カルビーの平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2026年2月最新】

カルビーは、東京都千代田区に本社を置く菓子・食品の製造・販売の会社で有り、国内、海外に生産拠点及び連結子会社を多数有しています。

そんなカルビーは高収入・好待遇であることでも知られ、転職市場でも常に注目を集める人気企業です。ポテトチップスやじゃがりこに代表されるスナック菓子のトップブランドを持ち、安定した事業基盤の上で給与水準も食品業界の中では高い位置にあります。

この記事では、カルビーの基本情報や平均年収、福利厚生など詳しくまとめました。年度別・年齢別・学歴別の年収データを図とともに整理し、選考フローや転職のポイント、実際に働く人の口コミまで横断的に解説します。

カルビーの年収に関する口コミなども紹介していきますので、ぜひ転職活動の参考にしてみてください。なお、本記事の数値はいずれも公開資料に基づくもので、年度や雇用形態によって実数と異なる場合がある点はあらかじめご了承ください。

カルビーの基本情報

まずは、カルビーの基本情報を確認していきましょう。年収や働き方を理解するうえで、その企業がどのような事業構造を持ち、どこに拠点を構えているかを押さえておくことは欠かせません。事業の安定性は給与原資の安定性に直結し、ひいては年収の継続性にも影響するためです。

カルビーの会社概要

カルビーの会社概要は以下の通りです。

会社名	カルビー株式会社
設立	1949年4月30日
代表者	江原 信
資本金	12,046百万円
本社	東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館22階
拠点数	国内16拠点、海外11拠点
従業員数	（連）4,398名 （単）1,883名（2022年3月31日現在）
連結対象会社数	国内6社、海外14拠点
事業内容	菓子・食品の製造・販売

1949年の設立から長い歴史を持ち、国内16拠点・海外11拠点という広範なネットワークを築いている点が特徴です。連結ベースでの従業員数は4,398名にのぼり、製造から物流、販売まで一貫した体制を備えています。こうした事業規模の大きさは、景気変動に対する耐性や雇用の安定性につながり、長期的なキャリア形成を考えるうえで一つの安心材料になります。

カルビーのグループ会社について

国内海外に多数の生産拠点を持ち、ポテトチップ、じゃがりこ等の代表的な製菓を作っている企業です。

以下にカルビーの主なグループ企業４社をまとめました。原料調達から物流、受託加工、スナック菓子の製造販売まで、それぞれが役割を分担してグループ全体の供給体制を支えています。転職を検討する際には、本体だけでなくこうしたグループ会社も含めてキャリアの選択肢を広げて考えると、応募できる職種や勤務地の幅が広がります。

カルビーポテト株式会社	https://www.calbee-potato.co.jp/ 設立 1980年（昭和55年）10月15日 馬鈴薯およびその他の農産物の購入、貯蔵、物流、販売 馬鈴薯加工およびその他の農産物加工品の商品開発、製造販売
カルビーロジスティクス株式会社	https://www.callogi.co.jp/ 設立 1990年4月 食品（菓子）物流運送、情報管理、庫内荷役を含むロジスティクス業務
カルビー・イートーク株式会社	https://www.calbee.co.jp/eatalk/ 設立 2007年11月1日 食品の受託加工・緑地管理
ジャパンフリトレー株式会社	https://www.fritolay.co.jp/ 設立 1990年2月 スナック菓子の製造・販売 上記に付帯する一切の事業

カルビーの平均年収まとめ

カルビーが有価証券報告書で公表している最新の平均年収（平均年間給与）は約797万円です。食品メーカーの中では高い水準にあり、転職市場で人気企業とされる理由の一つになっています。

2022年6月期において発表されたカルビーの従業員数や平均年収については以下の通りです。

従業員数	4,398人
平均年齢	40.3歳
平均年間給与	約7,970千円

国税局による最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男女別では男性545万円、女性302万円）となっています。

カルビー平均年収と全国平均の比較（万円）

カルビー平均	██████████████████████	797万円
全国平均	████████████	443万円
全国・男性	███████████████	545万円
全国・女性	████████	302万円

図を見ると、カルビーの平均年収が全国平均を大きく上回っていることが視覚的にわかります。給与所得者全体の平均と比べて高い水準にあり、安定した収入を見込める企業だといえるでしょう。ただし全国平均はあらゆる職種・年齢・雇用形態を含んだ数値であり、特定の企業や職種と単純に並べて優劣を語れるものではない点には留意が必要です。

※令和3年分 民間給与実態統計調査：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2021.htm

カルビーの年度別平均年収

カルビーの2022年3月期の平均年収は約797万円ですが、過去の年収はいくらだったのでしょうか。年収は単年の数字だけでなく、推移を見ることでその企業の給与の安定性や成長性が見えてきます。

過去の６年間の平均年収を以下にまとめてみました。

2016年度	761万円
2017年度	748万円
2018年度	723万円
2019年度	720万円
2020年度	753万円
2021年度	797万円

カルビー 年度別平均年収の推移（万円）

2016	█████████████████████	761
2017	█████████████████████	748
2018	████████████████████	723
2019	████████████████████	720
2020	█████████████████████	753
2021	██████████████████████	797

カルビーは2016年度以降は700万円台をずっとキープしていることからも、安定して高い水準の給与が支給されていることがわかります。グラフを見ると一度水準が下がった後に再び上昇しており、近年の年収は持ち直す動きを見せています。短期的な増減はあるものの、長期的には高い水準を維持しており、収入の見通しが立てやすい企業だといえるでしょう。

※カルビー株式会社 有価証券報告書：https://www.daiwa-grp.jp/ir/toolkit/report.html

カルビーの年齢別平均年収

カルビーに勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。年齢ごとの水準を把握しておくと、自分が転職した場合のイメージや、入社後のキャリアの見通しが立てやすくなります。

ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。

20〜24歳	306万円
25〜29歳	529万円
30〜34歳	563万円
35〜39歳	583万円
40〜44歳	650万円
45〜49歳	742万円
50〜54歳	816万円
55〜59歳	808万円
60〜65歳	525万円

カルビー 年齢別平均年収（万円）

20〜24歳	████████	306
25〜29歳	██████████████	529
30〜34歳	███████████████	563
35〜39歳	████████████████	583
40〜44歳	██████████████████	650
45〜49歳	████████████████████	742
50〜54歳	██████████████████████	816
55〜59歳	██████████████████████	808
60〜65歳	██████████████	525

こちらの表からは、基本的に年代が上がると年収は高くなり、40代から600万以上の収入が得られているということがわかりました。図で並べると、若手のうちは緩やかに、40代以降は伸び幅が大きくなり、50代でピークを迎える傾向が読み取れます。定年が視野に入る年代では水準が下がっており、これは役職定年や再雇用など働き方の変化を反映していると考えられます。年功的な要素を残しつつ、経験を積むほど評価が積み上がる賃金体系がうかがえます。

※参照：ライトハウス https://en-hyouban.com/company/00002695955/salary/

カルビーの学歴別給与比較

カルビーの給与は、職種・学歴によって異なります。同じ年代でも学歴によって到達する水準に差が出るのは、多くの大手メーカーに共通する傾向です。

年収（50～54歳）を比較すると、大卒 1,018万円 、短大卒 870万円 、高卒 741万円となっています。

カルビー 学歴別年収（50〜54歳・万円）

大卒	██████████████████████	1018
短大卒	███████████████████	870
高卒	████████████████	741

図のとおり、同じ年代でも大卒・短大卒・高卒で年収に差が見られます。これは担当する職務の範囲や昇進ルートの違いを反映していると考えられますが、学歴だけで生涯の収入が固定されるわけではありません。職務での実績や取得資格、社内での評価次第で水準は変動するため、入社後の働き方が重要になります。以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめてみました。

総合職	大学卒：220,000円 修士了：240,000円

初任給は大学卒・修士了で差が設けられており、入口の段階から学歴・専門性が処遇に反映される設計になっていることがわかります。もっとも、年齢別データで見たように年収はキャリアを通じて大きく伸びていくため、初任給はあくまでスタート地点の水準として捉えるとよいでしょう。

カルビーと他菓子メーカーとの年収比較

厚生労働省の調査によると菓子メーカーの平均年収は約439万円となっています。

ここでは、カルビー以外の、大手菓子メーカーの平均年収について調べてまとめました。同じ業界の中でカルビーがどの位置にあるのかを把握すると、業界全体の給与水準の中での立ち位置が見えてきます。

明治ホールディングス	1015万円
江崎グリコ	812万円
ロッテ	700万円
森永製菓	762万円

大手菓子メーカー 平均年収比較（万円）

明治HD	██████████████████████	1015
江崎グリコ	██████████████████	812
カルビー	█████████████████	797
森永製菓	█████████████████	762
ロッテ	███████████████	700

これらの大手菓子メーカーは、他の会社と比較して非常に高い年収を得ていることがわかります。図で並べると、カルビーは大手の中でも上位に位置し、業界平均を大きく上回っていることが一目で確認できます。菓子・食品業界は景気変動の影響を受けにくい生活必需品を扱うため、給与水準が安定しやすいという特性もあります。業界全体の水準を理解したうえで、各社の事業内容や働き方とあわせて検討することが、納得のいく企業選びにつながります。

カルビーの福利厚生

カルビーの魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。年収という金額面だけでなく、休暇制度や働き方の柔軟性といった「見えない待遇」も、長く働き続けられるかどうかを左右する重要な要素です。

福利厚生としては大きく分けて９つのメニューがあります。

ここでは、これら９つについて紹介していきます。全体として、働く場所や時間の柔軟性を高める制度と、育児・介護といったライフイベントを支える制度がバランスよく揃っているのが特徴です。

１．モバイルワーク

2014年4月から週2回上限、勤務場所を自宅に限定して運用開始。2017年4月から場所・回数の制限を撤廃します。

２．退職者リターン希望エントリー

出産、育児、介護、配偶者の転勤でやむを得ず退職する人が再雇用にエントリーできる制度です。ライフイベントによる離職を「終わり」にせず、復職の道を残している点は、長期的にキャリアを築きたい人にとって安心材料になります。

３．フレックスタイム

10時～15時をコアタイムとして、出社・退社時刻を各自で設定することができます。1991年から導入しています。

４．半日休暇

半日単位で有給休暇を取得できます。通院や家庭の用事など、丸一日を使わずに済む予定に柔軟に対応できます。

５．育児休暇

子が2歳になる誕生日前日まで利用できます。
※育児休業の最初の5日間は有給

６．育児短時間勤務

1日の所定労働時間5時間以上とし、30分単位で勤務時間を短縮できます。(子が小学3年生修了時まで)

７．配偶者出産時休暇

配偶者の出産予定日の6週間前(多胎妊娠の場合は14週前)～出産日後8週間以内に連続または分割で5日間(有給)利用可能です。

８．介護休暇

要介護対象者1名につき連続1年以内で会社が認めた期間利用できます。

９．介護短時間勤務

1日の所定労働時間が6時間以上とし、30分単位で勤務時間を短縮できます。(要介護対象者1名につき3年間で2回まで)

これらの制度を見ると、カルビーが社員の多様な働き方とライフステージの変化を前提に環境を整えていることがわかります。後述する口コミでも福利厚生への評価は高く、制度が実際に機能していることがうかがえます。福利厚生は文字情報だけでは実態が見えにくいため、転職活動の面接の場や口コミも参考に、自分のライフプランに合うかどうかを確かめておくとよいでしょう。

カルビーに入社するためには？

ここからは、カルビーに入社するための新卒採用・中途採用それぞれの流れと、選考を突破するための考え方を整理します。事業構造や年収水準を理解したうえで、どのような準備をすれば内定に近づけるのかを押さえておきましょう。

新卒採用での応募資格

総合職	2024年3月に卒業見込みの者

選考スケジュールは、以下の通りです。総合職では、エントリーからセミナー参加、適性テスト、複数回の面接を経て最終選考に至る流れになっています。

カルビー 新卒（総合職）選考フロー

採用HPよりエントリー

▼

コース別セミナー（参加必須）

▼

選考コース選択

▼

適性テスト

▼

1次選考（動画／ES提出）

▼

2次選考（個人面接・オンライン）

▼

最終選考（個人面接）

セミナーへの参加が必須となっている点が特徴で、企業理解を深めたうえで選考に臨む姿勢が求められます。1次選考では動画やESの提出があり、自己表現力や志望動機の一貫性が見られます。面接はオンラインを中心に複数回行われるため、画面越しでも熱意や人柄が伝わるよう、話し方や表情にも意識を向けておくと安心です。各ステップで評価される観点は少しずつ異なるため、エントリーシートで語った内容と面接での発言にズレが生じないよう、一貫したストーリーで自分を表現することが大切です。選考が進むほど、なぜこの会社で働きたいのかという志望度の深さが問われるようになるため、企業研究は早い段階から丁寧に積み重ねておくとよいでしょう。

カルビーに転職するためには？

カルビーに転職するための手段としては主に以下の２つがあります。中途採用では、これまでの職務経験をどう活かせるかを具体的に示せるかどうかが鍵になります。

１．転職サイトから応募する

転職サイトからカルビーに応募することもできます。自分のペースで求人を探し、気になる募集に直接応募できるのが転職サイトの利点です。一方で、応募書類の準備や条件交渉をすべて自分で行う必要があるため、初めての転職では負担を感じる場面もあるでしょう。

カルビー本体だけでなく、前述したグループ会社の求人が掲載されることもあります。求人票は職種や時期によって内容が変わるため、応募前に必ず最新の募集要項を確認するようにしましょう。気になる条件があれば、応募前にエージェントを通じて詳細を問い合わせておくと、入社後のミスマッチを防げます。

２．転職エージェントを利用する

カルビーへの転職方法として、リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用する方法があります。

転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されているため、まずはエージェントサービスに登録して詳細をチェックしてみてください。エージェントを使う最大のメリットは、非公開求人へのアクセスと、職務経歴書の添削・面接対策・年収交渉といった一連のサポートを受けられる点にあります。人気企業ほど競争率が高いため、第三者の視点で書類や面接の準備を磨いておくことが内定への近道になります。

カルビーの選考を突破するための準備

人気企業であるカルビーの選考を突破するには、年収や制度の魅力だけに目を向けるのではなく、なぜその会社で働きたいのかを自分の言葉で語れるようにしておくことが大切です。ここでは、数値に頼らず実践できる選考対策の考え方を整理します。

応募書類で意識したいこと

職務経歴書や履歴書は、選考担当者が最初に目にする「あなたの代理人」です。これまでの業務を羅列するのではなく、どんな課題に対してどう動き、どのような成果につなげたのかをセットで書くと、再現性のある力として伝わります。食品メーカーであれば、品質や安全への意識、チームでものづくりを進めた経験など、自社の事業と接点のあるエピソードを選ぶと志望度の高さが伝わりやすくなります。書き上げた書類は転職エージェントの添削を受け、第三者の目で読みやすさと説得力を確かめておくと安心です。

面接で評価されるポイント

面接では、スキルの高さ以上に「自社で長く活躍してくれそうか」という観点が重視されます。志望動機は、企業研究で得た事実と自分の経験を結びつけて語ると説得力が増します。オンライン面接が中心となる場合は、通信環境や背景、目線の置き方といった細部も印象を左右するため、事前にリハーサルをしておくとよいでしょう。逆質問の時間は、入社後の働き方やキャリアパスへの関心を示す好機です。あらかじめ複数の質問を用意しておくと、当日落ち着いて臨めます。

転職エージェントの活用法

転職エージェントは、求人紹介だけでなく選考全体の伴走者として活用するのが効果的です。担当者には自分の希望条件だけでなく、譲れない点と妥協できる点を率直に伝えておくと、ミスマッチの少ない求人を紹介してもらいやすくなります。複数のエージェントに登録して比較するのも有効ですが、やり取りが煩雑にならないよう、メインで相談する1〜2社を決めて深く付き合う進め方がおすすめです。面接後のフィードバックを次に活かすことで、選考を重ねるごとに通過率を高めていけます。

また、エージェントを通じて応募する場合は、企業ごとの選考の傾向や面接でよく問われる観点について、担当者から事前に情報を得られることがあります。自分一人で情報を集めるよりも、過去の支援実績をもつエージェントの知見を借りたほうが、限られた準備時間を効率的に使えます。人気企業は応募者が多く、書類や初回面接で印象を残せるかどうかが結果を左右するため、第三者の客観的な視点で準備を磨いておくことの価値は大きいといえます。転職活動は短距離走ではなく、情報収集・書類作成・面接対策・条件交渉という複数の工程を計画的に進めていくプロセスです。早い段階で全体像を把握し、各工程で誰の力を借りるかを決めておくと、焦らず納得のいく形で意思決定を進められるでしょう。

カルビーで働くキャリアの考え方

カルビーのような大手食品メーカーは、製造・研究開発・マーケティング・営業・管理部門など多様な職種で成り立っています。年齢別データで見たように、経験を積むほど年収が伸びていく傾向があるため、入社後にどの領域で専門性を高めていくかがキャリアの満足度を左右します。

食品業界は生活に密着した商品を扱うため需要が安定しており、長期的に腰を据えて働きたい人に向いています。一方で、ブランドや市場が成熟している分、新しい価値を生み出す発想力や、海外展開を見据えたグローバルな視点も求められるようになっています。自分が「安定した環境で専門性を深めたい」のか「変化を起こす側に回りたい」のかを整理しておくと、入社後のキャリアイメージが描きやすくなります。福利厚生の充実度からも、ライフイベントと両立しながら長く働ける環境が整っていることがうかがえ、腰を据えたキャリア形成に適した企業だといえるでしょう。

職種ごとに異なるキャリアの広がり方

大手食品メーカーでは、同じ会社の中でもキャリアの広がり方は職種によって大きく異なります。研究開発職であれば、原料や加工技術への深い専門性を磨き、商品の根幹を担う道があります。マーケティングや商品企画では、市場の変化を読み取り、ブランドをどう育てるかという視点が問われます。営業職は、小売や流通との関係づくりを通じて売上をつくる役割を担い、現場の声を社内に還元する起点にもなります。生産や物流、品質管理といった機能は、安定供給を支える縁の下の力持ちであり、ものづくりの信頼性を担保する重要なポジションです。転職を考える際は、自分のこれまでの経験がどの職種に接続しやすいかを見極め、入社後にどの専門性を伸ばしていきたいのかをあらかじめ言語化しておくと、選考での志望動機にも一貫性が生まれます。

長く働くために確認しておきたい視点

年収や知名度だけで転職先を決めると、入社後に「思っていた働き方と違った」というギャップが生じやすくなります。長く働くことを前提に企業を選ぶなら、給与水準に加えて、評価がどのような基準で行われるのか、昇進や異動のルートはどうなっているのか、そして自分の価値観と企業文化が合うのかといった点まで確かめておきたいところです。口コミや面接での質問を通じて、数値には表れない「働く実感」の部分を補っていくことが、納得のいく意思決定につながります。情報収集の段階から転職エージェントを上手に活用すれば、求人票だけではわからない社内の雰囲気や選考の傾向についてもヒントを得られるため、限られた時間で効率よく準備を進められます。最終的には、複数の情報源を突き合わせて自分なりの判断軸を持つことが、後悔のない転職を実現する近道になります。

カルビーについての口コミ

ここからは、カルビーのネット上の口コミについてまとめてみました。データだけではわからない、実際に働く人のリアルな声は、入社後のイメージを具体化するうえで参考になります。

今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。なお口コミは個人の主観に基づくものであり、すべての社員に当てはまるわけではない点は念頭に置いておきましょう。

カルビーの給与についての口コミ

バリュー評価が採用され、正当に評価が実施されるようになった。

年功序列、ほっといても1年で1万円上がる。

給与について書かれた口コミからは、多くの従業員が給与に満足していることがわかりました。評価制度が整備され、成果が処遇に反映される仕組みへの言及が見られる一方、年功的に安定して昇給していく安心感を評価する声もあり、安定と評価の両面を感じられる環境だといえそうです。

カルビーの賞与（ボーナス）についての口コミ

賞与は毎年あり。仕事をしている姿勢がきちんとしていればそれなりにもらえる。

賞与についても安定して支給されている様子がうかがえ、日々の働きぶりが反映されるという声が見られます。

カルビーの評価制度についての口コミ

バリュー評価が実施されるようになった。

評価制度の見直しに関する前向きな声があり、納得感のある評価を求める動きが社内で進んでいることがうかがえます。

カルビーの福利厚生についての口コミ

育児制度、介護制度などが充実しており、離職者が少ない。

カルビーの福利厚生に対する口コミは、高く評価するものがたくさんありました。制度が整っているだけでなく、実際に利用しやすい雰囲気があることが、離職者の少なさという形で表れていると考えられます。働きやすさを重視する人にとって、大きな魅力となるポイントです。

まとめ

ここまで、カルビーについて紹介してきました。平均年収は約797万円で、給与所得者の全国平均や菓子メーカーの業界平均を大きく上回る水準にあります。年度別では700万円台を安定して維持し、年齢を重ねるごとに収入が伸びる傾向が確認できました。

年収は平均もしくはそれ以上ではありますが、家族的な経営体制で業績も安定しており、福利厚生も充実し離職者が少なく、安心して働ける職場を提供しています。 柔軟な働き方を支える制度と、ライフイベントに対応した休暇制度が揃っている点も、長期的なキャリアを考えるうえで心強い要素です。

上記内容をもとに就職先の参考にして頂けると幸いです。応募を検討する際は、求人サイトと転職エージェントを併用し、最新の募集要項を確認しながら準備を進めることをおすすめします。