日立システムズの年収・給与・ボーナスまとめ【役職別・年代別解説】

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日立システムズの平均年収は？

日立システムズの平均年収と等級制度

日立システムズでは、月間100万人以上が利用する転職サイト「タレントスクエア」の登録者データ(2025年1月時点)によると、平均年収は約830万円(平均年齢39歳)となっています。同社では等級制が採用されており、等級に従って基本給や年収が決定される仕組みになっています。新卒入社では最初はS8等級からスタートし、経験を積むごとにS7、S6(主任相当)、S5と昇格していきます。

役職別の年収水準

具体的な等級と役職・年収・年次のイメージは以下の通りです。課長クラス(F/E等級)で1,000万円前後、部長クラス(D/C等級)で1,200万円以上と、役職が上がるにつれて年収は大幅にアップしていきます。

• S8(総合職研修員) : 400-500万円/1年目(研修)
• S7(総合職企画員) : 500-600万円/1-5年目
• S6(主任) : 600-750万円/6-8年目
• S5(上級主任) : 800-1,000万円/8年目以降
• F/E(課長) : 1,000-1,200万円/実力次第
• D/C(部長) : 1,200万円-/実力次第

出典：日立システムズの年収・役職別給与・年収偏差値を解説！

※この情報は2024年4月時点のものです

日立システムズの年収が高い理由

日立システムズの概要

日立システムズは、日立グループの情報通信システム事業を担う中核企業です。システムのコンサルティングから構築、導入、運用、保守までをワンストップで提供するシステムインテグレーターとして、高い技術力と幅広いサービスラインナップを有しています。情報システムに関するあらゆるニーズに応えられる総合力が評価されており、国内有数の規模を誇るSIerとなっています。

高年収を支える事業展開

日立システムズが高年収を実現できる背景には、強固な事業基盤があります。金融機関向けシステムや公共システム、製造業向けシステムなど、さまざまな分野で高度なソリューションを提供しています。また、クラウドサービスやIoTソリューション、セキュリティソリューションなど、先進的な技術領域にも積極的に取り組んでいます。このように幅広い事業領域をカバーすることで、安定した収益を確保し、従業員に対する高い処遇水準を維持できているのです。

長期勤続を重視する人事制度

• 等級制度に基づく年功序列型の人事制度
• 長期的なキャリア形成を重視
• 豊富な研修制度と自己啓発支援
• 幅広い職務領域でのキャリアアップが可能
• 福利厚生制度が充実している

出典：日立システムズの年収・役職別給与・年収偏差値を解説！

※この情報は2024年4月時点のものです

日立システムズの新卒初任給は？

日立システムズの新卒初任給と昇給制度

日立システムズは日立グループの中核システムインテグレーター企業として、高い技術力と豊富な実績を持つ優良企業です。そのため新卒初任給は業界平均を上回る水準となっています。具体的な初任給は年収400万円~500万円程度と見られています。入社後は等級制度に基づき、年次と業績評価で昇給が行われます。

等級制度と年収の具体例

日立システムズでは新卒入社時の等級をS8として、その後S7、S6（主任相当）、S5と続き、実力次第でさらに上位の等級に昇格できます。等級が上がるごとに年収は大幅にアップします。例えば等級S5（上級主任クラス）の年収は800万円~1,000万円、さらに上位のF/E（課長クラス）では1,000万円~1,200万円と高年収が期待できます。

日立システムズの年収事情を詳しく見る

• 新卒入社時の初任給水準は業界トップクラス
• 等級制度と年次給与で着実な昇給が可能
• ベテラン社員の年収は800万円~1,200万円が一般的
• 高年収を望めるが、長期勤続と実力が必須
• 年功序列を重んじる企業風土

出典：日立システムズの年収・給与制度

※この情報は2024年4月時点のものです

日立システムズの役職別年収

日立システムズの等級制度と年収

日立システムズでは、従業員の役職や年次に応じて等級が設定されており、この等級によって基本給や年収が決定される仕組みとなっています。新卒入社では等級S8から始まり、昇進を重ねるごとにS7、S6(主任相当)、S5(上級主任相当)へと等級が上がり、年収も段階的に増加していきます。

役職別の年収モデルケース

日立システムズの役職別の年収モデルケースは以下のようになります。新卒入社の総合職研修員(S8)で年収は400万円台から始まり、数年で企画員(S7)となり500万円台後半、主任(S6)で600万円台半ば、上級主任(S5)で800万円台と昇給が進みます。課長クラス(F/E)では1,000万円を超え、部長クラス(D/C)で1,200万円以上が一般的な目安とされています。

年次給与の推移と年収アップのポイント

• 新卒入社時の年収水準は業界平均と遜色ない水準
• 等級による昇給制度があり、年次を重ねるごとに年収アップが可能
• 一定の年次と実績があれば、課長や部長など管理職への抜擢も
• 管理職に就けば800万円を超える高年収が期待できる
• 長期的なキャリア形成を重視する人材育成制度が特徴

出典：日立システムズの年収・給与制度 | 役職別年収モデル

※この情報は2024年4月時点のものです

日立システムズの年代別年収

日立システムズの年収制度の概要

日立システムズでは、等級制度によって従業員の年収が決定されています。新卒入社時の等級はS8から始まり、年次と実績によってS7、S6(主任相当)、S5(上級主任)と上がっていきます。この等級に応じて基本給が決められ、役職手当や賞与を加えた金額が年収となります。従って、年次が浅い20代後半では年収500万円前後が一般的ですが、課長クラスになると1,000万円を超える年収を得ることができます。

具体的な年次別の年収イメージ

転職サイト「エン転職」の公開データによると、日立システムズの年次別の年収の目安は以下のようになっています。30代前半で700万円前後、40代後半で1,000万円を超えるというのが平均的な年収カーブです。ただし、個人の実力次第で大きく変動するため、あくまで目安の数値と考えるべきでしょう。

年収に影響する主な要因

• 入社年次
• 現在の等級
• 役職(主任、課長など)
• 評価制度による実績反映
• 職種(SE、営業など)

出典：エン転職「日立システムズの年収」

※この情報は2024年4月時点のものです

日立システムズの賞与(ボーナス)

賞与制度の概要

日立システムズでは、社員に対して年2回(6月と12月)賞与が支給されます。賞与の金額は、会社全体の業績と個人の職務評価によって決定されます。役職が上がれば賞与の金額も増える傾向にあり、管理職クラスになると高額な賞与を受け取れる可能性があります。

賞与の具体的な金額例

日立システムズの賞与額は役職や評価によって大きく変動しますが、平均で年間で800万円前後と言われています。課長クラスでは年間1,000万円を超える賞与を得ている社員も少なくありません。一方、新入社員の場合は年間で200万円前後が一般的な金額となっています。

賞与の決定要因と内訳

• 会社業績評価
• 個人の職務遂行能力評価
• 勤続年数
• 役職
• 部門業績

出典：日立システムズ公式サイト

※この情報は2024年4月時点のものです

まとめ

日立システムズの高年収の背景

日立システムズは日立グループの中核システムインテグレーターとして、サイバーセキュリティや金融システム、公共事業ソリューションなど多岐にわたる商品・サービスを提供しています。これらの事業で売上を伸ばし、その利益を従業員給与に還元していることが高年収につながっています。

年功序列と役職別年収の目安

日立システムズでは年功序列制が採用されており、勤続年数に応じて等級が上がり、役職と年収が連動します。新卒入社では「S8」の等級からスタートし、主任相当の「S6」で600万円~750万円、上級主任の「S5」で800万円~1,000万円が目安となります。課長クラスの「F/E」で年収1,000万円~1,200万円と高額報酬が期待できます。

高年収を維持するための長期勤続が重要

• 日立システムズの高年収を享受するには長期勤続が必須
• 短期的な年収アップを求める場合は転職を検討する必要あり
• 高年収と安定性を両立させるには同社に長く勤め続けることが賢明
• 中途入社の場合も年功に合わせた等級と報酬が適用される
• 成果主義の一部導入で年収アップのチャンスも

出典：日立システムズの年収・役職別給与・年収偏差値を解説！

※この情報は2024年4月時点のものです