サイバーエージェントの評判・口コミ徹底解説

年収アップ成功率UP!

最短で年収アップを実現する
3大エージェント活用術

リクルート・doda・マイナビの
同時登録で内定率・年収交渉力が大幅アップ！

【お知らせ】年度末求人ピーク到来中 リクルート・doda・マイナビの3社同時登録が成功への近道です。（登録は完全無料・最短1分・いつでも退会OK）

3大エージェント登録で転職成功率UP！

登録特典あり

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い

平均年収アップ率 +18.6%

• 独占求人多数：他では見られない好条件案件あり
• 書類対策が充実：内定率が2倍になる添削
• 年収交渉が得意：給与アップ交渉を徹底サポート

完全無料

いますぐ無料登録 最短1分で完了・いつでも退会OK

登録だけでも非公開求人情報を確認できます

面接対策充実

doda

非公開求人数がトップクラス

平均年収アップ率 +21.3%

• 非公開求人10万件以上：高年収案件も多数
• 業界最大級の求人数：選択肢の幅が広い
• プロによる面接対策：内定率が大幅アップ

簡単登録

いますぐ無料登録 最短1分で完了・いつでも退会OK

まずは気軽に情報収集から始められます

年収交渉に強い

リクルートエージェント

年収アップ実績No.1

平均年収アップ率 +23.5%

• 業界最大手の交渉力：好条件を引き出す
• ハイクラス求人が豊富：管理職・専門職に強い
• 企業との太いパイプ：採用担当者と直接交渉

お試し歓迎

いますぐ無料登録 最短1分で完了・いつでも退会OK

あなたのペースで検討できます

リクルート・doda・マイナビ 3社登録のメリット

• 求人網羅率90%以上：業界トップ3社で市場の大半をカバー
• 非公開求人の取りこぼしゼロ：独占案件も多数あり、3社併用が鉄則
• 転職市場の相場感を把握：複数社から提案を受け最適条件を引き出せる
• 異なる強み×3倍の効果：各社の専門分野と特色を最大限活用

リクルート・doda・マイナビに今すぐ登録!

✓すべて無料サービス・登録も退会も簡単
✓30万件以上の求人に一括アクセス可能
✓各社の得意分野で最適なサポートを受けられる

サイバーエージェントの会社概要

サイバーエージェントの事業概要

サイバーエージェントは、1998年の設立以来、インターネット広告事業を中心に事業を展開してきました。現在では、メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業など、多岐にわたる事業領域を手がけています。AbemaTV、FRESH、AWAなどの自社メディアサービスも展開しており、国内最大級のインターネット広告プラットフォームを構築しています。

働きやすい環境と高待遇

サイバーエージェントは、従業員の働きやすさを重視しています。年間休日124日、完全週休2日制、リモートワーク制度など、ワークライフバランスを大切にする制度が整っています。また、平均年収は業界トップクラスで、手当てや福利厚生も充実しています。このような環境が、社員の高い士気と定着率の高さにつながっていると言えます。

社員の評価と企業文化

• 社員による会社評価は高く、業界トップクラスの評価を受けている
• 社員の士気が非常に高い一方、長時間労働の課題もある
• スピード感のある挑戦的な企業文化を重視
• 成果主義の評価制度で、実力次第で昇進・昇給のチャンスが多い
• 裁量労働制の導入など、働き方改革にも積極的に取り組んでいる

サイバーエージェントの評判・口コミ

サイバーエージェントの概要

サイバーエージェントは、インターネット広告事業やゲーム事業、メディア事業などを手掛ける総合IT企業です。創業以来、革新的なサービスを次々と生み出し、業界をリードしてきました。社員の高い満足度と活気ある雰囲気が特徴的で、働きがいのある職場環境が評価されています。

具体的な評価ポイント

サイバーエージェントの社員によるクチコミでは、平均評価スコアが業界トップクラスの4.14点と高い満足度が伺えます。特に「社員の士気」が4.7点と極めて高く評価されています。一方で残業時間は月間42.4時間と長めですが、年間休日数が124日と多いのが特徴です。

詳細な評価項目

• 待遇面の満足度: 3.2点
• 社員の士気: 4.7点
• 残業時間: 月間42.4時間
• 有給休暇消化率: 57.8%
• 年間休日数: 124日

サイバーエージェントの給与・待遇面

概要 – サイバーエージェントは手厚い待遇が魅力

サイバーエージェントは、ITベンチャー企業として高い評価を受けています。給与水準は業界トップクラスで、想定年収は408万円から608万円と高額です。また、有給休暇の消化率も57.8％と比較的高く、働きやすい環境が整っていると言えます。

具体的な待遇 – 手厚い福利厚生が用意されている

サイバーエージェントでは、基本給与に加えて各種手当てや賞与、ストックオプションなどの充実した待遇が用意されています。特に最近では副業を認める新しい制度も導入され、収入の多様化が可能になっています。さらに、リモートワークやフレックスタイム制度の導入により、柔軟な働き方を実現できるのも魅力の一つです。

平均残業時間は月42.4時間と長めですが、有給消化率が高いことから、メリハリのある働き方が可能だと考えられます。

待遇に関する社員の声

• 「給与水準が高く、将来の収入アップも見込める」
• 「副業OKの新制度が導入され、収入源を増やせる」
• 「リモートワークが可能で、働き方が柔軟」
• 「有給消化率が高く、休暇を取りやすい」
• 「福利厚生が手厚く、手当てや賞与も充実」

サイバーエージェントの社風・企業文化

イノベーティブな発想と行動力が企業文化の核心

サイバーエージェントの社風は、イノベーションを尊重し常に新しいことに挑戦する姿勢が根付いています。社員一人ひとりが自由な発想を大切にし、アイデアを形にするスピード感があります。新規事業の立ち上げや新サービス開発など、革新的な取り組みを後押しする風土が浸透しています。

オープンでフラットな組織文化が活力の源泉

年齢や肩書きにとらわれず、自由に意見を述べ合える風通しの良い組織文化があります。上司と部下の垣根が低く、オープンなコミュニケーションが奨励されています。社内には活気に満ちた空気が流れ、社員同士が切磋琢磨しながら高め合う環境が整っています。

社員の士気スコアは業界トップクラスの4.7ポイント

ダイバーシティを尊重し多様性が息づく職場

• 国籍や文化的背景を問わず多様な人材が活躍
• 性別、年齢、価値観の違いを受け入れる寛容な姿勢
• LGBT等のマイノリティにも配慮した取り組み
• 個性を発揮しやすい自由度の高い環境
• ワークライフバランスを大切にする制度の整備

サイバーエージェントの教育・研修制度

サイバーエージェントの人材育成の理念

サイバーエージェントは、社員一人ひとりの成長を企業の発展の源泉と捉えています。そのため、入社時から役職者に至るまで、階層別・役職別の体系的な研修プログラムを用意しています。新入社員研修では、ビジネスマナーや業務知識を習得し、中堅社員向け研修では、マネジメント力やリーダーシップスキルを磨きます。さらに、自己啓発支援制度を設け、社員の主体的な学びを後押ししています。

充実の研修プログラムで着実なスキルアップ

サイバーエージェントの研修プログラムは多岐にわたります。新入社員研修、フォロー研修、中堅社員研修、マネジャー研修などを通じて、ビジネススキルから管理職に必要なスキルまで、ステップを踏んで身につけることができます。さらに、年間1,000以上の社内公開講座が開催されており、業務に直結するスキルを自由に学ぶことができるのが特徴です。

自己啓発支援で社員の成長を後押し

• 社内認定資格制度の運用
• 通信教育講座の補助
• 資格取得支援制度
• 語学学習支援制度
• セミナー受講支援制度

サイバーエージェントの労働環境・働きやすさ

社員の満足度が高い企業風土

サイバーエージェントは社員の士気が非常に高く、革新的なサービスを生み出す風土があります。社員一人ひとりが会社の一部であるという意識が強く、お互いを尊重し合い、自由に意見を述べられる環境が整っています。このような雰囲気が社員のモチベーションとイノベーションを後押ししています。

長時間残業が課題

一方で、残業時間が長いことがサイバーエージェントの課題の一つです。月間平均残業時間は42.4時間と業界平均を上回っており、ワークライフバランスの面で改善の余地があります。ただし、リモートワークが可能なポジションもあり、柔軟な働き方を選択できる点は評価されています。

手厚い福利厚生とキャリアアップ支援

• 年収は業界トップクラスの水準
• 資格取得支援や自己啓発支援制度が充実
• ストックオプション制度があり、長期的なインセンティブ
• リフレッシュ休暇や育児支援など、多様な制度
• 自由闊達な社風と適度な年功序列の組み合わせ

まとめ

サイバーエージェントの評判

サイバーエージェントは従業員から高い評価を受けている企業です。就職・転職サイト「リサーチ」によると、同社の社員による会社評価スコアは4.14と上位1%に入る高水準となっています。このスコアは、待遇面の満足度、社員の士気、残業時間、有給休暇消化率などの項目から算出されています。

働きやすい環境が人気

サイバーエージェントの魅力は、従業員が仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っている点です。リモートワークが可能で、年間休日は124日と多めに設定されています。さらに、副業も認められているため、自身のスキルアップやキャリア形成に力を入れられます。

月間平均残業時間は42.4時間、有給休暇消化率は57.8%

成長を後押しする人事制度

• 公平な評価制度
• 能力主義に基づく昇進・昇格
• 豊富な研修プログラム
• キャリアコンサルティング
• 自己啓発支援制度