50代からの転職ですぐ決まる人の秘訣は？転職を成功させるコツを徹底解説

50代からの転職で成功する方々は、これまでのキャリアを丁寧に振り返り、自分に合った企業を見つけています。

しかし、自分のスキルや経験を正確に把握し、30代や40代と比べた自分の強みを理解するのは、簡単なことではありません。

そのため、多くの50代の転職をサポートしてきた実績のあるエージェントに相談することが、転職成功のポイントとなります。

50代で転職が決まる人の特徴は？

転職活動の下準備がしっかり行われている

50代で転職がすぐに決まる人は、事前の準備をしっかりと行っています。最低限の準備として、以下のことを行います。

転職活動を後回しにしたり、焦ったりすると、これらの準備を怠りがちになります。

準備をしっかり行っている人ほど、転職先が決まりやすいです。

柔軟性がある

50代の転職では、これまでの経験から自分のやり方にこだわりがちです。

つまり、キャリアを発展させるためには、適切な活躍の場が重要だということを深く理解されています。

転職を成功させるためには、採用企業のニーズに自分を柔軟に合わせることが大切です。

また、自分が許容できる条件の範囲を事前に明確にしておくことで、より多くの転職の選択肢を広げることができます。

広い人脈を持っている

50代の転職活動では、転職サイトやエージェントだけが転職先を見つける手段ではありません。

知人からの紹介で内定が決まることもあるので、自分のキャリアと異なる幅広い人脈を持つことが有利になります。

ただし、この人脈も時間とともに薄れる可能性があります。

周りの知人が引退したり、社内での権限を失ったりすることもあるため、現役で働いている知人がいるうちに行動するか、自分より10-15歳若い人脈も作ることをおすすめします。

現在、社外に人脈がなく「数年後に転職の可能性がある」方は、すぐに社外で人脈を作る準備を始めましょう。

人脈は簡単に形成できるものではないので、継続的な活動が必要です。

どんな人とでもコミュニケーションがとれる

50代で転職がすぐに決まる人は、誰とでも変わらない態度で接することができます。

新しい職場で人間関係を円滑に築け、協調性のある人は管理職やマネージャー職に求められる人材です。

ポジティブ思考で学習意欲がある

50代で転職がすぐに決まる人は、ポジティブ思考で学習意欲のある人が多いです。

新しいことに意欲的に学ぼうとする姿勢は高く評価されます。

また、ポジティブ思考と学習意欲は、長く働き続けるという良い印象を与えます。

50代の転職では、スキルなどの能力よりも、このような姿勢を大切にする傾向があります。

50代で転職が決まらない人の特徴

転職活動の軸が定まっていない

50代で転職がすぐに決まらない人の特徴は、転職の目的が明確でないことです。

「なぜ転職するのか」「転職で何を大切にしたいのか」などの軸が決まらないと、転職活動が長引き、希望と合わない仕事に就く可能性があります。

転職活動を始める前に、自分の目的と軸をしっかりと定めることが大切です。

希望条件などへのこだわりが強すぎる

年収や条件にこだわりすぎると、転職先が決まりにくくなります。

従来の年功序列型企業と異なり、最近の企業は職務に応じて給与が変動するジョブ型雇用が増えています。

また、上位のポジションにこだわりすぎると、転職の機会を逃してしまいます。

転職経験が少ない

転職経験が少ない、または全くない方は、転職活動で苦労することが多いです。

そのため、2-3社での経験を持つ候補者を求める企業が増えてきています。

転職には、自分に合う企業を探すこと、職務履歴書の作成、面接対応など、やるべきことがたくさんあります。

初めてこれらに取り組むと、「広大な砂漠に立たされている」ような感覚に陥り、何から始めればいいかわからなくなることもあります。

一方、転職を2、3回経験している方は、次のステップへスムーズに進むことができるでしょう。

転職のやり方に慣れているだけでなく、自分に合う職場環境を見極める能力も身につけているからです。

企業研究や調査が十分に行われていない

企業研究や調査を十分に行わないと、転職をすぐに決めることができません。

まず、自分のスキルや経験をどこで活かせるかを考えましょう。

スキルを証明するためには、実績も重要です。50代の転職では、素質やポテンシャルよりも、具体的なスキル、経験、実績が重視されます。

転職活動の準備不足

根本的な転職活動の準備不足は、転職がすぐに決まらない大きな理由の一つです。

自分に過剰な自信を持ち、面接対策や書類対策を怠ることは望ましくありません。

転職活動の準備は、必ず丁寧に行うことをおすすめします。

書類対策

企業に自分の魅力を感じてもらうには、「企業にどのように必要とされるか」「自分のどんな点をアピールするか」を意識して書類を作成する必要があります。

また、応募書類は、応募のたびに内容を見直し、再構成することが大切です。

面接対策

面接対策は、転職活動において本当に重要なステップです。

自分のコミュニケーション能力を過信せず、面接練習を継続的に行うことをおすすめします。

また、転職エージェントを活用すれば、面接練習や貴重なアドバイスを受けられます。ぜひ、その利用をご検討ください。

そもそも、なぜ50代になると転職が厳しくなるのか？

年齢によるハードル

50代の転職は、企業が若い人材を求める傾向があるため、非常に難しいチャレンジとなっています。

労働市場において、50代は豊富な経験を持つ一方で、能力のピークに近づいていると見なされています。

企業の視点からは、60歳定年前の社員よりも、成長の可能性が高い若い労働力に投資したいと考えています。

また、一度社員を雇用すると、さまざまな制約があり、簡単に解雇できないため、50代を採用した場合のリスクを懸念しています。

このような背景から、50代の正社員採用に慎重な企業と、正社員としての雇用にこだわる求職者の間には大きな隔たりがあり、これが50代の転職をさらに難しくしている要因となっています。

限られた転職ジャンル・業界

50代になると、転職できる機会が非常に限られてしまいます。

ハローワークや一般的な求人サイトには、高い年収の求人がほとんど掲載されていません。

シニア向けの転職サイトや人材エージェントは存在しますが、実際に探してみると、オフィスワークの求人は少なく、飲食店や福祉関係、マンション管理の仕事がほとんどです。

さらに、人材紹介会社は若手の方が内定を得やすいため、採用企業に若い人材を優先的に紹介する傾向があります。

50代の転職の実情は厳しいがそれだけでもない

50代で転職希望者は増えている

50代の転職は難しいと言われていますが、実際には転職者は増えています。

現在は「人生100年世代」と呼ばれ、50代の豊富な経験やスキルを求める企業が増えてきています。

50代での転職理由は労働条件に不満が多い傾向

賃金だけでなく、職場の人間関係、仕事内容、待遇面に不満を感じている方が多く、これらの課題を改善するために転職を考える人が増えています。

年収が下がってしまう

年収については、50代の転職では収入が下がるリスクがあります。

転職に成功した方の中でも、年収が減少する割合が高い傾向にあります。

転職を検討する際は、収入が下がる可能性を事前に理解しておくことをおすすめします。

転職にかかる期間

転職にかかる期間は、一般的におおよそ3か月程度と言われています。

ただし、自分に合った企業を見つけるのに時間がかかることもあるため、余裕を持って3か月以上の活動期間を設けることをお勧めします。

50代の転職をすぐ決めるためのコツ

早めの転職活動をおこなう

50代の転職では、早めに動き出すことがとても大切です。

早く行動しないと、良い求人がどんどん減っていき、転職活動が長引いてしまう可能性があるからです。

できれば、今の仕事をしながら転職活動を始めることをお勧めします。

現在の仕事を続けながら転職活動を行えば、収入が途切れることもなく、経済的な不安もなく、安心して求職活動を進めることができます。

職務経歴書を1年に1回以上は更新する

社内異動の履歴を並べるだけでなく、あなたが達成した具体的な成果を記載することが大切です！

薬を買うとき、あなたは「原材料」で選びますか？それとも「効果」で選びますか？多くの人は成分よりも、薬の効き目に注目するでしょう。

職務経歴書も同じで、経歴を羅列するのではなく、実際に生み出した成果や実績を強調することが重要です。

この作業は自分のスキルを見直す絶好の機会となり、キャリアを客観的に評価できます。

更新した職務経歴書を転職サイトに登録し、どれくらいスカウトが来るか確認してみるのもおすすめです。

労働市場への公開を通じて、あなたの本当の市場価値を知ることができるでしょう。

企業へのこだわりをなくし柔軟に設定する

50代で転職を考える際は、成長中の企業への転職が効果的な方法となります。中小企業は人手不足で、役職定年や再雇用制度がないところが多いです。

大企業出身者の転職先探しでは、大企業にこだわる人が多いですが、大企業は50、60代の社員に早期退職を勧めることが多く、転職が難しい現状があります。

大企業に転職できても、そこでまた役職定年や定年退職、再雇用の問題に直面する可能性が高いです。

「年齢に関わらず活躍したい」と考える方には、中小企業への転職をおすすめします。

中小企業は求人が多く、成長段階の企業に入ることで、将来のキャリア選択の幅が広がります。

成長企業では、経験やスキルを生かしながら、企業と共に成長するチャンスが豊富で、50代でも新たなキャリアを築くことができます。

自分の強みや将来のビジョンを明確にする

50代で転職する際は、自分の得意なことや将来の目標をはっきりさせることが大切です。

自分の強みをよく理解することで、企業が求めている人材と自分をうまく合わせることができます。

自分の得意なことや目標をしっかりと整理できれば、面接の時にアピールするポイントにもなります。

社外でのつながりを広げる

まだ退職までに余裕がある方は、積極的に人脈づくりに取り組むことをおすすめします。

交流イベントに参加すれば、普段関わることのない業界や異なる価値観を持つ人々と知り合うチャンスが広がります。

その際に、自分の経験や強みを上手に伝えることで、将来の転職につながる可能性が生まれます。

セカンドキャリアの選択肢を増やすためには、社外での「弱いつながり」を大切にすることが重要です。

アメリカで発表された「弱い絆の強さ」に関する論文でも、こうした人間関係の意義が強調されています。

転職エージェントを活用する

50歳で転職を考えている方は、転職エージェントの利用をお勧めします。

転職エージェントを使うと、仕事の紹介を受けられ、面接の準備や履歴書の書き方などをサポートしてもらえます。

転職エージェントには、幅広い業界を扱う総合型と、特定の業界に強い特化型の2種類があります。

転職したい業界がすでに決まっている方は、その業界に詳しい特化型のエージェントを利用するといいでしょう。

50歳で転職を考えている方は、一度転職エージェントを活用してみてください。

50代の転職における注意点

一人で転職活動を始めない

なぜなら、お一人で転職活動を行ってしまうと、自分では客観的な視点で対策を立てることが難しいからです。

誰かにサポートしていただくことで、客観的なアドバイスをいただき、自分では気づかなかった新しい視点を得ることができます。

転職活動において、客観的な視点は非常に大切です。もし身近に頼れる人がいない場合は、転職エージェントをぜひ活用してください。

転職サイト・エージェントに登録したからといって転職先が必ず見つかるわけではない

転職を考えている方は、まず転職サイトやエージェントに登録されることが多いです。

しかし、単に登録するだけでは、希望の転職先が見つかるわけではありません。

シニア向けと謳っているサイトやエージェントを利用しても、実際に希望の職種が見つかるとは限りません。

転職市場では、若手人材の方が有利だと言われています。

企業との相性を図る

50代の転職では、企業との相性を大切にする必要があります。

企業によって職場の雰囲気や環境、人間関係はさまざまですので、自分に合った企業を選んでください。

相性が合わない企業に転職すると、職場での居心地が悪くなり、最終的に仕事を辞めることにつながってしまいます。

また、50代の転職は難しいため、何度も転職することは簡単ではありません。そのため、自分に合った企業を慎重に選ぶことが大切です。

退職してから転職活動をはじめない

現在の仕事をしながら転職活動を行うことをおすすめします。

退職してから転職活動を始めると、収入が途切れてしまいます。

収入が止まると、経済的な不安に押しつぶされそうになり、落ち着いて転職活動を続けることが難しくなってしまいます。

できる限り、現在の仕事をしながら転職の準備を進めるようにしてください。

50代の転職についてのよくある質問

50代での未経験転職はできる？

50代で未経験の方も転職は十分に可能です。ただし、若い世代と比べると、職種の選択肢は少し限られてしまうことに注意が必要です。

50代女性からの転職は可能？

50代の女性も転職は十分に可能です。

もちろん資格がなくても転職はできますが、新しいスキルを学んでから転職することをおすすめいたします。

まとめ

50代で早く転職が決まる人は、前もって転職の準備を始めています。

転職活動をいち早く始めることで、希望する企業を選んだり、自分自身を深く理解したりする時間に余裕ができます。

また、転職エージェントを利用すると、一人で活動するよりも効率的に転職を進められ、専門家のアドバイスも受けられるので、質の高い転職活動ができます。

50代で転職する際は、ぜひこうした方法を試してみてください。