がきまっており、実力がないと高い給与にはなりません。

給与について書かれた口コミからは、多くの従業員が給与に満足していることがわかりました。「業務負荷と比較して適正」という評価は、単に金額の高さだけでなく、仕事量との相関での満足度が高いことを示しています。一方で「実力がないと高い給与にはならない」という記述からは、等級・評価が報酬に直接連動する仕組みが機能していることも読み取れます。キャノンの給与体系は年功と実力評価が組み合わさった仕組みとなっており、等級が上がることで年収が跳ね上がる構造です。

キャノンの賞与（ボーナス）についての口コミ

可もなく不可もなく平均的な額だと思います。

賞与については「平均的な額」という評価が見られました。突出して高くも低くもないという認識が多く、毎年安定した支給があるという意味では安心感につながります。ただし、業績連動の要素がある場合は年度によって変動する可能性もあるため、詳細は採用時の条件確認が必要です。

キャノンの評価制度についての口コミ

実力があれば昇進も可能ですが主任という最初の肩書がつくのは早くても35歳くらいです。

管理職になるには最近は大変で、内容が充実した論文を書かなくては評価されません。

実力主義とうたっているが実際は年功序列感が否めないです。

評価制度に関する口コミでは、制度設計としては実力主義を掲げながらも、実運用では年功序列的な側面も残るという声が複数確認されました。最初の役職である「主任」への昇進は早くても35歳前後とのことで、若手が急速に出世するというよりは、経験を積み重ねながら着実に昇進していくモデルといえます。また、管理職への登用には「充実した論文」が求められるという記述は特徴的です。論述力や思考の深さが評価される文化があり、単に業務成果だけでなく、問題提起・解決を言語化する力が問われる職場環境です。こうした評価文化に適応できるかどうかが、キャノンでのキャリアアップを左右するポイントになります。

キャノンの福利厚生についての口コミ

住宅補助等の福利厚生はほぼないです。

退職金、財形貯蓄はあるものの総じて福利厚生制度は少なめです。

家賃補助や家族手当等の補助がないので新卒にはきついと思います。

持ち株会の制度があるくらいで他に手当と呼べるものは全然ないです。

メーカーとしての規模から考えればそれなりと感じます。

キャノンの福利厚生に対する口コミは、厳しく評価するものがたくさんありました。公式には12のメニューが設けられているものの、特に住宅補助・家賃補助・家族手当といった月々の生活費を支援する手当が乏しいとの声が目立ちます。新卒やファミリー層にとっては、大手メーカーとしての期待値と実態とのギャップを感じやすい点かもしれません。

一方で、退職金・財形貯蓄・社員持株会など資産形成型の制度は整っているため、長期的な資産形成を重視する人には向いている環境といえます。短期的な生活費補助よりも長期的な資産形成と高い基本給を重視するスタンスの企業とも言えるため、転職前に自分のライフスタイルや家族構成に照らして確認することが重要です。

キャノンへの転職で押さえるべきポイント

ここまでの情報を踏まえ、キャノンへの転職を検討する上で実際に役立つ観点を整理します。

求人職種の多様性を理解する

キャノンはカメラ・プリンター・医療機器・半導体製造装置など多岐にわたる事業を展開しており、募集職種もエンジニアリング、営業、マーケティング、管理部門と幅広い。転職活動においては、自分の職種経験がどの事業部門に対応しているかを早期に把握することが重要です。フィールドエンジニアの例では年収約400万円〜約600万円と示されていますが、職種・等級によって待遇は大きく異なります。

評価制度と昇進スピードの現実

口コミが示すように、実力主義を掲げつつも昇進には相応の年数がかかる傾向があります。主任への昇格が早くても35歳前後というペースを許容できるかどうか、また管理職になるための論文執筆など独自のスクリーニング文化に適応できるかどうかを見極めることが大切です。実力を短期間で給与に反映させたい場合には、等級の仕組みと評価サイクルについて採用面接時に詳しく確認しましょう。

福利厚生の期待値調整

資産形成型の制度（財形・持株会・確定拠出年金など）は充実している一方、家賃補助・家族手当などの生活費補助は薄い傾向です。特に首都圏勤務の場合、高い家賃負担を自己コストで賄う必要があることを前提に、希望年収と生活コストのバランスを試算しておくことが重要です。

転職エージェント活用の実際的な効果

大手精密機器メーカーへの転職は、公開求人への直接応募だけでは求人の全体像を把握しきれないことが多いです。エージェントを利用することで、非公開の専門職求人へのアクセスや、職務経歴書の磨き込み、面接でのポジショニング策定まで一括してサポートを受けられます。dodaやリクルートエージェントのような総合型エージェントはキャノンの求人を継続的に保有していることが多く、初めての転職でも活用のしやすさから候補として挙げられます。

まとめ

まとめるとキャノンの給与や賞与は競合他社と比べて平均的なものです。有価証券報告書が示す平均年間給与は約760万円と、国内精密機器メーカーの中でも高水準です。年度別の推移を見ても2017年度から2021年度にかけて一貫して700万円台を維持しており、業績変動があっても安定した報酬が支給される企業といえます。

年齢別には20代前半の357万円から50代後半の929万円まで、勤続とキャリアアップに連動して年収が上昇する構造が確認されます。学歴別では50〜54歳の比較で大卒1,047万円、短大卒895万円、高卒761万円と、長期的には学歴差が広がる傾向があります。初任給の段階でも学歴（修士了・学部卒・高専卒）に応じた差が設けられており、この差が長期勤続を通じて拡大していきます。

ただし昇進が若干厳しめであること、そして住宅補助などの福利厚生にやや難を抱えている印象です。口コミを見ると、給与水準には概ね満足しながらも、家賃補助・家族手当の薄さを指摘する声が目立ちます。資産形成型の制度（財形・持株会・年金）は整っているため、長期的な視点で報酬を評価することが転職判断の基本となります。

キャノンに転職を考えている方は、前職との比較を多面的に行い、本記事を参考にしながら納得のいく転職活動にしてください。