電通デジタルの年収を徹底解説！年代・役職・学歴別の給与水準は？
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電通デジタルの平均年収は？
- 電通デジタルの平均年収は673万円と推定される
- 役職（グレード）によって年収は大きく変動する
- 高い専門性と実績があれば年収アップのチャンスが大きい
概要 - 高年収が期待できる電通デジタルの年収水準
電通デジタルは電通グループの中でデジタルマーケティング事業を専門に手掛ける企業です。同社の平均年収は673万円と推定されており、日本の平均年収441万円を大きく上回る高い水準にあります。年収は役職（グレード）によって大きく変動しますが、高い専門性とビジネス実績があれば、年齢に関わらず年収アップのチャンスが広がります。年収事例 - 年代・役職別の具体的な年収水準
電通デジタルの社員からの口コミをまとめると、以下のような年収事例が見られます。 年収400万円：20代コンサルタント 年収650万円：20代プランナー 年収800万円：30代コンサルタント 年収1000万円：G4マネージャー 20代でも高い専門性を身に付ければ650万円を超える年収を得られる一方、30代でも役職が低ければ600万円台にとどまるケースもあります。役職に加え、個人の能力と実績が大きく年収に影響します。年収を左右する詳細要因
- 役職（グレード）：G1~G6の6段階でグレードが上がるほど年収アップ
- 専門性・スキル：デジタルマーケティングの高い専門性が評価される
- 実績：プロジェクトの成果や売上への貢献度が重視される
- 年次：同じグレードでも年次が上がるほど年収は増える傾向
- 評価制度：半期ごとの人事評価で給与が変動する可能性も
| グレード | 推定年収 | 概要 |
|---|---|---|
| G1 | 400万円~550万円 | 新卒・第二新卒入社時のグレード |
| G2 | 450万円~650万円 | 4年目~10年目が該当するグレード |
| G3 | 600万円~800万円 | 8年目~12年目が該当するグレード |
※この情報は2024年4月時点のものです
電通デジタルの年収 - 年代別
- 電通デジタルでは実力主義が徹底されており、年齢や年次よりも個人の能力と実績が年収を左右する
- 20代でも高い役職に就き、高年収を得られる可能性がある
- 30代平均年収は634万円と業界平均を大きく上回る水準にある
実力主義が徹底された年収制度
電通デジタルでは、従来の年功序列とは異なり、年齢や在籍年数ではなく、個人の専門性やスキル、実績が年収を決める大きな要因となっています。同社では「グレード制」を導入しており、社員は6段階のグレード（G1～G6）に分けられ、上位グレードほど高い年収水準が設定されています。グレードの決定は実力主義で行われ、優れた実績を上げれば年次に関わらず上位グレードへの昇格が可能です。20代でも高年収を実現できる事例
電通デジタルの20代社員の平均年収は489万円と推定されています。最高では650万円の年収を得ている20代プランナーの事例も確認できました。一方で400万円台の年収の社員もいることから、同年代内で年収格差が大きいことがわかります。優秀な人材には積極的に高い処遇を与える同社の実力主義が表れた結果と言えるでしょう。30代平均年収は634万円と高水準
- 電通デジタルの30代社員の平均年収は634万円と推定されている
- 業種別の平均年収がマスコミ・広告業界で420万円であることを考えると、電通デジタルの水準は極めて高い
- 30代でも800万円や1,000万円を超える高年収者がいる一方で、600万円前後の者も多数いる
- 役職が上がるほど年収は大きく上昇する傾向にある
| 年代 | 平均年収 | 最高・最低年収 |
|---|---|---|
| 20代 | 489万円 | 650万円 / 400万円 |
| 30代 | 634万円 | 1,100万円 / 420万円 |
| 40代以上 | データなし | 1,200万円以上 |
※この情報は2024年4月時点のものです
電通デジタルの年収 - 役職（グレード）別
グレード制による年収決定の仕組み
電通デジタルでは、従来の年功序列とは異なり、「グレード制」と呼ばれる独自の年収決定制度を採用しています。社員は「G1」から「G6」までの6段階のグレードに分けられ、そのグレードに応じた年収水準が設定されています。グレードが上がるほど、求められるミッションの難易度が高くなり、それに伴い年収も上がっていきます。グレード別の年収水準
各グレードの年収水準は以下の通りです。中途採用の場合、前職の年収に加えて、スキル、経験、実績を総合的に評価され、適切なグレードが決定されます。 グレード別年収水準（推定） G1：360万円～550万円 G2：450万円～650万円 G3：600万円～800万円 G4：800万円～1,000万円 G5：1,000万円～1,200万円 G6：1,200万円以上（実力次第）実力主義による年収決定のメリット
- 年齢や勤続年数に関係なく、実力を正当に評価される
- 成果を上げれば、早期にグレードアップが可能
- 高い年収を得られる機会が公平に与えられる
- モチベーションの維持向上が期待できる
- 優秀な人材の確保と定着が容易になる
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 673万円（平均年齢33歳） |
| 最高年収 | 1,400万円 |
| 最低年収 | 300万円 |
※この情報は2024年4月時点のものです
電通デジタルの昇給・賞与制度
実力主義の評価制度で年収アップが可能
電通デジタルでは年功序列ではなく、実力主義の評価制度を採用しています。個人の能力や実績が正当に評価され、優れた実績を上げれば年収アップのチャンスがあります。年齢や入社年次に関係なく、役職が上がれば年収も大幅に上昇する可能性があります。グレード制に基づき、役職と実績で年収が決まる
電通デジタルでは、社員を6段階のグレード（G1〜G6）に分けています。グレードが上がるほど、求められる役割や難易度が高くなり、年収も増加します。新卒やベンチャー企業からの転職者は基本的にG1からスタートし、実績を重ねることでグレードアップを目指します。グレード別の平均年収は、G1が360万円〜550万円、G6が1200万円以上と幅があります。ボーナスは年2回で年収の7〜16%を占める
- ボーナスは年2回（3月と9月）支給される
- ボーナスの年収に占める割合は7%〜16%程度
- 役職が上がるほどボーナス支給率も高くなる
- ボーナス額は個人の業績評価に応じて変動する
- 優秀な実績を残せばボーナスアップも可能
| グレード | 年収範囲 | ボーナス支給率 |
|---|---|---|
| G1 | 360万円〜550万円 | 7%程度 |
| G3 | 600万円〜800万円 | 10%程度 |
| G6 | 1200万円以上 | 16%程度 |
※この情報は2024年4月時点のものです
電通デジタルの年収 - 学歴別
- 電通デジタルでは実力主義の年収制度を採用しており、学歴よりも実績や能力が重視される
- 高学歴者でも実力が伴わなければ年収は抑えられ、逆に学歴は低くても優れた実績があれば高年収を得られる可能性がある
- 新卒入社時の学歴による初任給の差はほとんどないが、中途採用時には学歴が一定の影響を与える
学歴と年収の関係
電通デジタルでは、従来の年功序列とは異なり、実力主義に基づく年収制度が採用されています。つまり、学歴よりも個人の実績や能力が年収を大きく左右するのです。高学歴であっても実力が伴わなければ年収は抑えられ、逆に学歴は低くとも優れた実績があれば高年収を得られる可能性があります。新卒入社時の初任給
新卒入社時の初任給については、学歴による大きな差はありません。2024年度の新卒募集要項によると、大卒・院卒ともに基本給238,000円/月+割増見合手当765,000円/年で、年収換算すると約362万円となっています。学部や大学の違いで僅かな差はあるものの、大きな開きはないとされています。 新卒初任給の目安：362万円前後中途採用時の年収と学歴の影響
- 中途採用時には、前職の年収やスキル、経験に加えて、学歴も一定の影響を与える
- 大手・有名企業出身者や高学歴者には高い年収が提示される傾向にある
- ただし、実力があれば学歴が低くても高年収が期待できる
- 入社後は学歴に関係なく、実績と能力で年収が決まる
- 優秀な実績を残せば、早期にグレードアップと大幅な年収アップが可能
| 学歴 | 初任給目安 | 中途採用時の年収目安 |
|---|---|---|
| 大卒 | 362万円前後 | 400万円~800万円 |
| 院卒 | 362万円前後 | 500万円~1000万円 |
| 有名大卒 | 362万円前後 | 600万円~1200万円 |
※この情報は2024年4月時点のものです
電通デジタルの年収 - 職種別
- 電通デジタルでは実力主義が徹底されており、役職や年次ではなく、個人の実績と能力で年収が決まる
- コンサルタントやプランナーなどの専門職は年収が高い傾向にある
- 転職市場でも電通デジタルは高い人気があり、中途採用での年収アップも期待できる
概要 - 実力主義が浸透した年収体系
電通デジタルは電通グループのデジタルマーケティング専門会社として2016年に設立された比較的新しい会社です。そのため、年功序列的な旧態依然とした賃金体系ではなく、個人の実力や成果を重視する実力主義の年収制度が確立されています。役職や年次ではなく、プロジェクトでの貢献度や専門性の高さ、マネジメント力などを総合的に評価し、「グレード制度」に基づいて年収が決定されます。職種別の年収事例
電通デジタルでは、デジタルマーケティングに関する高度な専門性を持つコンサルタントやプランナー、マーケターなどの職種で年収が高い傾向にあります。一方、ディレクターやプロデューサーなどのマネジメント職は比較的年収が低めです。以下は職種別の年収事例です。 コンサルタント平均年収：684万円（400万円〜1300万円） プランナー平均年収：634万円（300万円〜1200万円） マーケティング平均年収：749万円（300万円〜1200万円）年収に影響する主な要素
- 専門性の高さ・難易度の高い業務への従事
- プロジェクトでの貢献度や成果
- マネジメント能力
- 営業実績
- 入社経路（中途採用か新卒か）
| グレード | 年収範囲 | 概要 |
|---|---|---|
| G1 | 400万円〜550万円 | 新卒入社や未経験からのキャリアスタート |
| G4 | 800万円〜1000万円 | マネージャークラス、高い専門性が必要 |
| G6 | 1200万円以上 | 最高位グレード、実力次第で年収は無制限 |
※この情報は2024年4月時点のものです
電通デジタルの人気度と中途採用
電通デジタルの概要と人気の理由
電通デジタルは2016年に設立された電通グループのデジタルマーケティング専門会社です。デジタル広告の市場が拡大する中、専門的なスキルと実績を重視する同社の人気は高まっています。同社の人気は高い年収水準と実力主義の評価制度、デジタルマーケティングの専門性と成長機会、そして電通グループの一員として将来性があることが大きな理由です。中途採用の実態と年収水準
電通デジタルでは中途採用を積極的に行っており、転職市場で高い人気があります。口コミによると、中途採用の場合の平均年収は673万円(平均年齢33歳)と高水準です。前職よりも年収アップした例も多く見受けられます。グレード制度に基づき、スキルと実績によって年収が決定されるため、優秀な人材であれば年齢に関係なく高い年収を得られる可能性があります。電通デジタルの中途採用の詳細
- デジタルマーケティング経験者のみならず、異業種からの中途採用も多い
- 20代の若手から40代の経験者まで幅広い年代の採用実績がある
- グレード制度により前職の年収やスキルに応じた処遇が決定される
- 高い専門性と成長機会から転職希望者が多数
- 電通グループの一員として将来性が期待できる
| グレード | 年収範囲 | 概要 |
|---|---|---|
| G1 | 400万円~550万円 | 新卒・第二新卒の基本スタート |
| G2 | 450万円~650万円 | 4年目~10年目が多い |
| G3 | 600万円~800万円 | 8年目~12年目が多い |
※この情報は2024年4月時点のものです
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
年収アップに成功した人の転職体験談
実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。
Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円
職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業
「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」
Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円
職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業
「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」
Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円
職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業
「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
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まとめ
電通デジタルの高い平均年収
電通デジタルの平均年収は673万円と、日本の平均年収461万円や同業界の平均420万円を大きく上回っています。設立から日が浅い企業ながら、デジタルマーケティング分野でのリーディングカンパニーとしての地位を反映した高い給与水準となっています。実力主義の年収制度「グレード制」
電通デジタルでは「グレード制」と呼ばれる実力主義の年収制度を採用しています。G1からG6までの6段階に分かれており、グレードが上がるほど年収も大幅にアップします。グレードは年次や年齢ではなく、個人の実績とスキルで決定されます。同じグレードでも最大約2倍の年収開きがあり、実力が適切に評価される制度となっています。 グレード別の平均年収は以下の通りです。 G1: 400万円~550万円 G2: 450万円~650万円 G3: 600万円~800万円 G4: 800万円~1,000万円 G5: 1,000万円~1,200万円 G6: 1,200万円以上年収アップのための評価制度
- 実績主義の評価で年収が決まる
- 半期ごとの業績評価と昇給・賞与への反映
- 難易度の高い案件に従事した実績を重視
- マネジメント力、専門性、コミュニケーション力が評価ポイント
- 上司のみならず部下からの評価も反映される360度評価
| 評価項目 | 内容 |
|---|---|
| 業績評価 | プロジェクトの成果、クライアント満足度など業績を評価 |
| 能力評価 | 専門性、マネジメント力、コミュニケーション力などを評価 |
| 行動評価 | チャレンジ精神、主体性、協調性などの行動を評価 |
※この情報は2024年4月時点のものです
よくある質問（FAQ）
Q1. この企業への転職は難しいですか？
A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。
Q2. 中途採用はありますか？
A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。
Q3. 年収交渉は可能ですか？
A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。
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喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上