キーエンスの評判・口コミ徹底解説 – やばい？年収が高い理由や退職の実態を元社員の声から分析

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キーエンスの概要と基本情報

キーエンスとはどんな会社？

キーエンスは1974年に創業した自動機械制御機器メーカーです。FAシステムの開発・製造・販売を手掛け、世界中で事業を展開しています。日本を代表する優良企業の一つとして知られ、高年収と手厚い福利厚生が就職・転職希望者から高い評価を受けています。

キーエンスの年収と労働環境

キーエンスの平均年収は1,100万円〜1,800万円と非常に高額です。一方で残業時間が月間58時間と長時間労働の実態もあり、ワークライフバランスの課題が指摘されています。しかし、年間休日128日、賞与年4回など福利厚生が充実しているのが特徴です。

キーエンスの社員の評判は？

• 高年収と手厚い待遇に満足
• 社員の士気と会社への誇りが高い
• 一方で長時間労働が負担に
• 離職率が高いとの指摘も
• キャリアアップの機会が豊富

キーエンスの高年収の理由と裏側

高年収を実現する企業理念と事業戦略

キーエンスの高年収は、同社の企業理念と事業戦略から生まれています。同社は「高付加価値製品を提供し、お客様と共に発展する」ことを目指しており、FAシステムの開発・設計・製造・販売・メンテナンスを一貫して手掛けています。この総合力によって高い技術力を発揮し、高付加価値なサービスを提供することで高収益を上げられるのです。

過酷な労働環境と高い離職率

しかし、その一方で長時間残業が常態化しており、社員の健康被害が課題となっています。月平均残業時間は58時間と業界でもトップクラスの長さです。加えて、厳しい人事評価制度により、毎年一定数の社員が退職を余儀なくされており、離職率も高い水準にあります。このような過酷な労働環境が、「やめとけ」と言われる理由の一つです。

高年収の実態と裏側

• 年収1000万円以上の社員が多数
• 評価に応じた大幅な昇給・賞与
• 一方で長時間残業が常態化
• 健康被害や過労死のリスクも存在
• 厳しい人事評価で毎年一定数が退職

キーエンスで働く魅力と厳しさ

高年収と手厚い待遇が魅力

キーエンスは従業員に高い年収と手厚い待遇を提供することで知られています。平均年収は1,100万円以上と言われ、賞与も年4回支給されます。また、年間休日は128日と業界トップクラスの水準です。このような待遇の良さが、優秀な人材を惹きつける大きな要因となっています。

過酷な残業が課題

一方で、キーエンスの残業時間は月平均58時間と非常に長く、社員の健康面への影響が懸念されています。高い業績を維持するために過酷な労働環境が強いられているようです。一部の元社員は「早死にする」と批判する声もあり、ワークライフバランスの改善が求められています。

優秀な人材が集まる環境

• 厳しい選考過程を経た人材のみが採用される
• 高い専門性と技術力を持つエンジニアが多数在籍
• 社員同士の切磋琢磨が活発に行われる
• 高い目標設定と成果主義の評価制度
• 自由闊達な社風と挑戦を受け入れる風土

元社員の本音の口コミと評判

高年収と長時間労働のトレードオフ

キーエンスは日本を代表する優良企業の一つで、年収が非常に高いことで知られています。しかし、その代償として長時間労働を強いられることも多く、ワークライフバランスの悪さが指摘されています。月間残業時間が平均58時間と、相当な残業が常態化しているようです。高年収を求める人材を惹きつける一方で、過酷な労働環境が原因で多くの社員が離職に至るケースもあるようです。

優秀な人材の集まる一流企業

キーエンスには国内トップクラスの優秀な人材が集まっており、社員の士気も高い評価を受けています。しかし、その分プレッシャーやストレスも高く、競争が激しい環境だと言われています。成果主義の評価制度のため、パフォーマンスが芳しくない社員は厳しい対応を受けることもあり、「クビになりやすい」といった口コミも見られます。

公平性の高い評価制度と高い離職率

• 成果主義による公平な評価が行われている
• 一方で、パフォーマンスが振るわない社員は厳しく評価される
• 長時間労働によるストレスから、離職率が高いと指摘されている
• 優秀な人材の確保が課題となっている
• ワークライフバランスの改善が求められる

キーエンスの中途採用と転職のリアル

高年収と長時間労働の両立

キーエンスは年収水準が非常に高い企業として知られています。しかし、その代償として長時間労働を強いられるケースも少なくありません。平均残業時間は月58時間と、他社と比べてかなり長時間になっています。高年収を望む一方で、プライベートな時間の確保も重視する人にとっては、両立が難しいかもしれません。

中途採用の選考は極めて厳しい

キーエンスの中途採用では、極めて厳しい選考が待っています。複数の面接や適正検査、実技試験などがあり、採用倍率は100倍を超えることも珍しくありません。高い専門性と経験が求められるため、準備を怠らずに臨む必要があります。応募前の十分な対策が不可欠です。

転職者の生の声に耳を傾けよう

• 「残業が多すぎて家族との時間が取れない」
• 「非常にストレスフルな環境だった」
• 「上司の人格が良くなかった」
• 「高年収はあるが代償も大きい」
• 「キャリアアップの機会が少ない」

キーエンスで働くメリット・デメリットの総括

高年収と手厚い待遇が魅力的

キーエンスは日本を代表する優良企業の一つで、社員の年収水準が非常に高いことで知られています。新卒初任給は月給26万円以上で、経験を積むにつれて年収は1000万円を超えるケースも少なくありません。賞与も年4回支給されるなど、待遇面での手厚さが際立っています。

過酷な労働環境が批判の的に

一方で、キーエンスの社員は長時間残業を強いられがちで、月間残業時間は平均58時間とされています。有給休暇消化率も33%と低く、ワークライフバランスを保つのが難しい環境であることが指摘されています。このため「激務で早死にする」「離職率が高い」などの批判の声も上がっています。

平均月間残業時間は58時間、有給休暇消化率は33%

優秀な人材が集まる一流企業

• 優秀な人材が全国から集まる
• 高い技術力とサービスレベルが評価されている
• 社員の士気が高く、モチベーションが維持されやすい
• 新規事業にも積極的に挑戦する革新的な企業風土
• 高給与と手厚い福利厚生が社員を惹きつける

まとめ

キーエンスの評判 – 高給与と長時間労働の両極端

キーエンスは製造業界で最も高給与が期待できる企業の一つとして知られています。しかし、その一方で長時間労働を強いられるなど、厳しい労働環境が指摘されることも多いのが実情です。社員の年収は1000万円を超える人も少なくありませんが、月平均残業時間は58時間と長時間労働が常態化しているようです。

社員の評価は二極化 – 高い待遇と士気の裏返し

社員の評価を見ると、高給与に見合う待遇面の満足度は4.7と非常に高い一方で、長時間労働などから士気は4.4と若干低めとなっています。社員の中には「年収は高いが過酷な労働環境」と指摘する声もあり、評価は二極化している様子がうかがえます。

転職を検討する際の留意点

• 長時間労働を覚悟できるかどうか
• 高給与に見合う成果を出せる自信があるか
• 自身の価値観と会社の方針が合致しているか
• 高ストレス環境に耐えられるメンタル力があるか
• 長期的なキャリアプランに合っているか