キャバ嬢の年収は?仕事内容や働く方法徹底解説【彼氏持ちもOK】
キャバ嬢の平均年収
[caption id="attachment_16439" align="aligncenter" width="1280"]地域別平均時給・年収
| 地域 | 平均時給 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 北海道・東北 | 1,800円 | 401万円 |
| 関東 | 2,300円 | 302万円 |
| 中部・北陸 | 2,200円 | 370万円 |
| 近畿 | 2,200円 | 340万円 |
| 中国・四国 | 2,300円 | 390万円 |
| 九州・沖縄 | 2,050円 | 323万円 |
キャバクラの給料システム
「指名料」という言葉を聞いたことあるけど、どういう意味かわからないという方もいますよね。 キャバクラを始めとしたナイトワークには複数の給与システムがあります。 これから、代表的な給与システムを紹介していきます。固定時給制
固定時給制は1時間働くと決まった給与が払われるシステムです。 学生のアルバイトや副業のキャバ嬢に向いていますね。スライド式時給
スライド式時給はポイント制とも呼ばれ、指名数や売上に比例して時給が上がるシステムです。 指名数や売上など店舗側が基準を決めています。それをクリアすると昇給できるんですね。 働き始めは固定時給制で、試用期間が終わるとスライド式時給に変わることが多いです。指名料バック
指名料バックとは指名数によって給料が発生するシステムです。 一般企業でいうボーナスに近いですね。 指名には下記のように2種類あります。- 本指名:固定客からの指名
- 場内指名:フリー来店の客からの指名。
売上バック
売上バックとは、指名客の売上の何割かがインセンティブとして支払われるシステムです。 割合は店によって異なり、中には50%のバックを得られる店もあります。 売れている人気キャバ嬢の場合、指名料バックと売上バックの割合が引き上げられることもあります。キャバ嬢の仕事内容とは?
[caption id="attachment_16446" align="aligncenter" width="1920"]店内での仕事
店内での仕事は多岐に渡ります。- ドレス、ヘアセット、メイクをして綺麗な女性で居る
- 名刺を渡して名前を覚えてもらう
- お客様の隣に座って、おしゃべりを楽しむ
- お酒を作って、お客様に提供する
- お酒やソフトドリンクをお客様と一緒に楽しむ
- タバコに火を付ける
- 延長や指名、ボトル交渉をする
- line交換する
- 待機中にはお客様と連絡を取る
- お客様とアフターで食事やカラオケなどに行く
店外での仕事
店内だけでなく、店外でも同伴という仕事が存在します。 同伴とは、出勤前にお客様と一緒にお店の外で食事をしたり、買い物などをしてから一緒にお店に行って接客することです。 基本的に同伴中に時給は発生しません。 しかし、同伴をすることでほぼ確実に指名をもらうことができます。 そのため、自身の成績や収入アップにつながるのです。 大抵の店舗では同伴料というものがあり、料金の一部がキャバ嬢へ還元されるケースが多いです。 また、勤務時間外にlineや電話でコミュニケーションを取ることもあります。 コミュニケーションのなかでお客様に来店して欲しいと伝えることで指名につながりやすくなるのです。キャバ嬢という仕事の魅力
水商売に分類されるキャバ嬢は、社会的地位が低い傾向にあります。 ですが、男性はキャバクラに癒しや希望を求めて来店します。 疲れた社会人に癒しやエネルギーを与える大切な仕事なのです。 仕事で疲れたから癒されたいサラリーマンや、コミュニケーション能力を上げたい人、楽しい気分になりたい人、話し相手が欲しい人などお客様の希望は様々です。 そういったお客様を楽しませ、生きる活力を与えるのがキャバ嬢です。 自分の生活のためだったり、他の夢をかなえるための資金調達にキャバ嬢として働いている人もいるでしょう。 キャバクラの仕事には、誰かを元気づけたり癒やしたりできる魅力があります。 キャバ嬢には、コミュニケーションが好きだったり、誰かのために尽くせる人が向いているでしょう。 ナンバーワンになるには気の強さも必要ですが、接客業である以上、気配りや優しさが欠かせません。キャバ嬢になる方法
[caption id="attachment_16440" align="aligncenter" width="1280"]体験入店
キャバ嬢になるには、まずは体験入店をしましょう。 体験入店とは1日~数日だけお試しで働くことが出来る制度のことです。 実際に働くことで、基本的な業務内容や職場の雰囲気を確認することができるので安心ですね。 もし、自分に合わないと感じたら辞退することもできます。 体験入店するときは、営業許可証を得ている店舗を選んでください。 無許可で営業している店舗だと、トラブルに巻き込まれるリスクがあります。キャバクラで稼ぐためのポイント
キャバクラではただ闇雲に仕事をしても、効率良く稼ぐことはできません。 地道な努力や、テクニックを身に付けることが非常に重要です。 ここからは、キャバクラで稼ぐためのポイントを説明していきます。初めからハイレベルな高級店に入店しない
最初は、高級店に入店しないということが大事です。 高級店といったレベルの高い店舗へ来るお客様は、指名するお気に入りのキャバ嬢がいます。 そのためヘルプに回されることが多く、稼げるチャンスが少なくなってしまいます。 また、閑散期などは出勤調整の対象になってしまう可能性があり、稼げなくなることもあるので注意が必要です。 最初はカジュアルな店舗で経験を積み、スキルを身につけるのがいいでしょう。 その際に自分の指名客をつけることができれば、新しい店舗へ移籍した際も足を運んでくれるはずです。 すぐに大金を稼ぐことは難しいため、しっかりと下積みをしてから高級店へ行くのがオススメですよ。客単価(セット料金)の高いお店に入店する
お客様をつけることができたら、セット料金が高い店舗に移籍しましょう。 セット料金が上がるということは、自分の収入アップへとつながります。 ですが、高額過ぎるセット料金の店舗へ移籍すると、せっかくついてくれたお客様が離れてしまうかもしれません。 ですので、今の店舗よりも少しだけ高いところにすると良いでしょう。 お店によっては、自分がお店を辞める際に自分のお客様をほかのキャストに引き継がせるところもあります。 自分の指名客を離すことなく移籍できるように、お客様との関係を深いものにしておきましょう。出勤日数をできるだけ増やす
収入を上げるためには出勤日数は非常に重要なのです。 出勤する日が増えれば増えるほど、新規のお客様に会えるチャンスが増えます。 固定の指名客も大切です。 一方で新規の指名客の獲得にも力を入れましょう。 集客力の高い店舗であれば顔を合わせる方の数も自然と増えていきます。 そこが自分の指名客を増やせるチャンスです。 もし自分の出勤回数が少なくなれば、お客様が来店する機会も減り、他のキャバ嬢へ乗り換えてしまう場合もあります。 店舗によっては出勤日数の多いキャバ嬢の時給を上げることもあります。お客様とはこまめに連絡をする
お客様から指名を頂くためには、自分に会いたいと思わせることが一番大事です。 一、二度会った程度で信頼関係を築くのは難しいでしょう。 信頼関係を築くために、会っていない時間にこまめに連絡することが重要となります。 LINEなどの連絡ツールで何気ない会話や電話をするなどして、関係を深めていきましょう。 そうすれば、店舗へに足を運んでくれる機会も増えるはずです。キャバ嬢に求められるスキル
キャバ嬢として働くうえで必要になるスキルを紹介していきます。 収入アップにもつながるものになるので、しっかり確認していきましょう。コミュニケーション力
キャバ嬢として働くには、コミュニケーション力が大事になります。 簡単な世間話がほとんどになるので、一般的なコミュニケーション力で問題ありません。 ですが、銀座や六本木などのエリアで働くと、お客様の会話もハイレベルになります。 しっかり教養や知識をつけておきましょう。共感力
お客様と話している中で、しっかり共感することも大事です。 共感することで相手を喜ばせることが出来ます。 「今日は本当に仕事が疲れたよ……」とお客様が話したら、「疲れるくらい頑張ったんですね。お疲れ様です!」など相手に寄り添う姿勢をみせましょう。気遣い・気配り
お客様の話を聞くだけではなく、気遣いや気配りも重要です。 グラスの中身が少なくなったらお酒をつくる、氷が減っていたら追加する、水滴を拭くなどしっかり気を遣う必要があります。 グループで来店している場合は、話には入れていない人に話を振るなど、シンプルな会話のなかでもしっかり技術が必要になります。初心者キャバ嬢として働くうえでの心構え
初めてキャバ嬢として働くけど、どうすればいいのか不安といったケースもありますよね。 初心者キャバ嬢として働くうえでの心構えを説明します。謙虚な姿勢
お客様はもちろん、先輩キャバ嬢や黒服に対して謙虚な姿勢を保ちましょう。 一番最初は、先輩キャストやスタッフにイチから教えてもらいます。 人との関係が大事な職業のため、嫌われてしまったり煙たがられてしまっては働くうえで支障が出ます。 謙虚な姿勢を忘れず、良い関係を築いておくことで、お客様や先輩キャバ嬢、黒服に可愛がってもらえるでしょう。連絡先の交換をする
フリーで来店しているお客様の席についたら、連絡先を積極的に交換しましょう。 お客様の傾向として「営業連絡されるのは苦手だけど、お店で連絡先を聞かれるのは嬉しい」と感じる方が多く、ガツガツいきすぎなければ教えてくれるはずです。 連絡先を交換したら、その日にお礼の連絡を入れることで喜んでもらえますよ。聞き上手になる
キャバクラに遊びに来るお客様は、自分の話を聞いてもらいたい方が多いので聞き上手になることが大切です。 自分の話ばかりせず、相手の話をしっかり聞いたり、相手が話しやすい雰囲気を作ったりしましょう。 また、お客様の興味のありそうなことを質問することも大切です。 そして、お客様との会話はきちんと覚えておきましょう。 覚えておくことで、LINEの中で会話の続きをしたり、次回来店したときに話を振ることで「この子はちゃんと会話を覚えていてくれる子だ」と認識してもらえます。 会話の内容や相手の雰囲気などを覚えておくのが苦手だったり、慣れないうちはメモ帳やノートに記録を残しておくとよいでしょう。まとめ
キャバ嬢の平均年収は350万円と、決して高所得と言える金額ではありません。 平均時給はアルバイトやパートの場合2,000円、派遣社員だと1,300円となります。 ナイトワークは高収入を得やすい印象がありますが、その裏にはお客様と信頼関係を築いたり、気配りのために周囲を注意深く観察するなど地道な努力が必要です。 努力を重ね、人気キャバ嬢になれば数千万の年収も夢じゃありません!キャバ嬢の年収(収益・内訳・税務)に関するFAQ
最終更新:2025-10-14
キャバ嬢の年収はどのくらい?平均は?
公開データやアンケートから、年収の目安は約300万〜600万円、中央値帯は月収20〜40万円(年換算240万〜480万円)という結果が多いです。都心の有名店・トップ層は1,000万円超に達する例もあります。平均年収を約450万円とする業界メディアの推定もあります。
年収の内訳と「バック制度」の仕組みは?
キャバクラの給与は、時給+成果に応じた各種バック(歩合)で構成されます。代表的なバックは以下です。
- 本指名バック:1,000〜2,000円程度/回(店舗差あり)
- 場内指名バック:500〜1,500円程度/回
- 同伴バック:2,000〜5,000円程度/回
- ドリンクバック:200〜300円程度/杯
- ボトルバック:売上の10〜30%(銘柄により異なる)
- 売上バック:会計の一部(例:10%程度)
同伴はドリンク消費や売上に直結しやすく、月収を大きく押し上げる主要要因です。
年収を左右する主な要因は?(都心 vs 地方・有名店・出勤日数)
- 立地・客単価:都心一等地や有名店は来客数・単価が高く、バック総額が伸びやすい
- 指名獲得力・同伴回数:本指名・同伴が安定すると月収が逓増
- 出勤頻度・稼働時間:週5・長時間の稼働ほど総額が増えやすい
- 店の給与テーブル:バック率・ペナルティ・罰金の有無で可処分が変動
営業時間など法規制の影響は?
キャバクラは風営法上の「接待飲食等営業(1号営業)」に該当し、多くの地域で午前0時以降の営業が禁止されています(例外的に条例で1時までの地域も)。一方、ガールズバーは「深夜酒類提供飲食店営業」の届け出により深夜営業が可能で、業態差が収益機会に影響します。
税金・確定申告はどうする?
キャバ嬢は個人事業主としての申告(白色/青色)が一般的です。日々の売上・経費の記帳、領収書の保存、e-Taxによる提出などが推奨されます。業界特性上、申告漏れに注意が必要と税理士解説でも指摘されています。
年収の簡易試算例は?(モデルケース)
例:時給3,000円・1日5時間・月20日出勤・各種バック合計月8万円の想定。
- 時給分:3,000円 × 5h × 20日 = 30万円/月
- バック計:8万円/月
- 月38万円 ≒ 年456万円(税・社会保険など控除前)
同伴やボトルの増加、週5→週6の稼働、単価の高い店舗への在籍で年600万〜800万円帯も現実的です。
まとめ(要点)
ボリュームゾーンは年収300万〜600万円、トップ層は1,000万円超も。稼ぎは指名・同伴・ボトル等の歩合が鍵で、立地・店格・出勤頻度の影響が大きい。申告は個人事業主として適切に行い、法規制や店舗ルールを順守することが前提です。
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江藤 圭一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針:本記事は、江藤 圭一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。 累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
編集部の専門性
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- キャリアコンサルタント資格保有
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