日立システムズの年収・給与・ボーナスまとめ【役職別・年代別解説】
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日立システムズの平均年収は？
日立システムズの平均年収と等級制度
日立システムズでは、月間100万人以上が利用する転職サイト「タレントスクエア」の登録者データ(2025年1月時点)によると、平均年収は約830万円(平均年齢39歳)となっています。同社では等級制が採用されており、等級に従って基本給や年収が決定される仕組みになっています。新卒入社では最初はS8等級からスタートし、経験を積むごとにS7、S6(主任相当)、S5と昇格していきます。役職別の年収水準
具体的な等級と役職・年収・年次のイメージは以下の通りです。課長クラス(F/E等級)で1,000万円前後、部長クラス(D/C等級)で1,200万円以上と、役職が上がるにつれて年収は大幅にアップしていきます。- S8(総合職研修員) : 400-500万円/1年目(研修)
- S7(総合職企画員) : 500-600万円/1-5年目
- S6(主任) : 600-750万円/6-8年目
- S5(上級主任) : 800-1,000万円/8年目以降
- F/E(課長) : 1,000-1,200万円/実力次第
- D/C(部長) : 1,200万円-/実力次第
| 等級 | 年収 | 年次 |
|---|---|---|
| S8(総合職研修員) | 400-500万円 | 1年目(研修) |
| S7(総合職企画員) | 500-600万円 | 1-5年目 |
| S6(主任) | 600-750万円 | 6-8年目 |
※この情報は2024年4月時点のものです
日立システムズの年収が高い理由
日立システムズの概要
日立システムズは、日立グループの情報通信システム事業を担う中核企業です。システムのコンサルティングから構築、導入、運用、保守までをワンストップで提供するシステムインテグレーターとして、高い技術力と幅広いサービスラインナップを有しています。情報システムに関するあらゆるニーズに応えられる総合力が評価されており、国内有数の規模を誇るSIerとなっています。高年収を支える事業展開
日立システムズが高年収を実現できる背景には、強固な事業基盤があります。金融機関向けシステムや公共システム、製造業向けシステムなど、さまざまな分野で高度なソリューションを提供しています。また、クラウドサービスやIoTソリューション、セキュリティソリューションなど、先進的な技術領域にも積極的に取り組んでいます。このように幅広い事業領域をカバーすることで、安定した収益を確保し、従業員に対する高い処遇水準を維持できているのです。長期勤続を重視する人事制度
- 等級制度に基づく年功序列型の人事制度
- 長期的なキャリア形成を重視
- 豊富な研修制度と自己啓発支援
- 幅広い職務領域でのキャリアアップが可能
- 福利厚生制度が充実している
| 役職 | 年収範囲 | 概要 |
|---|---|---|
| S8（総合職研修員） | 400万円 - 500万円 | 新卒入社時の等級 |
| S6（主任） | 600万円 - 750万円 | 6年目 - 8年目 |
| S5（上級主任） | 800万円 - 1,000万円 | 8年目以降 |
※この情報は2024年4月時点のものです
日立システムズの新卒初任給は？
- 日立システムズの新卒初任給は年収400万円~500万円程度
- 入社後は等級制度に基づき年次と実績で昇給
- ベテラン社員の年収は800万円~1,200万円が一般的
日立システムズの新卒初任給と昇給制度
日立システムズは日立グループの中核システムインテグレーター企業として、高い技術力と豊富な実績を持つ優良企業です。そのため新卒初任給は業界平均を上回る水準となっています。具体的な初任給は年収400万円~500万円程度と見られています。入社後は等級制度に基づき、年次と業績評価で昇給が行われます。等級制度と年収の具体例
日立システムズでは新卒入社時の等級をS8として、その後S7、S6（主任相当）、S5と続き、実力次第でさらに上位の等級に昇格できます。等級が上がるごとに年収は大幅にアップします。例えば等級S5（上級主任クラス）の年収は800万円~1,000万円、さらに上位のF/E（課長クラス）では1,000万円~1,200万円と高年収が期待できます。日立システムズの年収事情を詳しく見る
- 新卒入社時の初任給水準は業界トップクラス
- 等級制度と年次給与で着実な昇給が可能
- ベテラン社員の年収は800万円~1,200万円が一般的
- 高年収を望めるが、長期勤続と実力が必須
- 年功序列を重んじる企業風土
| 等級 | 年収イメージ | 年次 |
|---|---|---|
| S8（総合職研修員） | 400万円~500万円 | 1年目（研修） |
| S7（総合職企画員） | 500万円~600万円 | 1年目~5年目 |
| S6（主任） | 600万円~750万円 | 6年目~8年目 |
※この情報は2024年4月時点のものです
日立システムズの役職別年収
日立システムズの等級制度と年収
日立システムズでは、従業員の役職や年次に応じて等級が設定されており、この等級によって基本給や年収が決定される仕組みとなっています。新卒入社では等級S8から始まり、昇進を重ねるごとにS7、S6(主任相当)、S5(上級主任相当)へと等級が上がり、年収も段階的に増加していきます。役職別の年収モデルケース
日立システムズの役職別の年収モデルケースは以下のようになります。新卒入社の総合職研修員(S8)で年収は400万円台から始まり、数年で企画員(S7)となり500万円台後半、主任(S6)で600万円台半ば、上級主任(S5)で800万円台と昇給が進みます。課長クラス(F/E)では1,000万円を超え、部長クラス(D/C)で1,200万円以上が一般的な目安とされています。年次給与の推移と年収アップのポイント
- 新卒入社時の年収水準は業界平均と遜色ない水準
- 等級による昇給制度があり、年次を重ねるごとに年収アップが可能
- 一定の年次と実績があれば、課長や部長など管理職への抜擢も
- 管理職に就けば800万円を超える高年収が期待できる
- 長期的なキャリア形成を重視する人材育成制度が特徴
| 等級 | 役職 | 年収目安 |
|---|---|---|
| S8 | 総合職研修員 | 400万円~500万円 |
| S7 | 総合職企画員 | 500万円~600万円 |
| S6 | 主任 | 600万円~750万円 |
※この情報は2024年4月時点のものです
日立システムズの年代別年収
日立システムズの年収制度の概要
日立システムズでは、等級制度によって従業員の年収が決定されています。新卒入社時の等級はS8から始まり、年次と実績によってS7、S6(主任相当)、S5(上級主任)と上がっていきます。この等級に応じて基本給が決められ、役職手当や賞与を加えた金額が年収となります。従って、年次が浅い20代後半では年収500万円前後が一般的ですが、課長クラスになると1,000万円を超える年収を得ることができます。具体的な年次別の年収イメージ
転職サイト「エン転職」の公開データによると、日立システムズの年次別の年収の目安は以下のようになっています。30代前半で700万円前後、40代後半で1,000万円を超えるというのが平均的な年収カーブです。ただし、個人の実力次第で大きく変動するため、あくまで目安の数値と考えるべきでしょう。年収に影響する主な要因
- 入社年次
- 現在の等級
- 役職(主任、課長など)
- 評価制度による実績反映
- 職種(SE、営業など)
| 年次 | 等級 | 年収イメージ |
|---|---|---|
| 1年目 | S8(総合職研修員) | 400万円~500万円 |
| 5年目 | S7(総合職企画員) | 550万円~650万円 |
| 10年目 | S6(主任) | 700万円~900万円 |
※この情報は2024年4月時点のものです
日立システムズの賞与(ボーナス)
賞与制度の概要
日立システムズでは、社員に対して年2回(6月と12月)賞与が支給されます。賞与の金額は、会社全体の業績と個人の職務評価によって決定されます。役職が上がれば賞与の金額も増える傾向にあり、管理職クラスになると高額な賞与を受け取れる可能性があります。賞与の具体的な金額例
日立システムズの賞与額は役職や評価によって大きく変動しますが、平均で年間で800万円前後と言われています。課長クラスでは年間1,000万円を超える賞与を得ている社員も少なくありません。一方、新入社員の場合は年間で200万円前後が一般的な金額となっています。賞与の決定要因と内訳
- 会社業績評価
- 個人の職務遂行能力評価
- 勤続年数
- 役職
- 部門業績
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 6月の賞与 | 前年の会社業績と個人評価に基づく |
| 12月の賞与 | 当年の会社業績と個人評価に基づく |
| 最大支給額 | 役職や評価次第で変動が大きい |
※この情報は2024年4月時点のものです
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
年収アップに成功した人の転職体験談
実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。
Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円
職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業
「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」
Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円
職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業
「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」
Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円
職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業
「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
年収アップに成功した人の転職体験談
実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。
Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円
職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業
「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」
Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円
職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業
「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」
Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円
職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業
「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」
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まとめ
日立システムズの高年収の背景
日立システムズは日立グループの中核システムインテグレーターとして、サイバーセキュリティや金融システム、公共事業ソリューションなど多岐にわたる商品・サービスを提供しています。これらの事業で売上を伸ばし、その利益を従業員給与に還元していることが高年収につながっています。年功序列と役職別年収の目安
日立システムズでは年功序列制が採用されており、勤続年数に応じて等級が上がり、役職と年収が連動します。新卒入社では「S8」の等級からスタートし、主任相当の「S6」で600万円~750万円、上級主任の「S5」で800万円~1,000万円が目安となります。課長クラスの「F/E」で年収1,000万円~1,200万円と高額報酬が期待できます。高年収を維持するための長期勤続が重要
- 日立システムズの高年収を享受するには長期勤続が必須
- 短期的な年収アップを求める場合は転職を検討する必要あり
- 高年収と安定性を両立させるには同社に長く勤め続けることが賢明
- 中途入社の場合も年功に合わせた等級と報酬が適用される
- 成果主義の一部導入で年収アップのチャンスも
| 等級 | 役職 | 年収目安 |
|---|---|---|
| S8 | 総合職研修員 | 400万円~500万円 |
| S7 | 総合職企画員 | 500万円~600万円 |
| S6 | 主任 | 600万円~750万円 |
※この情報は2024年4月時点のものです
参考文献
よくある質問（FAQ）
Q1. この企業への転職は難しいですか？
A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。
Q2. 中途採用はありますか？
A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。
Q3. 年収交渉は可能ですか？
A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。
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※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上