リクルートスタッフィングの評判って良いの？悪いの？口コミから読み解くメリット・デメリット
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リクルートスタッフィングの口コミ・評判は？
では、リクルートスタッフィング登録者（就業者）の口コミ・評判をご紹介していきます。リクルートスタッフィングの良い口コミ・評判を紹介
『リクルートスタッフィング』に掲載されている求人として、良かった点は、事務、経理職の求人が多く、選択肢が豊富でした。また、紹介予定派遣など正社員に向けて頑張れる求人も多くて、とても良かったと思いました。
ー20代・男性ー（引用：イーデス調査）
他の派遣会社も登録しているので、求人を検索していたら同じ案件でもリクルートスタッフィングの方が50円高かったです。サポートも手厚くエントリーしてからすぐにお仕事が決まりました。
ー30代・男性ー（引用：派遣navi）
大手企業の求人件数が非常に多いため、時給や雇用期間が安定している求人が多いように感じた。未経験でも可能な求人や時短勤務可能など働き方も柔軟性があり、自身の生活スタイルに合わせて仕事を選ぶ事が出来ると感じた。
ー40代・女性ー（引用：イーデス調査）
求職者に対して求人情報の提供や面接対策などのサポートを行い、適職探しを支援するサービスを提供しています。また、就業前・就業後のフォローアップに力を入れ、働きやすい環境を整えていることも魅力的です。
ー30代・男性ー（引用：派遣サーチ）
スキルアップ研修も無料で受けられるものが多数あったので、就業中にスキルアップ、時給アップがかないました。
ー40代・女性ー（引用：イーデス調査）
リクルートスタッフィングの悪い口コミ・評判を紹介
担当者の方が担当している人数が多いから仕方のないことではあると思いますが、電話をした際になかなか一度でつながる事はありませんでした。急ぎの用事や、早くレスが欲しい時は、担当の方が不在が多かったので、問題解決までに時間がかかりました。
ー40代・女性ー（引用：イーデス調査）
大手なので件数と企業のレベルは高いです。その分就業までの競争も激しいです。4月や10月スタートの案件は多いですが、そのタイミングで満了になる登録者も多いので意外と社内選考が進みづらいです。5月や1月スタート案件で穴場の案件があって決まったことがありましたので、4月10月に決まらなくても諦めないでください。
ー未登録ー（引用：派遣ひろば）
私が接した限りでは他社の営業の方と比較しても全然親身にはなってくれませんし、的確なアドバイスももらえず当たり障りのない返答しか返ってきません。 電話だけでも頼りない印象だったので職場見学が不安でしたが、当日実際に対面してますますこの人は信頼できないと感じ、顔合わせは自分の力だけで頑張らなくてはと逆に気合が入りました…笑
ーすみっこさんー（引用：派遣ひろば）
リクルートスタッフィングの口コミ・評判からわかる特徴
それでは口コミからわかったリクルートスタッフィングの特徴を確認していきたいと思います。 具体的な特徴は以下の通りです。派遣社員満足度ランキング2位
大手企業の派遣求人を多数取り扱っている
リクルートスタッフィングには大手企業の派遣求人も多く掲載されています。 大手企業の求人は以下の通りです。未経験可の求人を多数取り扱っている
リクルートスタッフィングには未経験可の求人も多く掲載されています。 実際に、フリーワード検索（こだわり条件）で「未経験」と検索すると約3,000件もの求人があります。（2023年6月時点） 特にオフィスワークや事務職の未経験可の求人が多いため、女性には嬉しいですよね。 また、研修・スキルアップ支援体制が充実していますので、未経験でもスキルを身につけてから事務職への転職も可能です。 オフィスワークや事務職は人気な職種なため、希望している人にはおすすめです。無料で研修・キャリア支援のサポートが受けられる
福利厚生・サービスが充実している
派遣社員の場合、福利厚生などのサービスが正社員に比べて劣っているのではないかと心配されるかもしれません。 しかし、リクルートスタッフィングの福利厚生は充実していますので心配ありません。 以下のような福利厚生・サービスが受けられます。リクルートスタッフィングを利用するメリット
リクルートスタッフィングの口コミや特徴を紹介してきましたが、派遣求人を探している人にとって人気が高い人材派遣会社だと伺えます。 その理由をリクルートスタッフィングを利用するメリットから見ていきましょう。 リクルートスタッフィングを利用するメリットは以下になります。リクルートが運営する派遣会社
リクルートスタッフィングはその社名にもあるように、大手企業「リクルート」が運営する創業1984年6月の人材派遣会社です。 名前を聞いたことがないような会社だと不安になりますが、誰もが知っているリクルートが運営しているから安心ですよね。 東京だけでなく、大阪、福岡、名古屋、広島など、全国に支社を構えており、地方で派遣の仕事を探している人も安心して利用することができます。 派遣登録者数は約104万人、派遣就業者数は約5万人と実績も申し分なく、初めて派遣登録する方にもおすすめの人材派遣会社です。（2023年6月現在）契約形態を選べる
リクルートスタッフィングでは、自分の働き方に合わせて3つの契約形態から選択することができます。 3つの契約形態は以下になります。紹介可能な職種が多数ある
リクルートスタッフィングでは大手企業への派遣求人も多数ありますが、紹介可能な職種が多いことも魅力です。 具体的には以下になります。研修制度が充実している
口コミや特徴にもあったように、リクルートスタッフィングでは研修制度が充実しているのも大きなメリットです。 リクルートスタッフィングの研修・キャリア支援は以下になります。リクルートスタッフィングを利用するデメリット
サポートの質が担当者によって異なる
多くの会社にも言えることですが、リクルートスタッフィングはサポート体制に少しバラつきがあるようです。 大手企業のためスタッフの数が多く、仕方のないことかもしれませんが、対応は個人で違うようです。 口コミにもあったように、担当者が担当している登録者が多いのも原因ではないでしょうか。 就業してからも言えますが、人間関係において性格が合う合わないは必ずあります。 サポートが充分でないと感じたら、担当者の変更を申し出たり、相談するなど対策をおこないましょう。すぐに就業先が決まらない場合がある
リクルートスタッフィングは大手派遣のため、取り扱う求人件数や企業レベルは高いですが、その分、就業の競争率は激しくなります。 また就業されている方の契約満了の時期に重なってしまうと、さらに競争率は高くなり、社内選考が進みづらい場合があります。 すぐに働かなければならない人は、リクルートスタッフィング1社だけでなく、他社の派遣会社にも登録するのが良いでしょう。キャリアアップを実現するための行動計画
キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。
ステップ1：現状の把握
まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：
- 現在の年収と市場価値のギャップ
- 持っているスキルと足りないスキル
- キャリアの強みと弱み
- 今後伸ばしたい分野
ステップ2：目標設定
3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：
- 目標年収
- 就きたいポジション
- 習得したいスキル
- 理想の働き方
ステップ3：行動計画の策定
目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：
- 転職エージェントへの登録（今すぐ）
- 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
- 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
- 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）
成功する人の共通する5つの習慣
キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。
1. 継続的な学習
成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。
2. 目標の可視化
目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。
3. 人脈の構築
社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。
4. 健康管理
体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。
5. 行動力
考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。
転職で年収アップを実現した成功事例
実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。
事例1：営業職 Aさん（30歳）
転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円
「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」
事例2：エンジニア Bさん（28歳）
転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円
「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」
事例3：事務職 Cさん（35歳）
転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円
「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」
キャリアアップを実現するための行動計画
キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。
ステップ1：現状の把握
まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：
- 現在の年収と市場価値のギャップ
- 持っているスキルと足りないスキル
- キャリアの強みと弱み
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ステップ2：目標設定
3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：
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ステップ3：行動計画の策定
目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：
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成功する人の共通する5つの習慣
キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。
1. 継続的な学習
成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。
2. 目標の可視化
目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。
3. 人脈の構築
社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。
4. 健康管理
体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。
5. 行動力
考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。
転職で年収アップを実現した成功事例
実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。
事例1：営業職 Aさん（30歳）
転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円
「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」
事例2：エンジニア Bさん（28歳）
転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円
「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」
事例3：事務職 Cさん（35歳）
転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円
「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」
キャリアアップを実現するための行動計画
キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。
ステップ1：現状の把握
まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：
- 現在の年収と市場価値のギャップ
- 持っているスキルと足りないスキル
- キャリアの強みと弱み
- 今後伸ばしたい分野
ステップ2：目標設定
3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：
- 目標年収
- 就きたいポジション
- 習得したいスキル
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ステップ3：行動計画の策定
目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：
- 転職エージェントへの登録（今すぐ）
- 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
- 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
- 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）
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まとめ
リクルートスタッフィングは大手企業リクルートが運営しているため、知名度も高く、紹介できる求人が多いのが魅力的な人材派遣会社です。 さらにキャリア支援やサポート体制が充実していますので、初めて派遣登録される方やスキルを身につけてから働きたい方にはおすすめです。 大手企業で働きたい、将来的に正社員として働きたい、福利厚生を重視している、といった方も満足できる人材派遣会社ではないでしょうか。 理想の未来のために派遣で働いてみようと考えている方は、リクルートスタッフィングへの登録を検討してみてください。よくある質問（FAQ）
Q1. この情報は最新ですか？
A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。
Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？
A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。
Q3. 相談だけでも利用できますか？
A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。
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※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上