NTTコムウェアの年収を徹底解説！役職別・年齢別の給与水準と転職難易度
【2025年最新】年収アップ向け比較
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NTTコムウェアの平均年収は?
NTTコムウェアの平均年収と概要
NTTコムウェアは、NTTグループのシステムインテグレータとして知られる優良IT企業です。月間100万人以上が利用する転職サイト「タレントスクエア」の登録データによると、NTTコムウェアの平均年収は800万円(平均年齢38歳)となっています。同社は年収水準の高さや成長機会の豊富さ、幅広いキャリアパスから転職市場でも高い人気があります。NTTコムウェアの役職別年収
NTTコムウェアの役職別年収は以下の通りです(学部卒の場合)。新入社員(G6/G5)で400万円台からスタートし、課長クラス(G1)で900万円台、部長クラスで1200万円以上の年収になります。優秀な人材は早期のグレード上位移行が可能で、年収アップのチャンスが用意されています。 役職年次年収:G6/G5(1-5年目)400-550万円、G4(5-8年目)550-650万円、G3(9-12年目)650-750万円、G2(13-16年目)750-850万円、G1(担当課長17-20年目)900-1000万円、課長(20-25年目)1000-1100万円、担当部長(評価次第)1100-1200万円、部長(評価次第)1200万円以上NTTコムウェアへの中途採用事情
- 近年、中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の採用実績も出ている
- 正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な難易度
- 事前に転職可能性を知りたい場合は「転職可能性診断」が便利
- 簡単な経歴登録で、人気企業100社への転職可能性を算出
- 転職を検討する際の参考データとして活用できる
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 800万円(平均年齢38歳) |
| 役職年収例 | 課長900-1100万円、部長1200万円以上 |
| 転職難易度 | 高いが、中途採用も増加傾向 |
※この情報は2025年1月時点のものです
NTTコムウェアの役職別年収
- NTTコムウェアの平均年収は800万円と高水準
- 役職や年次によって年収は大きく変動する
- 学歴や評価によっても年収に差が出る
NTTコムウェアの平均年収と役職別年収レンジ
NTTコムウェアは、システムインテグレータとして業界でも有数の高年収企業です。転職サイト「タレントスクエア」のデータによると、NTTコムウェアの平均年収は800万円(平均年齢38歳)となっています。一方で役職別に見ると、年収レンジは大きく変動します。新卒入社後の最初の役職であるG6/G5では400万円台が一般的ですが、課長クラスとなるG1で900万円台、部長クラスでは1,200万円を超える年収となります。学歴や評価による年収格差
NTTコムウェアでは、学歴による年収格差も存在します。同じ役職年次であれば、院卒社員の方が学部卒社員より2年分年収が上がる制度となっています。加えて、同期で見た場合でも、個人の評価によって年収に最大100万円以上の開きが出る可能性があります。優秀な評価を受ければ、年収アップが期待できるというわけです。 NTTコムウェアの役職別年収モデルケース(学部卒・平均評価の場合)役職年次別の年収詳細
- G6/G5(1-5年目)：400万円～550万円
- G4(5-8年目)：550万円～650万円
- G3(9-12年目)：650万円～750万円
- G2(13-16年目)：750万円～850万円
- G1/担当課長(17-20年目)：900万円～1,000万円
| 役職 | 年次 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 課長 | 20年目～25年目 | 1,000万円～1,100万円 |
| 担当部長 | 評価次第 | 1,100万円～1,200万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,200万円以上 |
※この情報は2025年1月時点のものです
NTTコムウェアの年齢別年収
- NTTコムウェアの平均年収は800万円と高水準
- 年収は役職や年次によって大きく変動する
- 年功序列型の給与体系が根強く残っている
NTTコムウェアの年収水準
NTTコムウェアは大手システムインテグレーターとして知られ、業界でもトップクラスの年収水準が期待できます。転職サイト「タレントスクエア」の2025年1月時点のデータによると、NTTコムウェアの平均年収は800万円(平均年齢38歳)と高い数値が出ています。特に管理職以上になると年収は1,000万円を超える場合も少なくありません。年次と役職による年収変動
一方で、NTTコムウェアの年収は年次と役職によって大きく変動します。新卒入社の場合、最初の5年間は400万円台後半の年収水準が一般的です。しかし、役職が上がるにつれて年収は大幅にアップしていきます。担当課長クラスになると900万円台、部長クラスになると1,200万円を超える高年収になるのが特徴です。 NTTコムウェアの役職別年収例(学部卒の場合):- G6/G5(1-5年目): 400万円 - 550万円
- G4(5-8年目): 550万円 - 650万円
- G3(9-12年目): 650万円 - 750万円
- G2(13-16年目): 750万円 - 850万円
- G1/担当課長(17-20年目): 900万円 - 1,000万円
年功序列型給与体系の影響
- NTTコムウェアの給与体系は依然として年功序列型の色彩が強い
- 同世代の中でも年収の個人差は比較的小さい
- 長期勤続による年収アップが期待できる一方で、若手の活躍が報われにくい面もある
- 近年は成果主義の導入により、優秀層の昇給スピードが少し改善されつつある
- 総じて安定した収入は見込めるが、年収アップを望むならば転職も選択肢の一つ
| 年齢層 | 年収範囲 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代後半 | 400万円 - 600万円 | 入社3-7年目が多い |
| 30代 | 600万円 - 900万円 | 主力年齢層。役職で変動大 |
| 40代 | 800万円 - 1,200万円 | 管理職クラスが多数 |
※この情報は2025年1月時点のものです
NTTコムウェアの給与制度
高年収が期待できる給与制度
NTTコムウェアは、システムインテグレーターとして業界でも有数の実績を持つ企業です。そのため、給与水準も業界平均を上回る高い水準が維持されています。役職が上がるにつれて年収は大きく上昇し、部長クラスでは1,200万円を超える年収が期待できます。また、同じ役職でも個人の評価によって給与にかなりの開きがあり、優秀な人材ほど高い報酬を得られる仕組みになっています。NTTコムウェアの役職別年収例
NTTコムウェアの役職別の年収例は以下の通りです。学歴による差はほとんどなく、あくまでも役職と個人の実力で決まります。 平均年収は800万円（平均年齢38歳）役職と年収の詳細
- G6/G5（1-5年目）：400万円〜550万円
- G4（5-8年目）：550万円〜650万円
- G3（9-12年目）：650万円〜750万円
- G2（13-16年目）：750万円〜850万円
- G1/担当課長（17-20年目）：900万円〜1,000万円
| 役職 | 年次 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 課長 | 20年目〜25年目 | 1,000万円〜1,100万円 |
| 担当部長 | 評価次第 | 1,100万円〜1,200万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,200万円以上 |
※この情報は2024年4月時点のものです
NTTコムウェアへの中途採用・転職難易度
NTTコムウェアの概要と人気の理由
NTTコムウェアはNTTグループのシステムインテグレータ企業として、高年収と豊富な成長機会、キャリアパスの広がりから転職市場で高い人気があります。同社の平均年収は800万円と業界トップクラスの水準です。また、家賃補助や社宅制度など手厚い福利厚生制度が整備されており、働きやすい環境が整っていることも人気の理由となっています。NTTコムウェアへの中途採用の実情
NTTコムウェアは近年、中途採用にも積極的に取り組んでいます。従来は中途採用が難しいとされていましたが、最近では20代や第二新卒での転職実績も出てきており、門戸が広がってきています。ただし、依然として人気が高いため、正しい選考対策が必要不可欠です。 転職可能性診断ツールの活用がおすすめ転職のための対策ポイント
- 自己PRと志望動機の準備が重要
- 技術力の証明が求められる
- コミュニケーション能力も問われる
- 面接対策は欠かせない
- 転職エージェントの活用を検討する
| 対策項目 | 詳細 |
|---|---|
| 自己PR | 長所や強みを的確にアピールする |
| 技術力 | 実務経験や資格を示す |
| コミュニケーション力 | チームワークや対人スキルを問われる |
※この情報は2025年1月時点のものです
NTTコムウェアの残業時間と離職率
NTTコムウェアの働き方
NTTコムウェアは大手優良システム開発企業として知られ、従業員の働き方改革にも注力しています。平均残業時間は月18.6時間と比較的少なめですが、プロジェクトによっては多少の残業は避けられません。一方で、有給休暇取得率がほぼ100%と高水準なのが特徴的です。福利厚生面でも家賃補助や社宅制度など手厚い支援があり、働きやすい環境が整えられています。NTTコムウェアの離職率
NTTコムウェアの離職率は1.7%と極めて低い水準にあります。これは同業他社と比べても群を抜いて低い数値で、従業員の定着率の高さがうかがえます。給与水準が高いことに加え、福利厚生が手厚く働きやすい環境が整っていることが、低離職率につながっていると考えられます。 NTTコムウェアの平均年収は786万円（平均年齢38歳）NTTコムウェアの長所と短所
- 高給与と手厚い福利厚生が魅力
- 大手安定企業でキャリアパスが描きやすい
- 一方で一般的な大企業病に陥る可能性もある
- 年功序列的な側面が残る傾向にある
- プロジェクトによっては過剰な残業が発生する可能性も
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 786万円（平均年齢38歳） |
| 平均残業時間 | 月18.6時間 |
| 離職率 | 1.7% |
※この情報は2024年4月時点のものです
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
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- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
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- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
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まとめ
- NTTコムウェアの平均年収は800万円と高水準
- 役職と年収はリンクしており、管理職になると1000万円を超える
- 中途採用実績が増えており、正しい対策で転職可能性は高い
NTTコムウェアの魅力は高年収と成長機会
NTTコムウェアは、システムインテグレーターとしてNTTグループの中核を担う優良企業です。平均年収が800万円と高水準であり、役職に応じて年収は大きく上昇します。また、幅広い事業分野と大規模プロジェクトに携われるため、技術力を高めるための成長機会が豊富にあります。役職別の年収水準と昇格のペース
NTTコムウェアの役職別の年収水準は以下の通りです。学部卒の場合、G6/G5の新入社員で400万円前後がスタートですが、5年目で550万円、10年目で700万円を超えるペースとなります。課長クラスになると900万円を上回り、部長クラスでは1200万円以上の年収が期待できます。昇格のスピードは業績次第ですが、概ね5年ごとに役職が上がっていくイメージです。中途採用の実績と転職難易度
- NTTコムウェアは高年収と成長機会の多さから、転職市場で高い人気がある
- 近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の実績も出ている
- 正しい選考対策を行えば、十分に転職可能性がある
- 自身の転職可能性を知りたい人は転職可能性診断がおすすめ
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| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| G6/G5 | 1-5年目 | 400-550万円 |
| G4 | 5-8年目 | 550-650万円 |
| G3 | 9-12年目 | 650-750万円 |
※この情報は2025年1月時点のものです
参考文献
よくある質問（FAQ）
Q1. この企業への転職は難しいですか？
A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。
Q2. 中途採用はありますか？
A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。
Q3. 年収交渉は可能ですか？
A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。
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※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上