タイズの口コミ・評判は？特徴やメリットも詳しく解説！【2026年最新版】

タイズは関西地方に特化している転職エージェントです。製造業への転職に強みがあり、大手や中堅メーカーへの求人も豊富に取り扱っているのが特徴です。

関西エリアで製造業への転職を検討している人におすすめといえるでしょう。しかし気になるのは口コミ・評判ではないでしょうか。

そこで今回は、タイズの口コミ・評判から特徴やメリットを紹介していきます。

その他にもおすすめの転職エージェントを紹介するので、転職を希望する人はぜひ参考にしてください。

タイズとは

タイズは、関西に強い大手メーカー専門の転職エージェントです。2005年の創業から今日に至るまでメーカー業を専門にしており、職業紹介業など採用に関わる事業を行っています。

関西エリアに特化し、領域をメーカーに絞っているため、市場や企業への理解が深いのが特徴です。

大手の転職エージェントと比較すると求人数は少なくなってしまいますが、関西エリアに特化している点を活かした地域密着型の転職活動をサポートしてくれます。

また、タイズはYouTubeで転職に関する有益な情報を発信しています。「タイズ転職チャンネル」を見れば関西のメーカーの転職のノウハウをたくさん持っていることがわかります。

タイズが紹介している大手・優良な求人一例

タイズの求人には関西メーカー大手・優良企業の求人が非常に多くあります。

誰もが知っているような企業の求人が揃っているのは魅力的です。

また大手メーカーへ転職ができれば年収が上がる可能性が高いです。なぜなら、メーカーの平均年収が非常に高いからです。

平均年収が高いメーカー業界の中で、大手メーカーに転職できれば年収が上がる可能性は非常に高いでしょう。

そのため、年収を上げたい方も大手メーカーの求人があるタイズの利用がおすすめです。

タイズの良い口コミ・評判

転職サイトを見ていてたまたま目についた案件がタイズさんが担当で大変お世話になりました。履歴書、職務経歴書の修正、面接の傾向と対策、細かい打合せなどして頂き、安心して転職活動に挑めました。注意点なども納得のいく内容で、相手企業とのやり取りも迅速で助かりました。事務的な対応ではなくて、こちらの立場になって親身に話を聞いてくれるので気軽に相談できるのも良かったです　引用：Google

初めての転職活動で大変お世話になりました。同社のエージェント様のご指導のおかげで、自分のやりたい仕事を見つけ、本当に納得できる転職を果たすことができました。最初の電話面談の際は「転職ありき」ではなく、現職に残ることも視野に入れた今後のキャリアの方向性について親身に相談に乗って頂いたうえ、私自身の価値観に寄り添った質の高い求人を複数ご紹介頂けました。また、選考開始後も職務経歴書等の応募書類の添削から面接対策、そして面接の日程調整など、きめ細かく手厚いサポートをして頂き、本当に助かりました！同社のサポートがなければ、仮に書類選考は通過できたとしても、1次面接で即不合格になっていたと思います。改めて感謝申し上げます。
引用：Google

以前にお世話になった大手エージェント様と比較すると、タイズ様の方が圧倒的に寄り添ってくれたと感じます。第一に転職ありきではなく現職に残ることも選択肢として考えてくれたスタートで、心的に穏やかなスタートを切ることができました。また、現職が非常に忙しい状況を加味してエントリーを絞り込み、休日や夜間の対応で、転職の方向性を一緒になって考えてくれました。紹介していただいた求人もこちらの条件を満足しており、求人票を一見しただけでは気づけないような魅力についても細かくご説明いただき、納得のいく、後悔のない転職活動をすることができました。いただいた情報から企業側の採用担当様ともパイプが太い印象を受けました。内定をいただいた後の退職交渉についてもしっかりとサポートしてくださるので、タイズ様にサポートしていただいてほんとうによかったと思います。
引用：Google

初めての転職活動の人の評判からは、丁寧なサポートが好評だったようです。

タイズ独自のマッチングシステムを採用しているので、利用者の希望や条件にマッチした求人を紹介してくれるのが特徴です。

後、関西の企業に強いエージェントだと(株)タイズがお勧めですね。自分の場合だとdodaエージェント+(株)タイズエージェントのダブルコンボで転職しましたから…

— 奈楼小雪@幸喰娘（ディメンタ―）@インデックス投資美少女 (@Narou_Koyuki) October 17, 2019

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転職活動をする際には、2社以上のサービスを利用するのがおすすめです。それぞれのサービスによって強み・扱っている求人が違うからです。

地域密着型のサービスが売りのタイズと、全国を対象としている大手の転職エージェントを併用することでより自分にあった求人を多く探すこともできるでしょう。

良い口コミに共通するポイントの整理

上記の口コミを俯瞰すると、タイズへの好評価には明確な共通点が見られます。まず「転職ありきではない姿勢」が繰り返し言及されています。面談の冒頭から現職継続という選択肢も含めてフラットに議論してくれる点が、求職者の心理的な安心感につながっているようです。

次に「企業側とのパイプの厚さ」も複数の口コミで触れられています。求人票に書かれていない情報、たとえば職場の雰囲気や採用担当者が重視する人物像などを事前に共有してもらえたという声が多く、これは関西メーカーに長年特化してきた実績がある程度裏付けているといえるでしょう。

また「書類添削・面接対策の具体性」も高く評価されています。一般的なアドバイスにとどまらず、応募企業の傾向や過去の面接例をふまえたアドバイスが有効だったという声は、エージェントの専門性の高さを示しています。

図1：タイズ良い口コミに共通するポイント

1 転職ありきではない姿勢でフラットに相談できる 現職継続も選択肢として一緒に検討。心理的安心感が高い

2 企業との太いパイプによる非公開情報の共有 求人票に書かれない職場の雰囲気・採用基準を事前に把握できる

3 書類添削・面接対策が具体的で実践的 応募企業に合わせた個別アドバイスで選考通過率を底上げ

4 休日・夜間対応など柔軟なコミュニケーション体制

タイズのイマイチな口コミ・評判

中堅？な方が担当してくださりました。しかしながら当初から対応に胡散臭い感じがして、印象はよくありませんでした。加えて、私の周りの求職者の紹介の話ばかりされて辟易し、次第にフェードアウトしました。その後、他社で希望条件にあった職場に転職することが出来ました。ここの担当者様にもお世話になったということで転職の報告と感謝のメールをお送りいたしましたが、無視でした。他複数社にもお送りしましたが、ここの除き、皆返事がありました。私にとっては最後の最後まで印象が良くなかったです。
とはいえ、私にとっては相性が良くなかった、だけだと思います。会社として実績はあるので、転職の際に利用してみてもいいと思います。
引用：Google

結果的に私には合わないエージェントだったので、他社経由で内定し活動終了しました。 合う人もいると思いますが、ここだけでなく他の大手エージェントも合わせて登録することをお勧めします。

転職エージェントも人によって合う合わないがあります。そのため、一つだけの転職エージェントを利用するのはNGです。口コミの方のように複数のエージェントも利用することでスムーズに活動ができるでしょう。

タイズは関西のメーカーに特化しているので、特にそれぞれ合う合わないがあるのは仕方がありません。

ネガティブな口コミを冷静に読み解く

ネガティブな口コミに共通しているのは、「担当者との相性」という点です。転職エージェントは担当者個人の力量や姿勢が体験に大きく影響するサービスです。同じ会社のサービスを使っても、担当者が変わるだけで印象が大きく変わることは珍しくありません。

否定的な評価の中でも、「合う人もいると思う」「会社として実績はある」といった留保が付いているのは注目すべき点です。これは特定の担当者との不一致であり、サービス自体の品質否定ではないと読み取れます。

転職エージェントを利用する際の現実的な対策として、最初から複数のエージェントに同時登録しておくことが有効です。一社に絞ると担当者との相性が悪かった場合に活動が止まってしまいます。タイズのような専門特化型エージェントと、幅広い求人を抱える総合型エージェントを組み合わせるのが一般的な定石といえるでしょう。

タイズのメリット・強み

大手企業、優良メーカーへの転職を狙える

タイズは関西メーカーに特化しており、企業との強いパイプや信頼を構築しているため、大手企業や優良メーカーへ転職しやすいメリットがあります。

特に非公開求人や独占求人には、ほかの転職エージェントや転職サイトでは出会えない優良求人多数です。

メーカーに関する専門性を生かし、多くの企業で関西メーカー合格率NO.1を達成しています。

なぜなら、企業はタイズと強固な信頼関係があるからです。そのため、「タイズからの紹介なら安心できる」と企業は思い、合格率が高くなっています。

転職成功者からの満足度が高い

タイズは、転職成功者から高い満足度を獲得しています。上記のデータでもわかる通り、92％の求職者が満足しており、メーカー業の転職ならおすすめの転職エージェントです。

独自の求人方法「アナログマッチング」や、徹底したサポートが高水準の満足度に影響しています。2005年からメーカー業を専門に転職サービスを行っているため、大手企業とのつながりが強く、企業のニーズや求める人物像を把握しています。

そのため、書類選考の合格率40％超と、関西メーカー専門転職エージェント総合満足度1位の実績があります。

大手企業メーカーに転職を検討しているなら、タイズを積極的に利用しましょう。

アナログマッチングで満足いく転職ができる

タイズでは独自の「アナログマッチング」システムを採用しているのが特徴です。

アナログマッチングとは、求職者の希望条件だけでなく、企業の社風や働き心地も考慮した上で、求職者の価値観に合った求人を紹介しています。

他の転職エージェントの場合、希望条件に合ってさえいれば何十件も求人が紹介されるというケースが見られます。

また、タイズは関西メーカーを専門にしているため、企業との太いパイプがあります。優先的に人気優良企業の求人を取り扱っているからこそ、マッチング精度が高い求人を紹介できます。

関西だけでなく全国の求人を取り扱っている

タイズは、関西だけでなく全国の求人を取り扱っています。関西圏の求人が一番多いですが、2,000件以上の他地域の求人も取り扱っています。（2023年4月時点）

また、検索から表示される求人は、タイズが保有している求人の約2割でしかなく、残りの8割は非公開求人です。求人検索を行い、自分の希望する企業がない場合でも、非公開求人を紹介してくれる可能性もあります。

そのため、関西に住んでいる人はもちろん、将来的に全国でメーカー業に転職を検討している人にとっても、タイズの利用がおすすめです。

専門性の高いサポートを受けられる

メーカー特化のコンサルタントから、業界・各企業を熟知した専門性の高いサポートを受けられます。

コンサルタントの経歴や得意分野、転職支援事例などは、公式サイトから確認することが可能です。

公式サイト上の「企業徹底解説」ページで各企業の「転職のコツ」「事業内容・業績」「年収」などを徹底解説しているのでぜひ確認してみましょう。

転職エージェントの選び方：タイズを活かすための視点

タイズを含め、転職エージェントを選ぶ際には複数の観点を持っておくことが重要です。一社のエージェントだけを見て判断するのではなく、自分の状況や目的に合わせた選択をすることで、転職活動の質が大きく変わります。

図2：転職エージェントを選ぶ3つの軸

専門性で選ぶ 業界・職種に 特化したエージェント 例：タイズ（関西メーカー） 深い業界知識と企業パイプ	求人数で選ぶ 総合型の大手を メインに活用する 幅広い選択肢から マッチ求人を見つける	サポートで選ぶ 担当者の質・対応速度 面接対策の充実度 書類添削・模擬面接など 手厚いサポートを重視
専門特化型（タイズ等）でターゲット企業を絞り 総合型で求人の幅と比較軸を確保する
3つを組み合わせた「複数登録」が王道
※「専門性」「求人数」「サポート」の3軸で整理し、自分のニーズに優先順位をつけて選ぶ

専門特化型エージェントの使い方

タイズのような専門特化型エージェントは、ターゲットとする業界・地域が明確な人に最もフィットします。関西でメーカー職への転職を志している場合、総合型エージェントよりも業界固有の情報量や企業との関係性において有利なことが多いです。

一方で、専門特化型のエージェントは守備範囲が限られているため、目的が変わった場合や複数の業種を比較検討したい場合には不向きです。そのため、タイズを登録する場合でも、並行して総合型の大手エージェントにも登録しておくことで、選択肢の幅を確保しておくのが賢明な使い方です。

エージェント選びで見落としがちな観点

転職エージェントを選ぶ際、求人数やブランド知名度に目が行きがちですが、実際の転職活動では「担当者との相性」が体験の質を大きく左右します。最初の面談を終えた時点で、相性が合わないと感じた場合には、担当者変更を依頼することも選択肢のひとつです。

また、登録後の連絡頻度や面談の柔軟性（夜間・休日対応の有無）も確認しておきたいポイントです。在職中に転職活動を行う場合、平日昼間の連絡が難しいケースも多く、タイズの口コミにあるような「休日・夜間対応」の有無は実際の活動しやすさに直結します。

さらに、エージェントごとの「得意な選考フェーズ」も異なります。書類添削に強いエージェント、面接対策が充実しているエージェント、内定後の交渉サポートに力を入れているエージェントなど、強みはそれぞれです。自分が弱いと感じているフェーズを補ってくれるエージェントを意識的に選ぶと、転職活動全体の完成度が高まります。

登録から内定までの流れ

転職エージェントの活用を検討している方のために、一般的な登録から内定までのステップを整理します。タイズに限らず、転職エージェントを使った転職活動はおおむね以下の流れで進みます。あらかじめ全体像を把握しておくことで、各フェーズで何を準備すべきかが見えてきます。

図3：転職エージェントを使った転職活動の流れ

無料登録・プロフィール入力

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キャリア面談（電話・対面・オンライン）

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求人紹介・書類作成サポート

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選考（書類・一次・最終面接）

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内定・条件交渉・入社手続き

各ステップで意識しておくこと

登録・プロフィール入力の段階では、職歴や希望条件をできる限り詳しく記入しておくことが重要です。最初の面談の質は、事前に提供した情報の精度によって大きく変わります。特に「なぜ転職したいのか」「何を変えたいのか」という動機の部分は、エージェントが求人をマッチングする際の重要な判断軸になります。

キャリア面談では、単に希望条件を伝えるだけでなく、これまでのキャリアで培ったスキルや強みを整理して話すことが効果的です。担当者があなたの市場価値を正確に把握できるほど、紹介される求人の質が上がります。

書類作成のフェーズでは、エージェントの添削を受けながらも、自分の言葉で書かれた職務経歴書を仕上げることが大切です。面接で自分の言葉で語れない内容が職務経歴書に書かれていると、面接官に違和感を与えてしまう場合があります。

選考が進む中で複数の企業を並行して受ける場合は、スケジュール管理を丁寧に行いましょう。内定のタイミングがずれると、第一志望の結果を待たずに判断を迫られるケースも出てきます。エージェントに状況を随時共有し、選考日程の調整をサポートしてもらうとスムーズです。

複数エージェントを使うメリットと注意点

タイズの口コミにも「他のエージェントと併用した」という声が複数ありました。これは転職活動全般に通じる有効な戦略です。複数のエージェントを活用することには明確なメリットがあります。

まず、求人の幅が広がります。エージェントによって保有している非公開求人が異なるため、一社だけでは出会えなかった優良求人を複数社経由で見つけられる可能性が高まります。

次に、比較検討の精度が上がります。異なるエージェントから同じ企業の情報を入手すると、情報の解像度が上がり、入社後のミスマッチを減らせます。また、担当者の視点の違いが、自分では気づけなかった強みや課題を浮き彫りにしてくれることもあります。

さらに、書類添削や面接対策を複数のエージェントから受けることで、アドバイスの精度が上がります。一社のフィードバックだけでは偏りが生じる場合もありますが、複数の観点を統合することで、より完成度の高い応募書類・面接対策ができあがります。

一方で、複数登録の注意点もあります。エージェントが多すぎると、スケジュール管理や連絡対応が煩雑になります。また、同じ求人に複数のエージェントから応募すると、企業側に二重応募と見なされてしまうリスクがあります。応募前には、どのエージェント経由で応募するかを明確にしておく必要があります。一般的には2〜3社程度の並行利用が現実的な上限といわれています。

タイズはこんな人におすすめ・向いていない人

ここまでのサービス内容や口コミを踏まえて、タイズが特に適している人物像と、向いていない可能性がある人物像を整理します。

タイズに向いている人

タイズが最もフィットするのは、関西エリアでのメーカー転職を具体的に検討している人です。勤務地が関西圏に限定されており、製造・技術系の職種を志望しているなら、タイズの専門性と企業ネットワークを最大限に活かせます。

また、初めての転職で何から始めればいいかわからない、という人にも向いています。口コミからも分かる通り、キャリア面談から選考対策まで手厚く伴走してくれる傾向がある点は、転職活動の経験が少ない方に特に心強いサポートになるでしょう。

現職を続けながら慎重に転職活動を進めたい人にも適しています。「転職ありき」ではないスタンスで相談に乗ってくれることで、焦らず自分のペースで動きやすい環境が整っています。

タイズが向いていない可能性がある人

関西・メーカー以外の転職を検討している人には、タイズの守備範囲外になります。首都圏や地方の別地域で転職したい、あるいはサービス業・金融・IT系への転職を希望している場合は、その領域に強い別のエージェントを中心に据えた方が効率的です。

また、一度にできるだけ多くの求人を見比べて自分で選考企業を絞っていきたいタイプの人にも、タイズのアナログマッチング方式は不向きかもしれません。絞り込み型の紹介スタイルは、コンサルタントとの信頼関係が築けた場合には非常に有効ですが、大量の選択肢を自分でスクリーニングしたい人には物足りなく感じる可能性があります。

よくある質問（FAQ）

タイズの利用は無料ですか？

転職エージェントは一般的に、求職者の利用は無料です。エージェントのビジネスモデルは、採用が決まった場合に採用企業から成功報酬を受け取る仕組みになっているため、求職者側に費用は発生しません。タイズも転職エージェントとしてこのモデルを採用していますので、登録・面談・求人紹介・選考サポートといった一連のサービスを無料で利用できます。

登録後すぐに求人を紹介してもらえますか？

登録後のキャリア面談を経て、担当者があなたの希望や状況を把握した上で求人を紹介するのが一般的な流れです。登録直後にすぐ求人が届くというよりは、まず面談で互いの状況をすり合わせてからマッチング作業が始まります。タイズのアナログマッチングはこのすり合わせを特に丁寧に行う点が特徴として挙げられています。

在職中でも利用できますか？

転職エージェントは在職中の利用を前提として設計されています。面談は電話・オンラインにも対応しているケースが多く、平日夜間や土曜日に対応している場合もあります。タイズの口コミにも、現職が多忙な状況を考慮して活動を組み立ててもらったという声がありました。事前に「在職中であること」と「連絡が取りやすい時間帯」を担当者に伝えておくとスムーズです。

書類選考や面接が不安です。サポートは受けられますか？

転職エージェントを利用する主なメリットのひとつが、書類添削と面接対策のサポートです。タイズの口コミでも、職務経歴書の添削や面接の傾向と対策を細かく行ってもらったという評価が複数見られました。特に関西メーカーの選考傾向については、業界特化ならではの具体的なアドバイスが期待できます。不安な点は遠慮せずに担当者に伝えることが、サポートの質を高める上で重要です。

タイズと大手エージェントのどちらを優先すべきですか？

どちらかを優先するのではなく、両方を並行利用するのが現実的な正解です。タイズのような専門特化型は、ターゲットを絞った深い情報と選考支援を提供します。一方、総合型の大手は求人の幅と比較材料を提供します。両者の役割は補完関係にあるため、「タイズでターゲット企業を探しながら、大手エージェントで選択肢を広げる」という使い方が有効です。

面接・書類作成で差がつく実践ポイント

転職活動において、エージェントのサポートを最大限に活かすためには、求職者自身が事前に準備を整えておく必要があります。エージェントはあくまでも伴走者であり、選考の主役は自分自身です。

職務経歴書の作り方

職務経歴書は、採用担当者が最初に見るあなたのプロフィールです。ただ仕事の経歴を羅列するのではなく、「何を担当し、その結果どんな成果・変化をもたらしたか」という視点で書くことが大切です。特にメーカー系の転職では、担当工程・使用設備・改善実績などを具体的に記述することで読み手の理解が深まります。エージェントの添削を受ける前に、自分で一度下書きを作成しておくと、フィードバックの吸収効率が上がります。

面接対策の基本

面接で繰り返し問われるのは「なぜ転職するのか」「なぜ当社なのか」「これまでの経験で最も困難だったことは何か」といった質問です。これらに対して、自分のキャリアに基づいた一貫性のある回答を準備しておくことが基本です。特に志望動機は、企業への理解と自分のキャリア目標を結びつけて語ることで説得力が生まれます。

エージェントに模擬面接を依頼できる場合は積極的に活用しましょう。練習することで、緊張する場面でも言葉がスムーズに出てくるようになります。また、模擬面接後のフィードバックで自分では気づけていない癖や表現の改善点を把握できます。

内定後の動き方

内定をもらった後も、エージェントを活用できる場面があります。複数の内定が出た場合の比較検討、条件交渉、現職への退職通知のタイミングなど、エージェントが経験と情報をもとにアドバイスしてくれます。タイズの口コミにも「退職交渉もサポートしてくれた」という声がありました。内定後だからこそ発生する手続きも、遠慮なく相談することで転職活動の最後までサポートを受けられます。

タイズ以外にもおすすめの転職エージェント

マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、2018年1月に実施された楽天リサーチの調査で「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」を獲得していることから若手の転職に強いエージェントとして名高いです。

未経験歓迎の求人情報も豊富で、転職先の選択肢となるのは従来いた業界以外にもたくさんあります。新たな業界にチャレンジしやすいのも、20代を中心とした若手ならではといえるでしょう。

転職エージェントは一般的に、年収が高いほど利益となるビジネスモデルなので、ハイキャリアや高年収層向けの求人案件を率先して扱うようにしています。

たいしてマイナビ転職エージェントは、20代をはじめとする若手や第二新卒への転職に特化することで他社との差別化を図っています。

さらにマイナビ転職エージェントは、中小企業の案件も豊富に取り扱っています。さらに非公開求人や、マイナビ転職エージェントでしか出会えない好条件の求人紹介も期待できるのがポイント。

またアドバイザーは担当している企業に通って情報収集を徹底している点が強みです。

どんな人材を求めているのかといったことから、企業側の要望のほかに社内の雰囲気や社員の様子など、実際に訪れてみないと分からない点までしっかりと調査してくれます。

入社してから「こんなはずではなかった！」というミスマッチを防ぐための工夫もしっかりとしていることが分かります。

さらに、初めての転職活動の人に対しても手厚いサポートをしています。

業界未経験の人が挑戦しようとする場合でも、面談で希望条件や価値観などにあった求人を紹介してくれるのが特徴です。

内定をした後でも、内定者と企業側それぞれからフィードバックをもらっているので、内定をもらえた人・もらえなかった人の人物像の把握につながるという仕組みを採用しています。

なお首都圏のみならず、地方の求人も数多く取り扱っているので、Iターン・Uターンで地方での就職・転職を検討している人にも求人を見つけやすいのがうれしいポイントでしょう。

対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
営業日	カスタマーセンター：平日10:00〜18:00 / キャリアカウンセリング：平日9:30〜20:30開始・土曜日9:30〜17:30
電話面談	可
拠点一覧	東京、新宿、横浜、札幌、静岡、名古屋、京都、大阪、兵庫、福岡

doda

dodaは、経験者採用に力を入れている転職エージェントです。キャリア面談から求人紹介、選考対策に至るまで、手厚く丁寧なサポート体制が強みで、20代や転職が初めての方に特におすすめです。

dodaは、求人を探せる転職サイト、サポートをしてもらえる転職エージェント、求人を紹介してもらえるスカウトの3つのサービスを同時に利用することができます。

そのため求人情報サイト利用者だけではなく、幅広い業種職種で専門性を持った人材紹介利用者にもアプローチすることが可能です。

また、エンジニア向けのIT系、モノづくり系エンジニアそれぞれに独自の検索項目を設定しているため、自分にぴったりの求人情報を探すことができます。

特筆すべきはスカウトが多いというところでしょう。300以上のdoda提携の転職エージェントからコンタクトメールが届きます。

自分の経歴にピッタリの求人が紹介されるので、自分の経歴に見合う会社のレベルが分かって参考になります。

転職のイベントが多いのが特徴で、東京では毎週末に何らかのイベントを開催しています。

さらに、全国的な転職フェアも定期的に催しており、地方の方も利用できます。

対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日（9:00〜20:30） / 土曜（10:00〜19:00）
本社住所	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
電話面談	可能

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、求人数が業界トップクラスの転職エージェントです。

サーバーエンジニアの求人を多数保有しているため、他の転職エージェントでは見つからない条件でも、リクルートエージェントなら見つかる可能性があります。

さらにリクルートエージェントでしか紹介されない独占求人も多数保有しているので、登録した人にしか応募できない求人がたくさんあるのもメリットの1つといえるでしょう。

また転職活動におけるサポートとしては、企業情報に詳しいアドバイザーが書類の添削を行なってくれるので、企業のニーズに合った書類を作成することができます。

それだけでなく、担当者があなたの推薦状を企業に出してくれるので、結果として一人で転職活動を行うよりも書類選考を通りやすくなります。

書類選考に通らないことには面接には到達できませんから、応募書類の添削はぜひ念入りに行ってもらい、書類選考の通過率をアップさせましょう。

面接対策や、書類添削のサポートも充実しており、過去45万人以上の転職支援実績をもとに徹底的にサポートしてくれます。

また、言い出しにくい年収交渉や条件提示にも積極的に対応していて、交渉が成立すれば数十万円から数百万円の年収アップが実現できます。

交渉にも力を入れているエージェントなので、年収アップを狙っている人にもおすすめです。

対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	174,524件
非公開求人数	225,934件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日（10:00〜19:30） / 土（10:00〜18:00） / 日（10:00〜17:00）
電話面談	可能

リクルートダイレクトスカウト

旧キャリアカーバーのリクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つだけで年収アップやキャリアアップを目指せる仕組みが特徴の転職エージェントです。

ヘッドハンターは、求人紹介をしてくれるだけでなく、転職やキャリアの相談もできるので、転職活動自体が初めての人でも安心でしょう。

そして登録後に開設されるマイページ上では、ヘッドハンターの検索も可能です。自分の経験やスキルにマッチするヘッドハンターを逆指名できる点が他のエージェントにない点でしょう。

各ヘッドハンターの詳細画面では、得意とする業種や職種、サポート実績などが分かります。

画面下部の「相談する」ボタンを押すと、ヘッドハンター宛にメッセージを送ることもできます。

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス専門のため、高年収求人の紹介が多いので、転職前の年収が600万円以上の人またはそれくらいの年収を目指す人にもおすすめのエージェントです。

スカウトを利用することで、転職を考えていなくても「これまでの経験がどれだけ評価されるか」といった自分の市場価値を知る手がかりにもなるでしょう。

対象年代	年齢制限なし
対象者	年収600万円以上
利用料金	無料
公開求人数	55,153件
非公開求人数	非公開

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、高年収かつ専門性の高い求人情報も数多く取り扱っているエージェントです。ITコンサルタントをはじめ、ハイクラス層全般に向いているサービス内容なので、30〜50代で転職を検討している人にもおすすめです。

「即戦力」としての活躍を期待している企業の求人が多いため、ミドル層向けと言えるのです。

またJACリクルートメントは、世界各国に拠点を持っています。国外の企業との接点も多いため、日本にいながらにしてグローバル企業の情報を多く手にできるのもメリットです。

扱う情報の精度も高く、コンサルタントが求職者と企業の両方を担当していて、求職者としては企業が求めている人物像や、評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入ります。

コンサルタントごとに別々の企業を担当しているのも特徴です。社内の雰囲気や仕事内容などを熟知しているので、「企業のリアルな情報が欲しい」という人にとってもタメになる情報が入手できます。

今以上のポジションや年収のオファーを受けられる可能性もあるため、転職でキャリアアップを目指したい方はぜひ利用してみましょう。

公開求人数	8,683件
おもな拠点	東京、埼玉、横浜、静岡、名古屋、大阪、京都、神戸、広島、福岡
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント

ワークポート

「ワークポート」は、業界・実務未経験からの転職に強い転職エージェントです。まるでホテルのコンシェルジュのような丁寧で手厚いサポートが強みで、これまでの転職支援の実績をもとに、一人一人に合った求人を提案してくれます。

またサイトの利用方法も使い勝手がよく、中でもPC・スマホ・タブレットで簡単に履歴書・職務経歴書を作成できるツール「レジュメ」というサービス機能はおすすめです。

職務経歴書の職務要約や自己PRを「どのように書けばいいのか分からない」という方でも、テンプレートを参考にして手軽に作成できます。

さらに転職支援活動アプリ「eコンシェル」が無料で利用できます。eコンシェルを利用すれば、いつでもどこでもひと目で選考スケジュールや進捗状況の把握が可能です。

チャット感覚で気軽に転職コンシェルジュと連絡が取れます。「仕事でなかなか電話に出られない」という方にも、おすすめです。

運営会社	株式会社ワークポート
公開求人数	約59,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	無料

ビズリーチ

ビズリーチは、経営幹部・管理職・専門職など、リーダー・次世代リーダーが多く登録する国内最大級の転職エージェントです。

ヘッドハンターや人材紹介会社に公開していた国内最大級の即戦力人材データベースを、要件に合わせて直接検索ができるので、書類選考や面談でのミスマッチを減らすことができます。

また職務経歴書を記入したら、後はスカウトを待つだけです。

一般的な転職サイトでは、自分で検索して求人を探しに行く必要がありますが、ビズリーチは届いたスカウトを確認するだけで良いので忙しい人でも効率的に転職活動が可能となっています。

なお扱っている求人案件のなんと3分の1が年収1,000万円以上など、高収入案件が充実しており、中には年収2,000万円・5,000万円のものも数多くあります。

審査に通過しないと登録できない転職エージェントだからこその強みといえるでしょう。

対象年代	20代〜40代
対象者	20代〜40代
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	なし
面接指導	なし

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。ITエンジニアやデザイナー経験者の転職に強く、80％が年収アップを実現など公式サイトでも公表しています。

したがってレバテックキャリアはIT業界経験のある、年収アップを目指すITエンジニアやデザイナーにおすすめです。

そのため、さらに高度な技術の習得や自身を向上していける環境でスキルアップしたいと考えるエンジニアにおすすめです。

レバテックキャリアのサポート力が高い理由は、IT業界に精通するプロがカウンセリングを通じて、求職者の強みを正確に見出すところにあります。

さらに市場価値の向上やキャリアビジョンの実現をサポートする「テクニカルカウンセリング」を提供している点もポイント。

テクニカルカウンセリングでは、エンジニアやデザイナーの技術を熟知する専門性の高いキャリアアドバイザーが、経験やスキルなど強みを発見し、市場価値の向上や将来的なキャリアビジョンの実現に向けた転職をサポートしてくれます。

保有する求人には、上流工程のポジションや自社開発案件など、スキルを磨いてキャリアアップが望めるものを豊富にそろえているのも特徴です。

そのため、キャリアアップや年収アップを目指す人にとっても希望通りの環境に転職できる可能性が高いでしょう。

反対に未経験者・独学でのITスキルを習得が難しいという人にはあまりお勧めできないかもしれません。

対象年代	20代〜40代
対象者	IT・WEB業界志望のエンジニア経験者（未経験向けの求人は無し）
利用料金	無料
公開求人数	7,053件
非公開求人数	約6,000件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日（10:00〜20:00） / 土（10:00〜16:00）
電話面談	可能

アドミックエージェント

アドミックエージェントは、20年以上の運営実績をもつ老舗の転職エージェントです。

大阪の企業を中心に、職種に関しては営業や接客、管理部門の求人をメインに扱っています。

なお担当者は求職者のサポートだけでなく、企業の採用も支援しているので、応募企業の雰囲気や事業戦略などを詳しく教えてくれるのもメリットです。

アドミックエージェントは、求職者の要望をしっかりとヒアリングをした上で的確なアドバイスをしてくれるというのが大きなメリットではないでしょうか。

地域密着型の運営が売りなので、大手のエージェントが合わなかったと感じた人や未経験分野に挑戦したい人にもおすすめです。

本社の住所	〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波2-2-3 御堂筋グランドビル9F
アクセス	地下鉄「なんば」駅より徒歩約3分 / 近鉄「大阪難波」駅より徒歩約3分
運営会社	株式会社アドミック
おもな拠点	北海道・東京都・大阪府・香川県

ランスタッド

ランスタッドは外資系・日系グローバル企業の求人が豊富な転職エージェントです。

各業界に特化したコンサルタントが在籍しており、丁寧にカウンセリングやサポートが受けられます。

海外でも名の知れた外資系企業の「独占求人」が多いので、英語力を活かせる求人を一つでも多く紹介してもらいたい方におすすめ。

日本全国に支店を持っているため、その地域に合わせたサポートを受けられるのも魅力です。

大阪支店では「梅田・本町エリア」を中心に、ハイクラスポジションから未経験歓迎まで、業界問わず幅広い求人を扱っています。

ランスタッドはターゲット層として年齢・年代や性別を定めていません。そのため年齢や性別を問わず使いやすいのも魅力です。

また、「女性活躍中」「女性比率4割以上」などの条件で簡単に求人検索をすることもできるので、ぜひ試してみてください。

運営会社	ランスタッド株式会社
本社所在地	〒102-8578　東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート21F
大阪支店住所	【大阪支店】〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー18F / 【難波支店 天満センター】大阪府大阪市北区西天満6-2-11 TATSUMI梅ヶ枝町ビル5F / 【難波支店】大阪府大阪市浪速区難波中2-10-70 パークスタワー10F
勤務地が大阪府の公開求人数	400件以上（2023年4月時点）
国内従業員数	2,400人（2020年12月時点）
拠点数	東京、大阪、札幌、仙台、横浜、名古屋、京都、広島、神戸、福岡など全国91ヶ所（2021年11月時点）
登録者数	945,631人（2020年1月時点）
公開求人数	6,533件

まとめ：タイズと複数登録で転職活動を最大化する

タイズは関西エリアに特化した転職エージェントです。そのため、関西エリアの製造業で転職をしたいと考えている人におすすめです。

独自のアナログマッチングシステムを採用しているので、他のサービスとは異なる支援が得られるでしょう。書類選考の合格率40％超、関西メーカー専門転職エージェント総合満足度1位という実績は、同エージェントが積み上げてきた企業との信頼関係の成果といえます。

一方で、口コミからもわかるように、担当者との相性は人それぞれです。転職エージェントは一社に絞るのではなく、複数を並行利用することで選択肢の幅と活動の安全網を確保するのが基本的な考え方です。

タイズで関西メーカーの深い情報と選考サポートを得ながら、総合型の大手エージェントで求人の幅を補う——この組み合わせが、関西メーカー転職において有効な戦略です。自分に合った組み合わせを見つけて、後悔のない転職活動を進めてください。

関連情報として、本記事で紹介したワークポートの詳細な評判・口コミも参考にしてください。また、JACリクルートメントの評判・口コミも、ハイクラス転職を検討する際の比較材料になります。