村田製作所の転職難易度や年収、評判を徹底解剖！【2026年最新】

出典：https://www.murata.com/ja-jp

村田製作所は、京都に本社を置く総合電子部品メーカーです。

電子部品業界では、世界でもトップレベルの売り上げを誇っており、京都や大阪などの関西地区だけでなく、ヨーロッパを中心とした世界各地に点在しています。

今回は、そんな『株式会社村田製作所』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

村田製作所に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

株式会社村田製作所の企業情報

出典：https://pixabay.com/ja/

株式会社村田製作所の転職基礎知識

出典：https://pixabay.com/ja/

有給休暇

村田製作所の有給取得率は80%以上と高いです。

というのも、会社自体が積極的に有給休暇を取得するように奨励しています。

また、自身の仕事への裁量が大きいため、自身の調整によって有給を取得することができます。

お子さんのいる方などは、入学式や卒業式等の節目のイベントで有給を取得しているようです。

村田製作所は、有給も取りやすく育児休暇取得者も多いので、働きやすい環境と言えるでしょう。

残業時間

口コミによると、村田製作所の残業時間は月20時間程のようです。 

というのも、村田製作所は同業他社と比べても残業が少ないと言われています。

当然ながらサービス残業は一切無く、残業代は全額支払われます。

また、水曜日と金曜日は基本残業禁止となっており、その他の日も19時前には社内の8割以上の人が帰宅しているようです。

比較的残業時間の多い研究開発系の職種でも、平均で30時間程度の残業時間で、休日出勤もよほどのことがない限りありません。

ただし、管理職などは就業時間内で仕事が終わらず、仕事をこっそり持ち帰る人もいるようです。

株式会社村田製作所の転職難易度

出典：https://pixabay.com/ja/

村田製作所の転職難易度は比較的高いです。

なぜなら、村田製作所は大手グローバル企業のため人気が高く、応募者が多く集まるからです。

また、中途採用の場合には、知識や技術だけではなく「実務経験」も求められています。

さらに、村田製作所は離職率が低いといった点も、転職難易度が高くなっている理由のひとつでしょう。

転職を検討している人は、簡単な転職活動ではないということを理解し、他の求職者に負けないために魅力的なアピールポイントを準備しておきましょう。

株式会社村田製作所の募集職種と募集要項

出典：https://recruit.murata.com/ja-jp/career/

村田製作所で募集されている職種は以下の通りです。

上記以外にも、村田製作所ではさまざまな職種を中途採用で募集しています。

募集要項(総合職)

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。

株式会社村田製作所の採用ページ＞＞

株式会社村田製作所の年収

出典：https://pixabay.com/ja/

村田製作所の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約797万円

全国平均の年収が614万円程と言われているので、それと比較すると200万円近くも高くなっています。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、村田製作所の「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

職種別平均年収

株式会社村田製作所の評判・口コミ

出典：https://pixabay.com/ja/

ここからは、村田製作所で働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【働きがい・成長】
研修制度が充実しており、希望すればさまざまな研修が受けられます。
キャリアアップ研修もプログラムされており、人材の育成へのリソースを割いていることも感じられます。
キャリアアップのための人事異動も盛んにしようとしています。
部署によっては専門技術系であったり、部署多忙（リソース）の絡みもあってなかなか異動しづらいところもありますが、人を動かして組織活性化や視野を広げるような傾向も見られます。

【女性の働きやすさ】
産休育休制度を使う女性が多いです。
育休（1.5年〜2年）は子供の数によらず取れるため、例えば3人子供がいる人は、累積で5年休職することも可能です。
休職後は元の職場、元の職級からやり直せます。
このような状況の中、寿退社は最近はほとんどないです。
多くの女性が「子供を産んでも働き続けたい」と言っており、仕事を続けるには良い会社だと思われます。
一方で女性管理職の数は多くはなく、女性の登用という面ではまだまだです。

【ワーク・ライフ・バランス】
かなり有給は取りやすい状況で、定時を過ぎるとすぐに帰ることができるため、比較的ワークライフバランスはいいと思います。
また有給を繰り越しできるため、取り逃がしたといっても、ワークライフバランスは保証されているといっても過言ではないと思います。

悪い評判・口コミ

【退職検討理由】 
職級以上の業務を求められるためです。
業務に見合った給与がもらえるならまだしも、額面19万に想定される業務内容をはるかに超えており、転職活動をした結果、同様の業務内容で納得のいく給与を出してくれる企業にすぐに採用が決まったため、退職を決意しました。

【入社後のギャップ】
研究開発を行いたく、村田製作所に入社しました。
しかし、部署異動がこの3年に3回あり、落ち着いて研究開発を取り組めません。
地方に飛ばされることもあります。
家族持ちの人は単身赴任が多いです。
そして、持ち家を買った人はすぐに賃貸に出す等、非常に人生設計がしにくい会社です。

【組織体制】
お客様よりも社内の事情（関節部分の面子など）を優先する傾向があります。
部品は売り先がかなりあるので、一つ一つのお客様より、社内の事情を優先しています。
上の言うことには意見してはいけない雰囲気です。
私は中途でこの事情を分かっておらず痛い目をみました。
技術的な議論ができないのが非常に残念です。
この社風が品質面の問題に繋がらないことを祈ります。
また、責任の所在がかなり曖昧になっており、なにか問題が起こっても責任を取る必要がありません。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

まとめ

出典：https://pixabay.com/ja/

ここまで『株式会社村田製作所』の転職について解説してきました。

村田製作所は業績好調のグローバル企業なので、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんな村田製作所の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。