ユーザベースの年収と就職難易度 – 採用大学や平均年収を徹底解説

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ユーザベースとは？

経済情報サービスを通じてビジネス成長を支援するIT企業

株式会社ユーザベースは、企業情報プラットフォーム「SPEEDA」や、経済メディア「NewsPicks」を運営する企業です。SPEEDAは国内外の企業情報、投資情報、ニュースなどのデータを収集・分析して提供する企業情報プラットフォームで、国内最大級のデータベースを有し、企業の戦略立案や意思決定を支援しています。NewsPicksは、ビジネスパーソン向けのニュースメディアです。国内外のビジネスニュースや、著名人によるコラムや解説などを提供しており、2014年のローンチ以来会員数は100万人を超えています。

ユーザベースの経営理念と目指す姿

ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパス(目的)を掲げています。また、「Be free & own」「Unleash ingenuity」「Thrill the user」などの7つのバリューを重視し、自由な発想と創造性を尊重しながら、ユーザーにスリリングな体験を提供することを目指しています。

平均年収は759万円と高水準

高年収と成長中のベンチャー企業

• 2021年12月決算時点での平均年収は759万円
• 日本の平均年収443万円と比べて71.3%高い
• 700万円超の年収は全体の上位14%程度
• 新卒採用人数は20名程度、採用倍率は50倍程度
• 難関大学出身者が多いが、中堅・地方私立大学出身者も活躍

出典：ユーザベース企業サイト

※この情報は2024年4月時点のものです

ユーザベースの平均年収

ITベンチャー企業ユーザベースの高年収事情

株式会社ユーザベースは、東京都千代田区に本社を置く上場IT企業です。企業情報プラットフォーム「SPEEDA」や経済メディア「NewsPicks」を運営し、経済情報の提供を通じてビジネス成長を支援するサービスを展開しています。2021年12月期の決算時点で、ユーザベースの従業員の平均年収は759万円と極めて高水準にあります。国税庁が公表している日本の民間給与実態統計調査による全国平均年収443万円と比べると、71.3%も高い年収水準となっています。

年収700万円超は全国でも上位14%

さらに、700万円を超える年収は全国でも上位14%程度の高額所得者層に位置付けられます。つまり、ユーザベースに勤めれば、日本人の平均を大きく上回る高年収を得られる可能性が高いということです。成長著しいIT企業ならではの高待遇が窺えます。

高年収を支える要因の詳細

• IT業界の人材不足による給与水準の上昇
• ユーザベース自体の高い業績と成長性
• 従業員のスキルや経験を重視した処遇
• 優秀な人材を確保するための高水準の報酬設計
• 上場企業ならではの株式報酬などのインセンティブ

出典：ユーザベース企業サイト

※この情報は2024年4月時点のものです

ユーザベースの採用倍率

ユーザベースの高い採用倍率と求められる人材像

ユーザベースは経済情報サービスを中心に事業を展開するIT企業として、優秀な人材を確保することが重要課題となっています。そのため、新卒採用では20名程度の狭き門であり、採用倍率は50倍程度と極めて高い水準にあります。国立難関大学や有名私立大学出身の学生が多数合格しており、高い学力と能力が求められています。

採用実績から見る大学別の内定者

ユーザベースの採用大学や大学別の採用人数は非公開ですが、現在在籍している社員の出身大学を調査したところ、東京大学や京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった国立難関大学や有名私立大学出身者が目立っていました。一方で、中央大学や法政大学、関西学院大学といった中堅私立大学出身者や、地方の私立大学出身者も一定数活躍している実態が確認できました。

優秀な人材を求める選考プロセス

• 書類選考では、志望動機や自己PRなどを重視
• 面接では論理的思考力や問題解決能力を見極める
• グループディスカッションでは主体性や協調性を評価
• 最終面接では経営陣による人物重視の総合評価
• 適性検査や作文試験などでスキルと能力を多角的に判断

出典：ユーザベース企業情報

※この情報は2024年4月時点のものです

ユーザベースの採用大学・学歴フィルター

ユーザベースの学歴フィルターの概要

ユーザベースは経済情報サービスを提供するIT企業として、高い専門性と分析力が求められます。そのため、採用活動においても難関大学出身者が中心となる傾向にあります。しかし一方で、学歴にとらわれすぎずに、本人の適性や意欲、将来性を重視していることも特徴的です。東京大学や一橋大学など、国内トップクラスの大学出身者に加え、中堅私立大学や地方有力私立大学からも優秀な人材を採用しています。

主要大学出身者の内訳

ユーザベースの社員には、以下のような主要大学出身者が在籍しています。国内有力大学出身者が全体の約7割を占めており、難関大学からの採用が目立ちます。一方で、早稲田大学や同志社大学のように中堅私立大学出身者も一定数活躍しており、学歴のみで判断されていないことがわかります。

ユーザベースの採用方針の詳細

• 学歴よりも本人の資質・能力を重視している
• 難関大学出身者の比率は高いが、それ以外の学歴も広く採用している
• 新卒・中途を問わず、高い分析力とITリテラシーを備えた人材を求めている
• チャレンジ精神や創造性、コミュニケーション能力も重視されている
• インターンシップを経て内定につなげるケースも多数ある

出典：ユーザベース企業情報

※この情報は2024年4月時点のものです

内定を獲得するための対策

企業理念と事業内容の深い理解が必須

ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを掲げています。企業情報プラットフォーム「SPEEDA」や経済メディア「NewsPicks」を通じて、ビジネスパーソンの生産性向上と創造性の解放を支援しています。この企業理念と事業内容を深く理解し、自分の想いと重ね合わせることが大切です。自分なりの言葉で企業の魅力を語れるよう、徹底した企業研究が不可欠です。

ESには熱意と志望動機を伝えよう

ユーザベースの採用倍率は50倍前後と推定されています。倍率は高いものの、志望動機や入社後の抱負をしっかりと伝えれば十分に内定は狙えます。ESでは自分なりの熱意と志望動機を丁寧に記載し、面接でも企業理解度の深さをアピールすることが重要です。ユーザベースに惹かれた理由、入社後に貢献したいことなどを具体的に書き込むことで、志望度の高さが伝わります。

面接対策では事前準備を怠るな

• 企業理解を深める
• 自己PRの準備をする
• 質問事項を検討する
• 身だしなみを整える
• 実践的な模擬面接をする

出典：【ユーザベース】就職難易度・採用大学を調査して分かりやすくまとめました

※この情報は2024年4月時点のものです

ユーザベースの評判・口コミ

社員の高い評価と好待遇が特徴

ユーザベースは従業員の評価が非常に高い企業です。社員による会社評価スコアは5点満点中4.0点と、上位1%の評価を受けています。この高評価の背景には、平均年収759万円と日本の平均を大きく上回る高水準の年収と、月間残業時間27.2時間と比較的少ない残業時間があげられます。有給休暇消化率も72.4%と高く、働きやすい環境が整っていることがうかがえます。

社員の士気が非常に高い

ユーザベースの社員は、会社に対する評価が高く、士気も非常に高い状態にあります。評価項目別の点数を見ると、「社員の士気」が4.1点と最も高い評価を受けています。これは、社員がユーザベースの事業に誇りを持ち、モチベーションが非常に高いことを示しています。また「待遇面の満足度」は3.4点と平均以上の水準にあり、社員が働きやすい環境で就労していることがうかがえます。

社員の声から見えてくるユーザベースの魅力

• 経営理念が明確で、社員の行動指針となっている
• 創造性を重視する風土があり、新しいことに挑戦しやすい
• スピード感のある経営で、変化に対応できる体制が整っている
• 多様性を尊重し、個性を発揮しやすい職場環境
• 高い年収と働きやすさから、やりがいを持って就労できる

出典：ユーザベースの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

※この情報は2024年4月時点のものです

まとめ

ユーザベースの平均年収は759万円と高水準

ユーザベースの平均年収は759万円と、日本の平均年収443万円を大きく上回る高水準となっています。この年収は全国でも上位14%に入る高年収企業です。経済情報サービスを提供する同社では、優秀な人材を確保するために高給与を支払っているようです。

新卒採用の倍率は50倍程度と高い

ユーザベースの新卒採用人数は20名程度ですが、その採用倍率は50倍程度と非常に高い水準にあります。倍率が高いため内定を獲得するのは難易度が高いと言えますが、食品業界などの100倍を超える企業もあるため、しっかりと対策を立てれば内定は可能です。

採用倍率は50倍程度と推定

国公立大学や有名私立大学出身者が多数

• 東京大学
• 京都大学
• 一橋大学
• 早稲田大学
• 慶應義塾大学

出典：ユーザベース企業情報

※この情報は2024年4月時点のものです