中外製薬の年収は平均1,198万円！国内製薬トップクラスの給与水準を解説
【2025年最新】年収アップ向け比較
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中外製薬の平均年収は1198万円
- 中外製薬は製薬業界でトップクラスの平均年収水準
- 役職や評価によって年収は大きく変動する
- 有価証券報告書で平均年収が公開されている
製薬大手の中でも年収が高水準
2023年12月期の平均年収は、1198万円と製薬業界でもトップクラスの水準です。 高度な専門性を持つ人材を確保するための、手厚い処遇が評価されています。役職や評価による年収格差が大きい
中外製薬の年収水準は役職や個人の業績評価によって大きく変動します。 新卒入社の場合は400万円台の初任給からスタートし、数年後には700万円台、課長クラスで1400万円台、部長クラスで1800万円以上と年収は大幅に上昇していきます。 年収の最高額は1800万円を超えるケースもあり、同業他社に比べて高年収者層の割合が高いことが特徴的です。有価証券報告書で公開されている平均年収
中外製薬は上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されています。- 過去5年間の平均年収推移
期 平均年収（万円） 平均年齢（歳） 2023年12月期 1198 42.6 2022年12月期 1214 43.5 2021年12月期 1156 43.4
中外製薬の新卒初任給は?
製薬業界の中でも年収が高水準
中外製薬は国内を代表する製薬企業の一つで、従業員の年収水準が非常に高いことで知られています。2023年12月期の有価証券報告書によると、中外製薬の平均年収は1,198万円と製薬業界でもトップクラスの水準となっています。新卒入社時の初任給も400万円前後と高額で、将来的な年収アップの可能性も大きいのが特徴です。新卒初任給は400万円前後が一般的
中外製薬の新卒初任給については正確な公表データはありませんが、同業他社の水準から推定すると400万円前後が一般的と考えられます。例えば大手製薬企業の武田薬品工業では新卒初任給が約450万円、アステラス製薬でも400万円程度とされています。中外製薬も同水準であると推測されますが、最終的な初任給は学歴や専攻、入社時の役職などで個別に決定されます。 中外製薬の平均年収推移- 2023年12月期: 1,198万円
- 2022年12月期: 1,214万円
- 2021年12月期: 1,156万円
- 2020年12月期: 1,100万円
- 2019年12月期: 1,017万円
高年収の背景と年次・役職による変動
- 製薬業界は研究開発費が高額で資本力が必要
- 新薬開発の難易度が高く、高い技術力が求められる
- 新薬の特許権による高い利益率が可能
- 年次が進むほど年収は大幅にアップする傾向
- 役職手当により部長クラスで1,800万円以上可能
| 役職 | 年次 | 年収イメージ |
|---|---|---|
| G1 | 1-2年目 | 400万円-500万円 |
| G2 | 2年目-5年目 | 500万円-900万円 |
| G9(部長クラス) | 評価次第 | 1,800万円以上 |
※この情報は2024年4月時点のものです
中外製薬の役職別年収
製薬業界でトップクラスの高年収水準
中外製薬は製薬業界の中でも特に高い年収水準にあります。2023年12月期の有価証券報告書によると、平均年収は1,198万円と製薬業界でトップクラスの高水準となっています。この高年収は同社の優れた業績と人材重視の方針が背景にあり、社員のモチベーション向上と優秀な人材確保につながっています。役職・評価に応じた年功序列型の賃金体系
中外製薬の賃金体系は典型的な年功序列型で、役職と評価に応じて大きく変動します。新卒入社後は一般職の「G1」から始まり、400万円台後半の初任給からスタートします。その後は毎年の評価に応じて昇給・昇格が行われ、30代半ばで課長クラス、40代で部長クラスへと順調にキャリアアップできれば、1,000万円を超える年収が見込めます。年収アップのための重要ポイント
- 高い業績評価を維持すること
- 管理職への昇進を狙うこと
- 英語力や海外勤務経験を積むこと
- 医療系の高度な専門知識を身につけること
- コンプライアンスを徹底し、企業理念を体現すること
| 役職 | 年次 | 年収イメージ |
|---|---|---|
| G1 | 1-2年目 | 400-500万円 |
| G2 | 2-5年目 | 500-900万円 |
| G3 | 6-8年目 | 900-1,000万円 |
※この情報は2024年4月時点のものです
中外製薬の年代別年収
中外製薬の平均年収と年次推移
中外製薬は東証プライム上場の大手製薬企業で、有価証券報告書から平均年収が公開されています。2023年12月期の平均年収は1,198万円(平均年齢42.6歳)と製薬業界でもトップクラスの高水準となっています。過去5年間の平均年収推移は以下の通りで、1,000万円を超える高年収が継続していることがわかります。 中外製薬 平均年収推移- 2023年12月期: 1,198万円
- 2022年12月期: 1,214万円
- 2021年12月期: 1,156万円
- 2020年12月期: 1,100万円
- 2019年12月期: 1,017万円
役職別の年収イメージ
中外製薬の年収は入社後の年次と役職によって大きく変動します。概算の年収イメージは以下の通りです。| 役職 | 年次 | 年収イメージ |
|---|---|---|
| G1 | 1-2年目 | 400万円-500万円 |
| G2 | 2-5年目 | 500万円-900万円 |
| G3 | 6-8年目 | 900万円-1,000万円 |
年収に影響する主な要因
- 勤続年数
- 役職・職位
- 部門・職種
- 業績評価
- 賞与支給額
※この情報は2024年4月時点のものです
中外製薬の賞与・ボーナス
業績連動型の高額賞与制度
中外製薬は、業績連動型の賞与制度を採用しており、会社の業績が良ければ高額な賞与が支給されます。平均して年収の約4カ月分の賞与が支給されており、製薬業界でもトップクラスの水準にあります。賞与の額は役職や評価によって変動しますが、一般社員でも数百万円の賞与を受け取ることができます。役職別の賞与額の例
中外製薬における賞与額の目安は以下の通りです。役職が上がるほど賞与額が増加する傾向があり、部長クラスでは1,000万円を超える高額な賞与を受け取ることができます。- 一般社員（新入社員）：約300万円
- 主任クラス：約500万円
- 係長クラス：約700万円
- 課長クラス：約800万円
- 部長クラス：1,000万円以上
| 役職 | 賞与額（目安） |
|---|---|
| 一般社員 | 約300万円 |
| 主任クラス | 約500万円 |
| 係長クラス | 約700万円 |
中外製薬の賞与に関する社員の声
中外製薬の賞与制度については、社員からも高い評価の声が挙がっています。「業績が良ければ高額な賞与が期待できる」「役職が上がれば賞与額も大幅にアップする」などの意見が目立ちます。一方で、「業績不振時の賞与減額は避けられない」という指摘もあります。※この情報は2024年4月時点のものです
中外製薬の残業事情
概要 - 製薬業界における長時間労働の実態
製薬業界では新薬の開発や臨床試験などの業務から、長時間労働が避けられない状況にあります。中外製薬も例外ではなく、社員の年間総実労働時間は2,000時間前後と推定されています。これは他の主要製薬会社と同様の水準で、製造業の平均を上回っています。特に開発部門では深夜残業が常態化しているとの指摘があります。具体例 - 開発部門の過酷な労働環境
中外製薬の開発部門では、新薬の臨床試験などの重要業務が集中するため、長時間労働を強いられる状況が続いています。ある社員の口コミでは「終電を逃すのが日常茶飯事」「深夜2時まで残業することも」と過酷な労働実態が語られています。年間の残業時間が500時間を超える社員も少なくありません。詳細分析 - 改善に向けた取り組み
- 長時間労働の是正に向けて、定時退社を推奨する取り組みが行われている
- 一部部門では「ノー残業デー」を設け、全社員の定時退社を義務付けている
- 管理職への研修を通じて、部下の長時間労働を防ぐ意識付けを実施
- テレワークの推進や業務の効率化に注力している
- 福利厚生の充実化も図り、従業員の健康維持に配慮
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 年間総実労働時間 | 約2,000時間（推定） |
| 平均残業時間 | 月40時間程度 |
| 有給休暇取得率 | 75%（2023年度実績） |
※この情報は2024年4月時点のものです
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
年収アップに成功した人の転職体験談
実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。
Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円
職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業
「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」
Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円
職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業
「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」
Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円
職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業
「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
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まとめ
中外製薬の平均年収と推移
中外製薬は上場企業なので、有価証券報告書で平均年収が公開されています。2023年12月期の有価証券報告書によると、中外製薬の平均年収は1,198万円（平均年齢42.6歳）となっています。過去5年間の推移を見ると、1,100万円前後で推移していましたが、2022年12月期に1,214万円と過去最高を記録し、2023年12月期もほぼ同水準を維持しています。製薬業界の中でも年収水準がトップクラスであることがわかります。中外製薬の役職別年収イメージ
中外製薬の年収は役職や年次によって大きく変動します。概算の年収イメージは以下の通りです。 新卒入社1-2年目で400-500万円、2-5年目で500-900万円、6-8年目で900-1,000万円と徐々に上がっていきます。8年目以降は1,000-1,200万円となり、さらに昇進すると、課長クラス（G7）で1,400-1,600万円、部長クラス（G9）で1,800万円以上となります。 中外製薬の平均年収は1,198万円と非常に高い水準ですが、役職や年次によってかなり開きがあることがわかります。中外製薬への転職人気と難易度
- 中外製薬は年収の高さだけでなく、成長機会の豊富さやその後のキャリアパスの広がりから転職市場で非常に高い人気がある
- 一方で、最近は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出てきている
- 正しい選考対策を行えば、十分に転職可能性はある
- 転職可能性を事前に知りたい場合は、無料の「転職可能性診断」ツールがおすすめ
- 簡単な経歴を入力するだけで、人気企業100社への転職可能性を数値で算出してくれる
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2023年12月期 | 1,198万円 | 42.6歳 |
| 2022年12月期 | 1,214万円 | 43.5歳 |
| 2021年12月期 | 1,156万円 | 43.4歳 |
※この情報は2024年4月時点のものです
中外製薬（Chugai）年収FAQ
最終更新：2025年10月9日
最新の平均年収はいくら？
2024年12月期の「平均年間給与」は12,073,828円（約1,207万円）です。（提出会社：中外製薬株式会社・単体）
平均年齢・平均勤続年数・従業員数は？
平均年齢：42歳7カ月／平均勤続年数：15年6カ月／従業員数：5,026人（いずれも2024年12月31日現在、提出会社）。
「平均年収（平均年間給与）」の定義は？
賞与および基準外賃金を含みます。（有報の注記） 会社全体の平均であり、個人の職種・等級・評価・残業時間などで実年収は変動します。
平均年収の直近推移は？
参考指標（有報集計の二次データ）では、2019：1,017万円 → 2020：1,100万円 → 2021：1,155万円 → 2022：1,214万円 → 2023：1,198万円 → 2024：1,207万円と推移。
新卒初任給の目安は？
博士了：365,000円／3年制博士了：355,000円／修士・6年制：325,000円／学部卒：300,000円（2025年4月実績・諸手当除く）。
職種別・年齢別の平均年収は公表されている？
有報は会社平均のみです。職種別レンジは求人票や口コミで見られますが、自己申告に基づく情報はばらつきがあるため、公式の数値ではありません。
残業時間や有給取得率の目安は？
月平均時間外労働：21.8時間／有給休暇取得率：60.6%（2024年末時点の会社公表値）。部署・時期で変動します。
中途（キャリア採用）の年収レンジは？
ポジション・経験に応じて個別に提示（処遇通知）されます。募集要項の要件・等級でレンジが異なるため、各求人票をご確認ください。
一次情報で年収を確認するには？
IR▶有価証券報告書▶「第一部 企業情報／5.従業員の状況」の表に、平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与が掲載されています。
転職時の年収交渉で意識することは？
役割（ジョブ/等級）×実績KPI×市場水準で裏づけを準備。直近2〜3年の成果（売上/プロジェクト規模/論文・特許・治験貢献など）を定量化し、求人票の等級レンジと整合させて提示しましょう。
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合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上