M&A総合研究所の年収は2,800万円超！高年収の実態を徹底解説【2026年最新】
【2025年最新】年収アップ向け比較
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M&A総合研究所の会社について
基本情報
| 会社名 | 株式会社M&A総研ホールディングス |
| 役員 | 代表取締役社長 佐上 峻作 取締役COO 矢吹 明大 取締役CFO 荻野 光（公認会計士） 社外取締役 水谷 亮 社外取締役 上山 亨 社外取締役 青木 美佳（弁護士） 常勤監査役 岡本 尚樹（公認会計士） 社外監査役 東 陽亮（公認会計士） 社外監査役 熊澤 誠（弁護士） |
| 従業員数242名 | （FY24/9 2Q末） |
| 営業所 | 東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階(受付) 大阪オフィス 〒530-0001 ⼤阪府⼤阪市北区梅⽥1-12-12 東京建物梅⽥ビル7階 名古屋オフィス 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-8-18 名古屋三井ビルディング北館13階 福岡オフィス 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3-4-25 アクロスキューブ博多駅前3階 |
| 事業内容 | M&A仲介事業 M&Aアドバイザーが専属でフルサポートするM&Aの仲介事業となります。 |
M&A総合研究所の平均年収
| 部門 | 平均年収 |
| 企業情報部（M&Aアドバイザー） | 2,815万円 |
| 法人部（マッチング担当） | 1,463万円 |
| 全体平均 | 2,323万円 |
M&A総合研究所の初任給 (新卒)
| 学歴 | 初任給 |
| 大学院卒 | 29万円 |
| 大卒 | 28万円 |
中途でM&A総合研究所に転職した場合の年収は？
M&A総合研究所の給与体系
M&A総合研究所では、給与の仕組みが少し特別です。基本給のほかに、成果に応じた報酬制度を大切にしています。 社員の収入は、担当する仕事の数や成約できた割合によって大きく変わります。 さらに、公平で分かりやすい評価システムを導入しており、全ての社員が同じ基準で正しく評価される環境を作っています。M&A総合研究所の事業内容
M&A総合研究所は、企業の売買を仲介する専門の会社です。売り手と買い手の間に立ち、公平な立場で交渉を進めます。 多くのM&A仲介会社が着手金や中間報酬を設定していますが、当社は異なるアプローチをとっています。 高い企業マッチング能力と経営効率化によるコスト削減を強みとし、売り手企業に対して完全成功報酬制を提供しています。M&A総合研究所の年収はなぜ高い？
高い成約率と案件数
M&A総合研究所では、M&Aの経験がない方でも、入社した年に約7割の方が案件を成約できるという、とても高い成果を上げています。 通常のM&A業界では、未経験者の成約率は4割から5割程度にとどまりますが、この会社は業界平均を大きく超えています。徹底した効率化と技術の活用
仕事の進め方を工夫し、最新のテクノロジーを積極的に取り入れることで、生産性と成果を大きく向上させています。 こうした取り組みにより、より多くの案件に挑戦できるようになり、結果として高額の報奨金を得られるようになっています。公平なカルチャーとインセンティブ制度
M&A業界では、未経験の社員や新入社員が既得権益によって制約を受けることがよくあります。 そのため、大きな案件に参加しにくかったり、地域的な制限を受けたりして、インセンティブの配分も不明確になりがちです。 しかし、M&A総合研究所では、そういった既得権益による制限がなく、全ての社員が平等に大型案件に取り組むチャンスがあります。 また、インセンティブの配分が明確で公平なので、社員は自分の実績に応じて適切に評価され、高いやる気を保つことができます。M&A総合研究所はクビになる？
M&A総合研究所への就職や転職を検討されている方は、高い年収を目指す一方で、成績が悪かった場合の解雇を心配されているかもしれません。 M&A総合研究所は日本の上場企業であり、通常は一方的な解雇はありません。 同業の日本M&Aセンターでは、最近、不適切な会計処理に関与した部長5人が懲戒解雇されたことが報道されています。 M&A総合研究所では、業績や成績が悪くても直接解雇されることはありませんが、コンプライアンスや法務上の問題が発生した場合は解雇されることがあります。M&A総合研究所は激務？
成果が年収に直結するため、努力が必須
M&A総合研究所では、年収がインセンティブに大きく左右されます。あなたが稼いだ手数料の額によって、年収が決まってくるのです。 同社は「みなし残業制度」を取り入れているため、単に長時間働いても残業代で収入が増えるわけではありません。求められる知識水準が高く、常に自己研鑽が必要
M&Aを成功させるには、とても高い専門知識が求められます。 M&A総合研究所のコンサルタントは、スムーズにM&A案件を進めるために、財務、会計、法務の分野で幅広い知識を身につける必要があります。 そして、こうした自己学習を継続的に行うことが大切だということを忘れてはいけません。M&A自体が労力を伴う
M&Aは、買収する側も売却する側も、社員や経営陣にとって会社の命運を左右する大きな出来事です。 さらに、関係する各所との調整にも多くの時間がかかります。 また、M&Aの重要性から、クライアントから要請があれば、土曜日や日曜日も関係なく、すぐに対応しなければなりません。 M&Aは簡単ではなく、企業にとってとても重要な仕事です。営業活動・制約までのハードルは高い
M&A仲介業では、中小企業の社長と何度も粘り強く面談を重ねて、案件を獲得することが大切です。 企業の中には、東京ではなく地方に本社や拠点を構えているところもあり、そういった場合は毎回飛行機などで出張しなければならないこともあります。 M&Aは、M&Aコンサルタントにとっては複数回経験する機会がありますが、特に売り手企業にとっては、ほとんどの場合、一生に一度しか経験しない重大な出来事です。求められる人物像・スキル
M&A総合研究所では、新卒の方の採用に際して簿記3級の資格取得を必須としています。一方で、新卒以外の方の採用では、資格やスキルよりも個人の個性や特性を大切にしているようです。論理的思考力とパーソナリティ
M&A総合研究所では、ソーシングやマッチングの作業を簡略化する代わりに、お客様との交渉や企業調査、価値評価などにより多くの時間を使います。 これらの業務を高いレベルで行うには、しっかりとした論理的な考え方が必要です。熱意とバイタリティー
M&A仲介の仕事は、経営者の人生における重要な決断に寄り添う仕事です。 そのため、他人事として捉えるのではなく、お客様と同じくらいの熱意を持って取り組むことが大切です。M&A総合研究所のカルチャーになじめる人
M&A総合研究所は最新のIT技術を活用して業務の効率化を徹底しています。 そのため、他の会社よりも早く多くの経験を積むことができ、成長のスピードが速いのが特徴です。年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
年収アップに成功した人の転職体験談
実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。
Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円
職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業
「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」
Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円
職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業
「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」
Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円
職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業
「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
年収アップに成功した人の転職体験談
実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。
Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円
職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業
「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」
Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円
職種：営業
転職前：人材派遣会社
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「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」
Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円
職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業
「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」
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まとめ
よくある質問（FAQ）
Q1. この企業への転職は難しいですか？
A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。
Q2. 中途採用はありますか？
A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。
Q3. 年収交渉は可能ですか？
A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。
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喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
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