派遣会社おすすめ人気ランキング2025年12月最新【徹底比較レビュー】
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江
江藤 圭一 監修転職のプロに無料相談
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派遣会社おすすめ
テンプスタッフ
テンプスタッフは、「パーソルテンプスタッフ株式会社」が展開する、1988年に設立された人材派遣会社です。 全国に拠点を持っているので、都会部分だけでなく地方でも仕事を探している人でも利用できます。研修支援が充実
テンプスタッフは、研修・キャリア支援が充実しています。- OA、語学、貿易などの専門事務講座
- ビジネスマナー講座
- CAD・DTPデザイナー講座
- ITエンジニア向け講座
- 資格（TOEIC、簿記など）取得講座 など
働くママのサポート体制が充実
テンプスタッフは、働くママのためのサポート体制が充実しているため、子育てと両立させながら無理なく働けます。- 週5フルタイム以外のお仕事紹介をする専門事業部（東京23区）
- 時短や週4日以内の求人紹介
- 専門性の高い仕事経験を活かしながら短時間で働ける「フレキシブルキャリア」の導入
- 保育園のうちは「時短勤務」
- 小学生になったら「残業なしのフルタイム勤務」
豊富な業界カバー
テンプスタッフは、豊富な業界カバーが特徴です。製造、オフィスワーク、販売、医療、ITなど、多岐にわたる職種や業界に対応しています。 さまざまな業界で求められる人材を把握し、派遣労働者と企業を的確にマッチングさせることで、企業のニーズに最適な人材を提供しています。 派遣労働者も自身のスキルや興味に応じて幅広い業界で経験を積むことができ、さまざまなキャリアパスを選択することができます。多様な雇用形態
テンプスタッフは、多様な雇用形態が特徴です。派遣労働だけでなく、契約社員や正社員としての雇用も提供しています。 そのため派遣労働者は自身の希望や状況に合わせて雇用形態を選択することができます。 一時的な派遣労働から始めてキャリアを築きたい方や、安定した雇用を求める方にも対応しています。 また、派遣労働から他の雇用形態への移行も可能であり、個々のニーズに合わせた柔軟な雇用プランを提供しています。
テンプスタッフの多様な雇用形態は、派遣労働者にとって選択肢の幅を広げ、自身のキャリアや雇用の安定性を追求するための支援をしています。
未経験から事務職の正社員を目指せる「ファンタブル」
キャリアアップ支援制度も用意されており、以下のような希望を持っている人にはお勧めです。- 販売職の経験しかないので事務職ができるか不安
- いずれは社員になりたい
アデコ
アデコは9,000件以上の求人を取り扱っている大手派遣会社です。 キャリアコーチのサポートも丁寧で、初めて派遣会社に登録する人も安心して利用できることで知られます。担当者やキャリアコーチによるサポートが丁寧
アデコは、担当者やキャリアコーチによるサポートが丁寧な特徴があります。 求職者は、自身のニーズやキャリア目標について相談できる専任の担当者がサポートしてくれます。 担当者は求職者の希望やスキルを詳細にヒアリングし、適切な求人案件を提案してくれます。 また、キャリアコーチは派遣労働者の成長とキャリアの発展をサポートします。 個別のキャリア相談やアドバイスを通じて、求職者のスキルセットを最大限に活かし、将来のキャリアに向けた目標設定や計画立案を支援します。 アデコの担当者やキャリアコーチは、求職者のニーズに真摯に向き合い、適切なサポートを提供することで、派遣労働者の満足度と成果を高めています。高時給の案件も選べる
アデコでは、高時給の案件も選ぶことができます。求職者は、自身のスキルや経験、希望条件に基づいて、高時給の案件を選択することができます。 アデコは広範な業界カバーを持ち、需要の高い職種や専門的なスキルを持つ求職者に対して、高時給の案件を提供しています。 また、経験やスキルアップに応じて時給がアップする仕組みや、派遣先企業との交渉を通じて報酬条件を最大限に引き出すサポートも行っています。 求職者は高時給の案件を選ぶことで、自身の収入を増やすだけでなく、経済的な安定性やモチベーションの向上にも貢献することができます。福利厚生の充実さ
アデコは福利厚生の充実さにも力を入れています。派遣労働者に対して、以下のような福利厚生を提供しています。- 社会保険・労災保険: アデコでは派遣労働者に対して社会保険や労災保険の加入を行っています。これにより、派遣労働者は健康保険や労働災害の補償を受けることができます。
- 有給休暇制度: アデコでは派遣労働者に対して有給休暇の取得が可能です。労働法に基づく最低限の有給休暇だけでなく、勤続年数や就業時間に応じた特典が設けられています。
- 健康管理: アデコは派遣労働者の健康管理にも配慮しています。健康診断の提供や健康相談窓口の設置など、定期的な健康チェックや健康管理支援を行っています。
- 研修・教育プログラム: アデコでは派遣労働者のスキル向上やキャリア発展をサポートするため、研修プログラムや教育制度を提供しています。これにより、派遣労働者は自己成長を促進し、将来のキャリアにつなげることができます。
希望にマッチした派遣先を紹介してくれる
アデコは、求職者の希望にマッチした派遣先を紹介することに力を入れています。
求職者のスキル、経験、希望条件を詳細にヒアリングし、それに基づいて最適な派遣先を選定します。
担当者は業界や職種に精通しており、求職者のニーズに合わせた求人案件を提案してくれます。
また、派遣先企業との良好なパートナーシップを築いているため、幅広い案件や豊富な選択肢を提供することができます。
そのため、自身のキャリア目標や希望に基づいて、アデコの担当者とコミュニケーションを取りながら、最適な派遣先を見つけることができます。
アデコは求職者の成功を支援するため、希望にマッチした派遣先の紹介を通じて、派遣労働者の満足度とキャリアの発展を高める工夫が感じられます。
スタッフサービス
スタッフサービスは1981年に設立された人材派遣会社で「株式会社スタッフサービス」が運営しています。 人材派遣事業の他にも、無期雇用派遣として未経験から事務職を目指せる「ミラエール」や、専門的な知識を活かしながら、ライフスタイルに合わせた時間に働ける求人紹介を行う「ZIPWORK」、時短の求人を多く取り扱う「時短スタイル」など、数多くのサービスを提供しているのが特徴です。国内最大級の人材派遣会社
スタッフサービスは北海道から沖縄まで事業所があり、47都道府県全ての求人を網羅しています。 そのため札幌・仙台・京都・名古屋・広島・福岡といった都市部はもちろん、宇都宮・松山・新潟など広くカバーしています。相談がいつでも可能
スタッフサービスでは、求職者がいつでも相談できる環境を提供しています。 派遣労働者は、自身の就業状況やキャリアに関する悩みや質問を気軽に相談することができます。 専任のキャリアコンサルタントが常に対応し、丁寧なアドバイスや解決策を提供するので、初めての人でも安心して利用できます。 そこでは求職者が抱える問題や不安に対して迅速かつ適切に対応するため、コミュニケーションチャネルも充実しています。 電話やメール、オンラインチャットなど、様々な手段を通じて相談することができます。
求職者のニーズや状況に合わせた個別のサポートを提供することで、スタッフサービスは派遣労働者の安心感と満足度を高めています。
登録者限定のスキルアップ制度が豊富
スタッフサービスでは、登録者限定のスキルアップ制度が豊富に用意されています。 そこでは自身のスキルを向上させるための様々な研修プログラムや教育機会を利用することができます。 これにより、新たなスキルや知識を習得し、キャリアの発展や求人案件へのアピール力を高めることができます。 スキルアップ制度は、業界や職種に応じた専門的なトレーニングから、ビジネススキルやコミュニケーション能力の向上に役立つ研修まで幅広く提供されています。 さらに、登録者には優先的にスキルアップの機会が提供されるため、自己成長のペースを加速させることが可能です。地方の派遣シェア率が高い
スタッフサービスは、地方の派遣シェア率が高い派遣会社の一つです。 地方エリアにおいても幅広い求人案件を提供し、地域の雇用ニーズに対応しています。 地方での派遣シェア率が高い理由の一つは、地域に密着したネットワークを築いていることです。 また、地方エリアに特化した求人情報の収集や地元の労働市場の情報に精通しているため、求職者に対して地元での就業機会を豊富に提供することができます。 地方の派遣シェア率の高さは、スタッフサービスが地域経済の発展と地元の雇用創出に貢献していることを示しています。ウィルオブ・ワーク
ウィルオブは1997年に設立して以来、年々業績を上げ、全国に複数の登録会場を持つまでに成長、優良派遣事業者に認定されている派遣会社です。 特別なスキルや資格がなくてもできる「介護」「医療関係」「コールセンター」「販売」の求人を豊富に揃えている点が最大の特徴といえるでしょう。コールセンター求人数が4,000件以上
スタッフサービスは、コールセンターの求人数が4,000件以上と非常に豊富です。| 介護・医療関係 | 4,500件以上 |
| コールセンター | 4,000件以上 |
| 販売・アパレル | 2,900件以上 |
未経験者歓迎の求人も豊富
スタッフサービスでは、未経験者歓迎の求人も豊富に用意されています。 多くの企業が未経験者にチャンスを与えるために、スタッフサービスを利用して求人を募集しています。 未経験者歓迎の求人は、特定の職種や業界に限定されず、オフィスワーク、販売、製造、カスタマーサービスなど様々な分野で見つけることができます。 求職者は自身の興味や能力に合わせて未経験から始めることができ、専任のキャリアコンサルタントが丁寧なサポートや研修プログラムを提供します。 そのため未経験者でも安心して働きながらスキルを磨くことができます。
未経験者にとってのキャリアスタートの場を提供し、多様な職種での成長とキャリアの展望をサポートしています。
派遣先企業にウィルオブの社員が常住
ウィルオブには、派遣先企業にウィルオブ社員が常駐している「FS制度」があります。 現場で起きるさまざまなトラブルに対して、ウィルオブの社員がその場で対応してくれます。- 「いますぐ聞きたいことがあって困っている」
- 「使っているパソコンや電話機器が壊れて、どう対処すればいいのか分からない」
- 「誰に相談すればいいのか分からない」
国内外20万ヶ所で優待サービスが使える福利厚生制度「クラブオフ」
ウィルオブに派遣登録すると、国内外20万ヶ所で優待サービスを受けられる福利厚生制度のクラブオフを利用できます。 利用するには、事前に「ウィルオブ クラブオフ」への会員登録が必要です。 なお、登録していれば利用できる制度なので就業していなくても利用できるのがメリット。以下は受けられるサービスの一例です。| クラブオフの優待 | サービス内容 |
|---|---|
| 宿泊 | 国内約20,000件のホテル・旅館を最大90％OFFで利用 |
| レジャー | 全国約700ヶ所の遊園地やテーマパークを最大75％OFFで利用 |
| 映画 | 全国で使える映画鑑賞チケットや1,300円に割引 |
| 日帰り湯 | 全国約700ヶ所の日帰り施設を最大60％OFFで利用 |
ランスタッド
ランスタッドはオランダに本社を持つ世界規模を誇る派遣会社です。規模でいえばアデコに次ぐ2位となっています。無料で利用できる
ランスタッドは応募書類の書き方や面接のアドバイスをもらえるなど、充実した転職支援のサポートも受けられるのに、無料で登録できることがポイント。 また、ランスタッドのキャリアコンサルタントとの面談やキャリア相談も無料で受けることができます。 求職者は自身のキャリアに関するアドバイスや情報を得ることができ、より適切な求人案件を見つけるサポートを受けることができます。 また、企業側からの求人募集も無料です。企業はランスタッドのプラットフォームを活用して、求人広告を掲載し、優秀な人材を探すことができます。 ランスタッドが無料で利用できることにより、求職者と企業の双方にとってアクセスのハードルが低くなります。優秀なキャリアアドバイザーが担当してくれる
ランスタッドは、優秀なキャリアアドバイザーを多数抱えています。 そこでは幅広い業界やキャリアに関する深い知識と経験を持ち、求職者に対して的確なアドバイスとサポートを提供します。 キャリアアドバイザーは、求職者のキャリア目標や希望に真摯に耳を傾け、個々のニーズに合わせたカスタマイズされたアドバイスを提供します。 例えば経歴やスキルセットを評価し、求職者の強みや成長ポテンシャルを最大限に引き出すための戦略を立てます。 また、キャリアアドバイザーは求職者の転職活動をトータルでサポートします。
履歴書や職務経歴書の作成、面接の準備、自己分析やキャリアプランニングなど、転職に関わるあらゆる側面でアドバイスを提供してくれます。
世界的に活躍するグローバル企業
世界でNo.2の派遣会社のため、オランダを中心に世界各国のメーカー・商社、金融会社などあらゆる会社との取引があります。 グローバルなネットワークと豊富な経験を持つランスタッドは、多国籍企業のニーズに対応するために幅広いサービスを提供しています。 外資系企業は国際的なビジネス環境において、高い人材ニーズを抱えています。 そのため、ランスタッドはグローバルなリクルーティングや人材マネジメントのノウハウを活かし、優れた人材を効率的に提供しています。 外資系企業は多様な業界や専門分野にわたりますが、ランスタッドの広範な業界カバーと専門知識により、それぞれの企業の要件に合った人材を適切に紹介できます。 また、外資系企業のグローバルな展開にも対応し、異文化や言語の理解が求められるポジションにも適した人材を提供します。 ランスタッドは外資系企業のニーズに敏感であり、信頼性と品質に基づくパートナーシップを築いています。ハイクラスの外資系求人に強みがある
ランスタッドの公開求人数は2023年6月時点で約5,500件と一見すると少なめですが、実際にはおよそ80%が登録者にのみ紹介可能な「非公開求人」です。 ランスタッドのホームページを見ると、プロフェッショナル人材紹介、人材紹介、新卒紹介という形でハイクラスから新卒まで幅広い層の転職支援を行っています。 あらゆるターゲットに対しても転職支援を行っており、あらゆる方の転職を実現させていますが一番得意な領域は年収８００万円以上のハイクラス、専門職の転職支援も可能となっています。業界横断型で幅広い業界の転職を支援
ランスタッドの転職支援領域を見ると下記のとおりです。- 各種メーカー
- 金融業界
- メディカル業界
- 物流業界
- IT業界
- 各種販売業界
ごり押しをせず求人を紹介してくれる
外資系ときくと、グイグイと断るすきものなく紹介してくると思う人もいるかもしれませんが、安心してください。 意外と重要なポイントですが、ランスタッドは無理に合わない求人をごり押ししてきません。 優れたキャリアアドバイザーが、求職者と密にコミュニケーションを取り、個別のニーズやキャリア目標を把握します。
キャリアアドバイザーは、求職者のスキル、経験、興味、適性などを総合的に評価し、その情報を基に求人案件を選定します。
アドバイザーは、求職者との対話を通じて、求人に関する詳細な情報や企業の文化、仕事の内容を丁寧に提供します。
求職者の意向や要望を尊重し、自身の経験や洞察をもとに最適な求人を紹介することを心掛けています。
ランスタッドのアプローチは、求職者との信頼関係を築きながら、最適なマッチングを実現することに重点を置いています。
求人紹介においては、求職者の意思決定を尊重し、自身のキャリアパスを自由に選択できるようサポートしています。
テクノプロ
テクノプロはITの技術を駆使してアプリケーション開発や基幹システムの開発、ネットワーク環境設計や組込制御開発といった各IT技術分野でのトータルサポートを提供している人材派遣会社です。技術系人材に特化
テクノプロは、技術系人材に特化した人材サービス企業です。 エンジニアリングやITなどの技術領域に特に力を入れており、幅広い技術スキルを持つ人材を支援しています。 豊富な求人案件を提供し、求職者は自身の専門性や興味に合わせた仕事を選ぶことができます。 テクノプロは技術スキルの評価やキャリアアップ支援にも力を入れており、登録者の成長とキャリアの発展をサポートしています。プロジェクトベースの案件を紹介
テクノプロは、プロジェクトベースの案件を積極的に紹介しています。 プロジェクトベースの案件とは、一定期間のプロジェクトにおいて一時的な人材を必要とする企業の求人です。 これにより、求職者は短期間での新たなキャリアチャレンジや経験の積み重ねを実現することができます。 プロジェクトベースの案件は柔軟な働き方やスキルアップの機会を提供し、さまざまな業務に携わることができます。 テクノプロは求職者のスキルや希望に合わせたプロジェクト案件を紹介し、求職者の成長とキャリアの展望を支援しています。キャリア支援プログラム
登録者向けにキャリア支援プログラムを提供している点もポイント。 このプログラムでは、求職者のキャリアアップや転職活動をサポートするための様々なサービスが提供されています。 キャリア支援プログラムの一環として、履歴書や職務経歴書の添削や面接対策のアドバイスが行われます。キャリアアドバイザーが登録者の経歴やスキルを評価し、求人に応募する際の書類作成や面接のポイントをアドバイスします。 また、キャリア相談も積極的に行われています。求職者のキャリア目標や希望に合わせたキャリアプランの立案や、将来のキャリア展望についての相談に応じます。グローバルな展開
テクノプロはグローバルな展開を行っており、国内だけでなく世界各国にも拠点を持っています。 このグローバルな展開により、求職者にとって幅広い国内外でのキャリア選択肢を提供することができます。 テクノプロのグローバルな展開には、海外での就業や留学、グローバルプロジェクトへの参画などの機会が含まれます。 求職者は異文化や異なるビジネス環境での経験を積むことができ、国際的な視野を広げることができます。
さらに、テクノプロのグローバルネットワークは、外資系企業やグローバル企業との強力なパートナーシップを築いています。
テクノプロのグローバル展開は、求職者にとって国境を越えたキャリアの可能性を広げ、国内外での成長と経験を実現するためのプラットフォームとなっています。
テクノサービス（働くナビ）
テクノサービス（働くナビ）は、テクノプロの運営する人材サービスの一つです。このサービスは、求職者に対して就職や転職活動のサポートを提供しています。製造業や工業系の求人が豊富
テクノサービス（働くナビ）では、製造業や工業系の求人が豊富に揃っています。 この分野では、自動車製造、電子機器製造、機械加工、化学製品など、さまざまな業界や職種の求人案件を取り扱っています。 製造業や工業系の求人は、生産現場や製造プロセスに関わる仕事が中心です。 例えば、製造オペレーター、品質管理、生産管理、機械設計、製造エンジニアなど、幅広いポジションがあります。 また、テクノサービスは多くの優良企業と提携しており、大手メーカーや製造業界のリーディングカンパニーの求人情報を取り扱っています。 求職者は自身の技術や専門知識を活かし、製造業や工業系でのキャリアを築くことができます。
テクノサービス（働くナビ）の製造業や工業系の求人は、求職者にとって魅力的な仕事や成長の機会を提供し、製造業界でのキャリアの発展をサポートします。
給料前払い制度が選べる
テクノサービス（働くナビ）では、給料前払い制度が選べるサービスを提供しています。 この制度は、働いた給料を通常の給与支払い日よりも前に受け取ることができる仕組みです。 給料前払い制度は、一定の条件を満たす登録者が利用することができます。 通常は給与支払い日まで待たなければならない給料を、短期間で必要な場合に利用することができます。 この制度の利点は、急な出費や緊急の支払いなど、給与日までの間にお金が必要な場合でも柔軟に対応できることです。 給料前払い制度を利用することで、一時的な資金不足を解消することができ、生活の安定や予定の実現に役立ちます。 テクノサービスの給料前払い制度は、登録者の利便性と生活の充実を考えたサービスの一環です。
求職者は自身の経済的な状況やニーズに合わせて、給料の前払いを選択することができます。
福利厚生が充実
テクノサービス（働くナビ）では、福利厚生が充実しており、登録者に対して多様な福利待遇を提供しています。 まず、社会保険や労働保険に加入することができます。これにより、健康保険や厚生年金などの基本的な社会保障を受けることができます。 さらに、各種福利厚生制度も充実しています。例えば、退職金制度や確定拠出年金制度、財形貯蓄制度などがあります。これらの制度は、将来の安定や資産形成に役立つものです。 また、テクノサービスでは各種研修やスキルアップ支援のプログラムも提供しています。 職業能力開発促進法に基づく研修や、専門知識の向上を図るための教育プログラムなどがあります。 さらに、労働条件や労働環境に関する取り組みも行っています。労働時間の適正化や労働安全衛生の確保など、働く環境の改善に努めています。 テクノサービスは、登録者の働きやすさと福利厚生の充実を重視しており、健全な労働環境の提供に努めています。
求職者は安心して働くことができ、長期的なキャリア形成に向けた支援を受けることができます。
大手企業の派遣求人が多い
テクノサービス（働くナビ）では、大手企業の派遣求人が多数あります。大手企業は安定性や信頼性が高く、多くの求職者にとって魅力的な雇用先と考えている人も多いでしょう。 大手企業の派遣求人は、さまざまな業界や職種にわたって存在しています。
自動車、電機、IT、製薬、流通など、幅広い業界の大手企業の案件が提供されています。
これらの派遣求人は、プロジェクトや業務の一時的な需要を満たすために行われることが多いです。
大手企業のプロジェクトに参加することで、高度な専門知識や経験を積むことができ、キャリアの成長につながるでしょう。
また、大手企業は福利厚生や労働条件も充実していることが多いため、働く環境も安心して取り組むことができます。
給与や福利厚生面での待遇も魅力的であり、求職者にとって魅力的な選択肢となっています。
テクノサービスの大手企業の派遣求人は、安定性とキャリアの成長を追求する求職者にとって魅力的なチャンスです。
簡単にこなせる仕事も豊富
テクノサービス（働くナビ）では、簡単にこなせる仕事も豊富に揃っています。 これらの仕事は、特定のスキルや経験が必要とされず、未経験者や初心者にも取り組みやすい特徴があります。 簡単な仕事の例としては、軽作業や物流センターでの検品・梱包作業、オフィス内でのデータ入力や文書整理、受付業務などがあります。 これらの仕事は基本的な作業やルーティン業務が中心であり、短期間で仕事に慣れることができます。 簡単にこなせる仕事は、求職者にとってスキルや経験のハードルが低く、スムーズに就業をスタートさせることができます。 また、短期間の仕事やアルバイトとしてのニーズにも対応しています。 さらに、簡単な仕事でもテクノサービスでは労働条件や待遇に配慮しており、適切な報酬や労働環境を提供しています。 求職者は自身の能力やスケジュールに合わせて、簡単な仕事を選択することができます。 テクノサービスの豊富な簡単な仕事は、未経験者やスキルに自信のない方にもチャンスを提供しています。
求職者は簡単な仕事を通じて自己成長や経験の積み重ねを図ることができます。
マンパワー
マンパワーグループは、無駄な広告費などを削減して派遣スタッフのサポートの質を重視している派遣会社で、常に3500件以上の求人を扱っています。求人案件の約3割が紹介予定派遣・正社員・契約社員
企業の直接雇用として働きたい人は、正社員・契約社員のお仕事紹介も受けられるのが特徴です。 なお紹介予定派遣の場合は最低3ヶ月～最長6ヶ月マンパワーグループの派遣スタッフとして働き、派遣期間終了時、双方の合意があれば企業先の正社員となれるという仕組みとなっています。 そこでは派遣期間中に「自分にあった仕事内容なのか」「企業との相性」などを確かめる事ができます。キャリアアップサポートが充実
マンパワーは派遣スタッフのスキルアップを支援するため、さまざまなスキル開発プログラムを提供しています。
例えば、TOEIC受験の対策プログラムやExcel 習熟プログラムのほかに、研修やセミナー、オンライン学習などの機会を提供し、スキルや知識の向上を促しています。
中でもラーナビリティサポーターという専任の研修プログラム提供者が在籍しているのがポイント。
正式登録者に向けてマンパワーグループ独自の研修プログラムを提供しています。
高時給のお仕事案件も取り扱っている
マンパワーでは高時給の求人案件も多数取り扱っています。以下は平均的な時給とマンパワーで提示されている時給一例です。| 職業 | マンパワーでの時給 | 一般的な派遣の時給 |
|---|---|---|
| 一般事務 | 1,491円 | 1,200円 |
| 営業事務 | 1,597円 | 1,300円 |
| 貿易事務 | 1,694円 | 1,600円 |
| 経理事務 | 1,674円 | 1,500円 |
| サポートヘルプデスク | 1,716円 | 1,600円 |
| 営業 | 1,865円 | 1,600円 |
| 販売・接客 | 1,389円 | 1,000円 |
| 軽作業 | 1,331円 | 1,000円 |
| テレマーケティング | 1,523円 | 1,300円 |
| WEB系 | 1,866円 | 1,700円 |
| 金融事務系 | 1,596円 | 1,400円 |
満足度調査で8項目1位を取った実績
マンパワーグループは、人材派遣業界専門誌「月刊人材ビジネス」での「派遣スタッフ満足度調査」において、登録で訪問した際の対応や仕事紹介までのスピード、担当営業とのコミュニケーションなど計8項目で1位を獲得という実績を持っています。 マンパワーが8項目で1位を獲得したことは、その優れたサービスと顧客への満足度の高さを示すものです。サポート体制が充実
マンパワーは派遣スタッフへのサポート体制を充実させており、専任担当者の割り当てや研修プログラムの提供、マニュアルやガイドラインの提供など、多角的な支援を行っています。 また、緊急対応体制やキャリア相談の受付など、スタッフの安全や成長をサポートする仕組みも整っています。 マンパワーはスタッフ一人ひとりのニーズに対応し、円滑な業務遂行とキャリアの発展を促進するための体制を整えています。有資格者へ無料相談できるキャリアカウンセリング
マンパワーでは福利厚生を各種用意していますが、正式に派遣登録をした人と就業中の人が受けられる制度となっています。 以下は福利厚生の一例です。| 健康保険・厚生年金保険 | 就業条件に応じて加入 |
|---|---|
| 雇用保険 | 就業条件に応じて加入 |
| 有給休暇 | 派遣先での就業開始から6ヶ月継続勤務付与。 ※有給の付与日数は、勤務時間や契約出勤日数に応じて異なる。 |
| 健康診断 | マンパワーグループが設ける一定の基準を満たした方 |
| 無料キャリアカウンセリング | 電話30分または対面60分、お仕事の事を相談可能（要予約） |
| 提携施設・サービス／マンパワーグループクラブオフ | レジャーや施設が会員料金で利用可能 |
| 災害時の安否確認体制（無料） | 地震などの災害が発生したとき、安否確認を実施するシステム。 |
リクルートスタッフィング
リクルートスタッフィングは、リクルートグループならではの「大手企業」や「優良企業」の求人案件を取り揃えている派遣会社です。大手企業や人気企業の仕事が豊富
リクルートスタッフィングは、多くの大手企業や人気企業との強固なパートナーシップを築いており、その結果、豊富な仕事案件を提供しています。 これにより、スタッフは優れた職場環境や魅力的な福利厚生を持つ企業で働く機会を得ることができます。 大手企業や人気企業の案件は、経験やスキルに応じた幅広い職種やポジションで提供されており、スタッフは自身のキャリア目標に合わせた仕事を選択することができます。 また、リクルートスタッフィングの厳格な審査基準により、高品質な仕事環境が保証されています。口コミ人気No1の派遣会社
リクルートスタッフィングへの登録を友達からの紹介で行ったという人がおよそ17万人もいるという実績があります。 これは月間人材ビジネス2018年11月号の派遣スタッフ満足度調査の口コミ部門で1位という実績です。 スタッフ満足度調査では、口コミ以外にも、「仕事内容の満足度」「給与の満足度」「再就業率」など、合わせて14部門で1位に選ばれています。 さらに2021年の派遣会社満足度ランキングで2位に選ばれています。 つまり数ある派遣会社の中で満足度2位を取っていることは、信頼性にも関わってくる点でしょう。仕事の悩みも無料相談できる
専任のキャリアアドバイザーやカウンセラーが常に対応し、職場でのトラブルやキャリアの悩みに対して的確なアドバイスや支援を提供します。- 就業経験がない別の職種へ挑戦してみたい
- 初めて派遣社員になる事に対して不安がある
- 出産後、子育てしながらの仕事は大丈夫だろうか？
- 直接会う事による対面相談（※銀座・新宿のみ）
- 電話相談
- メール相談
スキルアップ支援のセミナーや研修が充実
リクルートスタッフィングでは、スタッフのスキルアップを支援するために、セミナーや研修プログラムを充実させています。 専門知識や技術の向上を促すトレーニングセッションやワークショップが定期的に開催されており、スタッフは自身の能力を高める機会を提供されます。 これにより、スキルや知識のアップデートが可能となり、より競争力のある職場で活躍することができます。 派遣登録を済ませた人であれば、一部の限定コースを除き、誰でも受講可能です。 受講した講座は、「終了チェックテスト」を受け自身のスキルデータに反映させておきましょう。 以下がセミナー・研修の一例です。| 目的 | 口座 | 受講料金 |
|---|---|---|
| OAスキルを磨く | eラーニング（WEB）、OA研修（来社）、OAセミナー | 無料 |
| ビジネススキルを身につける | ビジネススキル研修、メールのマナー、自分の魅せ方マナー（WEB・来社） | 無料 |
| 資格を取りたい | TOEIC TEST 、貿易実務検定、日商簿記3級、MOS Excel2016スペシャリスト（来社） | 有料 |
| 語学力を高めたい | スタディサプリ（WEB） | 有料 |
| 提携スクール | ECC、イーオン、アスクeラーニング講座、アビバなど全9校 | 有料 |
最後に確認テストを受けテストに合格をしないと就業開始できませんが、不合格の場合も、何度も繰り返し受講が受けられるので安心です。
福利厚生が充実
リクルートスタッフィングの福利厚生は、就業されている人が対象です。リクルートスタッフィングの健康保険は、全国健康保険協会（協会けんぽ）ではなく「リクルート健康保険組合」の健康保険証となります。 具体的には以下の福利厚生を提供しています。- 社会保険
- 健康診断
- 有給休暇
- 歯科検診
- ベビーシッター割引サービス
- 人間ドック
- フィットネスクラブ割引
- 健康相談&カウンセリング
未経験可の求人も多数あり
リクルートスタッフィングには未経験可の求人も多数掲載されています。 未経験者でも応募が可能な職種やポジションがあり、必要なスキルや知識は研修やOJT（On-the-Job Training）によって身につけることができます。 リクルートスタッフィングは、未経験からスタートして成長できる機会を提供することで、多くの人々が新しいキャリアを築くことができるようサポートしています。 未経験者でも挑戦できる求人案件が豊富であるため、初めての仕事や新たな職種にチャレンジしたい方にとって、リクルートスタッフィングは魅力的な選択肢となります。ジャスネットスタッフ
ジャスネットスタッフは会計、税務、経理など管理部門をメインに求人案件を扱っている人材派遣会社です。会計・税務・経理系の求人情報が豊富
ジャスネットスタッフは、会計・税務・経理系の求人情報が豊富な派遣会社です。 特に、これらの分野での経験やスキルを活かした仕事を希望する人にとって、多くの選択肢を提供しています。 会計や税務、経理に関連する様々な職種やポジションがあり、経験者だけでなく未経験者も応募できる案件もあります。 求人先の企業は、幅広い業界や規模の企業が含まれており、スタッフは自身の興味や目標に合わせて最適な仕事を選ぶことができます。 また、ジャスネットスタッフは、会計・税務・経理の専門知識やスキルの向上をサポートする研修やセミナーも提供しており、スタッフのキャリア成長を支援しています。 会計・税務・経理系の仕事に特化した求人情報が充実しているため、ジャスネットスタッフは関連分野でのキャリアを築くための頼りになるでしょう。
もし日商簿記などの資格を持て余している方は、ジャストスタッフで会計、経理系の求人情報をチェックしてみてください。
担当のスタッフが経理・会計などの分野に精通
ジャスネットスタッフでは、経理・会計などの分野に精通した担当スタッフがおり、スタッフとの密なコミュニケーションやサポートを行っています。 担当スタッフは、経理や会計の専門知識やスキルを持っており、求人案件に関する具体的な要件や業務内容を的確に理解し、スタッフのスキルセットや経験とマッチする仕事を提案します。 彼らは業界の動向やトレンドにも精通しており、スタッフのキャリアパスや成長に関するアドバイスも提供します。
さらに、経理・会計の分野でのスキルアップやキャリアアップに関するセミナーや研修も定期的に開催されています。
これにより、スタッフは専門知識の向上や最新の業界動向への対応力を高めることができます。
経理・会計に精通した担当スタッフの存在は、スタッフの成功と成長をサポートする重要な要素となっているということですね。
派遣と正社員の同時登録ができる
ジャスネットスタッフでは、派遣と正社員の同時登録が可能です。ジャスネットスタッフは単なる派遣会社ではなく、人材派遣と同時に人材紹介サービスまで利用できる会社だからです。 スタッフは、派遣と正社員のそれぞれのメリットや条件を比較し、自身のキャリア目標やライフスタイルに合った選択をすることができます。 同時登録をすることで派遣の仕事を通じて経験を積みながら、将来的に正社員としてのキャリアを追求することも可能です。 また、派遣と正社員の登録情報は別々に管理されるため、スタッフのプライバシーや個人情報の保護も確保されています。 ジャスネットスタッフは、スタッフの雇用形態に関わらず、適切なサポートや求人の提案を行い、スタッフが理想的なキャリアパスを実現できるよう支援しています。顧客満足度が90%を超えている実績
ジャスネットスタッフは、顧客満足度に大きな重要性を置いており、その実績は顧客満足度が90%を超えるという素晴らしい結果に反映されています。 この高い満足度は、ジャスネットスタッフがスタッフと企業の双方に対してきめ細かなサポートを提供している証拠です。 顧客のニーズや要求を正確に把握し、最適な人材マッチングを行うことで、スタッフは適切な仕事を見つけ、企業は優秀な人材を確保できます。 また、ジャスネットスタッフは迅速な対応や円滑なコミュニケーションを重視し、問題やトラブルが発生した際にも迅速かつ適切な解決策を提供します。教育サポートが無料で受けられる
ジャスネットスタッフでは、教育サポートが無料で受けられます。 スタッフのスキルアップやキャリア成長を支援するための重要な特徴です。 教育サポートには、専門的な研修やセミナー、オンラインコースなどが含まれており、スタッフは自身の能力や知識を向上させる機会を提供されます。 無料で受けられる教育サポートは、スタッフが新しいスキルを習得したり、業界の最新動向に対応するための貴重な機会となります。 ジャスネットスタッフは、スタッフの成長を重視しより高いレベルでの仕事に挑戦できるようにバックアップしています。
教育サポートの充実は、スタッフのキャリアパスを広げ、自己成長を促進するための重要なツールとなっています。
UTエイム
UTエイム（UTエイム株式会社）は、製造業・工場求人を中心とする大手人材派遣会社です。 大手企業故の圧倒的求人数 UTエイムは大手企業との強力なパートナーシップを持っており、そのために圧倒的な求人数を提供しています。 大手企業は様々な業界や部門で求人ニーズが高いため、UTエイムはその需要に応えるための充実した求人情報を保有しています。 スタッフは幅広い業界や職種の求人から選択することができ、自身の希望やキャリア目標に合った仕事を見つけることができます。 大手企業との強いパートナーシップにより、安定した雇用環境や充実した福利厚生なども提供されることがあります。
UTエイムはスタッフのニーズに合わせた多様な求人を提供し、彼らが理想的な職場環境で働けるようサポートしています。
正社員の雇用形態に近い制度がある
UTエイムでは「無期雇用派遣」制度を設けているので正社員に近い雇用形態で、長期にわたり働くことができます。
派遣先正社員化支援制度は、スタッフが派遣期間中に実績を積み、派遣先企業との良好な関係を築いた場合に活用できます。
正社員として採用されることで、より安定した雇用や福利厚生の充実、キャリアパスの拡大などのメリットが得られます。
この制度は、スタッフが長期的な雇用を希望する場合や正社員としてのステップアップを目指す場合に役立つものです。
UTエイムは、スタッフのキャリア形成をサポートし、正社員としての就業機会を提供することで、より充実した働き方を実現する支援を行っています。
キャリア形成支援の制度
UTエイムでは、専門知識をもった「キャリアパートナー」によるキャリアコンサルティングを実施しており、ひとりひとりに最適な教育プログラムを提案しています。
具体的には、キャリアカウンセリングやスキルアップ研修、キャリアプランの策定などが提供されます。
スタッフは自身の目標や適性に合わせたキャリアアドバイスを受けることができ、自己成長を促進します。
また、専門的なスキルや知識を磨くための研修プログラムがあり、キャリアのアップグレードに役立ちます。
家具家電付きもあって家族寮も相談可能
UTエイムでは、家具家電付きの寮や家族寮の提供があります。
スタッフが遠方からの転勤や単身赴任をする際に、快適な生活環境を整えるための支援を行っています。
家具家電付きの寮は、入居者が必要な家具や家電を用意する手間を省き、すぐに生活を始めることができます。
また、家族寮の相談も可能であり、スタッフの家族が一緒に住むことができる環境を提供しています。
そのため遠距離や家族との離れ離れになる心配を軽減し、仕事に集中できる環境を整えることができます。
セゾンパーソナルプラス
セゾンパーソナルプラスは、クレディセゾングループをはじめとした大手企業を中心に紹介している派遣会社です。 20代の若年層向けの派遣だけでなく、40代以降でも働きやすいコールセンター・窓口・受付・一般事務など幅広い職種の紹介も得意としています。フォローが手厚い
セゾンパーソナルプラスは登録スタッフに対するフォローが手厚い点が特徴です。 さらに入社時研修やeラーニングを用いた年次定期研修のほかに、新人向けの基礎研修や業界知識の学習など、スタッフの能力向上を支援します。 そのほか業務に関する問題やトラブルがあった場合にも、迅速に対応します。スタッフが安心して業務に取り組めるよう、的確なアドバイスや解決策を提供します。 担当のスタッフがヒアリングをしながら適正をある程度見極めてくれるため、客観的な視点で見て自分に合った求人情報を紹介してもらうことが可能です。正社員の求人情報も多い
セゾンパーソナルプラスは、正社員の求人情報も多数取り扱っています。 公開求人においては、派遣社員向けの公開求人が300件程度であるのに対し、正社員の公開求人情報も300件ほど用意されています。 大手企業を中心に、さまざまな業界や職種の正社員募集を提供しています。 正社員として働くことで、安定した雇用や社会保険などの福利厚生を享受することができます。 また、長期的なキャリアの構築や昇進の可能性も高まります。 セゾンパーソナルプラスでは、スタッフの希望や能力に合わせた正社員の求人を幅広く取り揃え、スキルや経験に応じたキャリアのステップアップを支援しています。 正社員として働きたい方にとって、セゾンパーソナルプラスは魅力的な求人情報を提供する頼もしいパートナーとなるでしょう。就業後にもキャリアカウンセリングでサポート
セゾンパーソナルプラスでは、就業後もキャリアカウンセリングを通じてサポートを提供しています。 スタッフが現在のキャリア状況を振り返り、将来の目標やキャリアプランを見据えるための相談ができます。 キャリアカウンセラーは、スタッフの経験やスキル、興味・関心に基づいた適切なアドバイスやキャリアの方向性を提供し、成長をサポートします。 さらに、キャリアアップのための研修やセミナーも開催され、スタッフのスキル向上やキャリアの発展を促進します。 実際に仕事を始めてみて思ったものと違うと感じたり、新しいキャリアの選択肢が浮かんだりすることもありますよね。
セゾンパーソナルプラスは、長期的なキャリア形成を応援し、スタッフが自身の目標に向かって成長できるよう支援しています。
株式会社ブレイブ
医療・介護分野の求人が豊富
ブレイブは医療・介護分野の求人が豊富に揃っていることが特徴です。 医療や介護業界は人材需要が高く、ブレイブはそのニーズに応えるために幅広い求人を提供しています。 看護師、介護士、医療事務など、さまざまな職種の求人案件があります。 また、ブレイブは医療・介護業界に特化しているため、その分野の専門知識や経験が豊富なスタッフが在籍しています。 求職者に対しては、適切な案件の紹介やキャリアの相談に応じるだけでなく、業界の最新動向や資格取得のサポートなど、より専門的なサービスを提供しています。 求人数も非常に豊富で、正社員の求人から未経験歓迎、短期・単発OKの案件もあるため、医療・介護分野で幅広く求人を探したいという方は是非登録しておきたいサイトです。就業状況に応じてお得なポイントが貯まる
ブレイブでは、就業状況に応じてお得なポイントが貯まる仕組みがあります。 このポイント制度は、スタッフの積極的な就業や活動を奨励するために導入されています。 例えば、長期的な派遣案件への就業や週間勤務の達成、クライアントからの評価などがポイントになります。 ポイントはスタッフの個人アカウントに自動的に付与され、貯まったポイントは特典として利用することができます。 特典には、商品券やギフトカード、各種イベントへの参加などが含まれており、スタッフのモチベーション向上や福利厚生の一環として大変魅力的です。
このポイント制度により、スタッフは自身の就業状況に応じてお得な特典を得ることができます。
キャリアカウンセラーの手厚いフォロー
ブレイブでは、キャリアカウンセラーの手厚いフォローが特徴的です。 キャリアカウンセラーはスタッフのキャリア形成や就業に関する相談に対応し、個別のニーズや目標に合わせたサポートを提供します。 カウンセラーは経験豊富で専門知識があり、業界のトレンドや求人情報にも精通しています。
そこではスタッフの希望やスキルを考慮しながら、最適な求人案件を紹介してくれるだけでなく、面接の準備や履歴書の作成、キャリアプランのアドバイスなど、キャリアに関するあらゆる面で支援してくれます。
また、就業後も定期的なフォローアップやキャリア相談を行い、スタッフの成長とキャリアの発展をサポートします。
キャリアカウンセラーの手厚いフォローにより、スタッフは自身のキャリアに対してより自信を持ち、成果を上げることができます。
給料の「速払い・日払い・週払い」制度がある
ブレイブでは、給料の「速払い・日払い・週払い」制度があります。 これはスタッフが働いた分の給料を早めに受け取ることができる仕組みです。 通常の給料支払い日よりも早いタイミングで支払われるため、急な出費や生活費の面での困難を軽減することができます。 例えば、週払い制度では、週単位で給料を受け取ることができます。 これにより、短期の案件やプロジェクトに参加している場合でも、毎週安定した給与を受け取ることができます。 また、スタッフ自身の希望や状況に合わせて速払いや日払いの制度も利用することができます。社内専用メッセンジャーアプリがある
ブレイブでは、社内専用メッセンジャーアプリを提供しています。 このアプリは、スタッフとのコミュニケーションを円滑化し、効率的な情報共有を促進するために活用されています。 スタッフはアプリを通じて担当者や上司とリアルタイムに連絡を取り合うことができ、仕事に関する相談や報告、スケジュールの確認などをスムーズに行うことができます。 さらに、アプリ内ではプロジェクトやチームごとにグループチャットを作成することも可能です。 これにより、複数人でのコミュニケーションや共同作業が円滑に行われ、業務の効率化が図られます。
社内専用メッセンジャーアプリは、スタッフ同士の連携を強化し、円滑な業務遂行を支援するために活用されています。
マイナビスタッフ
全体の求人数の50%以上が事務職
マイナビスタッフの特徴の一つは、その求人の多くが事務職に特化していることです。 またマイナビスタッフでは、事務未経験者からでも無期雇用派遣として働ける「マイナビキャリレーション」というサービスがあります。- ビジネスマナー
- ビジネスコミュニケーション
- OAスキル
- キャリアアップ
事務職に特化した求人数の多さと専門的なサポート体制が、求職者にとって魅力的な特徴となっています。
クリエイティブ職で必要なポートフォリオ作成を無料提供
マイナビスタッフの特徴の一つは、クリエイティブ職に特化したサポートを提供していることです。 クリエイティブ職では、作品や制作物のポートフォリオが非常に重要ですが、その作成には時間や費用がかかることがあります。 そこで、マイナビスタッフでは、求職者がクリエイティブ職に応募する際に必要なポートフォリオ作成を無料で提供しています。 専門のスタッフが指導やアドバイスを行い、求職者の才能やスキルを最大限に引き出すお手伝いをしています。 これにより、ポートフォリオの作成に悩むことなく、自信を持ってクリエイティブ職に応募することができます。
マイナビスタッフは、クリエイティブ職に特化した求人情報とともに、ポートフォリオ作成の支援を通じて求職者の就職活動を強力にサポートしています。
長期派遣に強い
マイナビスタッフの特徴の一つは、長期派遣に強いことです。 マイナビスタッフでは、長期派遣の求人情報を豊富に取り扱っており、様々な業種や職種の長期派遣案件を提供しています。 また、求職者のスキルや希望条件に合った長期派遣先をマッチングさせることに力を入れており、求職者が長期的に満足できる働き方を実現するためのサポートを行っています。 長期派遣で働くことに興味がある方や将来的な安定を求める方にとって、マイナビスタッフは頼りになるパートナーとなるでしょう。紹介予定派遣で大手優良企業の正社員になれる
マイナビスタッフの特徴の一つは、紹介予定派遣制度を活用して大手優良企業の正社員になることができる点です。 紹介予定派遣とは、一定期間の派遣契約を経て、派遣先企業が希望する場合に正社員として採用される制度です。 マイナビスタッフでは、優良な大手企業との提携を強化しており、そのネットワークを活かして多くの正社員採用のチャンスを提供しています。 求職者はまず派遣社員として企業で働きながら、実力や適性を発揮し、企業との相互評価が高まることで正社員として採用される可能性が高まります。基本的な福利厚生が揃っている
マイナビスタッフの特徴の一つは、基本的な福利厚生が揃っていることです。 求職者が安心して働ける環境を提供するために、社会保険や労働保険などの法定福利厚生はもちろんのこと、各種手当や休暇制度、健康診断などが整備されています。 社員の健康や福祉を重視し、労働条件の向上に取り組んでいることが伺えます。 さらに、一定の期間勤務した後に特典や報奨金が受けられる制度も設けられており、モチベーションの向上や働き方の充実を支援しています。
福利厚生の充実は、働く者にとって安心感や満足度を高める要素であり、マイナビスタッフが従業員の幸福度を大切にしていることを示しています。
子育てに忙しいママさんへのサポートが手厚い
マイナビスタッフの特徴の一つは、子育てに忙しいママさんへのサポートが手厚いことです。 ママさんが安心して働けるように、柔軟な勤務スケジュールや時短勤務の選択肢が用意されています。 また、子供の急な体調不良や学校行事に対応するための休暇制度や、保育園や学童保育の紹介支援も行っています。 さらに、ママさん向けのキャリアサポートや子育て支援プログラムも充実しており、仕事と家庭の両立をサポートしています。 マイナビスタッフは、ママさんのニーズを理解し、柔軟な働き方や子育て支援を通じて、ママさんが充実した人生を送れるようにサポートしています。- 働きたいけど、短時間でしか働けない
- 仕事をはじめたいけど、ブランクがある
- 子育てと家事を両立させたい
ミラエール
無期雇用派遣の事務職として働ける
ミラエールで取り扱っている求人は基本的に無期雇用派遣というのがほかの派遣会社にない特徴でしょう。 無期雇用派遣とは、派遣労働者として正社員雇用と同様の雇用条件で働くことができる制度です。 ミラエールでは、事務職を中心に幅広い業界で無期雇用派遣の求人を提供しています。 これにより、安定した雇用や社会保険の加入などの福利厚生を受けることができます。事務職に必要なスキルを基礎から習得できる
ミラエールの特徴の一つは、事務職に必要なスキルを基礎から習得できることです。 事務業務の基礎知識やコミュニケーションスキル、PC操作など、実務に必要なスキルをじっくり学ぶことができます。 さらに、専任のトレーナーや先輩スタッフからのサポートも充実しており、安心して学び成長することができます。未経験者でも事務職として働くことに成功
利用者は未経験者ばかりですが、ミラエールでの職種をみると99％が事務職であるのが強み。 そのため多くの求人案件が未経験者歓迎となっており、経験やスキルに自信がなくてもチャレンジできます。 ミラエールでは、事務職に必要な基礎知識や業務スキルを習得するための研修プログラムを提供しています。 また、実務に携わる前に充実したトレーニングを行い、仕事の流れや業務内容をしっかりと理解することができます。 さらに、専任のキャリアアドバイザーがサポートし、就業中の相談や成長のためのアドバイスを行っています。
ミラエールは、未経験者でも事務職として一歩ずつスタートし、成長できる環境を提供しています。
プライベートを大切にできる仕事が多い
ミラエールの紹介している求人では、プライベートを大切にできる仕事が多いことが挙げられます。 多くの求人案件がフルタイムではなく、時短や週3日などの働き方が選べます。これにより、仕事とプライベートの両立がしやすくなります。 また、リモートワークやテレワークの求人も充実しており、自宅や好きな場所で働くことができます。 さらに、休暇や有給休暇の取得もサポートされており、労働環境の充実度が高いです。産休・育休を取りやすい
働くママさんにうれしい、産休・育休を取りやすい環境が整っていることもミラエールの強みでしょう。 ミラエールは、社員の家族や子どもを大切にし、働くママたちが安心して長期的なキャリアを築ける環境を提供しています。 女性社員が妊娠や出産をする場合、法律で定められた産休や育休をしっかりと取得することができます。 また、復職後も柔軟な働き方や勤務時間の調整が可能であり、子育てとの両立がしやすくなっています。 さらに、育児支援制度や保育サポートなど、子育てに関するサポートも充実しています。
産休・育休を取りやすいことにより、女性社員のキャリア形成を支援し、多様なライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。
パーソルクロステクノロジー
正社員を目指す人向けのプログラムがある
パーソルクロステクノロジーは、正社員を目指す人向けに特化したプログラムを提供しています。以下のようなサービスが受けられます。- エンジニア資格インセンティブ制度
- 専門情報誌・書籍の購読割引
- eラーニング（英語・ビジネスマナー）
- オープンカレッジ
紹介予定派遣が多い
パーソルクロステクノロジーのメリットは、紹介予定派遣の求人が多い点です。正社員や派遣社員と違い、職場の雰囲気やカルチャーなどが自分に合っているかを判断してから入社を決められます。 紹介予定派遣とは最長6ヶ月の就業期間終了後に企業と求職者の希望が一致した場合に正社員雇用へと切り替えるシステムのことで、「思っていたのと違う」という入社後のミスマッチも少なく済むのがメリットです。
もちろん専任のキャリアアドバイザーが適切な案件を紹介し、派遣期間を通じてスキルや経験を磨きながら正社員への道を進むことができます。
コンサルタントの対応が丁寧
パーソルクロステクノロジーでは、コンサルタントの対応が丁寧であることが特徴です。 求職者と密なコミュニケーションを取りながら、希望や要望に合った求人案件を選定し、適切なキャリア相談やサポートを提供しています。 コンサルタントは豊富な経験と知識を持ち、求職者のニーズに真摯に向き合い、適切なアドバイスや情報を提供します。 また、面接や選考の段階でもサポートを行い、求職者がより良い結果を得られるようにサポートしています。
コンサルタントの丁寧な対応により、求職者は安心感を持ちながらキャリアの相談や進展を進めることができます。
交通費が支給される・福利厚生も充実
意外かもしれませんが、パーソルテクノロジーは交通費が支給されます。 通勤にかかる交通費を一定範囲内で補償してくれるため、通勤負担を軽減することができます。 具体的な支給額や条件は案件や契約によって異なる場合がありますが、一定の条件を満たす場合には交通費の支給が受けられることが一般的です。 交通費の支給により、働く際の経済的負担を軽くすることができ、より働きやすい環境を提供しています。 具体的には、社会保険や厚生年金などの法定福利厚生はもちろんのこと、各種保険制度や退職金制度などが整っています。 また、様々な研修や教育プログラムも用意されており、スキルアップやキャリアの発展を支援しています。
その他にも、出産育児支援や見舞金・健康管理やライフサポートも充実しているので安心できるフォロー体制があります。
ヒューマンリソシア
オフィスワークから専門職まで幅広く紹介できる
ヒューマンリソシアは、オフィスワークから専門職まで幅広い職種の求人情報を提供しています。多様な業界や職種において、豊富な求人案件を取り扱っており、幅広いニーズに対応しています。 オフィスワークでは、一般事務や営業アシスタントなどのポジションを含め、さまざまな業務をカバーしています。 また、専門職においても、ITエンジニアやWebデザイナー、翻訳者など、高度なスキルや専門知識を必要とする職種への紹介も得意としています。 求人案件の多様性と豊富なネットワークを活かし、求職者に最適な仕事を提案しています。 さまざまな経験やスキルを持つ人々にとって、幅広い選択肢を提供し、適切なキャリアパスの実現をサポートしています。スキルアップ支援が充実
ヒューマンリソシアのスキルアップ支援は、今まで勉強のための時間が確保できなかった人、費用面で諦めていた人も受講しやすい内容の講座となっています。 例えば、研修やセミナーを定期的に開催し、最新の業務知識や技術を学ぶ機会を提供しています。教育訓練計画では以下のような講座が受けられます。- 就業を初めてする人ビジネスマナー基礎講座（30分）
- 1年以上継続就業される人にはeラーニング（8時間）
全国主要都市30拠点に校舎を持つ通学講座
ヒューマンアカデミーの通学講座は、全国主要都市30拠点にスクールを展開しています。 例えば通学コースを選んだ場合は週1回ペースで通うことも可能で、平日21時・土日も開講しているので、仕事をしながらでの受講がしやすいです。 さらにスクールへ決まった時間に通う必要がある代わりに仲間と一緒に学べます。アヴァンティスタッフ
金融・商社の派遣先が多い
アヴァンティスタッフは、みずほ銀行や丸紅といった大手有名企業の出資によって出来た人材派遣会社です。 そのため紹介する派遣先の25%程度が金融関係・商社系となっています。 また派遣先は大手企業や知名度の高い企業が多く、経験豊富なプロフェッショナルとの仕事の機会も増えます。 金融・商社の派遣先は幅広い職種やポジションが存在し、自身の専門性やスキルに応じて適切な業務に就くことができます。 アヴァンティスタッフは金融・商社分野での派遣就業を希望する求職者に対し、幅広い選択肢とキャリアの発展を提供しています。研修制度が充実
アヴァンティスタッフは、「育てて派遣する」ことをビジネスモデルとしています。そのため研修制度が充実しています。 研修プログラムは業界や職種に応じてカスタマイズされており、新人研修から専門スキルの研修まで幅広い内容が提供されています。 研修は定期的に実施され、最新のトレンドや業界の動向に即した知識や技術を身に付けることができます。 また、経験豊富な講師やトレーナーが指導を行い、実践的なスキルの向上を支援します。 研修に参加することで自身の専門性やキャリアの成長につながり、派遣先での業務においても高いパフォーマンスを発揮することができます。シニア派遣・無期雇用派遣に力を入れている
一般的に中高年層が派遣で仕事を見つけることは難しいといわれていますが、アヴァンティスタッフはシニア派遣や無期雇用派遣に力をいれているのが特徴です。 シニア派遣では、経験と知識を活かして働きたい方々に適した求人案件を提供し、専門性を活かした仕事の機会を提供しています。 また、無期雇用派遣では、安定した雇用状態を希望する方々に対し、長期的な就業機会を提供しています。 派遣先の企業とのパートナーシップを重視し、適切なマッチングを行うことで、求職者と企業の双方にとっての良い関係を築いています。エスプールヒューマンソリューションズ
ライフスタイルにマッチした仕事が探せる
エスプールヒューマンソリューションズでは、派遣や契約社員、アルバイト、紹介予定派遣などの求人を豊富に扱っており、短期や長期、単発、短時間勤務、土日休みなどの求人も探せます。 そのため個々の希望や要望に合わせて、柔軟な働き方や勤務条件を提案し、理想のバランスを実現することを目指しています。 例えば、フルタイムの正社員やパートタイム、派遣といった雇用形態の選択や、勤務時間や勤務地の調整など、多様なオプションを提供しています。 また、職種や業界にも幅広い案件があり、求職者のスキルや経験に合った仕事を提供しています。 さらに、長期的なキャリアパスの構築やスキルアップの支援にも力を入れており、自己成長を促進する環境を提供しています。
エスプールヒューマンソリューションズは、働く人のライフスタイルに合わせた柔軟な仕事の選択が可能なパートナーとして頼りにされています。
未経験OKの求人が豊富
エスプールヒューマンソリューションズの提携している企業の多くは、大企業や有名企業ですが、未経験者でもOKの求人も充実しています。 そのため、経験やスキルに自信がない方でも、チャンスを掴んで新しいキャリアをスタートすることができます。 また、短期間でのスキル習得やキャリアアップのための教育プログラムも提供しており、成長を支援しています。スタッフによる丁寧なサポートが受けられる
求職者一人ひとりの希望やニーズに合わせて最適な求人案件を提案し、適切なキャリアパスを支援します。 スタッフは豊富な人材派遣の経験と専門知識を持ち、求職者の状況や要望を理解し、最適なサポートを提供します。 面接前の準備や履歴書の書き方、面接対策など、就職活動全般にわたってアドバイスや指導を行い、求職者が自信を持って面接に臨めるようサポートします。パーソルエクセルHRパートナーズ
オフィスワークの求人をメインに取り扱っている
パーソルエクセルHRパートナーズは、オフィスワークの求人をメインに取り扱っています。以下のような求人が多いです。- 一般事務・その他オフィスワーク
- パソコン操作・データ入力
- 営業事務
パートナーズの求人は、仕事の安定性やキャリアの成長の機会を追求する求職者にとって魅力的な選択肢となるでしょう。
大手企業の求人を多数取り扱っている
パーソルエクセルHRパートナーズとは、大阪市に本社を構える人材派遣会社です。大手企業の求人が充実していることで知られます。 パーソルエクセルは25年以上も運営歴があり、その間ずっと派遣会社として活動していることが大手求人数に反映していると考えられます。- アサヒ飲料
- NTTドコモ
- 大同生命保険
- 大和ハウス工業
- テレビ愛知
- パナソニックグループ
関東や関西の求人数が集中
パーソルエクセルHRパートナーズでは、関東地方（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県など）および関西地方（大阪府、京都府、兵庫県など）において、求人数が集中しています。| エリア | 求人数 |
|---|---|
| 関東 | 1,500件以上 |
| 関西 | 3,000件以上 |
| 北海道・東北 | 400件以上 |
| 北信越・東海 | 700件以上 |
| 中国・四国 | 200件以上 |
| 九州・沖縄 | 500件以上 |
とはいえ、求人数が100件以上もあれば、中には条件に合う求人も含まれるので地方にお住まいの方、または地方で求人をお探しの人も登録をおすすめします。
派遣会社を使うメリット
ライフスタイルに合った働き方ができる
派遣会社を利用するメリットの一つは、ライフスタイルに合った働き方ができることです。派遣労働者は、自身の都合や生活スタイルに合わせて働くことができます。 派遣会社では、短期・長期のプロジェクトや一時的な業務需要に応じた仕事を提供しています。 これにより、自分のスケジュールや予定に合わせて働くことができます。週の労働時間や勤務日数を調整したり、一定期間だけ仕事をするなど、柔軟な働き方が可能です。 また、派遣会社は複数のクライアントと契約しているため、様々な業種や職種の仕事を提供しています。 自身のスキルや経験に応じて選択肢が広がるので、自分の興味や能力に合った仕事に挑戦することができ、経験を積む機会も増えます。 さらに、派遣労働者は通常の正社員と比較して雇用形態が柔軟です。 給与や福利厚生なども派遣会社が管理・提供するため、自分自身で手続きや管理をする必要がありません。 これらのメリットにより、派遣会社を利用することで、個々人のライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。アルバイトやパートより時給が高い
派遣労働者がアルバイトやパートよりも時給が高いケースがある理由はいくつかあります。
まず、派遣会社は多くのクライアントと契約しており、需要と供給のバランスを調整することができます。
そのため、需要が高い業務や専門的なスキルが必要な業務に派遣労働者を派遣することがあり、そのような場合には時給がアルバイトやパートよりも高くなることがあります。
また、派遣労働者は派遣会社が給与や福利厚生を管理・提供するため、通常のアルバイトやパートとは異なる待遇が受けられることもあります。
派遣会社は労働市場の動向や競争力を考慮しながら、適切な報酬を設定するため、時給が高くなる場合があります。
また、派遣労働者は仕事の専門性や経験を持っているケースが多く、それに応じた報酬が支払われることもあります。
派遣労働者が専門的なスキルや知識を持っている場合、企業はその能力を活かすために高い時給を設定することがあります。
ただし、時給が高いからといって必ずしも全ての派遣労働者が高収入を得られるわけではありません。
時給は業種や業務内容、経験やスキルなど様々な要素によって異なります。
さまざまな職種でスキルを磨ける
派遣労働者はさまざまな職種や業界で働くことができるため、多様なスキルを磨くことができます。派遣会社は複数のクライアントと契約しており、それぞれの企業で異なる業務に携わることができます。 派遣労働者は自身の希望や能力、経験に応じて仕事を選択できます。 例えば、営業、事務、販売、IT、製造など様々な職種があります。これにより、自分の興味や適性に合った仕事に挑戦することができます。 異なる職種で働くことで、新たなスキルを習得したり既存のスキルを発展させる機会が増えます。 また、異なる業界や企業での経験を積むことで、幅広い視野を持ち、柔軟な思考力や問題解決能力を養うこともできます。 さらに、派遣労働者は短期間でのプロジェクトや一時的な業務に携わることもあります。スキルの幅を広げるだけでなく、自己成長やキャリアの発展にもつながるでしょう。 派遣労働者は多様な職種で働くことができるため、自身のスキルセットを多角的に強化することができます。派遣会社のサポートを受けられる
派遣会社は派遣労働者に対してさまざまなサポートを提供しています。 例えば、求人情報の提供や面接のセッティング、労働条件の交渉など、就職活動の支援を行います。 また、派遣労働者が仕事において困ったことや問題が生じた場合には、派遣会社がサポートやアドバイスを提供します。
労働環境や人間関係のトラブル、業務上の課題など、様々な面でのサポートが受けられます。
さらに、派遣会社は派遣労働者の給与や社会保険、労働時間管理などの手続きを行ってくれます。
給与の適正な支払いや労働条件の遵守を確保するための管理体制も整っています。
また、派遣会社は労働法や労働基準に関する情報提供も行います。
労働者の権利や義務、労働条件について正確な情報を提供することで、派遣労働者が適切な労働環境で働けるようサポートします。
派遣会社は、派遣労働者のキャリアや働き方に合わせたサポートを提供することで、労働者の満足度や安心感を高める役割を果たしています。
未経験でもスタートできる職種がある
未経験でもスタートできる職種は派遣業界に多く存在します。例えば、一般事務、カスタマーサポート、データ入力、軽作業などの職種があります。 派遣会社はクライアントの求めるスキルや経験に応じた求人を提供しており、未経験者にもチャンスを与えています。
企業側も未経験者を採用する意欲が高く、研修やOJT（On-the-Job Training）などのサポートを通じてスキルを身につける機会を提供しています。
また、派遣労働者は短期的なプロジェクトや一時的な業務にも参加することができます。
これは未経験者にとって経験を積むチャンスとなります。経験を通じてスキルを磨き、次の仕事につなげることができます。
派遣業界は多様な業種や職種の求人を提供しており、未経験者にとって新たなスタートの場となることがあります。
自身の興味や適性に合った仕事を選ぶことで、未経験からでも成長し、キャリアを築いていくことができます。
派遣会社を使うデメリット
派遣期間が最長3年
派遣会社を利用する上でのデメリットの一つは、派遣期間が最長3年と制限されていることです。 派遣法に基づき、一定の期間を超えると正社員と同等の待遇を受ける権利が発生するため、長期間の雇用が難しくなります。 この制約は、派遣労働者が一つの企業での安定したキャリアや経済的な安定を築くことを困難にする場合があります。 継続的な雇用や昇進の機会が制約されることで、将来の職業的な成長や安定性に制約を与える可能性があります。 また、派遣期間の制約は、派遣労働者が常に新たな仕事を探し続けなければならないという不安定さをもたらします。
そのため派遣終了後に次の仕事が見つからない場合、収入の不安や一時的な雇用の中断といったリスクが生じる可能性があります。
ただし、派遣期間が制約される一方で、新たな経験やスキルを短期間で獲得することができるという利点もあります。
派遣労働者は様々な業界や職種で働くことができるため、自身のキャリア形成やスキルアップに対する意欲と計画が重要になります。
派遣期間の制約は一定の制約を伴いますが、自身の目標や将来のキャリアパスに合わせて派遣のメリットとデメリットを考慮する必要があります。
自分の意思に関係なく契約満了になることがある
派遣労働者にとってのデメリットとして挙げられるものの中に、自分の意思に関係なく契約満了になることがある点があります。 通常派遣会社の契約は、クライアント企業の業務需要やプロジェクトの進捗によって決まります。 クライアント企業の業務状況が変動する場合、派遣契約が早期に終了することがあります。 これは、派遣労働者が仕事の安定性や収入の予測に不確実性を抱えることを意味します。 また、クライアント企業との人間関係や相性の問題が生じる場合、契約が更新されない可能性もあります。 派遣労働者がクライアント企業との調和を欠いたり、要求に対応できなかったりすると、契約更新が難しくなる場合があります。 このような状況では、派遣労働者は意思に関係なく契約が終了する可能性があります。 これにより、次の仕事を見つけるまでの間に収入や雇用の不安が生じることがあります。 ただし、派遣労働者は異なる企業や業界での経験を積むことができるため、柔軟性や適応力を身につける機会でもあります。 さまざまな経験を通じて自己成長を促し、将来のキャリアに役立てることができます。 派遣労働者は契約満了のリスクを受ける可能性があるため、キャリアプランニングや将来の雇用の安定性について慎重な考慮が必要です。
自身の目標やライフスタイルに合わせて、派遣のメリットとデメリットを適切に判断することが重要です。
重要な業務は任されにくい
派遣労働者にとってのデメリットの一つは、重要な業務やプロジェクトへの参加が難しいことです。 派遣労働者は一時的な雇用形態であるため、クライアント企業が重要な業務や機密性の高いプロジェクトには正社員や長期の契約労働者を優先的に任命する傾向があります。 このため、派遣労働者は比較的単純な業務や補助的な役割に配置されることが多いです。 重要な意思決定やプロジェクトの計画、戦略的な業務への関与は限定されることがあります。 また、派遣労働者は短期的な雇用関係であるため、クライアント企業にとっては彼らの研修や教育に時間やリソースを割くことが難しい場合があります。 したがって、派遣労働者は即戦力として期待され、すぐに業務に参加することが求められる傾向があります。 ただし、派遣労働者は柔軟性や多様な経験を活かすことができる点もあります。 異なる企業や業界での経験を通じて、さまざまな業務に携わり、スキルを磨くことができます。 派遣労働者が重要な業務に関与する機会を得るためには、信頼を築き、成果を積み重ねることが重要です。
自分の能力や貢献度をアピールし、プロフェッショナルとしての評価を高めることで、より重要な業務に関与する機会を得ることができるでしょう。
自分に合った派遣会社の選び方
希望条件を満たす求人数が多いか
多くの求人数があると、自分の希望に合った仕事を見つけやすくなります。 希望条件を満たす求人数が多いということは、幅広い業界や職種での選択肢があるということです。 選択しが多いことで、自分のスキルや経験に合った仕事を見つけやすくなり、自身のキャリアや経済的な目標に向けた道筋を立てることができます。 また、求人数が多い会社は需要があるため、長期的な安定性や仕事の継続性も期待できます。優良派遣事業者か
「優良派遣事業者」とは、信頼性の高い派遣会社のことを指します。優良派遣事業者とは、厚生労働省で以下のように定義されています。優良派遣事業者は、法令を遵守し労働者の権利や福利厚生を尊重することが求められます。 厚生労働省では、さらに適切な労働条件や安全管理、教育研修の提供など、労働環境の改善にも取り組んでいます。 優良派遣事業者は、クライアント企業との良好な関係を築き、信頼性と安定性を保つことに努めています。 また、労働者のキャリアアップやスキルの向上を支援するなど、働く人々の成長を促す取り組みも行っています。 なお、厚生労働省委託事業である優良派遣事業者認定制度の公式サイトに掲載の「優良派遣認定事業者一覧」から6月時点で162社の優良派遣事業者が掲載されているので、こまめに確認しましょう。法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、一定の基準を満たした派遣事業者を「優良派遣事業者」として認定します。 厚生労働省 優良派遣事業者認定制度 公式サイト
そのため優良派遣事業者を選ぶことは、安心して働くために重要な要素です。
2社以上の派遣会社に登録
複数の派遣会社に自身のプロフィールや希望条件を登録することも、より自分の希望にあった会社を探す際に重要です。 複数の登録は選択肢の幅を広げることができ、自分に合った仕事を見つけやすくなります。 また、競争原理が働き、求人情報やサポートの質を比較することができます。 さらに、異なる派遣会社からのオファーや案件の比較により、自分にとって最適な条件や給与を得るチャンスも増えます。
複数の派遣会社への登録は自己発展の機会を広げるだけでなく、将来的なキャリアの構築や安定した雇用の確保にもつながる重要な戦略です。
時給や福利厚生の内容
派遣会社の利用を考えている方の多くが、できる限り高い時給・待遇で働きたいと考えているのは当たり前です。 しかし時給や福利厚生の内容は、派遣会社によって異なります。 そして時給は、業界や職種、スキルなどによって変動します。一般的には市場価値に基づいて設定されます。 福利厚生の場合は、社会保険や労働時間・休暇制度、各種手当などが含まれているので、比較するときには必ずチェックしましょう。 具体的な内容は派遣会社により異なりますが、一部の優良派遣会社では、健康保険や厚生年金などの社会保険に加入し、有給休暇や特別休暇を提供することもあります。 また、交通費支給や資格手当、研修制度なども提供されることがあります。
派遣会社を選ぶ際には、時給や福利厚生の内容も確認し、自身のニーズに合った会社を選ぶことが重要です。
サポート環境の確認
派遣会社を選ぶ際には、サポート環境も重要な要素です。サポート環境の確認では、派遣先企業との連携やコミュニケーションの方法、トラブル時の対応策、キャリア相談の可否などを確認します。 派遣会社を利用する多くの人が、求人の質だけでなく、利用者へのアフターフォローやカウンセリングなどの対応も気にしているというデータもあります。 優良な派遣会社は、派遣先との円滑なコミュニケーションを図り、問題が生じた際に迅速に対応します。 また、キャリアアドバイザーや専任の担当者がいる場合、自身のスキルアップやキャリアプランに関する相談も受けられます。
サポート環境の充実度は、派遣先での働きやすさや成長の機会に直結するため、選ぶ際に重要なポイントとなります。
研修制度があるか
派遣会社には研修やスキルアップ制度が用意されていることが多い傾向にあります。 派遣会社を選ぶ際には、研修制度の有無も確認することが重要です。 研修制度があると、新たな業務やスキルを学ぶ機会が提供されます。 優良な派遣会社では、業務に必要な知識や技術の習得をサポートするための研修プログラムを用意しています。 これにより、未経験の業界や職種にもスムーズに取り組むことができます。 研修制度の充実度は、自己成長やキャリアアップの機会を広げるだけでなく、派遣先企業での業務遂行にも大きく影響します。
研修制度の有無や内容を確認し、自身のスキルアップやキャリアの発展に役立てることをおすすめします。
希望する求人を探すポイント
担当者にしっかり希望を伝える
もし求人先に自分の希望する条件がある場合には、担当者には明確に伝えることをおすすめします。 具体的な業界や職種、勤務条件や給与、働きたい地域など、自身の希望を明確に伝えることで、より適切な求人案件を提案してもらえます。 また、キャリアやスキル、興味関心についても共有し、自身の強みを活かせる仕事を探すためのアドバイスを受けることも重要です。 コミュニケーションを通じて担当者との信頼関係を築きながら希望を共有し、最適な求人を見つけるために、積極的かつ具体的に希望を伝えましょう。
また特に希望が無い場合には「こういう仕事はしたくない」といったものがあればそれを伝えておくのも一つの手です。
複数の派遣会社に登録する
複数の派遣会社に登録することは、就職活動の成功において有益です。 複数登録することで、より多くの求人情報にアクセスでき、自分に最適な仕事を見つけるチャンスが広がります。 また、競争原理が働き、待遇やサポート面での選択肢が増えます。 異なる派遣会社のサービスや特色を体験することで、自身のニーズに合った会社を見極めることも可能です。
登録する際には、各社の信頼性や求人数、サポート体制を比較し、自分に合った会社を選ぶことが重要です。
希望条件に優先順位をつけて探す
希望条件に優先順位をつけて求人を探すことは効果的です。 まず、自身にとって最も重要な条件を明確にし、それを基準に求人を選別します。 例えば、職種や業界、勤務地、給与、労働時間など、自身にとって譲れない条件を優先的に選ぶことができます。 その後、優先順位の低い条件についても柔軟性を持ちながら探していきます。新着求人をこまめに確認する
新着求人をこまめに確認することは重要です。 定期的に求人サイトや派遣会社のウェブサイトをチェックし、新着情報を確認することで、最新の求人情報にアクセスできます。 新着求人は応募が集中しやすいため、早めに気になる案件に応募することができます。 また、希望条件に合った求人が掲載された場合、早期に気づくことができ、チャンスを逃さずに応募できます。 定期的な確認は就職活動の効率性を高めるだけでなく、自身の希望に近い仕事を見つける確率を上げることにもつながります。担当者と連絡を頻繁にする
担当者と頻繁に連絡を取ることは、就職活動において重要です。 連絡を頻繁に取ることで、求人情報や面接の進捗状況を確認できます。また、自身の状況や希望の変更を迅速に伝えることもできます。 さらに、疑問や不安な点を即座に解消することができ、スムーズなプロセスを進めることができます。 積極的に連絡を取ることで、担当者との信頼関係を築き、より適切なサポートを受けることも可能です。
ただし、適切なタイミングや方法で連絡を取ることが重要です。敬意をもって丁寧なコミュニケーションを心掛けましょう。
【注意】避けたほうがいい派遣会社の特徴
希望していない仕事を勧めてくる
派遣会社の中には、希望していない仕事を勧めてくる特徴を持つ会社が存在します。 希望条件を無視して自身に合わない仕事を勧められることは、やる気を損ねたり、キャリアの発展に制約を与える可能性があります。 信頼できる派遣会社は、求職者の希望や能力に基づいて適切な仕事を提案し、選択肢を最大化する努力をします。 希望しない仕事を勧められた場合は、明確に自身の意思を伝え、要望を理解してくれる派遣会社を選ぶことが重要です。 また、他の求職者の口コミや評判、派遣会社の信頼性について情報を収集することも助けになります。
自身のキャリア目標と一致する派遣会社を選びましょう。
連絡が遅い
派遣会社との連絡が遅い場合、スムーズな就職活動に影響を及ぼす可能性があります。 連絡が遅くなると、応募の進捗状況や重要な情報の把握に支障をきたし、ストレスを感じることもあります。 信頼性の高い派遣会社は、迅速かつ適切な対応を心がけます。連絡が遅い場合は、まずは担当者に問題が生じていないか確認し、要望を伝えましょう。 もし問題が改善されない場合は、他の派遣会社を検討することも選択肢の一つです。 口コミや評判、過去の利用者の体験談なども参考にし、連絡が迅速かつ円滑に行われる派遣会社を選ぶことが重要です。
円滑なコミュニケーションは信頼関係の構築と、希望する仕事のスムーズな達成につながります。
行政処分や注意を受けている
派遣会社が行政処分や注意を受けている場合、その会社を利用することは避けるべきです。 行政処分や注意は、法令違反や不適切な業務運営の結果として与えられるものであり、信頼性や法的な問題が存在することを示しています。 これらの処分や注意を受けた会社は、求職者の権益や労働条件を軽視する可能性があります。 安心して働くためにも、信頼できる派遣会社を選ぶことが重要です。行政処分や注意を受けているかどうかは、公式な行政機関のウェブサイトや報道などで確認できます。担当者の対応が悪い
派遣会社の担当者の対応が悪い場合、就職活動や業務遂行に支障をきたす可能性があります。 担当者は求職者のサポートやコミュニケーションを担当する重要な役割を果たしています。
対応が悪い担当者は、連絡の遅れ、不正確な情報提供、無関心な態度などが見受けられるかもしれません。
これは求職者のやる気や信頼を損ねるだけでなく、仕事の円滑な進行にも影響を及ぼす可能性があります。
もし担当者の対応に問題がある場合は、具体的な事例や要望を担当者に伝え、改善を求めることが重要です。
もし改善が見られない場合や対応が深刻な場合は、上司や他の担当者との連絡を試みることも検討しましょう。
信頼できる派遣会社は、適切な対応とコミュニケーションを提供することを重視しています。
評判が悪い
派遣会社の評判が悪い場合、その会社を利用することは慎重に検討すべきです。 評判が悪いとは、求職者や従業員からの不満や批判が多く、信頼性やサービスの質に問題がある可能性があります。 評判が悪い派遣会社は、求職者の権益を軽視し、労働条件や待遇面で不適切な扱いをする可能性があります。 口コミや評判を調査する際は、複数の情報源を参考にし、一時的な不満や個別のトラブルと一般的な傾向を区別することが重要です。 信頼できる派遣会社は、求職者や従業員の声に真摯に耳を傾け、適切な対応や改善策を実施します。 信頼性や評判の高い派遣会社を選ぶことで、安心して働くことができます。賢い派遣会社の活用方法
連絡は早めに返す
派遣会社をフル活用するためのノウハウとして、「連絡は早めに返す」ことが重要です。 担当者からの連絡や問い合わせには迅速に対応しましょう。 迅速な返信は、信頼関係の構築や円滑なコミュニケーションを促進します。 また、返信の遅れは求人案件や面接のチャンスを逃す可能性があります。 迅速な返信は、自身の意欲や真剣さを示すとともに、プロフェッショナリズムをアピールする機会です。複数の派遣会社を併用する
複数の派遣会社を併用することは有益です。 異なる派遣会社からの求人情報やサポートを受けられるため、選択肢が広がります。 競争原理が働き、待遇やサービスの質も比較できます。また、異なる派遣会社に登録することで、より多様な求人案件にアクセスし、自身に適した仕事を見つけるチャンスが増えます。 ただし、各派遣会社との契約や就業条件を適切に管理する必要があります。自身の希望やニーズに合わせて、複数の派遣会社を上手に組み合わせて活用しましょう。希望条件を自分の中でまとめておく
希望条件を自分の中でまとめておくことは重要です。 職種、業界、勤務地、給与、労働時間など、自身が求める条件を明確にしましょう。また、希望条件の優先順位も考慮して整理しておくと効果的です。 これにより、求人情報を選別しやすくなり、自分に最適な仕事を見つけやすくなります。 また、自身のキャリアやスキル、成長に必要な要素にも注目し、それを反映させた希望条件を持つことも大切です。1つの求人に重複して応募しない
1つの求人に重複して応募しないようにしましょう。全く同じ求人に複数の派遣会社から重複して応募してしまう可能性があるからです。 そのため企業や派遣会社を混乱させてしまい、その結果両者に不信感を持たれるリスクがあります。 複数回応募したからといって内定のもらいやすさには関係ありません。
それどころか不審に思われ、最悪の場合派遣会社から新しい仕事を紹介されなくなってしまうこともあります。
経歴・スキルに嘘をつかない
当たり前のことではありますが、自分の経歴やスキルを派遣会社の担当者に対して虚偽を申告してはいけません。 嘘は発覚した場合、信用を失い、就職機会を失う可能性があります。 自分の実力や経験に自信を持ちながら、適切な情報を提供しましょう。 強みや成果に焦点を当て、実際の経験やスキルを具体的に示すことで、自身の魅力を的確に伝えることができます。 正直さと誠実さは、長期的なキャリアの構築や職場での信頼を築くために不可欠です。 真実をもとに自信を持ってアピールしましょう。紹介の求人を断るときは理由を伝える
紹介の求人を断る際は、理由を伝えることが重要です。 丁寧に断りの意思を伝えることで、関係性を損なわずにコミュニケーションを維持できます。 具体的な理由を説明することで、相手に納得感を与え、次回の案件提案やコネクションの機会も残せます。 ただし、断りの理由は明確かつ適切に伝えることが重要です。 相手を不快にさせるような批判的な表現は避け、感謝の気持ちを忘れずに伝えましょう。派遣会社の基礎知識
派遣社員と正社員の違い
派遣社員と正社員の違いは、雇用形態と労働条件にあります。
派遣社員は派遣会社との契約を通じて派遣先で働く形態であり、正社員は直接企業に雇用された従業員です。
派遣社員は通常、一定期間の契約やプロジェクトに応じて派遣され、派遣元の会社から給与を受け取ります。
一方、正社員は企業の正規雇用者として雇用され、長期的な雇用契約や安定した給与、社会保険などの福利厚生を享受します。
また、正社員には企業内での昇進やキャリアの構築の機会があり、派遣社員に比べて雇用の安定性やキャリアの発展性が高いと言えます。
ただし、派遣社員は柔軟な働き方や異なる業界や職種への挑戦が可能な点が魅力です。
| 派遣社員 | 正社員 | |
|---|---|---|
| 雇用の安定 | 契約期間がある | 安定性が高い |
| 働き方の自由度 | 高い | 転勤・異動などがある |
| 昇進の機会 | 大きな仕事を任せてもらえないことが多い | 十分見込める |
| 時給換算した時の給与 | ◎ | ○ 時給換算すると低いことも |
派遣社員とアルバイトの違い
派遣社員とアルバイトの違いは、雇用形態と労働条件にあります。| 派遣社員 | アルバイト | |
|---|---|---|
| 雇用の安定 | 契約期間がある | 希望・条件によっては安定している |
| 時給の高さ | 高い傾向 | 採用・教育などに手間がかかる |
| スキルアップの機会 | 派遣会社で教育を受けられる | 業務直結の仕事しか習わないことが多い |
両者の違いを考慮して、自身の雇用形態や働き方に合った選択をすることが重要です。
派遣社員が受けられる主な保険
派遣社員であっても条件を満たすことで「社会保険」に加入可能です。以下は社会保険に含まれている保険の種類です。- 健康保険
- 雇用保険
- 厚生年金保険
- 労働者災害補償保険
- 介護保険
派遣の3年ルールとは
派遣社員は、同じ事業所で3年以上働くことができません。これがいわゆる「3年ルール」というものです。このルールは2015年に労働者派遣法が改正されたことにより定められました。（平成27年 労働者派遣法改正法の概要）
詳しく解説すると、同一の派遣会社を通じて同一の派遣先で働く期間が原則として3年を超える場合、その派遣社員は派遣元の会社から正社員として直接雇用されるか、または同一の派遣先で派遣を継続する場合でも同一労働同一賃金の原則が適用されます。
3年ルールは、派遣労働者の雇用安定化や労働条件の改善を図るために導入されました。
これにより、同一の派遣先での長期間の派遣労働を防ぎ、派遣社員の雇用形態や待遇を正規の雇用に近づけることを目指しています。
ただし、一部の例外や特例が存在し、労働者派遣法に基づく厚生労働省の許可を得ることで、3年を超えて同一の派遣先で働くことも可能です。
3年ルールは派遣労働者と企業の関係に影響を与える重要な制度ですが、具体的な適用条件や規定は変化する可能性があるため、最新の法律や労働基準に基づいて情報を確認することが重要です。
なお「5年ルール」というものは「更新期限が決まっている契約社員が5年同じ会社で勤務した場合は、その後契約期間を定めず無期契約社員としてその会社で働ける」という決まりです。
これは派遣社員のみならず更新期限がある契約社員にも適用されるルールです。
派遣会社で扱っている高年収職業とは？
SE（データベース系）
派遣会社が扱っている高年収職業の一つに、データベース系のSEがあります。 リクナビ派遣（関東）にあるSE（データベース系）の平均時給は2,756円で、全職種の平均時給の1,685円と比べると高いことがわかります。 データベース系SEは、企業のデータベースの設計、開発、管理、最適化などの業務を担当します。 データベースは企業にとって重要な情報の集積地であり、効率的なデータ管理やデータの安全性確保が求められます。 データベース系SEは、高度な技術力と専門知識を持っており、データベースの設計やチューニング、クエリの最適化、データのバックアップや復元などを行います。 データベースの性能や安定性の向上、データの正確性やセキュリティの確保に貢献します。 データベース系SEは需要が高く、市場価値も高い職業として知られています。 企業が大量のデータを扱い、データベースの最適化やセキュリティ強化を求める傾向があるためです。 派遣会社は、自社に登録しているデータベース系SEのスキルや経験に応じて、高収入のプロジェクトや案件を提供することがあります。 ただし、データベース系SEは技術の進化が速いため、最新のデータベース技術やトレンドに対応する能力が求められます。
自己学習やスキルアップに積極的に取り組み、市場の需要に応えることが重要です。
ネットワークエンジニア・サーバー設計
派遣会社で取り扱っている求人の中でもネットワークエンジニアやサーバ設計はほかの職種と比較して高年収・高時給と言われています。 リクナビにあるネットワークエンジニア・サーバー設計の平均時給は2,710円となっています。 ネットワークエンジニア・サーバ設計の仕事は、企業や組織のネットワークとサーバシステムを構築・設計する役割です。 ネットワークエンジニアは、コンピューターネットワークの設計、構築、管理を担当し、データの安全性と効率性を確保します。 また、サーバ設計では、サーバのハードウェアやソフトウェアの選定や設置、メンテナンスを行い、システムのパフォーマンスと可用性を最適化します。 この職種は、高い技術スキルと専門知識が求められます。ネットワークトポロジーやプロトコル、セキュリティ対策、サーバアーキテクチャなどに精通している必要があります。 さらに、問題解決能力やプロジェクト管理能力も重要です。 高年収と言われる理由は、需要と供給のバランスが整っているためです。 情報技術の進歩に伴い、企業や組織はネットワークとサーバの信頼性とセキュリティを重視するようになりました。 その結果、ネットワークエンジニア・サーバ設計の専門知識を持つ人材の需要が高まり、高い報酬が期待できます。 しかし、高年収を得るためには経験や資格の取得が不可欠です。ベンダーの認定資格や実務経験を積むことで、自己成長を図る必要があります。 また、常に最新の技術トレンドを追い求めることも求められます。
ネットワークエンジニア・サーバ設計の仕事はやりがいのある職業であり、高い技術力と専門知識を持つことで、高年収を実現することができます。
SE（ビジネスアプリケーション系）
リクナビ派遣（関東）にあるSE（ビジネスアプリケーション系）の平均時給は2,708円です。 ビジネスアプリケーション系の仕事は企業や組織のビジネスプロセスを改善し、効率化するためのソフトウェアアプリケーションの設計や開発を行う役割です。 この職種は、高い技術スキルとビジネス知識の両方を持つことが求められます。
高時給といわれる理由は、需要と供給のバランスが整っているためです。
企業がビジネスプロセスの自動化や効率化を追求する中で、ビジネスアプリケーションの需要が高まっています。
それに伴い、SEの需要も増えており、高い報酬が期待できます。
また、SE（ビジネスアプリケーション系）の仕事は、ビジネスの要件を理解し、ソフトウェアの設計や開発を行うため、高度な技術スキルとビジネス知識を組み合わせる必要があります。
この組み合わせは貴重であり、需要の高い要素となっています。
ただし、高時給を得るためには経験やスキルの習得が不可欠です。
プログラミング言語やフレームワークの知識を磨き、ビジネスドメインの理解を深めることが重要です。
さらに、コミュニケーション能力やプロジェクト管理能力も求められます。
SE（ビジネスアプリケーション系）の仕事は、ビジネスと技術の両方の側面をカバーし、高い報酬を得ることができる魅力的な職業です。
SE（制御系）
リクナビ派遣（関東）にあるSE（制御系）の平均時給は2,489円です。 SE（制御系）の仕事は、制御システムの設計や開発を担当する役割です。 制御システムは、自動車や航空機、産業プロセスなど、様々な領域で使用される重要な技術です。 SE（制御系）は、制御アルゴリズムやハードウェアのプログラミング、センサの統合などを行い、システムの正確な制御を行うことが主な業務です。 以上からもわかる通り、高時給といわれる理由は、専門知識と高度な技術スキルが要求されるためです。 制御システムは複雑であり、高い精度と安全性が求められます。 そのため、制御系のSEは制御理論や信号処理、制御ハードウェアの知識を深く理解し、それを実際のシステムに適用する能力が必要です。 また、制御系のSEは需要が高まっています。自動化技術の進歩や産業分野の発展に伴い、制御システムの需要が増えています。 自動運転車や産業ロボットなど、新たな技術の発展に伴ってさまざまな分野で制御技術が求められており、それに伴い高い報酬が期待できます。
しかし、高時給を得るためには、高度な専門知識と経験を積む必要があります。
制御理論やプログラミング技術の習得はもちろんのこと、実際の制御システムの開発やトラブルシューティングに携わる経験が求められます。
制御系のSEは、高い報酬を得ることができる一方で、専門知識と技術スキルの習得が必要な職業です。
医療通訳・医療翻訳
リクナビ派遣（関東）にある医療通訳・医療翻訳の平均時給は2,450円です。 医療通訳・医療翻訳の仕事は、患者と医療スタッフとの間でのコミュニケーションを円滑に行うために、言語の翻訳や通訳を行う役割です。 医療現場では、患者の病歴や症状、治療計画などの情報を正確に伝えることが非常に重要です。 高時給といわれる理由は、専門知識と高い言語スキルが求められるためです。 医療の専門用語や技術的な表現を適切に翻訳・通訳する必要があります。 また、医療現場では情報の正確性や患者のプライバシー保護が重視されるため、高い品質と信頼性が求められます。 さらに、医療通訳・医療翻訳の需要が高まっていることも高時給の要因です。 国際化や多文化共生の流れが進み、様々な言語を話す患者とのコミュニケーションがますます重要となっています。 ただし、高時給を得るためには、高い言語能力と医療知識の習得が必要です。 言語スキルの向上や医療用語の学習に加えて、医療分野の知識を深めることが重要です。 また、通訳・翻訳の技術や倫理規定に関するトレーニングも必要です。
医療通訳・医療翻訳の仕事は、高い報酬を得ることができる一方で、高度な専門知識と言語スキルの習得が求められる職業です。
医療現場で言語の壁を取り払い、患者のケアに貢献することで、やりがいと高い報酬を得ることができます。
特に資格が必須となる職業ではありませんが、
JTFほんやく検定
翻訳実務検定TQE
JTA公認翻訳専門職資格
などの資格を持っていると、入職に有利に働く可能性があるので取得がおすすめです。
派遣会社の登録・利用手順
派遣会社に登録
まず、派遣会社のウェブサイトやオフィスにアクセスし、登録の申し込みをします。 申込書や履歴書、職務経歴書などの必要書類を提出します。また、面接や適性テストが行われる場合もあります。 これによって、派遣会社は自分に適した仕事を提案することができます。 登録が完了すると、派遣会社はプロフィールや希望条件に合致する求人情報を提供してくれます。 そこで興味を持った求人があれば、派遣会社を通じて面接や選考の手続きを進めることができます。 派遣会社は企業とのパートナーシップを築いており、様々な業種や職種の求人情報を持っています。 登録手続きはスムーズに進む場合がほとんどですが、派遣会社によって手順や要件は異なる場合があります。派遣登録会に参加
派遣登録会は、派遣会社が定期的に開催するイベントで、登録希望者が一括して登録手続きを行う機会です。 通常、派遣登録会は予約制で、事前に参加を予約する必要があります。 派遣登録会では、参加者は身分証明書や職務経歴書、履歴書などの必要書類を持参し、派遣会社の担当者と面談します。 面談では、自己紹介やスキル、経験、希望条件などについて話し合います。 また、適性テストや面接の予約も行われることがあります。 派遣登録会は、複数の参加者がいるため、手続きのスピードが速く効率的です。 担当者は参加者の情報を収集し、それに基づいて適切な求人情報を提供することができます。 登録会に参加することで、多くの派遣会社と一度に接触し、様々な仕事の機会を知ることができます。 さらに参加者同士の情報交換やネットワーキングの機会も得られます。 派遣登録会への参加は、派遣就業を希望する人々にとって便利な手段です。
ただし、登録会に参加する前に、派遣会社のウェブサイトや案内を確認し、必要書類や予約方法などの詳細を把握しておくことが重要です。
仕事の紹介・社内選考
仕事の紹介と社内選考は、派遣会社が登録者に対して求人情報を提供し、適切な仕事を見つけるための選考プロセスです。 派遣会社は、登録者のプロフィールやスキル、経験、希望条件に基づいて、適切な求人情報を紹介します。 求人情報には、業種、職種、勤務地、給与などの詳細が含まれています。登録者は興味を持った求人に応募し、選考の対象となります。 社内選考は、登録者が応募した求人に対して、派遣会社が適格性を判断するための選考プロセスです。 具体的な選考内容は求人によって異なりますが、面接や適性テスト、スキルチェックなどが行われる場合があります。 選考の結果、登録者が採用されると、派遣会社は雇用契約を締結し、派遣先企業への派遣が行われます。派遣先企業での実際の勤務は、派遣会社との契約に基づいて進められます。 仕事の紹介と社内選考は、登録者が適切な仕事を見つけるための重要なステップです。 派遣会社は、登録者の能力や希望条件に合致する求人を提供し、適格性を判断することで、登録者と派遣先企業のマッチングを支援します。職場見学
職場見学は、就職や転職を考える人が実際の職場を見学する機会です。職場の雰囲気や仕事の内容、チームの人間関係などを直接体験することができます。 職場見学は、一般的に事前に予約をして行われます。見学日時や見学する部署・現場を選択することができます。 なお参加する際には身分証明書や応募書類を持参する場合があります。 見学では、現場の責任者や従業員との対話や質問が行われることがあります。 主に業務の流れや組織の仕組み、働く環境などについて詳細を知ることができます。 職場見学は、求職者にとって重要な情報収集の機会です。実際に職場を見ることで、自身の興味や適性に合致しているかどうかを判断することができます。 また、現場の雰囲気や社風を感じることで、自分に合った職場かどうかを確認することもできます。 職場見学は、企業側にもメリットがあります。企業は見学者に対して、自社の魅力や働く環境をアピールすることができます。 それだけでなく見学者との交流を通じて、相互の合意形成や採用の判断材料とすることもあります。 職場見学は、自身のキャリアに合った職場を選ぶために有益な手段です。仕事スタート
スタート時には、まず職場でのオリエンテーションが行われます。 これは、会社や部署のルールや文化・業務プロセスなどを学ぶ機会になります。 そこでは業務に必要な情報やシステムの操作方法なども説明されます。 次に、担当業務に関するトレーニングや指導が行われることがあります。 上司や先輩社員からのサポートやアドバイスを受けながら、業務を覚えたりスキルを磨いたりします。 コミュニケーションも重要です。新たな同僚や上司との関係構築や連携を築くために、積極的にコミュニケーションを取ることが求められます。 自己管理も大切です。仕事の進め方やタスクの優先順位を把握し、効率的に業務を遂行するために自己管理のスキルを活用します。 最初の期間は慣れるための適応期間と考え、前向きな姿勢で取り組むことが重要です。 新しい環境に慣れるまでは、質問や相談をすることを躊躇しないでください。 仕事スタートは新たな挑戦の始まりです。新しい環境で自分の能力を発揮し、成果を上げるために努力しましょう。派遣会社で受けられる福利厚生とは？
派遣会社で受けられる福利厚生には以下のようなものが一般的です。- 社会保険
- 健康診断
- 有給
- 育児・出産休暇
社会保険
派遣会社での福利厚生には、一般的に社会保険が含まれます。社会保険には、健康保険、厚生年金保険、雇用保険が含まれています。 健康保険は、病気や怪我の治療費の一部を補償し、予防接種や健康診断などのサービスも提供します。 厚生年金保険は、将来の老齢や障害に備えて年金を支給する制度であり、退職後の生活を支えるための重要な要素です。 雇用保険は、雇用状況の変動に伴う失業時の給付や支援を提供します。 これらの社会保険は、労働者の安心・安全な働き方を支えるために重要です。 派遣会社では、派遣労働者を雇用しているため、社会保険への加入や手続きをサポートすることが一般的です。 ただし、派遣会社の福利厚生には会社ごとに差異があります。 一部の派遣会社では、追加の福利厚生として退職金制度や各種保険制度、研修制度などを提供している場合もあります。
具体的な福利厚生制度については、各派遣会社の案内や契約内容を確認することをおすすめします。
健康診断
健康診断は、個人の健康状態を評価するための定期的な検査です。一般的に、健康診断は疾病の早期発見や予防、健康管理の一環として行われます。 健康診断では、身体検査や血液検査、尿検査、レントゲンなどが行われることがあります。 これらの検査により、基本的な健康状態やリスク要因の有無が評価されます。 なお検査結果は、医師や専門家が解析し、個別の健康アドバイスや必要な処置の提案を行うこともあります。 健康診断のメリットは、万が一病気があったとしても早期発見により、病気の進行を防ぐための治療や対策が取られることができます。 また、健康診断を通じて生活習慣の見直しや健康増進の意識を高めることもできます。 派遣会社においても、健康診断の実施やサポートが行われることがあります。 派遣労働者の健康管理や労働条件の確保が重視されるため、定期的な健康診断の受診や結果の共有が求められる場合があります。 健康診断は、個人の健康管理と予防医療の一環として重要です。 定期的に健康診断を受けることで、自身の健康状態を把握し、必要な対策を講じることができます。
健康に関しては正社員とほぼ同等のサービスが受けられるという点では安心できるポイントではないでしょうか。
有給
有給休暇は、労働者が働かずに給与を受け取ることができる休暇制度です。
当然ですが派遣社員であっても勤務期間や労働時間に応じて一定の有給休暇日数を取得する権利があります。
有給休暇は、労働者の健康や働き方のバランスを保つために重要です。
有給休暇の取得は、労働者の意思に基づいて行われます。有給休暇を取得するために事前に申請し、雇用主の承認を得る必要があります。
ただし、労働者の利益を守るために法律や労働契約により、一定の制約や手続きが定められています。
有給休暇は、労働者にとって働くモチベーションや生産性の向上につながるだけでなく、健康管理や家族との時間を大切にするための手段となります。
また、労働者の権利として法律で保護されているため、適切に取得し利用することが重要です。
派遣会社においても、労働者の権利として有給休暇の制度が適用される場合があります。
派遣労働者も同様に有給休暇を取得する権利がありますが、派遣契約や就業条件に応じて異なる規定が適用されることがあります。
労働者は、自身の健康やプライベートの時間を大切にするために、適切なタイミングで有給休暇を活用しましょう。
なお有給休暇については、労働基準法39条で「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない」と定められています。
（e-GOV「法令検索昭和二十二年法律第四十九号 労働基準法」）
育児・出産休暇
育児・出産休暇は、子供の出産や育児に集中するために取得する休暇制度です。 出産時や子供の成長期など、育児にかかる期間において仕事を一時的に離れることができます。 出産休暇は、出産および産前・産後のケアに専念できるように設けられています。 出産に伴う身体的な回復や子育てに必要な時間を確保することで、家族との絆を築きながら子供をサポートすることができます。 育児休暇は、子供の成長に伴うケアや教育に専念するための休暇です。 子供の生活に密接に関わる期間に仕事を一時的に離れることができます。 この休暇を利用することで、子供との時間を大切にし、子育てに全力で取り組むことができます。 そして育児・出産休暇は、労働者の権利として法律や労働契約によって保護されています。 派遣会社においても、派遣労働者が育児・出産休暇を取得する権利があります。
派遣労働者も正規労働者と同様に、出産や子育てに専念するための休暇を取得することができますが、派遣契約や就業条件に応じて異なる規定が適用されることがあります。
労働者は、家族の大切な時期において育児・出産休暇を適切に活用しましょう。
自分の健康や家庭生活のバランスを支え、子供の成長と家族の幸福をサポートするために、育児・出産休暇制度が存在すると同時に、派遣社員であっても受けられる制度なので、求人選びの際には必ず確認してほしい項目といえるでしょう。
まとめ
派遣会社のおすすめを紹介していきました。日本には派遣会社が８万社以上あるため、自分にぴったりな会社を探すだけでも大変でしょう。 今回紹介した派遣会社は、扱っている求人数のほかに特化している職種・業種に強みを持っている会社などもあるので、自分の希望する会社が探しやすいでしょう。 また福利厚生や研修制度を充実させている会社も多いので、今回の記事を参考にぜひ登録をしてみましょう！江
監修
江藤 圭一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
未経験エンジニア転職支援「I am IT engineer」元責任者Webマーケティングディレクターオウンドメディア運営7年以上
専門領域
未経験からのIT転職エンジニア転職転職サイト・エージェント活用20代・第二新卒の転職
監修方針：本記事は、江藤 圭一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CB
監修
CareerBoost編集部
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。 累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
編集部の専門性
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上