ユニゾン・キャピタルの年収・給与制度と転職事情

ユニゾン・キャピタルの概要

日本のPEファンド業界を牽引する存在

ユニゾン・キャピタルは、1998年の創業以来、日本におけるプライベート・エクイティファンド業界の先駆者として活躍してきました。まだPEファンドの認知度が低かった時代から活動を開始し、翌1999年には1号ファンド380億円を組成。2000年にはマインマート(旧大門)への投資でPEファンドによる初のTOB成功例を生み出すなど、日本のバイアウト業界の発展に大きく貢献してきました。

ミッドバイアウトに特化したファンド運営

ユニゾン・キャピタルは中堅・中小企業向けのミッドバイアウトに特化したファンドを運営しています。企業価値の向上を目指し、経営陣と緊密に連携しながら投資先企業の事業再編や経営改革をサポートしています。現在は日本で5号ファンド(711億円)、韓国で2号ファンド(5,000億ウォン)、共同ファンド(300億円)を運用中です。

これまでに日本で37件、韓国で14件の投資実績を持つ

ファンド運営体制と投資分野

• パートナー10名体制(うち韓国出身3名)
• 投資分野はヘルスケア、コンシューマー、B2Bサービスに注力
• 日韓両国でバイアウト投資を実施
• 投資期間は概ね3～5年、一部10年超の事例も
• 経営陣との緊密な連携を重視

会社名	ユニゾン・キャピタル株式会社
設立	1998年
代表者	林竜也、川﨑達生(代表取締役)
本社所在地	東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート9F

出典：ユニゾン・キャピタル公式サイト

※この情報は2024年4月時点のものです

ユニゾン・キャピタルの年収・給与水準

概要 – 国内トップクラスの報酬水準

ユニゾン・キャピタルは日本のプライベートエクイティ業界の先駆者として知られ、長年に渡り優秀な人材を確保してきました。そのためユニゾン・キャピタルの報酬水準は国内トップクラスと評価されています。高い専門性とリスクを伴う業務に見合った処遇が用意されており、アソシエイトからマネージングディレクターまで経験とスキルに応じた待遇が提供されます。

具体例 – 役職別の年収水準

ユニゾン・キャピタルの年収水準は、アソシエイトで800万円~1,200万円、ヴァイスプレジデントで1,000万円~1,500万円、ディレクターで1,500万円~2,000万円、マネージングディレクターで2,000万円以上と言われています。業績連動型の給与体系が採用されているため、優秀な実績を上げれば更に高い報酬を得ることができます。

詳細分析 – 高い報酬の背景

• プライベートエクイティ業界の高い専門性と難易度
• 優秀な人材の確保が事業の鍵
• ファンド運用による高い収益性
• 業績連動給与によるモチベーション向上
• 人材の定着率を高める処遇水準

項目	詳細
平均年収(アソシエイト)	800万円~1,200万円
平均年収(ディレクター)	1,500万円~2,000万円
平均年収(マネージングディレクター)	2,000万円以上

出典：ユニゾン・キャピタルの年収・給与制度

※この情報は2024年4月時点のものです

ユニゾン・キャピタルへの転職難易度

概要

ユニゾン・キャピタルは日本を代表するプライベート・エクイティファンドで、独立系PEファンドの草分け的存在です。同社への転職は極めて難易度が高く、未経験からの転職はほぼ不可能とされています。PEファンド業界は人材需要が限られており、高度な専門性が求められるためです。転職を目指す場合は、投資銀行や戦略コンサルティングファームでの経験が不可欠となります。

具体例

ユニゾン・キャピタルへの転職事例を見ると、金融機関やコンサルティングファームからの転職が大半を占めています。例えば、ゴールドマン・サックスの投資銀行部門出身の林竜也氏と川﨑達生氏がユニゾン・キャピタルを創設しました。また、マッキンゼーやボストンコンサルティンググループ出身の人材も多数在籍しています。国内主要PEファンドの平均年収は、アソシエイトで800万円~1,200万円、ヴァイスプレジデントで1,000万円~1,500万円と高水準です。

転職に必要な要件

• 投資銀行や戦略コンサルティングでの実務経験
• ファイナンスの専門知識(M&A、ディールストラクチャー、バリュエーション等)
• 財務モデリングやエクセルスキル
• 優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション力
• 高いビジネスマインドと問題解決能力

項目	詳細
業界平均年収	アソシエイト: 800万円~1,200万円 ヴァイスプレジデント: 1,000万円~1,500万円
採用プロセス	書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定
必須スキル	財務モデリング、M&Aアドバイザリー、バリュエーション等

出典：ユニゾン・キャピタル株式会社、大手PEファンドの一覧60選！転職難易度や年収相場も解説

※この情報は2024年4月時点のものです

ユニゾン・キャピタルの社風・福利厚生

国内最大手の独立系PEファンドとしての地位

ユニゾン・キャピタルは1998年の創業以来、日本のプライベート・エクイティ(PE)投資の先駆者として活躍してきました。創業から25年が経過した今でも、国内最大手の独立系PEファンドとしての地位を確立しています。投資実績は日本で37件、韓国で14件と堅実な業績を残しており、投資家からの高い信頼と評価を得ています。

手厚い報酬体系と福利厚生制度

ユニゾン・キャピタルの年収水準は業界トップクラスと言われています。アソシエイトで800万円~1,200万円、ディレクターで1,500万円~2,000万円、マネージングディレクターで2,000万円以上の高額な報酬が支払われています。また、従業員の健康管理や自己啓発支援、ワークライフバランスを重視した休暇制度など、手厚い福利厚生制度が整備されています。

独自の企業文化と働きやすい環境

• 相互の信頼関係に基づく開かれた組織風土
• 自由闊達な意見交換と建設的な議論を重視
• 長時間労働を避け、ワークライフバランスを尊重
• 従業員の能力開発とキャリア形成を積極的に支援
• 多様性を尊重し、国内外から優秀な人材を確保

項目	詳細
年収水準	業界トップクラス
福利厚生	手厚い制度
企業文化	開かれた風土、多様性重視

出典：ユニゾン・キャピタル公式サイト

※この情報は2024年4月時点のものです

ユニゾン・キャピタルの転職状況

ユニゾン・キャピタルの概要

ユニゾン・キャピタルは1998年に設立された日本の独立系大手プライベートエクイティ(PE)ファンドです。創業当初から日本のバイアウト投資の先駆けとなり、マインマートへの投資など数多くの実績を残しています。現在は日本と韓国でヘルスケア・コンシューマー・B2Bサービスに注力し、日本で37件、韓国で14件の投資実績があります。国内外から総額3,600億円以上の運用資産を有しています。

ユニゾン・キャピタルへの転職難易度

ユニゾン・キャピタルへの転職は極めて難易度が高いと言われています。PEファンドの業務は高度な専門性が求められるため、全くの業界未経験者からの転職はほとんどありません。転職者の大半は戦略コンサルティングファームや投資銀行出身で、関連する知識やプロジェクト経験があることが重視されます。ユニゾン・キャピタルでは10名のパートナーのうち3名が韓国出身と言われ、グローバルな人材を確保しています。

ユニゾン・キャピタルの年収・待遇

• アソシエイト：800万円~1,200万円
• ヴァイスプレジデント：1,000万円~1,500万円
• ディレクター：1,500万円~2,000万円
• マネージングディレクター：2,000万円以上
• ボーナスやキャリアアップによる報酬アップの機会あり

役職	年収相場
アソシエイト	800万円~1,200万円
ヴァイスプレジデント	1,000万円~1,500万円
ディレクター	1,500万円~2,000万円

出典：大手PEファンドの一覧60選！転職難易度や年収相場も解説

※この情報は2024年4月時点のものです

ユニゾン・キャピタルへの転職のポイント

日本のプライベートエクイティ投資の先駆者

ユニゾン・キャピタルは1998年の創業以来、日本におけるプライベートエクイティ投資の草分け的存在です。1999年の1号ファンド設立から、2000年のマインマート投資に見られるように、日本のバイアウト史に残る主要案件を数多く手がけてきました。現在は日本と韓国でのミッドキャップ領域を中心に投資を行っており、日本5号ファンド(711億円)、韓国2号ファンド(5,000億ウォン)などを運用しています。

高い報酬水準と手厚い待遇

ユニゾン・キャピタルの年収水準はアソシエイトで800万円~1,200万円、ディレクターで1,500万円~2,000万円と業界トップクラスの高さです。また、業績連動型の賞与制度や退職金制度、社員持株会制度などの手厚い福利厚生が用意されています。長時間労働を伴うケースもありますが、成果主義の仕組みと裁量労働制の導入により、ある程度はワークライフバランスが保たれる環境と言えます。

転職難易度が非常に高い

• コンサルファームや投資銀行出身者が中心
• 財務モデリングやデューデリなど高度な専門スキルが必要
• ジョブローテーションが少なく人材ニーズが限定的
• 面接を重ねた上で最終的な内定が出る
• 未経験からの転職はほぼ不可能

項目	詳細
設立年	1998年
代表者	林竜也、川﨑達生
運用資産額	日本約1,600億円、韓国約5,000億ウォン

出典：ユニゾン・キャピタル企業サイト

※この情報は2024年4月時点のものです

まとめ

ユニゾン・キャピタルの概要

ユニゾン・キャピタルは1998年に設立された日本を代表する独立系プライベート・エクイティファンドです。まだPEファンドの認知度が低かった時代に創業し、翌年の1号ファンドで380億円の資金を集めるなど、日本のPEファンド業界の開拓者的存在です。これまでに日本で37件、韓国で14件の投資実績があり、現在は日本5号ファンド(711億円)、韓国2号ファンド(5,000億ウォン)、共同ファンド(300億円)を運営しています。

ユニゾン・キャピタルの待遇

ユニゾン・キャピタルの報酬水準は非常に高いと評価されています。アソシエイトで年収800万~1,200万円、ヴァイスプレジデントで1,000万~1,500万円、ディレクターで1,500万~2,000万円、マネージングディレクターで2,000万円以上が一般的な年収相場とされています。また、優れた社風と働きやすい環境も魅力的です。福利厚生面でも手厚い待遇が用意されているとの評価があります。

転職難易度と採用動向

• ユニゾン・キャピタルへの転職は非常に難しいと言われています。
• 高度な専門性が求められるため、業界未経験からの転職はほとんどありません。
• 主な転職ルートは戦略コンサルティング会社や投資銀行からとなっています。
• PEファンドでの経験者や関連業務の経験がプラスに評価されます。
• 優秀な人材の確保が重要課題となっており、採用活動は積極的に行われています。

項目	詳細
設立年	1998年
代表者	林竜也、川﨑達生
本社所在地	東京都千代田区紀尾井町

出典：ユニゾン・キャピタル 企業サイト

※この情報は2024年4月時点のものです