M&Aキャピタルパートナーズの年収は2,278万円！日本一高い理由を徹底解説【2026年最新】

「M&Aキャピタルパートナーズ」は平均年収が高い会社ランキングで堂々の一位にランクインし、年収が最も高いと言われています。

M＆Aキャピタルパートナーズとは？

まず初めに「M&Aキャピタルパートナーズってどんな会社？」というところから説明していきます。

M&Aキャピタルパートナーズは日本の中堅・中小企業を対象とした独立系M&Aアドバイザリー・仲介会社です。

つまり、会社や事業を売りたいオーナーと買いたい企業をマッチングさせてM&Aを成約させて手数料を受け取っています。

平成17年に東京都でM&A仲介事業を目的として設立し、創業から18年でM&A仲介業界の主要10部門でNo.1になりました。

本社は東京、支店を大阪に構えており従業員数は連結だと270名、単体では206名となっています。(2023年12月時点)

主な事業内容は、以下の通りです。

【M&Aキャピタルパートナーズの事業内容】　

・M &Aアドバイザリーサービス

・ファインディングサービス

・協働サービス

大きく業績を伸ばしながら顧客からの信頼も獲得している上場企業で、着手金が無料であることや、専門のコンサルタントが一貫してサポートをしてくれることも会社の強みとしています。

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は？

ではここからは早速M&Aキャピタルパートナーズの平均年収について詳しく紹介していきます。

社員の平均年齢も若く、忙しさもそれほどでもないとも言われている会社がなぜそんなにも平均年収が高いのか気になりますよね！

調べてみると、そこには年収を上げている理由がいくつか見つかりました。

以下順番に解説していきます。

平均年収は3000万円越え！

M&Aキャピタルパートナーズの最新の有価証券報告書によりますと、平均給与は3161万円となっています。

M&A業界はそもそも給与が高いと言われており、年収体系は基本給420万＋インセンティブという形で構成されていますが、インセンティブがもたらす影響は大きいので、業績や新規アポの件数、架電件数などが絡み合い決定されていくという仕組みになっているようです。

それにしても年収3000万超えだなんて数字ですね。

役職によっても変わってくるのかと考えてしまいますが、実は役職や年代が比例してくる訳ではないようなので、実際は若手でも頑張り次第で高額を稼ぐことができるということのようですね。

とにもかくにも日本の会社員全体の平均年収は414万円と言われてますから、やはりとんでもない年収だと感じます。

なぜこんなに平均年収が高いのか気になるかと思いますが、そちらは後ほど紹介していきますね！

さて、ここで比較しやすいようにM&Aキャピタルパートナーズを含む上場企業の年収ランキングを見ていきましょう。（東洋経済調べ）

やはりM&A業界は上記のランキングでも1位と10位にランクインしていますね。

ちなみに10位のストライクについて簡単に説明すると、M&A仲介企業の中では老舗の会社であり、本社は東京で札幌、仙台、名古屋、大阪、高松、福岡に支店を持ち事業を展開しています。

ストライクも年収におけるインセンティブ給与の割合が高い仕組みになっており、成約をすればそれほど高収入を得ることができます。

しかし、M&Aキャピタルパートナーズの年収額がダントツで高いことがわかりますね！

ちなみにM&Aキャピタルパートナーズの年収の推移を見てみると以下のようになっています。

【M&Aキャピタルパートナズ年収推移】

2020年から2022年まで増加傾向にあり、特に2021年から2022年もかなり上がっていますね。

平均年齢は31歳から32歳と30代前半で年収が2000万から3000万。

30代前半にこのくらいの年収がもらえるなんて事実にも驚きました。

年代や役職とともに年収が上がっていくようなイメージを持つ方が多いのではないかと思いますが、M &Aキャピタルパートナーズは年収は年齢や役職には比例していかないようです。

若い世代でも高額の年収を得ることができるという仕組みになっているので、年次に関係なく十分な年収を獲得することができます。

また、勤続年数を見てもわかるように3年という短いスパンで高額の年収を獲得することできるというのも驚きます。

M&Aキャピタルパートナーズは、新卒よりも転職者、つまり中途採用に力を入れているため、優秀な人材も集まり、短い期間でこれほどの年収を得ることができるということでしょう。

平均年収が高い理由とは？

そもそもM&A仲介会社は圧倒的に平均年収が高いことで有名です。

利益率が高いビジネスモデルであること、マーケットが拡大し続けていること、M&Aアドバイザーとして助言ができる人材不足による希少価値の高さが理由として考えられています。

さて、そんな中でも最も平均年収が高いとされているM&Aキャピタルパートナーズですが、ここからは平均年収が高い理由について解説していきます。

理由としては以下の3点が挙げられています。

ではここからは1つずつ解説をしていきます。

理由①コンサルタントが稼ぐ手数料が高い

M&A契約の多くは、一件が成立するのに売り手と買い手にそれぞれ1人ずつコンサルタントがつき、仲介によって得られる手数料は1人ずつに分配されています。

一方、M&Aキャピタルパートナーズでは専任制をとっているため、売り手と買い手の二役を1人のコンサルタントが担当するため、得られる報酬も高くなり、年収にも直結するという仕組みになっています。

理由②インセンティブが高い

前述した通り、M &Aキャピタルパートナーズの年収体系は基本給＋インセンティブとなっており、制約案件の仲介手数料20％がインセンティブとして加算される形になっています。

インセンティブによって年収をどんどん押し上げて平均年収を上げているんですね。

1人のコンサルタントが大型案件を担当することで仲介手数料がインセンティブになり、高い年収を実現しています。

実力に自信がある人は更なる高収入を見込めるということになるため、M&Aキャピタルパートナーズでは実は年収が1億を超える社員が数人いるんだそう。

インセンティブが加算されることで年収1億というのは夢がありますね。

理由③利益率が高い

M&A業界は仲介手数料を得るビジネスなので、人件費のみが必要となります。

そのため諸経費が安く抑えられ、利益率が高くなっていきます。

年収に差はある？

「実力が全て」といっても過言ではないM&Aキャピタルパートナーズの年収ですが、やはり高低差は生まれるようです。

もちろん「実力が全て」ですからそうなってしまうのが現実なのは想像がつきますよね。

当然ながら成約案件が多ければ多いほど年収は上がり、そうでなければ低いということになりますが、実はそれ以外にも重要な点があることがわかりました。

それは、「最後まで1人で決められるのか」。

つまり「案件の獲得から成約まで自分の力で1人で決められる人は年収が高い」ということです。

実際上司のサポートがあった場合、成約金額は上司と配分するということになり、自分は60%、上司は40%で分け合うことになっています。

自分1人で行う場合と上司の力を借りた場合では年収が大きく変わってきてしまいます。

年収を上げる方法は？

M&Aキャピタルパートナーズで年収を上げる方法としては以下の2点が挙げられます。

成約単価を上げる社員が多いようですが、件数をコンスタントに上げることで年収を上げ続けている社員も多いそうです。

営業活動が全てで、案件をより多く獲得すればするほど年収は上がりますし、年齢に関わらず数千万円以上の高収入が可能になっているんですね。

よって頑張りによって周囲との収入の差は歴然になるため、働く中でプレッシャーを感じるという意見も多いです。

在籍する社員は前職が大手証券会社や投資銀行などの金融機関で経験を積んだ人が多く、採用条件としても高い実績を誇る人材のみとされています。

成長意識や顧客への貢献意識のある前向きな人材や、腕に自信のある20代から30代の即戦力が中心であり、経験や知識のあるコンサルタントが揃っているため、成約件数を増やしたり成約単価を上げるといったこともある程度叶えやすいのかもしれません。

M&Aキャピタルパートナーズは激務？

「年収が高い＝忙しい」とか「インセンティブがつくってことはとにかく実力がないと・・・」とか「ちょっと怪しい？」とかそういうマイナスなイメージも持ちがちではないでしょうか？

また、中途採用者が多いと言えど、優秀な人材を集めていることも少しプレッシャーに感じてしまう部分もあります。

実際に年収が高いことが仕事が忙しいことに繋がっているのか気になり、少し調べてみました。

結論、やはり高給な分、激務で残業時間も長いという情報も見受けられました。

意見をまとめてみると、

ただ年収が高いだけなんていう話はなくて、年収に相応するほど激務であるということがわかりました。

しかし激務であっても昇格や昇給制度、インセンティブや業績に連動した賞与が充実していることで不満が上がることは少ないようですね。

確かにやったらやった分しっかり返ってくる仕事内容なら、その分頑張ろうと思えますし、自分の達成感もやる気も向上していくことが想像できるので、満足できる仕事でもあるのでしょう。

年収を左右する5つの重要な要素

年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。

1. 業界・業種の選択

同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。

2. 企業規模と資本力

一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。

3. 地域・勤務地

東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。

4. 専門性とスキル

市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。

5. 交渉力とタイミング

同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。

年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション

年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。

年収400万円の場合

手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。

年収600万円の場合

手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。

年収800万円の場合

手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。

年収1000万円以上の場合

手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。

年収アップに成功した人の転職体験談

実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。

Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円

職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業

「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」

Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円

職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業

「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」

Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円

職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業

「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」

年収を左右する5つの重要な要素

年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。

1. 業界・業種の選択

同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。

2. 企業規模と資本力

一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。

3. 地域・勤務地

東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。

4. 専門性とスキル

市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。

5. 交渉力とタイミング

同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。

年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション

年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。

年収400万円の場合

手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。

年収600万円の場合

手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。

年収800万円の場合

手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。

年収1000万円以上の場合

手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。

年収アップに成功した人の転職体験談

実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。

Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円

職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業

「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」

Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円

職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業

「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」

Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円

職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業

「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」

年収を左右する5つの重要な要素

年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。

1. 業界・業種の選択

同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。

2. 企業規模と資本力

一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。

3. 地域・勤務地

東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。

4. 専門性とスキル

市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。

5. 交渉力とタイミング

同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。

まとめ

ここまでM&Aキャピタルパートナーズの年収について詳しく紹介してきました。　

M&A業界は今後も拡大していくと思いますし、中でもM &Aキャピタルパートナーズは業績も着実に伸ばし続けているので将来的にも期待が持てるでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズは年収が高いことで有名でしたが、一体なぜそんなに高いのか理由を調べてみると納得する面もありました。

M&A業界は業務内容も広く、労働時間も長いことが実情です。

しかし努力や忍耐があればしっかり収入として反映され、高い年収が期待できることもまた事実です。

もしも興味があればぜひM&Aキャピタルパートナーズへの転職にチャレンジしてみてもいいかもしれませんね！

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。