第二新卒で転職するメリット・デメリットとその理由【もったいないは本当か？】

第二新卒とは？既卒・新卒との違い

第二新卒の定義

第二新卒とは、新卒で企業に就職した後、3年以内に離職し、正社員としての再就職を目指す人のことを指します。新卒入社から3年未満の期間で転職活動を行うため、「第二新卒」と呼ばれています。既卒や中途採用とは異なり、社会人経験は浅いものの、最低限のビジネスマナーやコミュニケーション能力は身についているのが特徴です。

新卒・既卒との違い

新卒と第二新卒の大きな違いは、企業での実務経験があるかどうかです。第二新卒は短期間ながら社会人としての基礎が身についているため、企業への適応力が高いと見なされます。一方、既卒は長期の無職期間があったり、複数の転職経験があったりと、企業側から見ると第二新卒よりもリスクが高いと判断されがちです。

実際に、マイナビ転職の調査では、第二新卒の採用に前向きな企業が6割を超えています。

第二新卒の長所と短所

• 長所：ビジネスマナーや基本的なスキルが身についている
• 長所：柔軟性があり、企業文化に適応しやすい
• 長所：ポテンシャルを評価されて採用されやすい
• 短所：短期間で転職した理由を疑われる可能性がある
• 短所：実務経験が浅いため即戦力としては評価されにくい

第二新卒で転職はやめとけ・もったいないと言われる理由

せっかく就職活動で頑張って入社した会社を辞めるのはもったいない

新卒で就職活動をする際には、多くの企業の説明会に参加し、エントリーシートを何枚も書いて、面接を受けるなど大変な努力を重ねます。そんな頑張りの末に内定を勝ち取った会社を、わずか数年で辞めてしまうのは「もったいない」と言われがちです。しかし、就職活動で頑張ったからといって、環境に合わない会社にいつまでも留まる必要はありません。

経験やスキルが不足しているため即戦力にならない

第二新卒は1〜3年程度の実務経験しかないため、スキルや知識が不足していると見なされがちです。企業側からすれば、即戦力になれない第二新卒を採用するメリットが分かりにくく、「もったいない」と判断されてしまうのです。しかし、マイナビの調査によると、第二新卒の採用に前向きな企業は6割を超えています。適切なアピールができれば十分に第二新卒でも活躍の場は広がります。

同期がいなくなり孤立する可能性がある

• 新卒入社時の同期は重要な存在
• 第二新卒だと同期がいなくなる
• 孤立しやすく情報共有が難しくなる
• しかし、第二新卒同士で仲間を作れば問題ない
• 上司や先輩社員とのコミュニケーションが重要

第二新卒で転職した体験談

概要 – 第二新卒の私が転職に成功した経緯

私は大学を卒業後、一般企業に就職しましたが、配属先の職場環境や業務内容に強い違和感を覚え始めました。入社1年半で転職を決意し、第二新卒として転職活動を始めました。最初は「第二新卒はもったいない」と周りから言われ、自身にも不安がありましたが、自分の長所や経験を正しくアピールできたおかげで、複数の内定を獲得することができました。

具体例 – 面接で自分の強みを伝える大切さ

転職活動中の面接では、自分の経験を具体的に語り、それがどのように長所につながるかを上手く説明することが重要でした。例えば、前職でプロジェクトの進行管理を任されていた経験から、責任感が強く、計画的に業務を遂行できることをアピールしました。面接官から高い評価を得ることができ、最終的に希望通りのベンチャー企業に内定を頂くことができました。

詳細分析 – 第二新卒転職に役立ったポイント

• 自分の強みや長所を客観的に分析する
• 面接では経験を具体例で語る
• 転職エージェントの助言を参考にする
• 複数の企業と面接し、選択肢を持つ
• 第二新卒を長所ととらえ、前向きにアピールする

第二新卒で転職するメリット

自己理解が深まり、適職探しが容易

第二新卒時には、社会人経験を経て自分自身の長所や短所、働き方の好みなどを理解しやすくなっています。新卒時よりも自分に合った仕事を選びやすくなり、よりフィットした転職先を見つけられる可能性が高まります。自己理解の深まりは、面接でも自信を持って志望動機を語れるメリットにもなります。

未経験分野への挑戦が可能

企業は第二新卒を経験よりもポテンシャルで評価する傾向があります。そのため、自身の適性と熱意次第で、これまでと異なる業界や職種への転職が可能です。新たな挑戦を望む人にとって、第二新卒は絶好の機会と言えるでしょう。

マイナビ転職の調査では、6割以上の企業が第二新卒の採用に前向きとしている。

年齢的にポテンシャル評価が期待できる

• 20代前半なら柔軟性が高く評価される
• 20代後半でも成長余地があると見なされる
• 企業は長期的な活躍を期待できる人材を求める
• 第二新卒の年代はポテンシャル採用に適している
• スキルよりも意欲と人間性を重視される傾向がある

第二新卒で転職するデメリット

年収の減少

第二新卒で転職すると、年収が減少するケースがあります。新卒入社時に比べてスキルや経験が浅いため、転職先で期待された処遇を得られない可能性があるからです。転職エージェントの調査によると、第二新卒で転職した人の約3割が前職より年収が下がったと回答しています。年収減は避けたい人にとってはデメリットと言えます。

スキルの見直し

第二新卒の時点で、自分のスキルや経験を見直す必要があります。新卒時に身につけたスキルだけでは通用しない場合があり、転職先で求められるスキルを補う必要があるかもしれません。スキルアップに時間とコストがかかるため、転職活動の妨げになる可能性があります。

短期離職への懸念

• 第二新卒は1～3年程度の短期勤務の後に転職する
• 企業側は短期離職のリスクを危惧する
• 面接では短期離職の理由を説明する必要がある
• 説明不足だと信頼を損ねる恐れがある
• 次の転職でも短期離職の評価を受ける可能性がある

第二新卒で転職を成功させるポイント

転職理由を明確にする

第二新卒での転職を成功させるためには、何よりも自分なりの転職理由を明確にすることが重要です。単に「会社に魅力を感じない」「給料が低い」といった理由では説得力に欠けます。志望動機や将来のキャリアビジョンなど、具体的な目標を持つことで、面接官を納得させられます。

スキルアップに努める

企業は第二新卒の採用に前向きですが、基本的なスキルや経験は重視されます。入社して日が浅い間は、積極的に研修や資格取得に取り組み、スキルアップを図りましょう。転職エージェントの調査では、8割以上の企業が第二新卒の実務経験を重視しています。経験を積むことで選考に有利になります。

自己PRを徹底する

• 志望動機をしっかりと説明できるよう準備する
• 前職での経験や成果を具体的に語れるようにする
• 自身の長所や強みを的確にアピールできるよう心がける
• 面接の練習を重ね、落ち着いて話せるようにする
• 自己PRの内容を簡潔にまとめ、要点を押さえる

まとめ

第二新卒転職への偏見

第二新卒での転職は「もったいない」「3年は続けるべき」など、様々な偏見があります。しかし、現代社会では職種の多様化やキャリア観の変化により、第二新卒転職を前向きに捉える企業が増えています。自身のキャリアを最優先に考え、勇気を持って行動することが何より大切です。

第二新卒転職の具体例

Aさんは新卒入社2年目で転職を決意しました。入社当初の理想と現実にギャップを感じ、さらなるスキルアップを望んでいました。転職活動を経て、年収は20%増の条件で希望の企業に内定を得ることができました。自身のキャリアビジョンを改めて考え直すことで、より良い選択ができたのです。

第二新卒転職の詳細分析

• 新卒入社から3年以内の離職率は約32%
• 第二新卒者の採用に前向きな企業が6割を超える
• 転職理由と今後の展望を明確に説明できることが重要
• 転職エージェントの活用で内定獲得のチャンスが高まる
• 転職に伴う年収ダウンのリスクもあり、慎重に検討が必要