ディップの評判・口コミ徹底解説！やばい？就職や転職に役立つ社員の本音

ディップの会社概要

革新的な人材サービスを提供するリーディングカンパニー

ディップは、人材サービス業界でトップクラスの企業として知られています。転職エージェントサービスやアウトソーシングなどの革新的なサービスを提供し、多くの企業や個人から高い評価を受けています。業界をリードする存在として、常に新しい価値の創造に努めています。

社員の声から見える魅力的な職場環境

社員による会社評価では、総合評価スコアが3.80と非常に高い数値を記録しています。これは上位2%に入る優れた評価です。残業時間が月間23.9時間、有給休暇消化率が72.7%と、働きやすい環境が窺えます。社員の士気も3.6と高水準にあり、活気に満ちた職場環境が伺えます。

詳細な分析から見えてくる魅力

• 成長企業として将来性が期待できる
• 福利厚生が充実している
• キャリア形成の機会が豊富にある
• 社員同士の絆が強い
• 経営陣の手腕に対する信頼が厚い

項目	詳細
総合評価スコア	3.80 (上位2%)
残業時間	月間23.9時間
有給休暇消化率	72.7%

ディップの社員の評価と口コミ

社員からの高い評価

ディップ株式会社は社員による会社評価で業界トップクラスのスコア3.80を獲得しています。917人の社員からの回答に基づく評価で、特に「社員の士気」が3.6と高い点数を得ています。これは同社の働きやすい環境と社員の高いモチベーションを物語っています。

ワークライフバランスの良さ

残業時間は平均で月間23.9時間と、同業他社と比べて比較的少ない水準にあります。また、有給休暇の消化率が72.7%と高く、社員が十分に休暇を取れる環境が整っていることがうかがえます。働き方改革が着実に進んでおり、社員のワークライフバランスが保たれているようです。

待遇面での課題

• 「待遇面の満足度」が2.8と低めのスコアとなっている
• 報酬水準や福利厚生などの改善の余地がある可能性
• 管理職の評価や人事制度の見直しなども必要かもしれない
• 一方で、社員の定着率は高い水準にあるとの報告も
• 総合的に見て魅力的な職場環境が整備されていると考えられる

項目	詳細
社員評価スコア	3.80 (業界上位2%)
残業時間	月間23.9時間
有給休暇消化率	72.7%

ディップの良い評価・メリット

社員の声に基づく高評価

ディップ株式会社は社員による会社評価で高い評価を受けています。総合スコアは3.80と業界上位2%に入る好評価です。こうした高評価は、社員の声に基づく待遇面や社風、成長支援体制などの様々な側面から導き出されたものです。

働きやすさと社員の士気の高さ

具体的な評価項目を見ると、残業時間が月間23.9時間、有給休暇消化率が72.7%と、働きやすい環境が伺えます。また、社員の士気に関する評価も3.6と高水準です。これらは社員が会社に対して高い満足度を持っている証左と言えるでしょう。

成長機会と人材育成の充実度

• キャリアアップ支援制度の充実
• 研修プログラムの多様性
• 上司のマネジメント力の高さ
• 新しいスキルを身につける機会の提供
• 自己啓発を促す風土

項目	詳細
教育研修費	年間1億円以上を投資
資格取得支援	受験費用の全額補助
社内公募制度	年2回の部署異動機会

ディップの悪い評価・デメリット

ディップの評判で気になる待遇面の不満

ディップの社員による会社評価では、「待遇面の満足度」が2.8と低い数値となっています。これは同業他社と比較して劣る水準であり、給与やボーナス、福利厚生などの面で不満が高いことが伺えます。IT業界での人材獲得競争が激しい中、待遇面での手厚さが人材確保に影響を与えている可能性があります。

長時間残業が課題

ディップの社員の月間平均残業時間は23.9時間と、かなり長時間の残業を強いられていることがわかります。過度な残業は社員のメンタルヘルスや生産性の低下を招くリスクがあり、ワークライフバランスの観点からも改善が求められる課題です。

有給休暇取得の促進が必要

• 有給休暇取得率が72.7%と決して高くない
• 長時間残業や多忙な業務環境が影響している可能性
• リフレッシュ機会の確保が社員の生産性向上に寄与
• 上長による有給取得促進や労働時間管理の徹底が求められる
• ワークライフバランスの実現に向けた取り組みが重要

項目	詳細
待遇面の満足度	2.8 (5点満点)
月間平均残業時間	23.9時間
有給休暇取得率	72.7%

ディップの年収・給与水準

概要

IT業界の中でも有数の大手SIerであるディップ株式会社は、高い技術力と優秀な人材を確保するために、魅力的な給与水準を提示している。社員の平均年収は625万円と業界平均を上回り、役職や経験年数によって大きく変動する。新卒入社の場合は300万円前後が一般的だが、課長クラスでは800万円を超え、部長クラスでは1,000万円を超える場合もある。

賞与と昇給

ディップの賞与支給実績は業界トップクラスで、年2回の賞与合計で6か月分相当が支給されることが一般的である。また、社員の頑張りを適切に評価する目的で、年に1回の昇給の機会があり、平均昇給率は5%前後と高水準を維持している。

年収詳細

• 新卒入社: 300万円前後
• 係長クラス: 400万円台
• 課長クラス: 800万円台
• 部長クラス: 1,000万円以上
• 役員クラス: 1,500万円以上

役職	年収	備考
新卒	300万円	大卒初任給
係長	400万円台	経験5年程度
課長	800万円台	経験10年程度

ディップの福利厚生・働き方

従業員の声に耳を傾ける経営姿勢

ディップは従業員の声に真摯に耳を傾け、その意見を経営に反映させることで、高い従業員満足度を実現しています。定期的な社内アンケートの実施や、上長との面談を重視することで、オープンなコミュニケーションを促進。従業員一人ひとりのニーズに合わせた働き方の実現を目指しています。

手厚い福利厚生制度

ディップでは、従業員とその家族の幸せを第一に考え、手厚い福利厚生制度を整備しています。育児・介護支援制度、資格取得支援、フィットネスクラブ補助金、従業員持株会など、さまざまな制度を通じて従業員をバックアップ。有給休暇消化率は72.7%と高水準で、ワークライフバランスの実現を後押ししています。

柔軟な働き方の推進

• 在宅勤務制度の活用
• フレックスタイム制の導入
• 時短勤務制度
• 育児・介護休暇の充実
• リフレッシュ休暇制度

項目	詳細
平均残業時間	23.9時間/月
有給休暇取得率	72.7%
従業員満足度	3.8/5.0

ディップへの就職・転職を検討する際の注意点

ディップの概要と社風

ディップは優秀な人材を惹きつける魅力的な企業文化を持っています。社員による会社評価では上位2%と高い評価を受けており、社員の士気も3.6と比較的高いスコアとなっています。しかし、待遇面の満足度が2.8と低めであることから、待遇面での改善の余地があると考えられます。ディップの社風や価値観を理解し、自身の志向と合致するかを確認することが重要です。

残業時間と有給休暇消化率

ディップの平均残業時間は月間23.9時間と比較的長い傾向にあります。一方、有給休暇消化率は72.7%と高く、ワークライフバランスを重視する姿勢が伺えます。自身の生活スタイルに合った労働環境かどうかを見極める必要があります。長時間労働が避けられない場合は、適切な報酬やキャリアアップの機会が与えられるかを確認することをおすすめします。

昇進・キャリアアップの機会

• ディップでは社員の成長を重視しており、様々な研修制度が用意されています。
• 上長との定期的な面談を通じて、キャリアプランを立てることができます。
• 優秀な社員には昇進の機会が与えられ、管理職への道が開かれています。
• 一方で、一部の社員からは「昇進が遅い」との指摘もあります。
• 自身のキャリアビジョンに合った機会が得られるかを確認することが大切です。

項目	詳細
平均残業時間	月間23.9時間
有給休暇消化率	72.7%
社員の士気	3.6 (5点満点)

まとめ

ディップの評判と社員の声

ディップ株式会社は、ITサービス業界で高い評価を受けている企業です。社員による会社評価では、上位2%に入る3.80点の高得点を獲得しています。良好な労働環境と充実した福利厚生があり、社員の定着率が高いことが特徴です。

働きやすい環境と手厚い待遇

同社の魅力は、月間残業時間が23.9時間と業界平均を下回っていることです。長時間労働に頼らず、生産性の高い働き方を重視しています。また、有給休暇消化率が72.7%と高水準なのも特筆すべき点で、ワークライフバランスの実現に尽力しています。

社員の声から見る魅力

• 風通しの良い社風で、上司部下の垣根が低い
• 成果主義の評価制度で、実力を発揮しやすい
• 教育研修制度が充実しており、スキルアップできる
• 福利厚生が手厚く、手当てや休暇制度が整っている
• グローバル展開で海外勤務の機会も豊富

項目	詳細
社員数	約5,000名（2024年4月時点）
平均年齢	33歳
平均年収	650万円