豊田通商の年収は平均1,263万円！総合商社の中での位置づけと転職難易度
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豊田通商の基本情報
まずは、豊田通商の基本情報を確認していきましょう。豊田通商の会社概要
豊田通商の会社概要は以下の通りです。| 会社名 | 豊田通商株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1948年7月1日 |
| 代表者 | 取締役社長 貸谷 伊知郎 |
| 資本金 | 649億3千6百万円 |
| 本社 | 名古屋本社（本店） 〒450-8575 名古屋市中村区名駅四丁目9番8号（センチュリー豊田ビル） 東京本社 〒108-8208 東京都港区港南二丁目3番13号（品川フロントビル） 大阪支店 〒542-8550 大阪市中央区南船場四丁目3番11号（大阪豊田ビル） |
| 拠点数 | 国内12拠点、海外50拠点 |
| 従業員数 | 単体 3,315名（出向者を含み、受入出向者を除く） 連結 66,944名 （2023年3月末時点） |
| 連結対象会社数 | 国内外779社 |
| 事業内容 | 各種物品の国内取引、輸出入取引、外国間取引、建設工事請負、各種保険代理業務 等 |
豊田通商のグループ会社について
豊田通商グループは、国内外1,000社以上の子会社・関連会社で構成されており、これらの強固な連携を基盤にグローバルな価値創造のネットワークを構築しています。多岐にわたる商品の売買取引をはじめ取引に関連する商品の製造や加工、事業投資、各種サービスの提供など、世界中で幅広い事業を展開しています。 以下に豊田通商の主なグループ企業４社をまとめました。| 株式会社豊田自動織機 | https://www.toyota-shokki.co.jp/index.html 設立 大正15（1926）年11月18日 繊維機械、産業車両、自動車・自動車部品の製造・販売 |
| 株式会社ジェイテクト | https://www.jtekt.co.jp/ 設立 2006年1月 ステアリングシステム、軸受、駆動部品、工作機械、電子制御機器などの製造・販売 |
| トヨタ紡織株式会社 | https://www.toyota-boshoku.com/jp/
設立 1950（昭和25）年
|
| 豊田合成株式会社 | https://www.toyoda-gosei.co.jp/ 設立 1949年6月15日 合成樹脂・ゴムを中心とする自動車部品などの製造・販売 |
豊田通商の平均年収まとめ
| 従業員数 | 65,218人 |
|---|---|
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 平均年間給与 | 約11,140千円 |
豊田通商の年度別平均年収
豊田通商の2022年3月期の平均年収は約1114万円ですが、過去の年収はいくらだったのでしょうか。 過去の６年間の平均年収を以下にまとめてみました。| 2015年度 | 953万円 |
|---|---|
| 2016年度 | 998万円 |
| 2017年度 | 1052万円 |
| 2018年度 | 1097万円 |
| 2019年度 | 1100万円 |
| 2020年度 | 1100万円 |
豊田通商の年齢別平均年収
豊田通商に勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。 ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。| 20〜24歳 | 298万円 |
|---|---|
| 25〜29歳 | 761万円 |
| 30〜34歳 | 830万円 |
| 35〜39歳 | 859万円 |
| 40〜44歳 | 961万円 |
| 45〜49歳 | 1089万円 |
| 50〜54歳 | 1188万円 |
| 55〜59歳 | 1177万円 |
| 60〜65歳 | 776万円 |
豊田通商の学歴別給与比較
豊田通商の給与は、職種・学歴によって異なります。 年収（50～54歳）を比較すると、大卒 1,428万円 、短大卒 1,220万円 、高卒 1,038万円となっています。 以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめてみました。| グローバル職 | 四年制大学卒 月給 235,000円＋住宅手当 20,000円（※2023年3月現在） 大学院・六年制学部卒 月給 270,000円＋住宅手当 20,000円（※2023年3月現在） ※住宅手当は支給要件に該当する場合のみ |
|---|---|
| 地域限定職 | 24卒での採用はなし |
豊田通商と他総合商社との年収比較
厚生労働省の調査によると商社の平均年収は約446万円となっています。 ここでは、豊田通商以外の、大手総合商社の平均年収について調べてまとめました。| 丸紅 | 1469万円 |
|---|---|
| 住友商事 | 1406万円 |
| 双日 | 1038万円 |
| 兼松 | 931万円 |
豊田通商の福利厚生
豊田通商の魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。 福利厚生としては大きく分けて５つのメニューがあります。- 勤務時間管理方針と取り組み
- ワークライフバランス
- 労使対話
- 障がい者雇用
- 定年退職者再雇用
１．勤務時間管理方針と取り組み
豊田通商では、社員の健康維持・促進、ワークライフバランスの観点から、長時間労働削減を基本方針としています。 国内では「勤務管理システム」を導入し、全社員の勤務時間の把握に努める一方、三六協定順守のため、50時間を超える残業をする場合の申請書の提出や、長時間 労働者に対する産業医面談の実施を行っています。2017年より早期退社を促す20時の社内一斉消灯を実施し、残業時間の削減にも寄与する試みを続けております。さらに、2018年3月期より、残業事前申請制度を本部単位で徹底することにより、就業時間や業務の進行状況を上長が速やかに把握し、適正な業務配分や健康管理に努めています。また2011年3月期から展開している「有休ツキイチ取得運動」の成果も着実に表れておりましたが、昨年度に引き続き新型コロナに伴う旅行困難等の影響もあり、2022年3月期の有給休暇取得率は57.0％と微増となりました。今後もリフレッシュ休暇の取得奨励の継続や働き方改革の促進を通じて、有給休暇を取得しやすい職場環境をさらに整えていきます。また、2022年6月に在宅勤務制度の見直しを行い、出社と在宅のベストミックスにより、個人や組織の生産性を向上し、お客様への貢献とともに、ワークライフバランスの充実及び自己実現や働きがいの向上を促進しています。 有給休暇取得率：57.0％ 月当たり残業時間：23.7時間 （2022年度）２．ワークライフバランス
育児との両立支援
豊田通商では、社員が仕事と家庭を両立できるよう、柔軟な働き方を支援するフレックスタイム制度、在宅勤務制度、小学校4年生の年度末まで利用可能な短時間勤務制度など、さまざまな制度の充実と利用促進を進めています。
また、イントラネットを通じて育児・介護と仕事の両立をサポートする情報の発信や、母親社員同士が育児やキャリア等様々な情報交換ができる場の提供、家族参加型の会社紹介イベント「ようこそ豊通」を開催するなど、社員の子育てをサポートする活動にも取り組み、社員のワークライフバランスの充実を推進しています。
2016年以降、イクメン・イクボスセミナーを実施、それを機に、子どもが生まれた男性社員全員とその上長宛に育児休業取得を勧める個別案内の送付、2020年、全社員向け「働き方改革とカップルの子育て」e-learningの開講など、男性社員の育児休業制度の理解と利用しやすい風土作りを行い、男性の育児参画を促進しています。
制度の一覧 育児休業 年次有給休暇、妊娠障害休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、フレックスタイム制、育児短時間勤務、時間外勤務の制限キャリア支援の取り組み
「労働組合×人事部共催 CHROと仕事観・キャリアについて考える会」
CHRO（最高人事責任者）と社員のパネルディスカッション形式で、人事トップの考え、同じ社内で働くパネリストたちのさまざまな考えに触れ、あらためて自分自身の今後の仕事に対する向き合い方、自律的なキャリアについて考えるきっかけの場となりました。
働き方改革への取り組み
全社員が働き甲斐を感じながら生産性高く働ける環境づくりを目指し、働き方改革を行っています。柔軟な働き方の実現に向けた取り組みとして、在宅勤務制度を2017年4月に導入致しました。働き方の選択肢を広げることで、ライフスタイルに応じた自己啓発・育児・介護などの両立や、業務に応じた働く場所の選択などを通した生産性向上を目指します。また一方で、オフィスをコミュニケーションのハブとすべく、オフィスの改革を行っています。2021年にはモデルルームが設置され、様々なトライアルを行っています。
３．労使対話
当社は「勤労者の団結する権利」を尊重し、豊田通商とその労働組合で締結 する「基本労働協約」において、団体交渉権、争議権の保有を認めることを定めています。「豊田通商労働組合」には、2022年4月現在で豊田通商単体社員2,247名（62%）が加入しています。原則として、管理職を除く全員が労働組合に加入することが定められており、労働組合代表と会社代表で開催する「労使協議会」では、社員の意見を代表してさまざまな施策を導入するなどのより良い職場環境づくりを行っています。
- ※課長補級（M4）および課長職級（M3）のライン長と、次長職級（M2）以上については組合員の資格なし
労使で設置した「働き方改革検討委員会」では、新在宅勤務制度などの新しい働き方に向けた制度の検討などを労使協働で取り組みました。
2023年3月期の議題は下記を考えています。
- 長時間労働の削減
- 柔軟な働き方に向けた制度、施策の検討
「月イチ有給取得」を継続して呼び掛けているほか、在社年数に応じる5回以上の連続休暇取得者に対し一定の補助を支給する「リフレッシュ休暇補助」の運用も実施しています。有意義な休暇を過ごして、心身ともに休まる時間を設けられるように支援していきます。また豊田通商では労働組合への協力・支援として「クリスマス交流会」の開催費用の補助を行っています。
４．障がい者雇用
バリアフリー対応エレベーターや多目的トイレ、点字ブロックを設置し、施設のバリアフリー化を進めるとともに、「障害者雇用促進法」上の特例子会社※である「豊通オフィスサービス（株）」と共に障がい者の雇用を促進しています。福利厚生の充実を兼ねた取り組みとして、社内にマッサージ施設を開設し、その施術者としてあん摩マッサージ指圧師の国家資格などを保有する視覚障がい者をヘルスキーパーとして採用しています。2016年からは臨床心理士や精神保健福祉士といった専門スタッフを配置し、障がい社員のサポート対応を行っています。
障がい者法定雇用率の段階的な引上げを視野に入れ、対象となる豊田通商グループ41社の法定雇用率遵守を目標に豊通オフィスサービス（株）が主体となり障がい者雇用促進活動を実施。採用から定着の支援および各種啓蒙活動などの取組みを行っています。
障がい者雇用人数：73名（2022年度）５．定年退職者再雇用
豊田通商では社員の定年を60歳としており、定年後も就労を希望する社員を対象とした「定年後再雇用制度」を、2006年度から設けていますが、2020年4月より、「パートナー制度」と名称を変え、多様化する再雇用者をその職責、職務に応じて幅広い報酬制度で報いるべく、報酬体系も見直し、運用しています。
同制度では、10日間の休暇が取れる「定年リフレッシュ休暇」を設けたり、短時間の勤務、副業を認めたりすることで、多様な就労希望に対応しています。
再雇用人数：62名 その他の数字 女性社員比率：31％ 育児休業新規取得者数：女性43名、男性67名 子供がいる女性社員比率：38％ フルタイム従業員の自主退職、離職：2.2％、77名豊田通商に入社するためには？
新卒採用での応募資格
| グローバル職 | ■ 2024年4月1日に入社可能な方 ■ 2024年3月末までに四年制大学（六年制学部を含む）または大学院を卒業・修了予定の方（学部・学科は問いません） ■ 入社時に、豊田通商の役員・職員の子女でないこと ■ 入社時に、最終学歴からの職歴が2年未満の方 ※応募資格についてご不明点があれば、お問い合わせください |
|---|
グローバル職
- エントリーシート
- 筆記試験
- 面接（複数回）
- 内々定
豊田通商に転職するためには？
豊田通商に転職するための手段としては主に以下の２つがあります。- 転職サイトから応募する
- 転職エージェントを利用する
１．転職サイトから応募する
転職サイトから豊田通商に応募することもできます。 現在掲載中の採用情報の一例を紹介します。 正社員| 応募資格 |
|
|---|---|
| 試用期間 | あり（3か月） ※試用期間中はフレックスタイム制、在宅勤務制度は利用不可となります。 その他条件に変更はありません。 |
| 給与 | 経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 （参考）新卒入社の場合の初任給（2021年度実績） 四年制大学卒：月給 235,000円＋住宅手当 20,000円 大学院卒 ：月給 270,000円＋住宅手当 20,000円 ※住宅手当は支給要件に該当する場合のみ |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 勤務地 | 国内、海外の各拠点 |
| 勤務時間 | 就業時間9：00～17：45（休憩時間12:00～13:00）
|
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝祭日、夏季、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇ほか ※一部事業所はトヨタカレンダーに準じる |
| 教育制度 | 海外語学留学制度（スペイン・フランス・ロシア・ブラジル・中国 ほか）、社外語学スクール／ビジネススクール 通学補助制度、 実務知識研修（貿易・財務・法務 ほか）、グローバルリーダー育成研修、国内選抜外部派遣研修、海外赴任前研修、新入社員フォローアップ研修、キャリア入社者向けBe the Right ONEワークショップなど |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、借上げ独身寮・社宅、保養宿泊施設、会員制リゾートクラブ、各種チケット割引、社内クラブ活動、WELBOX法人会員（会員制福利厚生サービス）、カフェテリアプラン制度ほか ※借上げ独身寮・社宅は該当する場合のみ |
- エントリー…職務経歴書の提出
- 書類選考
- 適性検査…書類選考合格の方は、筆記試験を受験していただきます。
- 面接（複数回）
- 内定
２．転職エージェントを利用する
豊田通商への転職方法として、リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用する方法があります。 転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されているため、まずはエージェントサービスに登録して詳細をチェックしてみてください。 豊田通商の求人を掲載中の転職エージェントをいくつかご紹介しますので、エージェント選びの参考にしてみてください。リクルートエージェント
リクルートエージェントは、1977年にサービスを開始した老舗で、保有求人数も約10万件と業界最大級。 知名度や転職実績からしても、業界トップクラスのエージェントサービスです。 カウンセリングやセミナーなど、転職に関する支援も充実しているため、初めてエージェントサービスを利用する人も安心して利用できます。 リクルートエージェントはこちら：https://www.r-agent.com/dodaエージェント
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ここからは、豊田通商のネット上の口コミについてまとめてみました。 今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。豊田通商の給与についての口コミ
給与について書かれた口コミからは、多くの従業員が給与に満足していることがわかりました。豊田通商の賞与（ボーナス）についての口コミ
豊田通商の評価制度についての口コミ
豊田通商の福利厚生についての口コミ
豊田通商の福利厚生に対する口コミは、高く評価するものがたくさんありました。知っておくべき注意点
この分野で成功するために、以下の注意点を押さえておきましょう。
- 情報の鮮度を常に確認する
- 一つの情報源だけに頼らない
- 自分の目標を明確にしておく
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まとめ
豊田通商に関してのまとめですが、福利厚生や賞与に関しては手厚く設定されています。 給与に関しては他の商社よりも少なく設定されていますが、一般的に見て高収入な会社だと言えると思います。 また、福利厚生では、多様性や女性の活躍が尊重されている点が、印象的でしたね。 総合商社で大きな仕事がしてみたい、という方はぜひ豊田通商を目指してみてはいかがでしょうか？よくある質問（FAQ）
Q1. この企業への転職は難しいですか？
A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。
Q2. 中途採用はありますか？
A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。
Q3. 年収交渉は可能ですか？
A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。
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喜多 湧一
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2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
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