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理容師の平均年収は?

理容師の平均年収の概要

厚生労働省の令和5年度賃金構造基本統計調査によると、理容師および美容師の平均年収は32.2歳で約380万円となっています。しかし、これはあくまで平均値であり、個人の年収は年齢、勤続年数、勤務地域、技術力など様々な要因によって変動します。理容師の平均年収を押し上げるためには、自身のスキルアップと経験の積み重ねが重要となります。

年齢別の平均年収の具体例

厚生労働省運営の「job tag」によれば、理容師の年齢別平均年収は35〜39歳でピークの約535万円となり、それ以降は徐々に下がる山型のカーブを描きます。例えば、20代前半では約271万円、30代前半では約468万円となっています。ただし、これは勤続年数との相関が大きく、同年齢でも入社時期が異なれば年収に差が出る傾向にあります。

理容師の年収に影響する主な要因

• 年齢・勤続年数
• 技術力・経験値
• 勤務地域
• 事業所の規模
• 給与体系(月給制・歩合制など)

出典：厚生労働省 job tag 理容師

※この情報は2024年4月時点のものです

理容師の初任給はどのくらい?

理容師の平均初任給と給与水準

理容師の仕事は技術を身につけるための修行期間が必要不可欠です。そのため、初任給は比較的低めに設定されているのが一般的です。求人サイトの統計によると、理容師の初任給は15万円前後が平均的な金額となっています。経験を積み、技術を磨いていくことで、徐々に給与アップが見込めるようになります。

勤務先や地域による初任給の違い

理容師の初任給は、勤務先の規模や立地によっても違いがあります。大手チェーン店や都市部の店舗では、初任給が20万円を超えるケースもあります。一方で、地方の小規模な理容室では10万円台の初任給となることも珍しくありません。平均的な水準は15万円前後ですが、自分の希望する条件に合わせて、幅を持った目安としておく必要があります。

理容師の年収推移と経験による給与アップ

• 20代前半の平均年収は270万円前後
• 30代前半でピークの470万円前後に到達
• 技術の習熟度合いと実績で給与が大きく変動
• 独立開業や人気サロンなどで高収入も可能
• 歩合給与制を採用する店舗も多数存在

出典：厚生労働省「job tag 理容師」

※この情報は2024年4月時点のものです

理容師の年収に影響する要因

勤務先の影響

理容師の年収は、勤務先の規模や評価基準によって大きく左右されます。大手の理容室チェーン店に勤務する場合は、給与体系が整備されており、経験年数や技術レベルに応じた報酬が期待できます。一方、個人経営の小さな理容室では、オーナーの裁量で給与が決められるため、差が生じる可能性があります。

経験と技術の影響

理容師の技術力は年収に大きく影響します。ベテラン理容師は高い技術を持っているため、新人よりも高い報酬を得られます。入店したばかりの新人理容師は、月給15万円程度が一般的です。しかし、経験を重ねて技術を磨けば、徐々に給与はアップしていきます。

雇用形態の違い

• 正社員は安定した収入が期待できる
• 契約社員やアルバイトは時給制が一般的
• 独立・開業すれば収入アップの機会あり
• 歩合給制を採用する理容室も存在
• 高い技術力があれば独立が有利に働く

出典：キャリアガーデン「理容師の年収・給料はどれくらい？ 初任給やボーナス、統計データも解説」

※この情報は2024年4月時点のものです

理容師の収入アップのための方法

スキルアップと資格取得で収入増加

理容師の収入を上げるには、まずスキルアップが不可欠です。技術力が高まれば、サービスの質が向上し、顧客満足度が上がります。それに伴い、収入も増えるでしょう。また、国家資格である理容師免許のほかに、民間の資格を取得することで、専門性を高められます。例えば、ヘアカラーリングやパーマの技術を身に付けることで、提供できるメニューが増え、収入源を広げられます。

歩合給を活用して収入アップ

多くの理容店では、歩合制の給与体系を採用しています。サロン売上の一定割合を手数料として支払われるため、技術力に応じて収入が変動します。厚生労働省の調査では、理容師の平均年収は379万円ですが、優秀なスタイリストなら1,000万円以上を稼ぐこともあります。歩合制を活用するには、接客力と技術力の両方を磨くことが重要です。

独立・開業で収益の最大化を目指す

• 理容店を開業すれば、売上の大部分を自分の収入にできる
• 独立することで自由度が高まり、理想の働き方ができる
• 開業資金の準備と集客力が鍵となる
• フランチャイズなどの方法もある
• リスクを考慮し、慎重に検討が必要

出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」

※この情報は2024年4月時点のものです

理容師とダブルライセンスの効果

ダブルライセンスで高収入を狙う

理容師の平均年収は約380万円と一般的な職業より低めですが、ダブルライセンスを取得することで大幅な収入アップを実現できる可能性があります。理容師と美容師の国家資格を両方持つことで、男女問わずあらゆる顧客のニーズに対応できるようになります。これにより、技術の幅が広がり、より高い報酬を得られる可能性が高まるのです。

ダブルライセンスの具体的なメリット

ダブルライセンスを持つ理容師・美容師は、年収500万円を超える実績もあります。その背景には、幅広い顧客層に対応できるスキルと、理容室とヘアサロンの両方で活躍できる可能性があることが挙げられます。特に大手サロンチェーンでは、ダブルライセンス保持者に高い評価を与えており、収入面でも恩恵があります。

ダブルライセンス取得の課題と対策

• 追加の学費と時間が必要となる
• 国家試験の合格が前提条件
• 美容師の需要が高まっている都市部が有利
• 理容室とヘアサロンの両立が難しい場合も
• サロンによってはダブルライセンスを重視しない場合も

出典：厚生労働省「令和5年度 賃金構造基本統計調査」

※この情報は2024年4月時点のものです

福利厚生面での理容師の特徴

福利厚生面での格差

理容師の福利厚生については、勤務先の規模や経営形態によって大きな違いがあります。大手の理容室やチェーン店では、健康保険や雇用保険、確定拠出年金などの社会保険が適切に加入されており、有給休暇や病気休暇、育児休暇なども比較的充実しています。一方、個人経営の小規模サロンでは、経営者の判断で社会保険や各種手当てが手薄になる傾向にあります。

大手サロンでの福利厚生事例

例えば、大手理容チェーン「ヘアーカットファクトリー」では、正社員の理容師に対して以下のような福利厚生制度が用意されています。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険に加入。有給休暇、育児休暇、介護休暇、病気休暇、夏季休暇などの各種休暇制度。確定拠出年金制度、資格取得支援制度、従業員持株会制度、永年勤続表彰制度なども整備されている。

福利厚生の詳細と留意点

• 社会保険の加入状況は重要なポイント
• 有給休暇の付与日数や条件にも注目が必要
• 育児や介護に関する制度の有無も確認を
• 資格取得支援や従業員持株会などの制度も魅力的
• 小規模サロンでは制度が不十分な場合もあり、事前の確認が肝心

出典：ヘアーカットファクトリー 福利厚生

※この情報は2024年4月時点のものです

まとめ

理容師の平均年収と影響要因

理容師の平均年収は、厚生労働省の統計によると約380万円となっています。しかし、この金額は勤務地や経験年数によって大きく変動します。例えば、関東地方の理容師の平均月収は23.4万円ですが、北信越地方は19.5万円と4万円近くの開きがあります。また、年齢別の平均年収をみると、35～39歳がピークの535万円となり、それ以降は徐々に下がる傾向にあります。

収入アップのための具体策

収入を上げるためには、まず自身の技術力の向上が欠かせません。理容師として高い評価を得られれば、それに見合った給与水準を求められるようになります。また、独立開業することで、理容師としての裁量が大きくなり、収益の多くを自らの収入として得られるようになります。実際に、厚生労働省の統計では、個人事業主の理容師の平均年収は約520万円と高くなっています。

理容師と美容師の年収比較

• 理容師と美容師の年収は同水準
• 美容師資格の取得で選択肢が広がる
• 理美容師として活躍できるメリット大
• 資格取得にはコストと時間が必要
• 理容師・美容師双方の知識が求められる

出典：厚生労働省「令和5年度 賃金構造基本統計調査」

※この情報は2024年4月時点のものです