ディップの評判・口コミ徹底解説！やばい？就職や転職に役立つ社員の本音【2026年最新】

ディップ株式会社の評判・口コミを徹底解説｜就職・転職を検討する方へ

「ディップってどんな会社？」「バイトルで有名だけど、働く環境はどうなの？」「転職先として検討しているけど、実際の評判が気になる」。ディップ株式会社への就職・転職を検討している方の中には、このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

ディップ株式会社は、「バイトル」「はたらこねっと」などの求人メディアを運営する東証プライム上場企業です。人材サービス業界のリーディングカンパニーとして知られ、近年はDX事業にも力を入れています。

本記事では、ディップの企業概要から社員の評判・口コミ、年収・給与水準、福利厚生、働きやすさまで、就職・転職を検討する方に役立つ情報を詳しく解説します。実際に働いている社員の声をもとに、ディップの実態に迫ります。

ディップ株式会社の企業概要

会社概要と事業内容

ディップ株式会社は、1997年に設立された人材サービス企業です。本社を東京都港区に置き、東証プライム市場に上場しています。

主要サービス

ディップの主要事業は以下の通りです。

• バイトル：アルバイト・パート求人情報サイト
• バイトルNEXT：正社員・契約社員向け求人サイト
• はたらこねっと：派遣・社員求人情報サイト
• ナースではたらこ：看護師専門の求人サイト
• DX事業：企業のDX推進を支援するサービス

特に「バイトル」は、乃木坂46を起用したCMでも知られ、アルバイト求人サイトとして高い知名度を誇ります。

企業理念とビジョン

ディップは「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念を掲げています。「Labor force solution company」として、人材サービスとDX事業を通じて社会課題の解決に取り組んでいます。

ディップの社員評価と口コミ｜総合評価は高水準

総合評価スコアは業界上位

口コミサイトにおけるディップの社員評価は、総合スコア3.80点（5点満点）と非常に高い水準にあります。これは同サイトに掲載されている企業の中で上位2%に入る優れた評価です。

約900人以上の社員からの回答に基づく評価であり、多くの社員が会社に対して高い満足度を持っていることがうかがえます。

評価項目別のスコア

「社員の士気」「風通しの良さ」「成長環境」については高い評価を得ている一方で、「待遇面の満足度」はやや低めの評価となっています。

残業時間と有給休暇取得率

ディップの労働環境に関するデータは以下の通りです。

• 月間平均残業時間：23.9時間
• 有給休暇消化率：72.7%

残業時間は月間約24時間と、業界平均と比較して標準的な水準です。有給休暇消化率は72.7%と比較的高く、休暇を取りやすい環境が整っていることがうかがえます。

ディップの良い評判・口コミ｜社員が感じるメリット

活気があり前向きな社風

ディップの口コミで最も多く見られるのが、「活気がある」「前向きな雰囲気」という評価です。

• 「若い社員が多く、活気に満ちた職場」
• 「チャレンジを応援してくれる文化がある」
• 「失敗を恐れずに挑戦できる環境」
• 「社員同士の仲が良く、チームワークがいい」

人材サービス業という特性上、コミュニケーション能力の高い社員が多く、明るく前向きな雰囲気が形成されているようです。

成長機会とキャリア支援の充実

若手社員の成長を支援する体制が整っていることも、ディップの強みとして挙げられています。

• 研修制度：入社時研修、階層別研修、スキルアップ研修など
• 資格取得支援：受験費用の補助、合格祝い金の支給
• 社内公募制度：希望する部署への異動機会
• キャリア面談：上司との定期的なキャリア相談

「若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる」「成長を実感できる」という声も多く聞かれます。

風通しの良い組織

上下関係がフラットで、意見を言いやすい環境であることも評価されています。

• 「上司との距離が近く、相談しやすい」
• 「若手でも意見を聞いてもらえる」
• 「部署を超えたコミュニケーションが活発」
• 「経営陣との距離が近い」

ワークライフバランスへの配慮

有給休暇消化率72.7%という数字が示すように、休暇を取りやすい環境が整っています。

• 「有給が取りやすい雰囲気」
• 「子育て中の社員への理解がある」
• 「リモートワーク制度が活用できる」
• 「フレックス制度で柔軟な働き方ができる」

ディップの悪い評判・口コミ｜課題点とデメリット

待遇面への不満

「待遇面の満足度」が2.8点と低めの評価になっているように、給与や待遇に関する不満の声もあります。

• 「同業他社と比較すると給与水準がやや低い」
• 「賞与の変動が大きい」
• 「昇給ペースが遅いと感じる」
• 「成果に見合った報酬が得られていない」

ただし、これは成果主義の評価制度に起因する部分もあり、高い成果を出している社員は満足度が高い傾向があります。

営業職の業務負荷

特に営業職において、業務負荷に関する声が聞かれます。

• 「目標達成へのプレッシャーが強い」
• 「繁忙期は残業が増える」
• 「数字を追い求める文化がある」
• 「クライアント対応で休日出勤することもある」

人材サービス業の営業職は、クライアント企業と求職者の双方に対応する必要があり、業務量が多くなる傾向があります。

評価制度への意見

評価制度に関しても、一部で改善を求める声があります。

• 「評価基準が不明確に感じることがある」
• 「上司によって評価にばらつきがある」
• 「定性的な成果が評価されにくい」

ディップの年収・給与水準

平均年収の目安

ディップの平均年収は、口コミや公開情報によると約600万円から650万円程度とされています。ただし、職種、役職、経験年数、成果によって大きく異なります。

給与体系の特徴

ディップの給与体系には以下のような特徴があります。

• 月給制：基本給+各種手当
• 賞与：年2回（6月・12月）、業績連動型
• 昇給：年1回、評価に基づく
• インセンティブ：営業職は成果に応じたインセンティブあり

成果主義の要素が強く、高い成果を出せば年収も大きく伸びる可能性があります。一方で、成果が出ないと賞与が少なくなるリスクもあります。

同業他社との比較

人材サービス業界の主要企業と比較すると、ディップの年収水準は以下のような位置づけになります。

• リクルート：やや低い
• パーソルキャリア：同程度
• エン・ジャパン：同程度
• マイナビ：同程度

業界最大手のリクルートと比較するとやや低めですが、同規模の競合他社と比較すると同程度の水準にあります。

ディップの福利厚生と働き方

充実した福利厚生制度

ディップでは、以下のような福利厚生制度が用意されています。

• 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• 通勤手当：全額支給
• 住宅手当：条件により支給
• 資格取得支援：受験費用補助、合格祝い金
• 従業員持株会：自社株を購入できる制度
• 確定拠出年金：退職後の資産形成を支援
• フィットネス補助：ジム利用費の一部補助
• 健康診断：年1回の健康診断、人間ドック補助

働き方改革への取り組み

ディップは働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

• フレックスタイム制度：コアタイムあり
• リモートワーク制度：週2〜3日のリモートワークが可能（部署による）
• 時短勤務制度：育児・介護との両立支援
• ノー残業デー：特定の曜日に残業を制限

休暇制度

• 有給休暇：初年度10日、最大20日
• 夏季休暇：3日
• 年末年始休暇：12月29日〜1月3日
• 慶弔休暇：結婚、出産、忌引き等
• 産前産後休暇：法定通り
• 育児休業：男女ともに取得可能
• 介護休業：法定通り

ディップの採用情報と選考プロセス

募集職種

ディップでは以下のような職種で新卒・中途採用を行っています。

• 営業職：法人営業、メディア営業
• 企画職：サービス企画、マーケティング
• エンジニア：Webエンジニア、インフラエンジニア
• デザイナー：UIデザイナー、UXデザイナー
• 管理部門：人事、経理、法務、総務

選考プロセス

一般的な選考プロセスは以下の通りです。

1. 書類選考：履歴書、職務経歴書
2. 一次面接：人事担当者との面接
3. 二次面接：部門責任者との面接
4. 最終面接：役員面接
5. 内定

選考期間は2週間から1ヶ月程度が目安です。

求める人物像

ディップが求める人物像は以下のような特徴があります。

• チャレンジ精神がある人
• コミュニケーション能力が高い人
• 目標達成意欲が強い人
• チームワークを大切にできる人
• 変化を楽しめる柔軟性がある人

ディップへの就職・転職が向いている人・向いていない人

向いている人

• 活気のある環境で働きたい人
• 若いうちから成長機会を求める人
• 人と関わる仕事が好きな人
• 成果主義の評価制度を歓迎する人
• チャレンジを恐れない前向きな人
• 人材サービス業界に興味がある人

向いていない人

• 高い年収を最優先する人
• 数字やノルマに追われたくない人
• 安定志向で変化を好まない人
• 一人で黙々と作業したい人
• 残業を極力避けたい人

転職成功者が実践した具体的なステップ

転職を成功させるためには、計画的なアプローチが不可欠です。実際に転職に成功した人々が実践したステップを紹介します。

ステップ1：自己分析（1〜2週間）

まずは自分自身を深く理解することから始めます。以下の質問に答えてみましょう：

• これまでのキャリアで最も成果を出せた仕事は何か？
• どのような環境で最もパフォーマンスを発揮できるか？
• 5年後、10年後にどのようなキャリアを築きたいか？
• 年収、ワークライフバランス、やりがいの優先順位は？

ステップ2：情報収集（2〜4週間）

転職市場の動向や、興味のある業界・企業の情報を集めます。転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報だけでなく、企業の評判や社員の口コミもチェックしましょう。

ステップ3：書類作成・応募（2〜4週間）

職務経歴書と履歴書を作成します。転職エージェントを利用すれば、プロのアドバイスを受けながら、より魅力的な書類を作成できます。

転職エージェントの賢い活用法

転職エージェントを最大限に活用することで、転職成功率を大幅に高めることができます。

複数エージェントの併用がおすすめ

転職エージェントはそれぞれ得意な業界や持っている求人が異なります。2〜3社を併用することで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけることができます。

特におすすめの組み合わせ：

• 大手総合型（doda、リクルートエージェントなど）：求人数が多く、幅広い選択肢
• 特化型（業界・職種特化）：専門性の高いアドバイスと独自求人
• ハイクラス向け（ビズリーチ、JACリクルートメントなど）：年収600万円以上の方向け

エージェントとの効果的なコミュニケーション

転職エージェントから良い求人を紹介してもらうためには、以下のポイントを押さえましょう：

1. 希望条件を明確に伝える（優先順位も含めて）
2. レスポンスは早めに（24時間以内が理想）
3. 面談後のフィードバックは詳細に
4. 不満があれば率直に伝える

転職活動でよくある失敗と対策

転職活動では、多くの人が同じような失敗をしがちです。事前に知っておくことで、失敗を回避できます。

失敗1：準備不足のまま面接に臨む

企業研究や自己PRの準備が不十分なまま面接に臨むと、熱意が伝わらず不採用になりがちです。最低でも以下の準備は必須です：

• 企業の事業内容、強み、課題の理解
• 志望動機の明確化
• 自己PRと実績の整理
• 想定質問への回答準備

失敗2：年収だけで判断する

年収は重要な要素ですが、それだけで判断すると後悔することがあります。以下の要素も総合的に考慮しましょう：

• 仕事内容とキャリアパス
• 企業文化と働きやすさ
• 福利厚生と残業時間
• 将来性と安定性

失敗3：現職を疎かにする

転職活動に集中するあまり、現職のパフォーマンスが低下すると、リファレンスチェックで不利になることがあります。円満退職を目指しましょう。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

まとめ｜ディップは成長志向の人に適した環境

本記事では、ディップ株式会社の評判・口コミについて詳しく解説してきました。

ディップの特徴まとめ

• 社員評価スコア3.80点と業界上位2%の高評価
• 活気があり前向きな社風
• 成長機会とキャリア支援が充実
• 有給休暇消化率72.7%と休みが取りやすい
• 待遇面の満足度はやや低め
• 平均年収は600万円〜650万円程度
• 成果主義の評価制度

就職・転職を検討する際のポイント

• 活気のある環境と成長機会を重視するならおすすめ
• 待遇面を最優先するなら他社も検討を
• 営業職は数字へのコミットメントが求められる
• 若手でも責任ある仕事を任せてもらえる

ディップは「やばい」という評判もネット上で見られますが、社員評価を見る限り、多くの社員が働きやすい環境と感じていることがわかります。成長意欲が高く、チャレンジを恐れない人にとっては、やりがいのある職場環境といえるでしょう。

就職・転職を検討している方は、本記事の情報を参考に、自分の価値観やキャリアプランに合うかどうかを判断してください。

よくある質問（FAQ）

Q1. 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか？

A. 一般的に3〜6ヶ月程度です。転職エージェントを利用すると効率的に進められます。

Q2. 転職エージェントは本当に無料ですか？

A. はい、求職者は完全無料で利用できます。費用は採用企業が負担するため、安心してご利用ください。

Q3. 今の会社に転職活動がバレませんか？

A. 転職エージェントは個人情報の取り扱いに細心の注意を払っています。現職にバレないよう配慮してサポートしてくれます。