キーエンスの評判・口コミ徹底解説 - やばい？年収が高い理由や退職の実態を元社員の声から分析
【2025年最新】転職エージェント比較
編集部厳選| 順位 | サービス | 求人数 | 評価 | おすすめ | 登録 |
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キーエンスの評判・口コミ徹底解説 - やばい？の年収を見て、自分の年収が気になった方へ
同じスキル・経験でも、会社によって年収は大きく異なります。 たった5分で、あなたの「本当の市場価値」がわかります。
キーエンスの概要と基本情報ーどんな会社？
キーエンスは1974年に創業した自動機械制御機器メーカーです。FAシステムの開発・製造・販売を手掛け、世界中で事業を展開しています。日本を代表する優良企業の一つとして知られ、高年収と手厚い福利厚生が就職・転職希望者から高い評価を受けています。キーエンスの年収と労働環境
キーエンスの平均年収は1,100万円〜1,800万円と非常に高額です。一方で残業時間が月間58時間と長時間労働の実態もあり、ワークライフバランスの課題が指摘されています。しかし、年間休日128日、賞与年4回など福利厚生が充実しているのが特徴です。キーエンスの社員の評判は？
- 高年収と手厚い待遇に満足
- 社員の士気と会社への誇りが高い
- 一方で長時間労働が負担に
- 離職率が高いとの指摘も
- キャリアアップの機会が豊富
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 社員評価スコア | 4.34 (上位1%) |
| 回答者数 | 647人 |
| 有給休暇消化率 | 33.0% |
キーエンスの高年収の理由と裏側
高年収を実現する企業理念と事業戦略
キーエンスの高年収は、同社の企業理念と事業戦略から生まれています。同社は「高付加価値製品を提供し、お客様と共に発展する」ことを目指しており、FAシステムの開発・設計・製造・販売・メンテナンスを一貫して手掛けています。この総合力によって高い技術力を発揮し、高付加価値なサービスを提供することで高収益を上げられるのです。過酷な労働環境と高い離職率
しかし、その一方で長時間残業が常態化しており、社員の健康被害が課題となっています。月平均残業時間は58時間と業界でもトップクラスの長さです。加えて、厳しい人事評価制度により、毎年一定数の社員が退職を余儀なくされており、離職率も高い水準にあります。このような過酷な労働環境が、「やめとけ」と言われる理由の一つです。高年収の実態と裏側
- 年収1000万円以上の社員が多数
- 評価に応じた大幅な昇給・賞与
- 一方で長時間残業が常態化
- 健康被害や過労死のリスクも存在
- 厳しい人事評価で毎年一定数が退職
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 想定年収 | 1100万円～1800万円 |
| 残業時間 | 月間58時間 |
| 有給消化率 | 33.0％ |
キーエンスで働く魅力と厳しさ
高年収と手厚い待遇が魅力
キーエンスは従業員に高い年収と手厚い待遇を提供することで知られています。平均年収は1,100万円以上と言われ、賞与も年4回支給されます。また、年間休日は128日と業界トップクラスの水準です。このような待遇の良さが、優秀な人材を惹きつける大きな要因となっています。過酷な残業が課題
一方で、キーエンスの残業時間は月平均58時間と非常に長く、社員の健康面への影響が懸念されています。高い業績を維持するために過酷な労働環境が強いられているようです。一部の元社員は「早死にする」と批判する声もあり、ワークライフバランスの改善が求められています。優秀な人材が集まる環境
- 厳しい選考過程を経た人材のみが採用される
- 高い専門性と技術力を持つエンジニアが多数在籍
- 社員同士の切磋琢磨が活発に行われる
- 高い目標設定と成果主義の評価制度
- 自由闊達な社風と挑戦を受け入れる風土
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 1,100万円以上 |
| 賞与 | 年4回支給 |
| 年間休日 | 128日 |
元社員の本音の口コミと評判
高年収と長時間労働のトレードオフ
キーエンスは日本を代表する優良企業の一つで、年収が非常に高いことで知られています。しかし、その代償として長時間労働を強いられることも多く、ワークライフバランスの悪さが指摘されています。月間残業時間が平均58時間と、相当な残業が常態化しているようです。高年収を求める人材を惹きつける一方で、過酷な労働環境が原因で多くの社員が離職に至るケースもあるようです。優秀な人材の集まる一流企業
キーエンスには国内トップクラスの優秀な人材が集まっており、社員の士気も高い評価を受けています。しかし、その分プレッシャーやストレスも高く、競争が激しい環境だと言われています。成果主義の評価制度のため、パフォーマンスが芳しくない社員は厳しい対応を受けることもあり、「クビになりやすい」といった口コミも見られます。公平性の高い評価制度と高い離職率
- 成果主義による公平な評価が行われている
- 一方で、パフォーマンスが振るわない社員は厳しく評価される
- 長時間労働によるストレスから、離職率が高いと指摘されている
- 優秀な人材の確保が課題となっている
- ワークライフバランスの改善が求められる
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 年収水準 | 国内トップクラス |
| 評価制度 | 成果主義による公平な評価 |
| 離職率 | 長時間労働から高い傾向 |
キーエンスの中途採用と転職のリアル
高年収と長時間労働の両立
キーエンスは年収水準が非常に高い企業として知られています。しかし、その代償として長時間労働を強いられるケースも少なくありません。平均残業時間は月58時間と、他社と比べてかなり長時間になっています。高年収を望む一方で、プライベートな時間の確保も重視する人にとっては、両立が難しいかもしれません。中途採用の選考は極めて厳しい
キーエンスの中途採用では、極めて厳しい選考が待っています。複数の面接や適正検査、実技試験などがあり、採用倍率は100倍を超えることも珍しくありません。高い専門性と経験が求められるため、準備を怠らずに臨む必要があります。応募前の十分な対策が不可欠です。転職者の生の声に耳を傾けよう
- 「残業が多すぎて家族との時間が取れない」
- 「非常にストレスフルな環境だった」
- 「上司の人格が良くなかった」
- 「高年収はあるが代償も大きい」
- 「キャリアアップの機会が少ない」
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 1100万円~1800万円 |
| 有給消化率 | 33.0% |
| 社員の士気 | 4.4点(5点満点中) |
キーエンスで働くメリット・デメリットの総括
高年収と手厚い待遇が魅力的
キーエンスは日本を代表する優良企業の一つで、社員の年収水準が非常に高いことで知られています。新卒初任給は月給26万円以上で、経験を積むにつれて年収は1000万円を超えるケースも少なくありません。賞与も年4回支給されるなど、待遇面での手厚さが際立っています。過酷な労働環境が批判の的に
一方で、キーエンスの社員は長時間残業を強いられがちで、月間残業時間は平均58時間とされています。有給休暇消化率も33%と低く、ワークライフバランスを保つのが難しい環境であることが指摘されています。このため「激務で早死にする」「離職率が高い」などの批判の声も上がっています。 平均月間残業時間は58時間、有給休暇消化率は33%優秀な人材が集まる一流企業
- 優秀な人材が全国から集まる
- 高い技術力とサービスレベルが評価されている
- 社員の士気が高く、モチベーションが維持されやすい
- 新規事業にも積極的に挑戦する革新的な企業風土
- 高給与と手厚い福利厚生が社員を惹きつける
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社評価スコア | 4.34 (上位1%) |
| 待遇面の満足度 | 4.7 |
| 社員の士気 | 4.4 |
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
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合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
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Q1. 自己紹介をしてください
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回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
転職市場の最新トレンド【2025年版】
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求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
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年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
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応募・選考期間（1〜3ヶ月）
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- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
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退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
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合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
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Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
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💬 利用者の声
担当のアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれました。年収も50万円アップできて満足しています。
未経験でも応募できる求人を多数紹介してもらえました。面接対策も丁寧で、自信を持って臨めました。
非公開求人の質が高く、書類選考の通過率が上がりました。ハイクラス転職を目指す方におすすめです。
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まとめ
- キーエンスは高年収が魅力だが、長時間労働など課題も
- 社員の士気は高いが、一部では厳しい労働環境を指摘する声も
- 転職を検討する際は、労働条件と自身の価値観をよく見極める必要がある
キーエンスの評判 - 高給与と長時間労働の両極端
キーエンスは製造業界で最も高給与が期待できる企業の一つとして知られています。しかし、その一方で長時間労働を強いられるなど、厳しい労働環境が指摘されることも多いのが実情です。社員の年収は1000万円を超える人も少なくありませんが、月平均残業時間は58時間と長時間労働が常態化しているようです。社員の評価は二極化 - 高い待遇と士気の裏返し
社員の評価を見ると、高給与に見合う待遇面の満足度は4.7と非常に高い一方で、長時間労働などから士気は4.4と若干低めとなっています。社員の中には「年収は高いが過酷な労働環境」と指摘する声もあり、評価は二極化している様子がうかがえます。転職を検討する際の留意点
- 長時間労働を覚悟できるかどうか
- 高給与に見合う成果を出せる自信があるか
- 自身の価値観と会社の方針が合致しているか
- 高ストレス環境に耐えられるメンタル力があるか
- 長期的なキャリアプランに合っているか
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 社員評価スコア | 4.34 (上位1%) |
| 平均残業時間 | 58時間/月 |
| 有給休暇消化率 | 33% |
キーエンスの評判・口コミに関するFAQ
最終更新：2025-10-15
キーエンスの評判は全体的にどうですか？
非常に高い給与水準と成果主義文化が特徴的です。仕事の厳しさはある一方で、成長環境と報酬面で高い評価を得ています。口コミサイト「OpenWork」では総合評価3.99（5点満点中）と高水準です（2025年10月時点）。
キーエンスの年収水準はどのくらい？
平均年収は約2,200万円とされ、日本企業の中でもトップクラスです。営業職でも30代で1,500万円前後、課長クラスで2,000万円超といわれています。
ワークライフバランスはどうですか？
非常にハードだが効率的に働く文化です。残業時間は平均月30〜40時間程度で、成果重視のため無駄な会議や長時間労働は避けられる傾向にあります。反面、「常に結果を求められるプレッシャーが強い」という声も多くあります。
社風・人間関係はどんな特徴がありますか？
徹底したロジカル思考・データドリブン文化が根付いており、「上司の指示よりも数字で語る」風土です。人間関係はビジネスライクで、体育会系ではあるがパワハラ的な風潮は少ないとの声もあります。
社員のモチベーションや満足度は？
成長・報酬・裁量がモチベーション源です。実力主義により若手でも成果次第で高収入を得られる点が評価されています。一方で、精神的なプレッシャーや評価競争による離職も一定数見られます。
就職・転職希望者にとってのメリットとデメリットは？
- メリット：給与が極めて高い／成長スピードが速い／ロジカルな教育制度が整っている
- デメリット：成果主義のため評価がシビア／精神的ストレスが強い／転勤や長期出張が多い
まとめ（要点）
キーエンスは「高収入×高負荷×高成長」企業の代表格です。厳しい評価制度と高い成果要求の一方で、20代から経済的に独立できるほどの報酬水準を実現しています。挑戦意欲と成果志向の強い人に向いた環境です。
キーエンスの評判・口コミ徹底解説 - やばい？の年収を見て
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※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上