三菱重工の年収を徹底解説！平均給与・ボーナス・昇進による収入変化まで
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- 三菱重工の平均年収は965万円と業界トップクラス
- 年功序列が残る大手重工メーカーならでは
- 賞与が高額で年収を大きく左右する
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📖 この記事でわかること
- 三菱重工の平均年収は?
- 三菱重工の年収 - 年代別
- 三菱重工の年収 - 役職別
- 三菱重工のエリートコース
読了目安：約20分
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概要 - 三菱重工は高年収企業
三菱重工業は日本を代表する総合重工メーカーであり、平均年収は965万円(2024年3月期実績)と業界トップクラスの水準にあります。同社は旧財閥系の大手メーカーで、年功序列による昇給昇格制度が残されており、勤続年数が長ければ長いほど年収は高くなる傾向にあります。また、業績に連動する高額の賞与が支給されることから、賞与の有無が年収を大きく左右する要因となっています。具体例 - 役職別の年収水準
三菱重工の役職別の年収水準は以下の通りとなっています。新入社員の初任給は約25万円、30代前半で主任職(年収700万円台)、40代で課長職(年収1,000万円台)に就くのが標準的なコースです。50代で部長職(年収1,300万円台)を務め、年収のピークを迎えます。定年まで勤続すれば生涯年収は3億円を超える計算になり、経済的な豊かさを手に入れられます。詳細分析 - 高年収の要因
- 旧財閥系の大手メーカーで年功序列制度が残る
- 業績連動の高額賞与が支給される
- 幅広い事業展開で高い利益を確保できる
- エンジニア職は技術力が評価され処遇が良い
- 福利厚生が手厚く退職金制度もある
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 事技(1級～5級) | 1-10年目 | 400-700万円 |
| 主任 | 11-14年目 | 750-900万円 |
| 上席主任 | 15-17年目 | 900-1,000万円 |
三菱重工の年収 - 年代別
- 勤続年数に応じて年収が大きく上昇する年功序列型の賃金体系
- 40代半ばでピークを迎え、1,000万円を超える年収が期待できる
- 新卒入社から定年までの生涯年収は3億円を上回る可能性が高い
年功序列型の賃金体系で年収は勤続年数に比例
三菱重工は伝統的な日本的な雇用慣行を色濃く残す企業で、年功序列型の賃金体系を採用しています。入社後は勤続年数に応じて徐々に基本給が上がり、役職が上がれば大幅な昇給が期待できます。大卒で新卒入社した場合、入社3年目で残業代込みで年収500万円前後が一般的です。40代半ばで年収のピークを迎え1,000万円を超える
三菱重工の社員は、おおむね40歳前後で課長職に就き、年収が1,000万円を超えるようになります。さらに部長職に昇進すれば、基本給75万円超、年収1,300万円超が期待できます。有価証券報告書によると、役員（社内取締役）の年収は2019年度実績で1億円を超えていました。新卒入社から定年までの生涯年収は3億円超
- 新卒入社後、標準的なキャリアを歩んだ場合の生涯年収推移は以下の通り
- 入社3年目：500万円前後
- 30代：600万円台
- 40代：800万円台（課長職で1,000万円超に）
- 50代：1,100万円台（部長職で1,300万円超に）
- 定年まで勤続すれば、生涯年収は3億円を上回る可能性が高い
| 年代 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 476万円 |
| 30歳 | 683万円 |
| 35歳 | 827万円 |
| 40歳 | 863万円 |
| 45歳 | 1,059万円 |
| 50歳 | 1,147万円 |
| 55歳 | 1,183万円 |
| 59歳 | 1,059万円 |
三菱重工の年収 - 役職別
- 三菱重工の平均年収は965万円と業界トップクラス
- 役職や年次に応じて年収は大きく変動する
- 賞与が高額なことで年収が高水準を維持
三菱重工の平均年収の概要
三菱重工業は、日本を代表する総合重機メーカーです。2024年3月期の有価証券報告書によると、同社の平均年収は965万円と業界トップクラスの水準となっています。この高額な平均年収は、賞与の高額設定と年功序列による昇給制度が大きな要因です。新卒入社後、一定の年数を経ると管理職に昇進でき、年収は1,000万円を超えるケースも多くなります。役職別の年収水準
三菱重工の役職別年収を概観すると、新卒入社3年目で500万円前後、主任(11年目頃)で700万円超、課長級(40代前半)で1,000万円超となる典型的なパターンがあります。さらに部長級に昇進すれば1,300万円を上回る年収となり、経営幹部では2,000万円を超える報酬を得ることができます。年収の詳細分析
- 新卒入社から3年目までは時間外手当が主な収入源
- 主任職で基本給が40万円を超え、700万円台の年収に
- 課長職で基本給50万円超え、残業代はなくなる
- 部長職で基本給75万円を上回る高額年収に
- 賞与は業績次第だが、一定の下支えがある
| 役職 | 年次 | 年収イメージ |
|---|---|---|
| 一般職 | 1年目～10年目 | 400万円～700万円 |
| 主任 | 11年目～14年目 | 750万円～900万円 |
| 課長 | 15年目～ | 1,000万円～1,200万円 |
三菱重工のエリートコース
総合職の最上位職種
三菱重工の総合職は、同社の中核を担う最重要ポジションです。総合職は設計、開発、生産技術、営業など多岐にわたる業務を経験し、将来的には経営幹部を目指す最上位の職種コースとされています。エリート教育を受け、高い給与水準と抜擢のチャンスが用意されているのが特徴です。高学歴層から選抜
三菱重工の総合職コースには、主に旧帝大や有名私立大の出身者が選抜されています。学歴は重視されており、学部上位10%以内の成績が求められることが多いようです。大学時代の専攻は問われず、広く優秀な人材を確保する方針です。入社後は長期の研修プログラムが組まれ、高度な技術力と経営マインドを身につけさせます。年収1,000万円超のエリートコース
- 入社3年目：500万円前後
- 入社11年目：主任職で700万円超
- 40歳前後：課長職で1,000万円超
- 50代半ば：部長職で1,300万円超
- 定年まで働けば生涯年収3億円超
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| 主任 | 700万円超 |
| 課長 | 1,000万円超 |
| 部長 | 1,300万円超 |
三菱重工の年収 - 職種別
- 機械メーカーとして国内トップの三菱重工は、高年収が期待できる
- 職種や役職によって年収は大きく変わる
- 賞与の支給額が手厚く、平均年収を押し上げている
三菱重工の平均年収と概要
三菱重工は機械メーカーとして国内最大手の企業です。2024年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は965万円と高水準となっています。同業他社と比較しても年収が高く、手厚い賞与の支給が要因の一つと考えられます。機械メーカーとして幅広い事業を展開しており、安定した収益基盤があることから高年収が実現できるのでしょう。職種別の年収事例
三菱重工では職種によって年収の開きがあります。技術系の場合、入社5年目で500万円前後、10年目で700万円前後の年収になるようです。一方、営業職は高年収が期待できる分野で、入社10年目で800万円を超える人も少なくありません。管理職になれば年収は1,000万円を超え、部長クラスでは1,500万円前後の高額年収を得られます。年収の詳細分析
- 新卒入社の初任給は約23万円と業界平均を上回る水準
- 年次に応じて基本給が増額され、勤続10年目で年収600万円台に
- 役職手当や賞与(年2回)が加算され、管理職になると年収1,000万円超
- 技術職と営業職では年収に数百万円の開きが生じる可能性も
- 年功序列が残る一方、実力主義の評価制度も取り入れられている
| 役職 | 年次 | 年収(目安) |
|---|---|---|
| 一般社員 | 入社5年目 | 500万円前後 |
| 主任 | 11年目頃 | 750万円前後 |
| 課長 | 17年目以降 | 1,000万円台 |
三菱重工の福利厚生
総合的な福利厚生制度
三菱重工は、従業員とその家族の生活を総合的にサポートする福利厚生制度を整備しています。手厚い住宅支援や健康管理、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方など、様々な制度を通じて従業員の生活の質の向上を図っています。業界トップクラスの処遇と評価されており、社員の定着率も高くなっています。手厚い住宅支援制度
三菱重工では、転勤者や新入社員向けに社宅や賃貸住宅の提供、住宅手当の支給など、手厚い住宅支援制度が用意されています。全国に約6,000戸の社宅を保有しており、単身者用から家族世帯用まで多様なニーズに対応できる住環境を提供しています。また、自己所有住宅の取得支援として、住宅ローン利子の一部補給や建物の購入資金の一部貸与などの制度があります。充実した健康管理体制
- 定期健康診断は法定以上の項目を実施
- 専門医による健康相談窓口の設置
- 社内にフィットネスクラブを完備
- 従業員向けメンタルヘルス研修の実施
- 社員食堂での栄養バランスに優れた食事の提供
| 制度名 | 内容 |
|---|---|
| 健康管理センター | 各事業所に設置された健康管理拠点。産業医や保健師による健康相談に対応 |
| フィットネスクラブ | トレーニングマシンや運動施設を完備。社員が無料で利用可能 |
| 社員食堂 | 栄養バランスに優れた食事を提供。カロリー表示や塩分控えめなメニューも用意 |
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
年収アップに成功した人の転職体験談
実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。
Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円
職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業
「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」
Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円
職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業
「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」
Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円
職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業
「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
年収アップに成功した人の転職体験談
実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。
Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円
職種：Webエンジニア
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「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」
Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円
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転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業
「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」
Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円
職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業
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まとめ
高年収の背景と要因
三菱重工業は機械メーカー業界の中でも特に平均年収が高く、2024年3月期の平均年収は965万円と業界トップクラスです。この高年収の背景には、長年の伝統と実績に裏打ちされた年功序列による昇給制度と、業績に連動した高額の賞与支給があげられます。勤続年数と役職に応じて基本給が上がっていく一方、賞与については経常的に200万円以上が支給されているとの口コミもあり、年収を押し上げる大きな要因となっています。役職別の年収水準
三菱重工業の役職別の年収水準は以下の通りです。新卒入社後、入社11年目で主任(年収700万円超)、40歳前後で課長職(年収1,000万円超)、さらに部長職(年収1,300万円超)へと昇進していく典型的なパターンがみられます。また、有価証券報告書によると役員(社内取締役)の年収は2019年度実績で1億円を超えるなど、管理職に至れば高年収を得られる環境が整っています。年収の高さを示すデータ
- 2024年3月期の平均年収は965万円(平均年齢42.4歳)
- 同業界の平均年収632万円に対して236万円も高い
- 全国平均年収441万円に対して524万円も高い
- 課長職で年収1,000万円超、部長職で1,300万円超
- 社内取締役の年収は1億円を超える(2019年度実績)
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 965万円 | 42.4歳 |
| 2023年3月期 | 918万円 | 42.1歳 |
| 2022年3月期 | 863万円 | 41.6歳 |
三菱重工の年収（役員報酬等）に関するFAQ
最終更新：2025-10-14
三菱重工の「年収」は公表されていますか？
完全な「年収（すべての所得を含む）」は公表されていません。ただし、有価証券報告書により、役員報酬総額および対象役員数、報酬の種類別合計などが開示されています。
直近の役員報酬総額・一人当たり額は？
IR BANK によれば、2025年3月期の取締役4名に対する報酬総額は20億600万円（前期比 +9億8,300万円）とされています。
このときの一人当たり平均報酬は約5億150万円と見積もられています。
報酬の構成比・決定方針は？
報酬は「基本報酬」「業績連動報酬」「株式報酬（BIP信託等）」の構成比を採ることを基本方針としています。
例えば、2019年には社長の報酬支給割合目安として、基本報酬 30％、業績連動報酬 40％、株式報酬 30％を基準とする制度が定められていました。
過去の推移および増減要因は？
過去数年、報酬総額には大きな変動があります。例として：
- 2024年3月期：報酬総額 10億2,300万円（取締役4名）
- 2025年3月期：報酬総額 20億600万円（取締役4名）
この大幅増加は、報酬制度改定・株式報酬や業績連動報酬の見直しと連動していると見られています。
役員報酬以外の収入（株主配当・持株益など）は？
役員報酬以外に、役員個人が保有する株式の配当所得、株式売却益、不動産所得、講演料等の副収入があり得ます。ただし、これらは会社の有価証券報告書には通常含まれず、公表されないため総額を把握するのは困難です。
他企業と比較して高い？低い？
食品・流通・商社・電機などの大企業と比べ、役員報酬水準は業界・事業規模・利益条件に依存します。三菱重工は重厚長大産業であり、報酬総額は大手製造業として中〜高水準といえます。
まとめ（要点）
三菱重工における「年収（すべてを含む所得）」は公表されていません。しかし、取締役の役員報酬総額や一人当たり平均額は開示されており、2025年3月期には報酬総額約20億600万円、一人あたり約5億150万円と見積もられます。支給制度は「基本報酬／業績連動／株式報酬（BIP信託等）」を組み合わせた構成です。
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「長年SIerで受託開発をしていましたが、自社プロダクトに関わりたくて転職を決意。技術力だけでなくマネジメント経験も評価され、PMとしてキャリアアップできました。」
※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上