リクルートの契約社員（CV職）の仕事内容・給与・キャリアパスを徹底解説

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リクルートの契約社員（CV職）とは

リクルートの契約社員制度の概要

リクルートの契約社員は、正式名称を「CV職」と呼びます。CVは「Career View」の略で、働く人のキャリアビジョンを大切にする制度です。契約期間は最長3年半と決められており、この期間を集中して自身のスキルアップに注力できます。リクルートでは飲食・美容の営業職を中心に契約社員を採用しており、店舗の経営パートナーとして活躍することが期待されています。

仕事内容と身につくスキル

契約社員として主に携わるのは「ホットペッパービューティー」「ホットペッパーグルメ」の営業職です。飲食店や美容院などに広告掲載を提案するだけでなく、店舗の課題を把握し、集客やサービス向上につながる提案をします。データ分析力と提案力、コミュニケーション能力が身に付きます。また、理想の店舗運営をサポートする業務支援サービスの提案なども行います。

年収は勤務地により異なりますが、最高で年収500万円以上が可能

キャリアサポートと卒業後

• 3年間の集中研修とOJTで営業スキルを身につける
• 優秀な先輩社員がサポート役を務める
• 契約満了時には100万円のキャリアアップ支援金が支給される
• 卒業後は転職支援やリクルート内での正社員採用もある
• 多くの先輩が他社や起業、リクルート正社員などで活躍

リクルートCV職の仕事内容

リクルートCV職の概要

リクルートの契約社員(CV職)は、主に飲食Division・ビューティDivisionに所属し、「ホットペッパーグルメ」や「ホットペッパービューティー」といったサービスの運営に携わります。単なる広告掲載ではなく、店舗の経営課題を把握し、集客やサービス向上につながる提案を行うことが求められます。データを活用しながら、お客様のニーズに合った戦略的な提案を行う営業職です。

店舗の経営パートナーとしての役割

CV職は、飲食店やサロンなどの店舗に対して、経営の課題解決や売上向上のための提案を行います。例えば、「リピーター獲得」「客単価アップ」「平日の来店促進」など、店舗ごとの課題に合わせた提案を行うことが求められます。単に広告掲載を勧めるのではなく、店舗の理想の姿を見据えた上で、本質的な課題解決を支援することが重要な役割となります。

リクルートが運営する「ホットペッパーグルメ」と「ホットペッパービューティー」は、それぞれ国内最大級の飲食・美容サービスサイトです。

データを活用した戦略的な提案力

• お客様のニーズを的確に捉えるためのデータ分析力
• サービスの特性を理解し、効果的な活用方法を提案する力
• トレンドや業界動向を把握し、先を見据えた提案ができる力
• 店舗の課題を深く理解し、最適なソリューションを提示する力
• コミュニケーション力と説得力のある提案スキル

給与・年収

高年収が期待できる契約社員制度

リクルートの契約社員は、3年間の有期雇用ですが、その間は正社員並みの高待遇が用意されています。勤務地域によって異なりますが、月給25万円以上にインセンティブが加算されるため、初年度から年収400万円前後が見込めます。営業職として営業実績が良ければ、さらなる年収アップも期待できる制度となっています。

勤務地域別の年収例

リクルートの契約社員の給与は、勤務地域によって異なります。第一地域（東京など）は月給30万2331円以上＋インセンティブ、第二地域は月給27万8251円以上＋インセンティブ、第三地域は月給25万7612円以上＋インセンティブとなっています。インセンティブは営業実績に応じて加算されるため、高い収入が期待できます。

詳細な給与・報酬制度

• 基本給は勤務地域により異なり、年齢やスキルに応じて決定される
• 営業インセンティブは、個人の営業実績に応じて支給される
• 契約満了時に、キャリアアップ支援金として100万円が支給される
• 正社員並みの各種手当(住宅手当、家族手当、通勤手当など)が支給される
• 社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)に加入

福利厚生・労働条件

リクルートの契約社員制度の概要

リクルートの契約社員制度は、3年間の有期雇用で自己実現とキャリア形成を目指す短期集中型の働き方です。期間中は正社員並みの高待遇で、営業職として飲食や美容の分野で活躍します。充実した研修制度のもと着実にスキルを磨き、3年後の「卒業」に向けて準備を行います。

手厚い待遇と福利厚生

契約社員の初年度年収は、勤務地域によって異なりますが、400万円前後となる高水準です。また、各種手当や社会保険、有給休暇などの福利厚生が整備されており、正社員に準じた手厚い待遇が用意されています。さらに契約満了時には、キャリアアップ支援金として100万円が支給されます。

スキルアップを支援する研修制度

• 新入社員研修
• ビジネスマナー研修
• 営業スキル研修
• マネジメント研修
• eラーニングによる自己啓発支援

CV職と正社員の違い

概要 – リクルートの契約社員（CV職）とは

リクルートの契約社員は「CV職」と呼ばれ、「Career View（キャリア・ビュー）」の略称が由来となっています。CV職は3年間の有期雇用で、飲食・美容領域を中心に活躍する営業職です。高年収と手厚い待遇が用意されており、3年後の「卒業」に向けてスキルを磨くことができます。正社員とは異なる点が多数ありますが、自身のキャリアアップを目指す方に人気の雇用形態です。

仕事内容と評価制度

CV職の主な業務は、リクルートの「ホットペッパービューティー」「ホットペッパーグルメ」の広告営業です。単なる広告掲載ではなく、店舗の経営パートナーとして課題解決を提案し、集客支援を行います。年収は勤務地域により異なりますが、初年度から400万円前後と高給与です。さらに営業実績に応じてインセンティブが支給されるため、自身の頑張りが報われる評価制度となっています。

研修制度と福利厚生

• 充実した研修制度が整備されており、営業スキルを体系的に習得できます
• 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入できます
• 有給休暇、産休・育休制度、社員食堂、従業員持株会など手厚い福利厚生が用意されています
• 契約満了時には100万円のキャリアアップ支援金が支給されます
• 3年の期間中に様々なスキルを身につけられるため、卒業後に正社員や起業などの選択肢が広がります

CV職の面接対策・転職のポイント

リクルートの契約社員(CV職)とは

リクルートの契約社員(CV職)は、3年限定の有期雇用ですが、高待遇と手厚いキャリアサポートが受けられることで知られています。主な仕事は飲食Division・ビューティDivisionで、「ホットペッパーグルメ」「ホットペッパービューティー」の広告営業を担当します。単なる広告掲載ではなく、お店の経営パートナーとして課題解決を提案することが求められます。

面接で評価されるポイント

面接では、営業経験やスキルよりも、あくまでも人物本位で評価されます。コミュニケーション力、課題解決力、成長意欲など、CV職として必要な資質を問われるでしょう。過去の営業実績よりも、今後どのように成長できるかが重視されます。自身の長所や熱意を具体的に示すことが大切です。

キャリアビジョンの明確化が不可欠

• CV職は3年の期限付きなので、その先を見据えた働き方が求められる
• 面接では「なぜリクルートを選んだか」「3年後にどうしたいか」など、キャリアビジョンを問われる
• リクルートのCV職を経て、さまざまな選択肢が開かれることを理解しておく必要がある
• 自身の強み、興味、目標を明確にし、CV職がそれにどうつながるかをアピールする
• リクルートの理念や事業に共感し、熱意をしっかり伝えることが大切

CV職のキャリアパス

リクルートの契約社員（CV職）とは

リクルートの契約社員は「CV職」と呼ばれ、「Career View（キャリア・ビュー）」の略称が由来となっています。CV職は最長3年半の期間限定の雇用形態ですが、その間にあらゆる業界で活かせる営業スキルや考え方を習得できる環境が整っています。飲食Division・ビューティDivisionで店舗の経営パートナーとして活躍し、豊富な実務経験を積むことができます。

スキルアップを後押しする研修制度

リクルートの契約社員向けには、ビジネススキルや営業スキルを磨くための研修プログラムが用意されています。新入社員研修をはじめ、マネジメント研修、プレゼンテーション研修、営業スキル研修など、ステップアップに合わせた多彩な研修が受講できます。先輩社員によるOJT指導も手厚く、着実に成長を遂げられる環境が整っています。

リクルートの契約社員の年収は、第一地域で400万円以上と高水準です。

卒業後のキャリアサポートも充実

• キャリアアップ支援金100万円の支給
• リクルートの正社員採用への内部推薦
• CV職経験者向けの中途採用支援
• 転職サポートセミナーの開催
• キャリアカウンセリングの実施

まとめ

概要と特徴

リクルートの契約社員は「cv職」と呼ばれ、3年間の有期雇用契約となります。しかし、高待遇で手厚い研修・サポート体制が整っており、3年後の「卒業」に向けてスキルを身につけられる環境が用意されています。主な仕事は飲食Division・ビューティDivisionに所属し、「ホットペッパーグルメ」「ホットペッパービューティー」の広告営業を担当します。単なる広告掲載ではなく、店舗の課題解決や経営サポートを行う「経営パートナー」を目指します。

給与・待遇面での魅力

リクルートの契約社員の初年度年収は400万円前後と高水準です。勤務地域によって給与は異なりますが、インセンティブで更なる年収アップが可能です。また、「卒業」時には100万円のキャリアアップ支援金も支給されます。健康保険や各種社会保険にも加入でき、産休・育休制度や社員食堂、従業員持株会制度など充実した福利厚生を受けられます。

キャリアサポート体制

• 3年間の集中研修で営業スキルや考え方を習得
• 「卒業」後のキャリアサポートが充実
• 正社員登用制度や中途採用エントリーが可能
• リクルートグループ内での異動も視野に入る
• OB/OG会を通じたネットワーク形成も可能