市長の年収ランキングと給料事情【2026年最新版】

市長の年収ランキングトップ5

市長の年収は、その自治体の人口規模と密接に関係しています。一般的に人口が多い大都市ほど、市長の職務が複雑で責任も重くなるため、高い報酬が支払われる傾向があります。政令指定都市の市長は、都道府県知事に準じた権限を持つことから、特に高額な年収を得ています。

政令指定都市とは、人口が70万人以上の大都市で、都道府県と同等の権限が与えられた特別な自治体のことです。この政令指定都市の市長は、他の一般市に比べて高い年収を得ていることが分かります。年収ランキングトップ5はすべて政令指定都市の市長で占められています。さらに注目すべきは地域的な偏在で、トップ5は全て関東地方の都市となっています。首都圏に位置する大都市は財政規模が大きく、行政の課題も複雑であることが給与水準に反映されていると考えられます。

関東地方の都市が上位独占

• 1位 横浜市長 – 年収約2,600万円
• 2位 川崎市長 – 年収約1,900万円
• 3位 千葉市長 – 年収約1,800万円
• 4位 さいたま市長 – 年収約1,700万円
• 5位 相模原市長 – 年収約1,600万円

順位	市長	年収（概算）
1	横浜市	2,600万円
2	川崎市	1,900万円
3	千葉市	1,800万円

出典：知事や市長の給料・年収ランキング！全国トップは横浜市長の2600万円！

※この情報は2024年4月時点のものです

政令指定都市市長 年収ランキング（関東トップ5）

	██████████████████████	約2,600万円
	███████████████	約1,900万円
	██████████████	約1,800万円
	████████████	約1,700万円
	██████████	約1,600万円

指定都市以外の市長年収トップ5

政令指定都市を除いた市長の年収ランキングでは、人口規模が大きい中核市の市長が上位に多く入っています。西宮市、倉敷市、姫路市、金沢市、鹿児島市が上位5位以内に入っており、いずれも中核市に指定されている大規模自治体です。人口が多いほど市長の責任も大きくなり、それに見合った報酬が支払われていると考えられます。また、地理的には西日本の都市が上位に多数ランクインしている点が特徴的です。

具体例

第1位の西宮市長の年収は1,965万7,800円と2,000万円に近い高額報酬となっています。兵庫県の中核市である西宮市は人口約48万人を擁する大規模自治体です。年収が2,000万円を下回っているものの、市長の重責に見合った高額報酬が支払われていると言えるでしょう。また、第5位の鹿児島市長でも年収は1,759万8,500円と高水準です。政令指定都市に次ぐ規模の中核市では、市長の年収が1,500万円を上回ることが多いようです。

詳細分析

• 人口規模が大きい中核市の市長が上位に入る理由は、市長の職責の重さに比例して報酬が高くなるためと考えられる
• 西日本の都市が上位に多数ランクインしている背景には、地域による生活コストの違いが影響している可能性がある
• 最高でも2,000万円台が上限となっており、政令指定都市の市長に比べると年収は低めに抑えられている
• 上位5位以内に入っても、年収は1,500万円台後半から2,000万円未満の範囲に収まっている
• 人口規模が小さい一般市の市長の年収は1,000万円を下回ることも多い

順位	市	年収
1位	西宮市	1,965万7,800円
2位	倉敷市	1,857万2,500円
3位	姫路市	1,847万2,900円

出典：市長給与ランキング 2024年版

※この情報は2024年4月時点のものです

市長給与の決定要因

市長の給与は、基本的に自治体の人口規模と経済力に応じて決定されます。人口が多く、産業が発達している大都市の市長ほど高給与となる傾向にあります。人口規模が大きければ、市長の職責と業務負担も大きくなるためです。また、大都市ほど財政規模が大きく、高額な給与を支払う余裕があります。一方、人口が少なく経済が停滞している自治体では、市長給与を抑える必要があります。

人口規模と地域の経済力が大きく影響

市長の給与水準を考えるうえで、もっとも基本的な指標となるのが自治体の人口規模です。行政が担う業務の量は人口に比例して増加するため、自治体が大きくなるほど首長の職責も重くなります。インフラ整備・教育行政・福祉サービス・防災計画など、市長が最終的な意思決定者として関わる業務領域は多岐にわたります。人口規模が大きな都市では、これらの事業規模も飛躍的に拡大するため、それに応じた報酬が設定されていると考えられます。

また地域の経済力も重要な要素です。財政基盤が強固な自治体は、高い給与水準を維持できる余裕があります。産業集積が進んだ都市圏では税収が豊富であり、それが行政サービスの質や給与水準にも反映される構造となっています。

政令指定都市は高給与水準

政令指定都市は、人口70万人以上の大都市に指定される特別な地位を持ち、県に準じた権限が与えられています。このため、政令指定都市の市長給与は高額となる傾向にあり、1,599,000円の横浜市長が最高給与を受け取っています。政令指定都市以外の中核市でも、西宮市長の1,206,000円など比較的高給与の自治体があります。人口規模と経済力が大きいほど、市長給与は高くなります。

政令指定都市の市長は都道府県知事と同等に近い行政権限を行使することがあり、その職責の広さが給与水準にも反映されています。都市計画の決定から大規模な公共工事の発注まで、市長が担う業務の幅は一般市のそれとは大きく異なります。こうした制度的背景が、政令指定都市市長の高い給与水準を正当化する根拠の一つとなっています。

財政状況による給与調整

• 自治体の財政状況によっても市長給与は変動します。
• 財政が豊かであれば、高給与を支払うことができます。
• 一方、財政難の自治体では、市長給与の減額を余儀なくされます。
• 東京都の小池百合子知事は、財政難のため自ら給与を半減させました。
• 名古屋市長も財政難を理由に、3か月分の減給を行いました。

項目	詳細
人口規模	人口が多いほど高給与となる傾向
政令指定都市	県に準じた権限を持ち、高給与水準
財政状況	財政が豊かな自治体ほど高給与を支払える

出典：知事や市長の給料・年収ランキング！全国トップは横浜市長の2600万円！

※この情報は2024年4月時点のものです

市長給与の問題点

近年、市長の高給与問題が社会問題化しています。一部の大都市の市長給与が1,500万円を超える一方で、地方の小規模自治体の市長給与は300万円程度にとどまるなど、大きな開きがあります。こうした格差は市民から公平性を欠くとの批判を浴びており、給与水準の適正化が求められています。

高給与問題への批判の高まり

市長の給与水準をめぐる議論は、単なる数値の問題にとどまらず、公共部門の透明性や説明責任に関わる本質的なテーマへと発展しています。市長給与は一般的に議会の条例によって決定されますが、その過程が市民にとって分かりにくいという指摘は少なくありません。市民の納税によって支払われる給与である以上、その決定プロセスを分かりやすく公開することが、行政への信頼を維持するうえで重要といえます。

また、市長給与の水準が市の一般職員や地域住民の収入と大きく乖離していることへの違和感も、批判の背景にあります。公共サービスを担うリーダーとして市民の信頼を得るためには、給与の適正性を説明できる論拠を整備することが求められています。

人口規模と給与の乖離

政令指定都市の市長給与が群を抜いて高額なのは、人口規模に見合った報酬であると一般的に考えられています。しかし、横浜市の市長給与が1,599,000円なのに対し、人口の多い東京都知事の給与は582,400円と大きな開きがあります。人口規模だけでは給与水準を正当化できないケースが存在します。この事例は、給与が人口規模のみによって一律に決まるわけではなく、首長の政策判断や社会的文脈が複合的に絡み合っていることを示しています。

業績連動型給与制度の必要性

• 現状の市長給与は職責や業務量のみで決定されており、実際の業績は反映されていません。
• 市政運営の成果に応じた給与制度の導入が望まれます。
• 財政健全化や市民サービス向上などの実績を給与に反映することで、市長のモチベーション向上が期待できます。
• 一方で、業績評価の公平性と透明性を確保する仕組みづくりが課題です。
• 市民の理解と支持を得るためにも、給与決定プロセスの情報公開が不可欠です。

項目	詳細
横浜市長給与	1,599,000円（全国最高）
東京都知事給与	582,400円（減額措置中）
町村長平均給与	約500,000円

出典：地方公務員給与ランキング

※この情報は2024年4月時点のものです

市長給与の改革の動き

市長の給与については、自治体によって大きな開きがあることが指摘されています。例えば横浜市長の月額給与は159万9,000円と全国トップですが、最低の市では50万円程度にとどまります。こうした格差は、人口規模や財政力の違いによるものの、一部で過大な給与と受け止められ、改革を求める機運が高まっています。

一部自治体での改革の動き

一部の自治体では、市長給与の適正化に向けた動きが出ています。名古屋市では、河村たかし市長が3か月分の給与減額を自ら提案しましたが議会で否決されました。また、東京都の小池百合子知事は、給与の半減を自ら実施しています。このように、首長自らが身を削る動きが出ています。こうした自発的な給与削減は、市民との信頼関係を維持・強化する観点から一定の評価を得ていますが、一方で制度的な裏付けを欠いた個人的な判断であるという指摘もあります。持続可能な給与改革には、個人の判断に依存するのではなく、客観的な基準と透明な意思決定プロセスの確立が不可欠です。

給与水準の適正化に向けた検討

• 全国的な給与実態調査の実施
• 人口規模や財政力に応じた適正水準の検討
• 給与算定基準の標準化の検討
• 給与上限の設定や削減措置の検討
• 説明責任の強化と市民への分かりやすい情報開示

自治体	月額給与	人口規模
横浜市	1,599,000円	約372万人
仙台市	1,310,000円	約109万人
浜松市	1,277,000円	約80万人

出典：総務省「令和2年地方公務員給与実態調査」

※この情報は2024年4月時点のものです

市町村長給与のランキング

日本には全国に1741の市区町村があり、それぞれに市長、区長、町長、村長が置かれています。これらの自治体の長は、地域住民から選挙で選ばれた代表者であり、自治体を統括する重要な役割を担っています。そのため、それぞれの自治体の規模や財政状況に応じて、一定の給与が支給されています。総務省が公表する統計データによると、市町村長の給与には大きな開きがあることが分かります。

政令指定都市の市長給与が最高額

市町村長の給与で最も高額なのは、政令指定都市の市長です。政令指定都市とは、人口が70万人以上の大都市で、道路や下水道の管理など、一部の事務を都道府県から移譲されています。2026年現在、横浜市長の月額給与は1,599,000円と全国トップで、年収換算すると約2,600万円を超えます。政令指定都市の中でも、横浜市のように人口が多く財政規模が大きい自治体ほど、市長の給与水準が高くなる傾向にあります。

人口規模が給与に大きく影響

• 人口が多い自治体ほど、行政運営の責任が重くなるため、給与水準が高くなります。
• 一方で、人口が少ない町村では、月額給与が50万円を下回るケースも珍しくありません。
• 政令指定都市に次いで給与水準が高いのは、中核市と呼ばれる人口20万人以上の市です。
• 特別区の区長給与も都市部を中心に高額となっています。
• 総じて、東京圏や大阪圏などの大都市部の自治体長の給与が高めです。

項目	給与月額	備考
横浜市長	1,599,000円	全国トップ
仙台市長	1,310,000円	政令指定都市
大田区長	1,153,000円	東京都特別区

出典：総務省「令和4年地方公務員給与実態調査」

※この情報は2024年4月時点のものです

市長の職責とキャリア構造を理解する

市長の給与水準を正確に理解するためには、その職責の内実とキャリア構造を把握することが重要です。市長は首長として市政全般を統括する行政のトップであり、議会との調整、予算編成、各種政策の立案・執行、危機対応など幅広い業務を担います。こうした職責の重さが高い給与の背景にあることを踏まえると、単純な数字の比較だけでは全体像を見誤るリスクがあります。

市長になるまでのキャリアパス

市長のポストは選挙によって決まるため、特定の資格や学歴は必須ではありません。ただし、実際には地方議会議員・官僚・企業経営者・地方公務員出身者などが多く、行政や地域社会への深い理解を持つ人物が選ばれる傾向にあります。市政を担うには、財政・法律・まちづくり・対話能力といった幅広いスキルが求められるため、長年にわたる実務経験が実質的な「キャリア要件」として機能していると言えます。

選挙によって選ばれた市長の任期は通常4年で、再選の機会も与えられています。長期にわたって市政を担う市長は、地域の事情を深く理解した行政運営を実現できる反面、マンネリ化や権力集中への批判を受けるケースもあります。市長という職の性質上、キャリアの継続性と変革のバランスを保つことが重要な課題となっています。

公務員全体の給与体系との比較

市長の給与は、一般の地方公務員の給与体系とは別に、条例によって個別に定められています。一般職の地方公務員は給与表に基づいた体系の下で処遇されますが、市長・副市長・教育長などの特別職は、これとは独立した仕組みで給与が決まります。この制度的な分離が、一般職公務員と首長との給与格差を生む構造的な背景の一つです。

地方公務員全体の給与水準と比較した場合、市長の給与は飛び抜けて高い水準にあります。一般職の地方公務員が長年勤続することで積み上げる収入を、市長は首長という立場から短期間で大きく上回る場合があります。こうした差が、給与の妥当性に関する社会的な議論を生む一因となっています。

市長給与の決定構造：3つの主要因

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条例による給与額の決定

市長の年収と他の公職・職種との位置づけ

市長の年収を正確に評価するためには、他の公職や民間職種との比較という視点が欠かせません。公務員の世界では、国家公務員から地方公務員まで給与水準に幅がありますが、市長という特別職は一般職公務員とは異なる位置づけにあります。この章では、市長の収入構造を多角的に整理します。

他の公職との関係

市長の給与水準を他の公職と比べると、その位置づけが鮮明になります。例えば、本来の知事給与は月1,456,000円とされており、政令指定都市市長の給与と近い水準にあることが分かります。一方、東京都知事の現給与は582,400円と公約による減額措置が適用されており、これは異例のケースです。横浜市長の月額1,599,000円は都知事の通常水準に近く、大規模政令市の市長が実質的に知事と同等以上の給与を得ている実態を示しています。

また、副知事としては知事に従う立場でやりづらい面もあるという指摘もあり、給与額と職責上の序列がかならずしも一致しない複雑な構図があります。特別職の給与設定にあたっては、制度上の上下関係と実際の職責範囲の両面を考慮する必要があります。

総理大臣の年収との比較

市長の給与水準を考えるうえで注目される比較の一つが、国の最高責任者との対比です。横浜市長が年収2,600万円超と全国トップであり、これは総理大臣の年収3,000万円にも匹敵する高水準とされています。この事実は、政令指定都市市長の給与が如何に高額であるかを示すとともに、国と地方の給与体系が連動していないことを示しています。国家行政を統括する総理大臣と、特定の都市を管轄する市長の給与水準が近似している点は、地方分権の進展と大都市行政の複雑化を反映した現代的な現象といえます。

市長の給与に関する透明性と市民参加

市長の給与は公費から支出されるものですが、その決定過程に市民が直接関与できる機会は限られています。給与額は条例によって定められており、議会の審議を経て決定されますが、その議論が市民に広く周知されることは少ないのが現状です。地方行政の透明性を高めるためには、給与決定の過程を市民が理解・監視できる環境を整えることが重要です。

情報公開と説明責任

行政の説明責任という観点から、市長の給与情報の積極的な開示が求められています。多くの自治体では総務省のデータベースや自治体ウェブサイトで給与情報が公開されていますが、市民がこれを日常的に参照する機会は多くありません。デジタル化が進む現代において、給与情報へのアクセスを改善し、市民がデータを活用して行政を評価できる環境を整えることが、民主的な地方自治の発展につながります。

また、給与の適正性を評価するためには、市長の業績や政策成果との関係を検証する視点も必要です。財政健全化の達成度・市民満足度の変化・主要事業の進捗状況など、定量・定性両面の指標を給与と結びつけて考えることができれば、より客観的な評価が可能になります。ただし、首長の業績評価は複雑な要素が絡み合うため、単純な指標で判断することの難しさも認識しておく必要があります。

市民参加型の給与審議

一部の自治体では、第三者委員会や市民委員会を通じた給与審議の仕組みを導入しています。専門家や市民代表を交えた審議体は、政治的な恣意性を排除した客観的な基準の策定に寄与します。こうした参加型の仕組みは、給与水準の適正化だけでなく、行政への市民参加意識の醸成という副次的な効果も期待できます。透明性の高い給与決定プロセスは、市政全体への信頼感の醸成につながる重要な要素です。

自治体区分別 市長・首長の給与水準イメージ

自治体区分別 市長・首長の給与水準イメージ	██████████████████████	政令指定都市市長
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	██████████████████████	中核市・一般市（大規模）の市長

市長の給与をキャリア視点で読み解く

市長の給与は単なる「高額報酬」として語られることが多いですが、キャリアという観点から見ると、より複雑な側面が浮かび上がります。首長という立場は、民間企業の役員や専門職と異なり、選挙という特殊な選抜プロセスを経て就くポジションです。このため、給与の高低が「努力の対価」としてシンプルに評価されにくい構造があります。

市長職のキャリアリスクと報酬

市長という職は、4年ごとの選挙によって継続が保証されない不安定な側面を持っています。選挙に落選すれば収入は途絶え、次のキャリアを一から構築しなければなりません。こうしたリスクを考慮すると、在任中の高い給与水準は一種のリスクプレミアムとしての側面を持っていると解釈することもできます。民間企業の経営者と異なり、株式報酬やボーナスの大幅な上積みが期待できない首長にとって、月例給与が報酬のほぼ全てを占めるという特徴もあります。

大規模自治体と小規模自治体の格差

市長の給与水準が自治体規模によって大きく異なることは、首長という職を目指す人材の動機付けにも影響を与える可能性があります。大都市の市長は高い報酬と社会的影響力を持つ一方で、選挙競争も激しくなります。一方、小規模自治体の首長は低い報酬で多くの課題に取り組む必要があり、地域の実情に精通した人材が立候補するインセンティブを確保することが、持続可能な地方行政の課題の一つとなっています。

地方分権が進む中、市長の職責はますます拡大しています。国からの権限移譲が進み、地域独自の政策を実施できる余地が広がっている現在、市長のリーダーシップが地域の発展に果たす役割はかつてよりも大きくなっています。こうした環境の変化を踏まえ、首長の待遇や給与体系についても継続的に見直していくことが、地方自治の健全な発展につながります。

よくある質問（FAQ）

Q. 市長の年収は誰が決めるのですか？

市長の給与（報酬）は、各自治体の条例によって定められています。条例の制定や改正には議会の審議と承認が必要です。このため、給与の水準は議会の構成や地域の政治状況によっても左右される場合があります。一般職の地方公務員が給与表によって処遇されるのとは異なり、首長など特別職の給与は条例によって個別に規定される点が特徴です。

Q. 市長の給与は一般の地方公務員と比べてどう違いますか？

市長は地方公務員法上の「特別職」に分類されるため、一般職の地方公務員とは異なる給与の仕組みが適用されます。一般職は職種・役職・年功に応じた給与表に基づいて処遇されますが、市長の報酬は条例で個別に定められます。大都市の市長の給与は一般職の最高水準を大きく上回ることが多く、自治体規模によってはその差が顕著となります。

Q. 市長は退職金をもらえますか？

市長には退職手当（退職金）が支給されることが一般的です。退職手当の額も条例によって定められており、在任期間や報酬月額に応じて算出されます。自治体によっては、財政状況を踏まえて退職手当を削減したり、廃止したりする動きも見られます。退職手当の詳細は各自治体の条例を参照する必要があります。

Q. 市長の給与は公開されていますか？

市長の給与（報酬）は条例によって定められており、条例は公開情報です。また、総務省が実施する地方公務員給与実態調査の結果も公表されており、各自治体の首長給与を確認できます。行政の透明性が求められる現代において、首長の給与情報の開示は標準的な取り組みとなっています。

Q. 財政難の自治体では市長の給与はどうなりますか？

財政状況が厳しい自治体では、市長自らが給与の減額を申し出るケースや、条例改正によって給与を引き下げるケースがあります。現本文にも、名古屋市長が3か月分の給与減額を提案した事例や、東京都知事が給与を半減させた事例が紹介されています。財政危機の際に首長が率先して給与削減を行う姿勢は、市民への説明責任を果たすための一つのアプローチです。ただし、減額幅や期間は自治体の状況によって大きく異なります。

まとめ

市長の年収は、自治体の規模や人口に応じて大きな開きがある。全国の市区町村長の給与をみると、最高と最低では月額で大きな差がある。指定都市の市長は知事級の年収を得ているのに対し、小規模自治体の町村長は比較的低い年収となっている。

指定都市市長の高給与

政令指定都市の市長の給与は高額で、横浜市長が年収2,600万円超と全国トップである。これは総理大臣の年収3,000万円にも匹敵する高水準だ。指定都市は都道府県と同等の権限を持つため、市長の給与も知事級と同程度に設定されている。

東京都知事の給与減額

• 2017年当時の東京都知事給与は月582,400円と低い
• 小池百合子知事が公約に基づき給与を減額
• 減額後の知事給与は副知事給与を下回る異例の事態
• 本来の知事給与は月1,456,000円で高額
• 副知事としては知事に従う立場でやりづらい面もある

順位	自治体	市長給与(月額)
1位	横浜市	1,599,000円
2位	仙台市	1,310,000円
3位	福岡市	1,300,000円

出典：【2024最新】知事・市長・区長・町長・村長・首長の給料ランキング

※この情報は2024年4月時点のものです

市長の給与は、人口規模・自治体区分・財政力という3つの要素が複合的に絡み合って決定されます。政令指定都市の市長が高額な報酬を得る一方、小規模自治体の首長は限られた報酬で地域の課題に向き合っています。このような格差は行政の透明性や公平性の観点から引き続き議論が必要なテーマであり、給与決定プロセスの明確化と市民への情報公開が重要な課題となっています。地方行政のリーダーとして市長が果たす役割の重さを正確に理解したうえで、給与水準の適正性を議論していくことが求められます。

市長職に興味を持ち公務員全体のキャリアを考えたい方は、地方公務員の平均年収はいくら？年代別データと業界比較【2026年最新】や国家公務員の平均年収はいくら？年代別データと業界比較【2026年最新】も参考にしてください。