Sansanの平均年収とは？役職別年収や賞与事情を徹底解説

Sansanの平均年収は752万円と高水準 - IT業界でもトップクラスの待遇

Sansanの平均年収と年齢構成の詳細

名刺管理サービス「Sansan」や請求書受領サービス「Bill One」などを提供する優良ITベンチャー企業Sansanの平均年収は752万円と極めて高い水準にあります。同社の2024年5月期の平均年齢は32.1歳と比較的若手が中心の年齢構成となっていますが、それでもこの高年収水準は注目に値します。

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者の平均年収は約461万円（令和5年）とされています。Sansanの平均年収752万円は、全国平均を約290万円も上回る水準であり、同社の高い収益力と人材への投資姿勢が如実に表れています。

直近数年の推移を見ると、年々平均年収が上昇している様子がうかがえます。2022年5月期は約710万円、2023年5月期は約730万円と着実に増加しており、2024年5月期には752万円に達しました。今後も継続した上振れが期待でき、将来的には800万円台に到達する可能性も十分にあるでしょう。

IT業界における年収水準の比較

IT業界は一般的に他業界と比較して年収が高い傾向にありますが、その中でもSansanの年収水準は際立っています。大手SIerの平均年収が600万円から700万円程度、Web系企業でも500万円から650万円程度であることを考えると、Sansanの752万円という数字は業界内でもトップクラスと言えるでしょう。

特筆すべきは、Sansanが東証プライム市場に上場しているにもかかわらず、ベンチャー企業のような成長速度を維持している点です。この成長性と安定性の両立が、優秀な人材を惹きつける大きな魅力となっています。

役職別の年収水準と昇進ステップ

Sansanでは「スタッフ職（S1-S5）」と「マネジメントライン（M1-M7）」の2つのキャリアコースが設けられています。スタッフ職は一般社員として専門性を深めていくキャリアパス、マネジメントラインは管理職として組織をリードしていくキャリアパスとなります。

スタッフ職でも500万円から700万円、マネージャークラスでは800万円から1,300万円と非常に高水準にあります。特にM3（シニアマネージャー）以上になると1,000万円を超える年収が期待でき、部長クラス（M4以降）では1,400万円以上の高待遇となります。

中途採用に注目が集まる理由

• 高年収と成長性の高さからIT業界で人気が高い
• 優秀な人材の確保が急務のため、中途採用に注力している
• 20代や第二新卒でも十分に転職可能な門戸の広さ
• 適切な選考対策を行えば転職実現の可能性は高い
• 無料の「転職可能性診断」でチャンスを事前に把握可能
• BtoB SaaS市場の拡大に伴い、継続的な人材採用を実施

※この情報は2024年4月時点のものです

Sansanの役職別年収を徹底分析 - キャリアパスと報酬の関係

Sansanの役職体系と評価制度

Sansanは、2024年5月期の平均年収が752万円（平均年齢32.1歳）と非常に高い水準にあります。同社では「スタッフ職（S1-S5）」と「マネジメントライン（M1-M7）」という2つの役職体系があり、社員は自身のキャリア志向に応じてどちらかのパスを選択できます。

スタッフ職は専門性を追求するプロフェッショナル志向の社員向けのキャリアパスです。S1からS5まで5段階に分かれており、各段階で求められるスキルレベルと責任範囲が明確に定義されています。一方、マネジメントラインはM1（アシスタントマネージャー）からM7（執行役員クラス）まで7段階に分かれており、組織マネジメントや事業推進を担う役割が与えられます。

評価制度は半期ごとに実施され、目標達成度と行動評価の両面から総合的に判断されます。特にSansanでは「成果主義」を重視しており、年齢や勤続年数よりも実績が重視される傾向にあります。そのため、若手でも成果を出せば早期に昇進・昇給できる環境が整っています。

各役職別の年収水準と求められるスキル

Sansanでは中途採用が多いため役職と年次によるはっきりとした年収相場は難しいものの、概ね以下のような水準となっています。

スタッフ職は500万円台から700万円台、アシスタントマネージャー（M1）で700万円から800万円、マネージャー（M2）で800万円から900万円が相場となります。シニアマネージャー（M3）以降は1,000万円を超え、部長クラス（M4以降）では1,400万円以上の年収が期待できます。

スタッフ職（S1-S5）に求められるスキル

スタッフ職として活躍するためには、担当業務における高い専門性が求められます。エンジニアであればプログラミングスキルやシステム設計能力、営業であれば顧客折衝力や提案力、マーケティングであればデータ分析力や企画力などが重要視されます。S4以降になると、チームを牽引するリーダーシップや後輩育成の能力も評価対象となります。

マネジメントライン（M1-M7）に求められるスキル

マネジメントラインに進むためには、専門スキルに加えて組織マネジメント能力が必須となります。M1（アシスタントマネージャー）では小規模チームのマネジメント、M2（マネージャー）では部門の一部を統括、M3（シニアマネージャー）では部門全体の責任者としての役割が求められます。M4以降は経営に近い視点での意思決定や全社的な戦略立案への参画が期待されます。

役職年収の詳細分析と年収アップの秘訣

• 平均年収が752万円と高水準なのは、優秀な人材を確保するための高い処遇が背景にある
• スタッフ職でも500万円台後半から700万円台と手厚い年収水準が保証されている
• マネージャー職以降は1,000万円を超える年収が期待できる
• 部長クラスでは1,400万円以上の年収が一般的
• 役職に応じた大幅な年収アップが可能な処遇体系
• 成果主義により若手でも早期昇進が可能

※この情報は2024年4月時点のものです

Sansanの年収を引き上げる賞与・ボーナスの実態

高年収を実現するSansanの給与体系の仕組み

Sansanは平均年収752万円という高水準を実現しています。同社の給与体系は、役職に応じた基本給に加え、業績に連動する賞与・ボーナスで構成されています。基本給は役職グレードに応じて明確に定められており、毎年の評価結果に基づいて昇給が決定されます。

役職が上がるほど基本給は増加し、マネージャークラスになると基本給だけで700万円を超えるケースも珍しくありません。これに加えて会社業績次第で大きな賞与・ボーナスが支給されるため、年収アップのチャンスが豊富にあります。

Sansanの給与体系の特徴として、月給制を採用しつつも年俸制に近い運用がなされている点が挙げられます。入社時に年収ベースで提示され、それを12分割した額が月々支給される形となります。賞与は別途、会社業績と個人評価に応じて支給されます。

役職別の年収水準と賞与の内訳

Sansanの役職は「スタッフ職（S1-S5）」と「マネジメントライン（M1-M7）」に大別されます。スタッフ職の年収は500万円から700万円前後ですが、マネージャー職になると年収は800万円を超えます。

シニアマネージャー（M3）では1,000万円から1,300万円、部長クラス（M4以降）では1,400万円以上と役職が上がるにつれて年収は大きくアップします。これは基本給の上昇に加え、役職に応じた賞与係数の増加も影響しています。

業績連動型の賞与・ボーナス制度の詳細

• 年2回（夏季と冬季）の賞与支給が基本
• 会社業績に応じて支給額が大きく変動
• 好業績時には年収の4~6カ月分相当の賞与も
• 個人の業績評価も一部反映される仕組み
• 高い生産性を発揮した社員にはより高額な賞与が支給
• 四半期ごとのインセンティブ制度も一部職種で導入

Sansanの賞与制度は、会社全体の業績と個人のパフォーマンスの両面から算定されます。会社業績については、売上高成長率や営業利益率などの指標が用いられ、目標達成度に応じて賞与原資が決定されます。個人評価については、半期ごとの目標達成度と行動評価に基づいてS~Dの5段階で評価され、その結果が賞与係数に反映されます。

特筆すべきは、Sansanが急成長を続けている企業であるため、業績連動部分のアップサイドが大きい点です。直近の業績推移を見ると、売上高は毎年20%以上の成長を続けており、この成長が賞与として社員に還元されています。

営業職のインセンティブ制度

営業職については、基本給と賞与に加えてインセンティブ制度が設けられています。四半期ごとの目標達成度に応じて追加報酬が支給され、ハイパフォーマーは年収を大きく上乗せできる仕組みとなっています。トップセールスの中には、インセンティブだけで年間数百万円を獲得するケースもあるようです。

※この情報は2024年4月時点のものです

中途採用が多いSansanへの転職難易度と攻略法

Sansanの高い人気と積極的な中途採用の背景

Sansanは年収水準が高く、成長機会が豊富で将来のキャリアパスも広がることから、転職市場で非常に人気が高い企業です。名刺管理サービスで国内シェアNo.1を誇り、請求書受領サービス「Bill One」も急成長中であることから、事業の安定性と成長性を兼ね備えた魅力的な転職先として認識されています。

一方で近年、Sansanは20代や第二新卒の中途採用実績も増えてきており、正しい対策を立てることで十分に転職可能な企業とも言えます。同社は事業拡大に伴い、年間数百名規模の中途採用を行っており、様々なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れています。

求められる人物像とスキル要件

Sansanが求める人物像として、以下のような要素が重視されています。まず、同社のミッション「出会いからイノベーションを生み出す」に共感し、そのビジョンに向かって自律的に行動できる人材が求められます。また、変化の激しい環境でも柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢を持っていることも重要です。

職種別のスキル要件としては、エンジニア職ではプログラミングスキルやシステム設計経験、営業職では法人営業経験やSaaS商材の販売経験、企画職ではデータ分析力やプロジェクトマネジメント経験などが求められます。ただし、必須要件を満たしていなくても、ポテンシャルを評価されて採用されるケースも少なくありません。

「転職可能性診断」で事前に転職可能性をチェック

転職を検討する前に、まずは自分の転職可能性を知ることが重要です。「転職可能性診断」は無料で利用できるツールで、簡単な経歴を入力するだけで、Sansanを含む人気企業100社への転職可能性を数値で算出してくれます。転職活動の第一歩として、ぜひこのツールを活用してみましょう。

Sansanへの転職を成功させるための具体的対策

• 自己PRと経歴のブラッシュアップ - 実績を数値で表現
• 選考対策と面接練習 - 想定質問への回答準備
• 年収交渉のシミュレーション - 市場価値の把握
• 内定後の条件確認と比較検討 - 複数社の比較
• 退職手続きと円滑な職場引継ぎ - 計画的な退職準備
• Sansan製品・サービスの理解 - 事前に使用体験を

選考プロセスと面接対策

Sansanの選考プロセスは、書類選考、適性検査、複数回の面接（通常2~3回）で構成されています。面接では、過去の実績や成果について詳しく掘り下げられることが多く、具体的な数字を交えて説明できることが重要です。

また、「なぜSansanなのか」という志望動機も重視されます。同社のビジネスモデルや提供サービス、企業文化について事前に十分な理解を深めておくことが、選考突破のカギとなります。可能であれば、実際にSansanのサービスを使用してみることで、より説得力のある志望動機を語れるようになるでしょう。

※この情報は2024年4月時点のものです

Sansanの福利厚生・家賃補助など手厚い待遇の全貌

概要 - 高待遇が自慢のSansanの福利厚生体系

Sansanは、日本を代表するクラウドサービス企業として知られています。同社の平均年収は752万円と非常に高水準にあり、待遇面でも手厚い福利厚生制度を整えています。高い報酬水準に加えて、社員の生活をサポートする様々な制度が用意されており、働きやすい環境が自慢です。

Sansanの福利厚生は、「社員が仕事に集中できる環境を整える」という考え方に基づいて設計されています。住居費の負担軽減、健康管理のサポート、自己成長の支援など、様々な側面から社員の生活とキャリアを支える制度が整備されています。

家賃補助制度で住居費の負担を軽減

Sansanでは、社宅制度とは別に家賃補助制度を設けています。これにより、社員の実際の家賃の一部を会社が補助してくれるため、手取りの実収入を多く確保できます。東京都内での家賃は高額になりがちですが、この制度のおかげで住居費の負担が大きく軽減されます。

具体的な補助額は勤務地や役職によって異なりますが、月額数万円程度の補助が受けられるケースが多いようです。年間にすると数十万円の手当となり、実質的な年収アップにつながります。特に、本社がある表参道周辺は家賃相場が高いため、この制度は社員にとって大きなメリットとなっています。

社員食堂と健康管理サポート

Sansanでは社員食堂を完備しており、社員は手頃な価格で栄養バランスの取れた食事を取ることができます。忙しいビジネスパーソンにとって、オフィス内で手軽に食事ができることは大きなメリットです。また、食事を通じた社員間のコミュニケーション促進にも一役買っています。

健康管理面では、定期健康診断に加えて、人間ドック補助や健康相談サービスなども提供されています。メンタルヘルスケアにも力を入れており、産業医やカウンセラーへの相談体制が整っています。

従業員持株会制度と資産形成支援

Sansanでは従業員持株会制度を導入しており、社員は給与天引きで自社株を購入することができます。会社からの奨励金も付与されるため、有利な条件で株式を取得でき、中長期的な資産形成に役立ちます。

Sansanは東証プライム市場に上場しており、株価は事業成長に伴い上昇傾向にあります。持株会を通じて株式を保有することで、給与以外の形でも会社の成長の恩恵を受けることができます。

詳細な待遇内容一覧

• 平均年収752万円（2024年5月期実績）
• 家賃補助制度（勤務地により金額変動）
• 社員食堂あり（本社）
• 従業員持株会制度（奨励金あり）
• 資格取得支援制度
• 書籍購入補助
• 外部研修費用補助
• 育児・介護支援制度
• リモートワーク制度
• フレックスタイム制度

※この情報は2024年4月時点のものです

Sansanの年代別年収と将来のキャリアパス

20代の年収水準とキャリアステップ

Sansanに20代で入社した場合、初年度の年収は450万円~550万円程度からスタートするケースが多いです。新卒入社の場合は約450万円前後、中途入社の場合は前職の経験やスキルに応じて500万円~600万円程度での入社となります。

20代後半になると、順調にキャリアを積んでいれば年収600万円~700万円に到達することが可能です。特に成果を出している社員は、20代でアシスタントマネージャー（M1）に昇進し、年収700万円以上を達成するケースもあります。

30代の年収水準とマネジメント機会

30代は多くの社員にとってキャリアの転換点となる時期です。スタッフ職として専門性を高めるか、マネジメントラインに進むかの選択が求められます。スタッフ職を選択した場合でも、S4~S5グレードまで昇進すれば年収700万円~800万円が期待できます。

マネジメントラインに進んだ場合、30代前半でマネージャー（M2）、30代後半でシニアマネージャー（M3）への昇進が視野に入ります。シニアマネージャーになれば年収1,000万円の大台を超え、1,300万円程度までの年収アップが可能です。

40代以降の年収と経営層への道

40代以降は、部長クラス（M4以降）への昇進が大きなマイルストーンとなります。部長クラスになると年収1,400万円以上が期待でき、事業部長や執行役員クラスになれば2,000万円以上の報酬も視野に入ります。

Sansanは比較的若い企業であり、40代以降の経営幹部層の年収相場については情報が限られていますが、同規模のIT企業の水準から推測すると、執行役員クラスで2,000万円~3,000万円、取締役クラスでそれ以上の報酬が想定されます。

※この情報は2024年4月時点のものです

Sansanの競合他社との年収比較 - SaaS業界での位置づけ

国内SaaS企業との年収比較

SansanはSaaS業界の中でも特に高い年収水準を誇っています。国内の主要SaaS企業と比較すると、その優位性がよくわかります。

例えば、人事労務SaaSを提供するfreeeの平均年収は約680万円、マーケティングSaaSのプラスアルファ・コンサルティングは約620万円、顧客管理SaaSのSalesforce Japanは約850万円（外資系）となっています。Sansanの752万円は、国内SaaS企業の中ではトップクラスの水準と言えます。

大手IT企業との比較

大手IT企業との比較では、SansanはNTTデータ（約867万円）やNEC（約842万円）などの大手SIerには及ばないものの、富士通（約795万円）やソフトバンク（約821万円）に近い水準を維持しています。平均年齢が32.1歳と若いことを考慮すると、年齢あたりの年収では大手IT企業を上回っている可能性があります。

外資系IT企業との比較

外資系IT企業は一般的に日系企業よりも高い年収水準を提示しますが、Sansanはその差を縮めつつあります。GoogleやMicrosoftといった超大手外資には及びませんが、SalesforceやSAPなどの業務系SaaS企業と比較すると、競争力のある水準を提示できています。

※この情報は2024年4月時点のものです

まとめ - Sansanの年収と転職を成功させるポイント

Sansanの高年収事情の総括

Sansanは名刺管理やクラウド請求書受領など、ビジネスインフラを支えるDXサービスを提供する優良IT企業です。同社の2024年5月期の平均年収は752万円と、平均年齢32.1歳にしてはかなり高い水準にあります。この高年収は同社の高度な技術力と急成長ぶりを物語っており、優秀な人材を確保するための処遇の良さの表れと言えるでしょう。

日本企業の平均年収が約461万円であることを考えると、Sansanの年収水準は全国平均を約290万円も上回っており、IT業界の中でもトップクラスの待遇を提供しています。さらに、毎年の業績好調に伴い平均年収は上昇傾向にあり、今後も高水準を維持することが期待されます。

役職別の年収水準の総括

Sansanでは「スタッフ職（S1-S5）」と「マネジメントライン（M1-M7）」という役職体系があり、マネージャーや部長はマネジメントラインに属します。役職別の年収は概ね以下の通りとなっています。部長クラス（M4以降）で1,400万円以上の高年収が期待できるのが特徴です。

特筆すべきは、成果主義の評価制度により、若手でも実力次第で早期に昇進・昇給できる点です。年功序列ではなく、実績に基づいた評価が行われるため、意欲的に働く社員にとっては大きなモチベーションとなっています。

転職難易度と成功のポイント

• 年収の高さや成長機会の豊富さから転職市場で高い人気を誇る
• 一方で中途採用を積極化しており、正しい選考対策次第では十分転職可能
• 無料の「転職可能性診断」で人気企業への転職可能性を事前にチェック可能
• 専門のエージェントに相談するのも有効な転職対策
• ITエンジニア転職に強い「レバテックキャリア」がおすすめ
• Sansan製品を事前に理解し、志望動機に説得力を持たせることが重要

Sansanへの転職を成功させるためには、入念な準備と戦略的なアプローチが必要です。まずは自身のスキルや経験がSansanの求める人材像にマッチしているかを確認し、足りない部分があれば補強することから始めましょう。転職エージェントを活用することで、選考対策や年収交渉のサポートを受けることもできます。

※この情報は2024年4月時点のものです

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。

まとめ