三菱UFJリサーチ&コンサルティングの年収は900万円！MURCの給与を徹底解説【2026年最新】

三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）の年収水準【2025年最新】

三菱UFJリサーチ&コンサルティングとは

三菱UFJリサーチ&コンサルティング（以下MURC）は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）傘下の総合シンクタンク・コンサルティングファームです。2007年に旧UFJ総合研究所と旧ダイヤモンドビジネスコンサルティングが合併して設立され、現在では国内最大級のシンクタンクとして知られています。

MURCの事業領域は非常に幅広く、経営コンサルティング、政策研究、マクロ経済調査、人材育成支援など多岐にわたります。三菱UFJグループの総合力を背景に、官公庁から大手企業、中堅・中小企業まで幅広いクライアントを持ち、日本経済の発展に貢献しています。

特筆すべきは、シンクタンク機能とコンサルティング機能を併せ持つ「総合シンクタンク」としての立ち位置です。政策提言から企業の経営課題解決まで、一気通貫でサポートできる体制が最大の強みとなっています。

MURCの平均年収は約900万円

MURCの平均年収は約896万円（正社員104人の平均）と、コンサルティング業界においても高水準に位置しています。年収レンジは420万円から2,000万円以上と幅広く、役職や個人のパフォーマンスによって大きく変動します。

国内の大手シンクタンク・コンサルティングファームと比較しても、MURCの年収水準は決して低くありません。野村総合研究所（NRI）や三菱総合研究所（MRI）といった同業他社と同等、あるいはそれ以上の報酬が期待できる企業です。

外資系コンサルティングファーム（マッキンゼー、BCG、ベインなど）と比較すると年収面では劣る部分もありますが、雇用の安定性や福利厚生、ワークライフバランスの面では国内系ならではのメリットがあります。

職種別の年収水準

MURCの職種は大きく分けて「コンサルタント職」「研究職（リサーチャー）」「企画管理職」の3つに分類されます。それぞれの年収水準は以下の通りです。

• コンサルタント職：平均年収約930万円。クライアント企業の経営課題解決に直接携わる中核的な職種です。
• 研究職（リサーチャー）：平均年収約840万円。マクロ経済分析や政策研究を担当し、専門性の高いレポートを作成します。
• 企画管理職：平均年収約750万円。社内の経営企画や人事、経理などのバックオフィス業務を担当します。

コンサルタント職が最も高い年収水準となっていますが、これはクライアントからのフィーを直接稼ぐ「プロフィットセンター」としての役割が評価されているためです。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの役職別年収

役職別の年収レンジ詳細

MURCでは、コンサルティングファームとして一般的なキャリアラダーが設定されています。新卒入社後はアソシエイトからスタートし、実績を積み重ねることで上位の役職へ昇進していきます。

各役職の年収レンジは以下の通りです。

アソシエイト・コンサルタントの年収

アソシエイト（新卒〜入社3年目程度）の年収は500万円〜700万円です。新卒初任給は月給25万円〜28万円程度で、年2回の賞与を含めると年収500万円前後からスタートします。

コンサルタント（入社4年目〜6年目程度）になると年収は700万円〜900万円に上昇します。この段階では、プロジェクトの中核メンバーとして自律的に業務を遂行できるレベルが求められます。

入社から5〜6年程度でシニアコンサルタントに昇進できれば、年収800万円〜1,000万円に到達します。30代前半で年収1,000万円を達成できる可能性がある点は、MURCの魅力の一つです。

マネージャー以上の年収

マネージャーに昇進すると、年収は1,000万円〜1,400万円となります。マネージャーは複数のプロジェクトを同時に管理し、部下の育成責任も担います。クライアントとの折衝や新規案件の獲得にも関わるため、営業力とマネジメント能力の両方が求められます。

シニアマネージャー以上になると年収は1,300万円を超え、優秀な人材であれば2,000万円以上も十分に狙えます。この層になると、部門全体の業績責任を負い、経営層に近い立場で意思決定に参画します。

パートナークラスになれば年収2,000万円〜2,500万円以上となり、会社の経営方針決定に直接関与する立場となります。ただし、パートナーへの昇進は非常に狭き門であり、全社員の中でもごく一部に限られます。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの年収を左右する評価制度

実力主義に基づく評価制度

MURCでは、年功序列ではなく実力主義に基づく評価制度が導入されています。年に1〜2回の人事評価が行われ、個人の業績、プロジェクトへの貢献度、スキルの成長度合いなどが総合的に評価されます。

評価の主なポイントは以下の通りです。

• プロジェクト成果：担当したプロジェクトの成功度合い、クライアント満足度
• 専門性の向上：業界知識やコンサルティングスキルの習得状況
• チーム貢献：後輩の育成、ナレッジ共有への貢献
• 新規案件獲得：新規クライアントの開拓、既存クライアントからの追加受注
• 社内活動：研究会や勉強会への参加、社内プロジェクトへの貢献

評価結果は翌年度の基本給や昇進・昇格に反映されます。高い評価を継続して獲得できれば、同期入社の中でも早期昇進が可能です。

賞与（ボーナス）の仕組み

MURCでは年2回（夏・冬）の賞与が支給されます。賞与の金額は個人の評価と会社・部門の業績によって決定され、高評価者は基本給の6〜8ヶ月分の賞与を受け取ることも珍しくありません。

特筆すべきは、外資系コンサルティングファームと比較して賞与のウェイトが高い点です。外資系では基本給が高い代わりに賞与が少ない傾向がありますが、MURCは日本的な報酬体系を維持しており、賞与による年収の変動幅が大きくなっています。

業績が好調な年度は、全社的に賞与が増額される傾向があります。逆に業績不振の場合は賞与が減額されるリスクもありますが、三菱UFJグループの安定した経営基盤により、大幅な減額は稀です。

昇給・昇進のタイミング

昇給は年1回（4月）に行われ、前年度の評価結果が反映されます。昇給幅は評価ランクによって異なり、最高評価を獲得できれば年間で5〜10%程度の昇給も期待できます。

昇進については、各役職ごとに必要な経験年数の目安はありますが、あくまで実力ベースで判断されます。優秀な人材であれば、入社5〜6年目でシニアコンサルタント、8〜10年目でマネージャーに昇進することも可能です。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの年代別年収

20代の年収：500万円〜800万円

20代前半（新卒〜入社3年目）の年収は500万円〜650万円程度です。新卒初任給は他の大手企業と比較しても遜色なく、入社1年目から500万円前後の年収が期待できます。

20代後半（入社4〜7年目）になると、コンサルタントやシニアコンサルタントへの昇進に伴い、年収は650万円〜850万円に上昇します。優秀な人材であれば、20代のうちに年収800万円を超えることも十分に可能です。

この時期は最もスキルが伸びる時期であり、プロジェクト経験を積むことで専門性を高めていきます。若手のうちから責任ある仕事を任されるため、成長意欲の高い人材にとっては非常にやりがいのある環境です。

30代の年収：800万円〜1,400万円

30代はキャリアの転換期であり、マネージャーへの昇進を果たせるかどうかが年収に大きく影響します。シニアコンサルタントとして活躍する30代前半は年収800万円〜1,000万円、マネージャーに昇進した30代後半は1,000万円〜1,400万円が目安です。

30代でマネージャーに昇進できれば、年収1,000万円の大台に乗ることができます。この段階では、単なる作業者ではなく、プロジェクトを統括するマネジメント能力が求められます。

一方、マネージャーへの昇進が遅れた場合は、30代後半でも年収900万円台に留まることがあります。昇進のためには、日頃からリーダーシップを発揮し、後輩の育成にも積極的に関わることが重要です。

40代以上の年収：1,200万円〜2,500万円以上

40代以上の年収は役職によって大きく異なります。シニアマネージャーであれば1,300万円〜1,800万円、パートナークラスになれば2,000万円〜2,500万円以上の年収が期待できます。

この年代では、部門やチームの業績責任を負う立場となり、経営層に近い視点で意思決定に参画します。クライアントとの長期的な関係構築や、新規事業の立ち上げなど、より経営的な視点が求められます。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングと競合他社の年収比較

国内シンクタンク・コンサルとの比較

MURCの年収を同業他社と比較してみましょう。主な国内シンクタンク・コンサルティングファームの平均年収は以下の通りです。

野村総合研究所（NRI）や三菱総合研究所（MRI）と比較すると、MURCの平均年収はやや低い傾向にあります。ただし、これは職種構成や年齢構成の違いによる部分も大きく、同じ役職・年齢で比較すれば大きな差はありません。

外資系コンサルティングファームとの比較

外資系戦略コンサルティングファーム（マッキンゼー、BCG、ベインなど）と比較すると、年収面ではMURCは劣位に立ちます。外資系戦略コンサルでは、新卒でも年収700万円以上、マネージャークラスで2,000万円以上が相場です。

しかし、外資系コンサルには「アップオアアウト（昇進か退職か）」という厳しい文化があり、一定期間内に昇進できなければ退職を促されることがあります。MURCにはそのような文化はなく、長期的なキャリア形成が可能です。

また、福利厚生や雇用の安定性、ワークライフバランスの面では、国内系であるMURCに優位性があります。総合的に見れば、MURCは「高年収と安定性のバランス」が取れた魅力的な選択肢と言えます。

MURCを選ぶメリット

• 三菱UFJグループの安定性：日本最大の金融グループに属しており、経営基盤が安定しています
• 多様なキャリアパス：コンサルタント、研究者、グループ企業への出向など、多様な選択肢があります
• 充実した福利厚生：大手企業ならではの福利厚生（住宅手当、退職金制度など）が整っています
• 長期的な人材育成：研修制度が充実しており、じっくりとスキルを磨くことができます
• ワークライフバランス：外資系と比較して、有給休暇の取得や育児との両立がしやすい環境です

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの働き方と労働環境

労働時間の実態

MURCはコンサルティングファームとして、クライアントワークが中心となるため、プロジェクトの繁忙期には長時間労働を避けられない場合があります。特に若手コンサルタントは、スキルアップのために負荷の高い業務を任されることが多いです。

ただし、近年は働き方改革の影響もあり、労働時間の管理が厳格化されています。深夜残業や休日出勤の削減に取り組んでおり、以前と比較して労働環境は改善傾向にあります。

平均的な月間残業時間は40〜60時間程度と言われていますが、プロジェクトの状況によって大きく変動します。繁忙期には80時間を超えることもある一方、閑散期には定時退社が可能な場合もあります。

マネージャー以上の働き方

マネージャー以上になると、資料作成やリサーチ業務を部下やアシスタントに任せることで、より付加価値の高い業務に集中できる環境が整っています。

具体的には、以下のような業務に注力することが期待されます。

• クライアントとの関係構築、折衝
• プロジェクト全体の方向性の決定
• 部下の育成、キャリア支援
• 新規案件の獲得、営業活動
• 社内のナレッジマネジメント

このように、マネージャー以上は「手を動かす」仕事よりも「頭を使う」仕事が中心となり、労働時間あたりの生産性は向上します。

外資系との社風の違い

MURCは外資系コンサルティングファームと比較して、穏やかで落ち着いた社風が特徴です。前述の通り「アップオアアウト」のような厳しい文化はなく、個人の適性を見極めながら長期的なキャリアを構築できます。

また、三菱UFJグループの一員として、グループ内でのローテーションや出向の機会も豊富です。銀行、証券、信託などのグループ企業との連携プロジェクトに参画することで、幅広い経験を積むことができます。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職で年収アップを実現する方法

転職で期待できる年収アップ

MURCは中途採用も積極的に行っており、事業会社からの転職で年収アップを実現するケースも少なくありません。特に、金融、製造、IT、ヘルスケアなどの業界経験者は、その専門知識を活かしたコンサルティングポジションで高い評価を得られる可能性があります。

中途入社時の年収は、前職の年収、職務経験、スキルセットを総合的に評価して決定されます。一般的には、前職年収の10〜20%アップ程度が目安となりますが、専門性が高く即戦力として期待される人材であれば、それ以上の年収を提示されることもあります。

転職成功のポイント

MURCへの転職を成功させるためのポイントは以下の通りです。

• 専門性のアピール：特定の業界や領域における深い知見をアピールしましょう
• 論理的思考力：ケース面接対策を十分に行い、問題解決能力を示しましょう
• コミュニケーション能力：クライアント対応に必要なプレゼン力、傾聴力を磨きましょう
• 英語力：グローバルプロジェクトも多いため、ビジネス英語力があると有利です
• 資格取得：中小企業診断士、公認会計士、MBAなどの資格は評価されます

おすすめの転職エージェント

MURCをはじめとするシンクタンク・コンサルティングファームへの転職には、業界に精通した転職エージェントの活用が効果的です。

コンサル業界に強い転職エージェントを利用することで、以下のようなメリットがあります。

• 非公開求人の紹介を受けられる
• 業界の最新動向や採用傾向を把握できる
• ケース面接対策などのサポートを受けられる
• 年収交渉を代行してもらえる
• 入社後のキャリア相談にも対応してもらえる

三菱UFJリサーチ&コンサルティングで年収を上げるためのキャリア戦略

専門性の確立が年収アップの鍵

MURCで年収を上げていくためには、特定の専門領域を確立することが重要です。コンサルティングファームでは、「この分野ならこの人」と言われるような専門家になることで、クライアントからの指名を獲得し、高い報酬を得ることができます。

MURCで確立できる専門領域の例としては、以下のようなものがあります。

• 金融機関向け経営コンサルティング
• ヘルスケア・医療領域のコンサルティング
• 官公庁向け政策コンサルティング
• 人事・組織変革コンサルティング
• DX（デジタルトランスフォーメーション）支援
• サステナビリティ・ESG関連コンサルティング

マネジメントへの昇進

年収1,000万円以上を目指すのであれば、マネージャー以上への昇進が必要です。マネージャーに昇進するためには、専門性だけでなく、チームを率いるリーダーシップが求められます。

マネージャー昇進に向けて意識すべきポイントは以下の通りです。

• 後輩の育成に積極的に関わる
• プロジェクトリーダーとしての経験を積む
• クライアントとの関係構築力を高める
• 新規案件の獲得に貢献する
• 社内のナレッジ共有に貢献する

社内外のネットワーク構築

長期的なキャリアを考える上で、社内外のネットワーク構築も重要です。三菱UFJグループ内には多数の関連企業があり、グループ内での異動や出向の機会も豊富です。

また、外部のクライアントやパートナー企業との関係構築も、将来的なキャリアオプションを広げることにつながります。コンサルタントとして培った人脈は、独立開業や事業会社への転職の際にも大きな財産となります。

まとめ：三菱UFJリサーチ&コンサルティングの年収と転職のポイント

MURCの年収まとめ

三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）は、三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンクとして、平均年収約896万円という高水準の報酬を提供しています。役職別では、アソシエイト500〜700万円、コンサルタント700〜900万円、マネージャー1,000〜1,400万円、シニアマネージャー1,300万円以上と、キャリアを重ねることで着実に年収アップが期待できます。

外資系コンサルティングファームと比較すると年収面ではやや劣りますが、雇用の安定性、福利厚生、ワークライフバランスの面では国内系ならではの優位性があります。「高年収と安定性の両立」を求める方にとって、MURCは非常に魅力的な選択肢です。

転職を検討する方へのアドバイス

MURCへの転職を検討している方は、以下のポイントを押さえておきましょう。

• 専門性を磨く：特定の業界や領域における深い知見が評価されます
• 論理的思考力を鍛える：ケース面接対策は必須です
• 長期的視点を持つ：短期的な年収よりも、長期的なキャリア形成を重視しましょう
• 転職エージェントを活用する：コンサル業界に精通したエージェントのサポートを受けましょう
• ワークライフバランスを考慮する：高年収の代償として一定の長時間労働は覚悟が必要です

最終的な年収と働き方のバランス

MURCは、「日本的な安定性」と「コンサルティングファームとしての高年収」を両立できる希少な企業です。外資系コンサルの厳しい競争環境よりも、じっくりとキャリアを構築したい方に適しています。

一方で、「とにかく高年収を追求したい」「短期間で大きく稼ぎたい」という方には、外資系コンサルティングファームや他の選択肢の方が適している場合もあります。自身のキャリア観、ライフスタイル、価値観を踏まえて、最適な選択をしていただければと思います。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。