50代からの転職ですぐ決まる人の秘訣は？転職を成功させるコツを徹底解説
【2025年最新】転職エージェント比較
編集部厳選| 順位 | サービス | 求人数 | 評価 | おすすめ | 登録 |
|---|---|---|---|---|---|
1 | ミイダス🔥 人気 | - | 4.5 | 自分の年収が適正か知りたい方 | 今すぐ登録 |
2 | リクルートエージェント | 60万件以上 | 4.4 | 大手志向の方 | 詳細 |
3 | マイナビエージェント | 7万件以上 | 4.3 | 20代・30代の方 | 詳細 |
4 | ビズリーチ | 10万件以上 | 4.2 | 年収600万以上の方 | 詳細 |
転職で年収アップを実現しませんか？
dodaは求人数20万件以上。転職成功者の平均年収アップは+126万円。専任アドバイザーが無料でサポート。
50代で転職が決まる人の特徴は？
転職活動の下準備がしっかり行われている
50代で転職がすぐに決まる人は、事前の準備をしっかりと行っています。最低限の準備として、以下のことを行います。- 自分の市場価値を把握する
- 転職理由を明確にする
- 企業研究をする
- 履歴書と面接の準備をする
柔軟性がある
つまり、キャリアを発展させるためには、適切な活躍の場が重要だということを深く理解されています。 転職を成功させるためには、採用企業のニーズに自分を柔軟に合わせることが大切です。 また、自分が許容できる条件の範囲を事前に明確にしておくことで、より多くの転職の選択肢を広げることができます。広い人脈を持っている
50代の転職活動では、転職サイトやエージェントだけが転職先を見つける手段ではありません。 ただし、この人脈も時間とともに薄れる可能性があります。 周りの知人が引退したり、社内での権限を失ったりすることもあるため、現役で働いている知人がいるうちに行動するか、自分より10-15歳若い人脈も作ることをおすすめします。 人脈は簡単に形成できるものではないので、継続的な活動が必要です。どんな人とでもコミュニケーションがとれる
50代で転職がすぐに決まる人は、誰とでも変わらない態度で接することができます。 新しい職場で人間関係を円滑に築け、協調性のある人は管理職やマネージャー職に求められる人材です。ポジティブ思考で学習意欲がある
50代で転職がすぐに決まる人は、ポジティブ思考で学習意欲のある人が多いです。 新しいことに意欲的に学ぼうとする姿勢は高く評価されます。 また、ポジティブ思考と学習意欲は、長く働き続けるという良い印象を与えます。50代で転職が決まらない人の特徴
転職活動の軸が定まっていない
50代で転職がすぐに決まらない人の特徴は、転職の目的が明確でないことです。 「なぜ転職するのか」「転職で何を大切にしたいのか」などの軸が決まらないと、転職活動が長引き、希望と合わない仕事に就く可能性があります。希望条件などへのこだわりが強すぎる
年収や条件にこだわりすぎると、転職先が決まりにくくなります。 従来の年功序列型企業と異なり、最近の企業は職務に応じて給与が変動するジョブ型雇用が増えています。 また、上位のポジションにこだわりすぎると、転職の機会を逃してしまいます。転職経験が少ない
転職経験が少ない、または全くない方は、転職活動で苦労することが多いです。企業研究や調査が十分に行われていない
企業研究や調査を十分に行わないと、転職をすぐに決めることができません。 スキルを証明するためには、実績も重要です。50代の転職では、素質やポテンシャルよりも、具体的なスキル、経験、実績が重視されます。転職活動の準備不足
根本的な転職活動の準備不足は、転職がすぐに決まらない大きな理由の一つです。 転職活動の準備は、必ず丁寧に行うことをおすすめします。書類対策
企業に自分の魅力を感じてもらうには、「企業にどのように必要とされるか」「自分のどんな点をアピールするか」を意識して書類を作成する必要があります。 また、応募書類は、応募のたびに内容を見直し、再構成することが大切です。面接対策
面接対策は、転職活動において本当に重要なステップです。そもそも、なぜ50代になると転職が厳しくなるのか？
年齢によるハードル
労働市場において、50代は豊富な経験を持つ一方で、能力のピークに近づいていると見なされています。 企業の視点からは、60歳定年前の社員よりも、成長の可能性が高い若い労働力に投資したいと考えています。 また、一度社員を雇用すると、さまざまな制約があり、簡単に解雇できないため、50代を採用した場合のリスクを懸念しています。 このような背景から、50代の正社員採用に慎重な企業と、正社員としての雇用にこだわる求職者の間には大きな隔たりがあり、これが50代の転職をさらに難しくしている要因となっています。限られた転職ジャンル・業界
50代になると、転職できる機会が非常に限られてしまいます。 シニア向けの転職サイトや人材エージェントは存在しますが、実際に探してみると、オフィスワークの求人は少なく、飲食店や福祉関係、マンション管理の仕事がほとんどです。 さらに、人材紹介会社は若手の方が内定を得やすいため、採用企業に若い人材を優先的に紹介する傾向があります。50代の転職の実情は厳しいがそれだけでもない
50代で転職希望者は増えている
50代の転職は難しいと言われていますが、実際には転職者は増えています。 現在は「人生100年世代」と呼ばれ、50代の豊富な経験やスキルを求める企業が増えてきています。50代での転職理由は労働条件に不満が多い傾向
賃金だけでなく、職場の人間関係、仕事内容、待遇面に不満を感じている方が多く、これらの課題を改善するために転職を考える人が増えています。年収が下がってしまう
年収については、50代の転職では収入が下がるリスクがあります。 転職に成功した方の中でも、年収が減少する割合が高い傾向にあります。転職にかかる期間
転職にかかる期間は、一般的におおよそ3か月程度と言われています。 ただし、自分に合った企業を見つけるのに時間がかかることもあるため、余裕を持って3か月以上の活動期間を設けることをお勧めします。50代の転職をすぐ決めるためのコツ
早めの転職活動をおこなう
50代の転職では、早めに動き出すことがとても大切です。 できれば、今の仕事をしながら転職活動を始めることをお勧めします。 現在の仕事を続けながら転職活動を行えば、収入が途切れることもなく、経済的な不安もなく、安心して求職活動を進めることができます。職務経歴書を1年に1回以上は更新する
企業へのこだわりをなくし柔軟に設定する
50代で転職を考える際は、成長中の企業への転職が効果的な方法となります。中小企業は人手不足で、役職定年や再雇用制度がないところが多いです。 大企業出身者の転職先探しでは、大企業にこだわる人が多いですが、大企業は50、60代の社員に早期退職を勧めることが多く、転職が難しい現状があります。 大企業に転職できても、そこでまた役職定年や定年退職、再雇用の問題に直面する可能性が高いです。 「年齢に関わらず活躍したい」と考える方には、中小企業への転職をおすすめします。 中小企業は求人が多く、成長段階の企業に入ることで、将来のキャリア選択の幅が広がります。自分の強みや将来のビジョンを明確にする
50代で転職する際は、自分の得意なことや将来の目標をはっきりさせることが大切です。 自分の強みをよく理解することで、企業が求めている人材と自分をうまく合わせることができます。 自分の得意なことや目標をしっかりと整理できれば、面接の時にアピールするポイントにもなります。社外でのつながりを広げる
交流イベントに参加すれば、普段関わることのない業界や異なる価値観を持つ人々と知り合うチャンスが広がります。 その際に、自分の経験や強みを上手に伝えることで、将来の転職につながる可能性が生まれます。 セカンドキャリアの選択肢を増やすためには、社外での「弱いつながり」を大切にすることが重要です。 アメリカで発表された「弱い絆の強さ」に関する論文でも、こうした人間関係の意義が強調されています。転職エージェントを活用する
50歳で転職を考えている方は、転職エージェントの利用をお勧めします。 転職エージェントには、幅広い業界を扱う総合型と、特定の業界に強い特化型の2種類があります。 転職したい業界がすでに決まっている方は、その業界に詳しい特化型のエージェントを利用するといいでしょう。 50歳で転職を考えている方は、一度転職エージェントを活用してみてください。50代の転職における注意点
一人で転職活動を始めない
転職サイト・エージェントに登録したからといって転職先が必ず見つかるわけではない
しかし、単に登録するだけでは、希望の転職先が見つかるわけではありません。 シニア向けと謳っているサイトやエージェントを利用しても、実際に希望の職種が見つかるとは限りません。 転職市場では、若手人材の方が有利だと言われています。企業との相性を図る
企業によって職場の雰囲気や環境、人間関係はさまざまですので、自分に合った企業を選んでください。 相性が合わない企業に転職すると、職場での居心地が悪くなり、最終的に仕事を辞めることにつながってしまいます。 また、50代の転職は難しいため、何度も転職することは簡単ではありません。そのため、自分に合った企業を慎重に選ぶことが大切です。退職してから転職活動をはじめない
退職してから転職活動を始めると、収入が途切れてしまいます。 収入が止まると、経済的な不安に押しつぶされそうになり、落ち着いて転職活動を続けることが難しくなってしまいます。 できる限り、現在の仕事をしながら転職の準備を進めるようにしてください。50代の転職についてのよくある質問
50代での未経験転職はできる？
50代で未経験の方も転職は十分に可能です。ただし、若い世代と比べると、職種の選択肢は少し限られてしまうことに注意が必要です。50代女性からの転職は可能？
もちろん資格がなくても転職はできますが、新しいスキルを学んでから転職することをおすすめいたします。転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
💬 利用者の声
担当のアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれました。年収も50万円アップできて満足しています。
未経験でも応募できる求人を多数紹介してもらえました。面接対策も丁寧で、自信を持って臨めました。
非公開求人の質が高く、書類選考の通過率が上がりました。ハイクラス転職を目指す方におすすめです。
📚 あわせて読みたい
まとめ
転職活動をいち早く始めることで、希望する企業を選んだり、自分自身を深く理解したりする時間に余裕ができます。 また、転職エージェントを利用すると、一人で活動するよりも効率的に転職を進められ、専門家のアドバイスも受けられるので、質の高い転職活動ができます。 50代で転職する際は、ぜひこうした方法を試してみてください。転職で年収アップを実現しませんか？
dodaは求人数20万件以上。転職成功者の平均年収アップは+126万円。専任アドバイザーが無料でサポート。
【2025年】転職サービス比較
| サービス名 | 評価 | 求人数 | 特徴 | 公式サイト |
|---|---|---|---|---|
1doda | 4.8 | 20万件以上 | 求人数No.1・専任サポート | 今すぐ登録 |
2ミイダス | 4.5 | - | 市場価値診断+スカウト | 公式サイト |
3リクルートエージェント | 4.5 | 60万件以上 | 業界最大の求人数 | 公式サイト |
あわせて読みたい
転職成功事例
T.Kさん
28歳 / 男性
年収
350万円 → 480万円
活動期間
4ヶ月
「未経験からのエンジニア転職でしたが、プログラミングスクールで基礎を学んでからエージェントに相談。ポートフォリオの作り方から面接対策まで丁寧にサポートしてもらえました。」
M.Sさん
32歳 / 女性
年収
320万円 → 450万円
活動期間
3ヶ月
「子育てとの両立ができる会社を探していました。時短勤務OKでリモートワーク可能な求人を紹介してもらい、年収もアップ。働き方改革に積極的な企業に出会えました。」
※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上