面接で失敗した体験談から学ぶ成功の秘訣｜よくある失敗パターンと挽回法を徹底解説【2026年最新】

「面接で緊張しすぎて頭が真っ白になった」「質問の意図を理解できず、的外れな回答をしてしまった」「準備したはずなのに、本番で何も言えなかった」——面接での失敗経験は、転職活動をする多くの方が一度は経験するものです。実際、転職エージェントの調査によると、転職者の約7割が「面接で失敗した経験がある」と回答しています。

しかし、その失敗から学び、次に活かすことができれば、それは貴重な財産になります。むしろ、失敗を経験したからこそ見えてくる改善点や成長のきっかけがあるのです。本記事では、実際の面接失敗談を数多く紹介しながら、よくある失敗パターンと具体的な対策、そして失敗から挽回する実践的な方法を徹底解説します。転職活動中の方はもちろん、これから就職活動を始める方にも役立つ内容となっていますので、ぜひ最後までお読みください。

面接で失敗する人の特徴と根本原因を徹底分析

面接で不合格になる人には、いくつかの共通点があります。ここでは、面接に落ちる人に見られる特徴を詳しく解説します。自分に当てはまるものがないか、客観的にチェックしてみてください。これらの特徴を理解することで、事前に対策を立てることができます。

準備不足が招く致命的なミス

面接失敗の最大の原因は、間違いなく準備不足です。企業研究が浅く、「なぜこの会社なのか」を明確に説明できない人は、面接官に熱意が伝わりません。志望動機や自己PRを曖昧なまま面接に臨むと、高確率で失敗します。

準備不足が引き起こす具体的な問題として、以下のようなケースがあります。

• 企業の事業内容を正確に把握していない——「御社の主力事業は何ですか？」と逆に質問されて答えられない
• 競合他社との違いを説明できない——「なぜA社ではなく当社なのですか？」に対して明確な回答ができない
• 最新のニュースやプレスリリースを把握していない——「最近の当社のニュースで気になったものは？」に答えられない
• 業界全体の動向を理解していない——業界特有の課題や将来性について語れない

転職市場では、1つのポジションに数十名から数百名の応募があることも珍しくありません。その中で選ばれるためには、「この会社のことを本当によく調べている」と面接官に感じさせる必要があります。最低でも3時間、できれば5時間以上の企業研究時間を確保することをお勧めします。

第一印象の重要性を軽視する危険性

だらしない服装、暗い表情、声が小さいなど、第一印象でマイナス評価を受けると、その後の挽回が非常に難しくなります。心理学の研究によると、人は出会って3秒から7秒で第一印象を形成し、その印象は長期間持続すると言われています。これは「初頭効果」と呼ばれる心理現象です。

面接における第一印象を左右する要素は以下の通りです。

• 視覚情報（55%）——服装、表情、姿勢、アイコンタクト、身だしなみ
• 聴覚情報（38%）——声のトーン、話すスピード、滑舌、抑揚
• 言語情報（7%）——話の内容そのもの

この「メラビアンの法則」からもわかるように、面接では「何を話すか」以上に「どう話すか」「どう見えるか」が重要です。特に入室時の挨拶、着席するまでの動作、最初の自己紹介は、面接官の印象形成に大きな影響を与えます。

コミュニケーションの致命的な問題点

面接はコミュニケーションの場です。しかし、多くの候補者が以下のようなコミュニケーション上の問題を抱えています。

一方的に話しすぎるパターン

質問に対して長々と回答したり、聞かれていないことまで話したりする人は、「コミュニケーション能力に問題がある」と判断されます。面接官は限られた時間で多くの質問をしたいと考えているため、一つの回答に5分以上かけると、他の質問ができなくなり、総合的な評価が難しくなります。

回答が短すぎるパターン

逆に、「はい」「いいえ」だけで終わる回答や、「特にありません」という返答も問題です。面接官に「この人は本当に入社したいのだろうか」「何も考えていないのでは」と思われてしまいます。

質問の意図を理解しないパターン

質問の表面的な言葉だけに反応し、面接官が本当に知りたいことを理解せずに回答してしまう人は、的外れな回答をしがちです。例えば、「あなたの短所は何ですか？」という質問の本当の意図は、「自己認識ができているか」「短所を改善する意識があるか」を見ることです。単に短所を列挙するだけでは、面接官の期待には応えられません。

【実録】転職者が語るリアルな面接失敗エピソード10選

ここでは、実際に面接で失敗した方々の体験談を詳しく紹介します。同じ失敗を繰り返さないための参考にしてください。各エピソードには、具体的な学びのポイントも記載していますので、自分の面接対策に活かしてください。

失敗談1：電車遅延による遅刻で印象が最悪に

「朝の通勤ラッシュ時に電車が10分遅延し、面接開始時刻に5分遅れてしまいました。事前に連絡はしましたが、息を切らしながら入室した時点で、面接官の表情は明らかに冷たかったです。その後の面接でも落ち着きを取り戻せず、準備していた回答も頭から飛んでしまいました。結果は不合格。遅刻した自分が全て悪いと痛感しました。」（26歳・男性・営業職志望）

学びのポイントと具体的な対策

• 面接会場には45分〜1時間前に到着する——近くのカフェで最終確認をする時間も確保
• 複数の交通ルートを事前に確認——電車、バス、タクシーなど代替手段を把握しておく
• 前日に会場までの下見をする——特に初めて行く場所は、建物の入り口や受付の場所も確認
• 遅刻しそうな場合は、到着予定時刻がわかった時点で連絡——「10分遅れます」ではなく「10時15分に到着予定です」と具体的に
• 遅刻後も気持ちを切り替え、最後まで全力で臨む——謝罪は簡潔に、その後は面接に集中

失敗談2：企業研究不足で志望動機が言えず撃沈

「『なぜ当社を志望するのですか？』という基本的な質問に対し、『御社の事業内容に興味があったからです』としか言えませんでした。面接官に『具体的にどの事業に興味がありますか？』と深掘りされましたが、事業の詳細を把握しておらず、しどろもどろになってしまいました。『他社との違いは何だと思いますか？』という質問には、完全に沈黙してしまいました。準備を怠った自分を恥じました。」（24歳・女性・マーケティング職志望）

学びのポイントと具体的な対策

• 企業研究は最低5時間かける——企業HP、IR資料、採用ページ、ニュース記事、業界レポートを網羅
• 志望動機は「企業の特徴×自分の経験・価値観」で構成する——なぜその企業でなければならないかを明確に
• 「なぜこの業界か」「なぜこの会社か」「なぜこの職種か」の3点を整理——それぞれに説得力のある理由を用意
• 競合他社との比較表を作成——強み、弱み、特徴を整理して差別化ポイントを把握
• 深掘り質問を最低10個は想定して準備——「なぜ？」「具体的には？」に答えられるように

失敗談3：前職の悪口で自滅した転職面接

「転職理由を聞かれた際、前職での上司との関係が悪かったことを正直に話してしまいました。『上司が理不尽で、正当な評価をしてもらえなかった』と言った瞬間、面接官の表情が曇りました。『うちでも同じような状況になったらどうしますか？』と聞かれ、うまく答えられませんでした。後から考えると、どこに行っても同じことを言いそうな人だと思われたんだと思います。」（28歳・男性・エンジニア）

学びのポイントと具体的な対策

• 転職理由は必ずポジティブな表現に言い換える——「〜が嫌だった」→「〜を実現したい」に変換
• 前職への感謝を示す——「多くのことを学ばせていただきましたが」という前置きを入れる
• キャリアアップの観点で説明——「より大きな挑戦がしたい」「専門性を深めたい」など
• 人間関係の問題には極力言及しない——組織や環境を理由にするのは避ける
• 転職理由と志望動機に一貫性を持たせる——「〜を実現するために御社を志望した」と繋げる

失敗談4：最終面接で緊張のあまり頭が真っ白に

「一次、二次と順調に進み、最終面接に臨みました。しかし、役員の方々に囲まれた瞬間、急に緊張が襲ってきました。自己紹介でさえ噛みまくり、質問への回答も支離滅裂。あんなに準備したのに、何も発揮できませんでした。『もう一度、落ち着いて話してもらえますか？』と言われましたが、余計に焦ってしまいました。あの日のことは今でもトラウマです。」（23歳・女性・新卒）

学びのポイントと具体的な対策

• 模擬面接を最低5回は実施——転職エージェント、友人、家族など異なる相手と練習
• 緊張した時の対処法を持っておく——深呼吸、水を飲む、「少し考える時間をください」と言う
• 完璧を求めない——多少噛んでも、内容が伝われば問題ない
• 緊張していることを正直に伝える——「緊張していますが、精一杯お話しします」と宣言するのも効果的
• 面接前のルーティンを作る——音楽を聴く、ストレッチをするなど、リラックス法を確立

失敗談5：逆質問「特にありません」で熱意ゼロと判断される

「面接の最後に『何か質問はありますか？』と聞かれました。正直、面接中に知りたいことは全て説明されていたので、『特にありません』と答えてしまいました。すると面接官が『本当にないんですか？当社についてもっと知りたいことはないですか？』と確認してきました。その瞬間、しまったと思いましたが後の祭り。興味がない人だと思われたに違いありません。」（25歳・男性・事務職志望）

学びのポイントと具体的な対策

• 逆質問は必ず5個以上用意——面接中に回答されても、まだ聞けるものが残るように
• 質の高い質問を準備——「入社後の1年間で期待される成果は？」「御社で活躍している人の共通点は？」など
• 「特にありません」は絶対に避ける——これは「御社に興味がありません」と同義
• 調べればわかることは聞かない——給与、福利厚生、勤務時間などは避ける
• 面接官個人への質問も効果的——「様がこの会社で働いていて最もやりがいを感じる瞬間は？」

失敗談6：服装選びを誤って場違いな雰囲気に

「IT企業だからカジュアルでいいと勝手に思い込み、ジャケットにチノパンで行きました。しかし、受付で待っている他の候補者は全員スーツ。面接官も『服装自由とお伝えしていましたが、スーツではないんですね』と言われ、非常に気まずい思いをしました。面接自体は悪くなかったと思いますが、最初から出遅れた感じで、自信を持って話せませんでした。」（27歳・男性・エンジニア）

学びのポイントと具体的な対策

• 迷ったらスーツを着用——「カジュアルすぎた」より「フォーマルすぎた」方がリスクは低い
• 「服装自由」でもビジネスカジュアル以上——ジャケット着用、清潔感のある服装を心がける
• 不安な場合は事前に確認——「当日の服装について確認させてください」と人事に連絡
• 前日にコーディネートを確認——シワ、汚れ、ほつれ、靴の汚れもチェック
• 季節に応じた対策も忘れずに——夏は汗対策、冬はコートの扱いにも注意

失敗談7：履歴書の嘘がその場でバレて信頼崩壊

「履歴書にTOEIC730点と書きましたが、実際は600点でした。貿易事務の仕事だったので、少し盛った方がいいと思ったのです。しかし、面接で『では英語で簡単に自己紹介をしてください』と言われ、全く対応できませんでした。面接官は明らかに疑いの目を向けており、『本当に730点ですか？』と確認されました。その後の質問にも集中できず、結果は不合格。嘘をついた自分が情けなくなりました。」（29歳・女性・貿易事務志望）

学びのポイントと具体的な対策

• 履歴書や職務経歴書に嘘は絶対に書かない——面接で確認されて答えられなければ、信頼は完全に失われる
• 実績の「盛りすぎ」も危険——深掘りされた時に詳細を説明できないと、嘘だと思われる
• 弱みは正直に伝え、改善への意欲を示す——「現在点ですが、△△の学習を継続しています」
• 嘘が入社後に発覚すると解雇事由になることも——経歴詐称は重大な問題
• 自分の強みを正確に把握し、それをアピール——嘘をつく必要がないように自己分析を徹底

面接でよくある失敗パターン別の完全対策マニュアル

ここでは、面接でよく見られる失敗パターンを詳しく分析し、それぞれの具体的な対策を解説します。自分が陥りやすいパターンを把握し、事前に対策を講じておきましょう。

回答の長さをコントロールできない問題

失敗例：回答が長すぎる

「自己PRをお願いします」という質問に対して、5分以上話し続けてしまう。話しているうちに何を伝えたいのかわからなくなり、結局何も印象に残らない。

失敗例：回答が短すぎる

同じ質問に対して、「コミュニケーション能力があります」の一言で終わってしまう。具体的なエピソードも根拠もなく、面接官は評価のしようがない。

対策：PREP法を徹底的にマスターする

回答は1〜2分程度（300〜500文字程度）を目安にします。PREP法を使い、結論から簡潔に話しましょう。

• P（Point/結論）——「私の強みはです」
• R（Reason/理由）——「なぜならだからです」
• E（Example/具体例）——「例えば、前職ではという経験がありました」
• P（Point/結論の繰り返し）——「このように、私はを強みとしています」

この構成を意識することで、適切な長さで説得力のある回答ができるようになります。回答を録音して時間を計る練習も効果的です。

想定外の質問でパニックになる問題

失敗例

「あなたを動物に例えると何ですか？」「もし明日が人生最後の日だったら何をしますか？」「当社の製品に一つだけ改善点を挙げるとしたら？」などの変わった質問に完全に固まってしまう。

対策：変わった質問の本質を理解する

これらの質問の目的は「正解を当てる」ことではありません。面接官が見ているのは以下のポイントです。

• 対応力・柔軟性——予想外の状況でも落ち着いて対応できるか
• 思考プロセス——どのように考えて結論に至るか
• 人柄・価値観——回答を通じて見える人間性
• 創造性——ユニークな視点や発想があるか

正解はないので、「少し考えさせてください」と時間をもらい、自分らしい回答をすれば問題ありません。むしろ、即答しようとして的外れな回答をする方がマイナスです。

深掘り質問で破綻する問題

失敗例

「チームをまとめてプロジェクトを成功させた」と話した後、「具体的にどんな困難がありましたか？」「メンバーは何人でしたか？」「あなたの役割は？」「数値的な成果は？」などの深掘り質問に答えられない。

対策：エピソードを徹底的に掘り下げて準備

自己PRや実績として話すエピソードは、以下の観点で詳細まで整理しておきます。

• 状況（Situation）——いつ、どこで、どんな背景で起きたことか
• 課題（Task）——何が問題・課題だったのか
• 行動（Action）——自分は具体的に何をしたのか
• 結果（Result）——どんな成果が出たのか（できれば数値で）

さらに、5W1H（When/Where/Who/What/Why/How）の観点で「なぜ？」「具体的には？」を5回繰り返して自問自答しておくと、どんな深掘りにも対応できるようになります。

面接で失敗した後の効果的な挽回戦略

面接で失敗してしまった場合でも、諦める必要はありません。面接中、そして面接後にできる挽回方法を詳しく解説します。

面接中にできる挽回テクニック

素直に謝って言い直す勇気

明らかな失言や回答ミスをした場合、そのまま続けるよりも、一度止まって修正する方が印象は良くなります。

「申し訳ありません、今の説明がわかりにくかったと思います。言い直させていただいてもよろしいでしょうか」

このように素直に謝り、修正する姿勢は、むしろ誠実さや自己認識能力のアピールになることもあります。間違いを認めて修正できることは、ビジネスパーソンとして重要な資質です。

後半で巻き返す意識を持つ

面接は前半で決まるわけではありません。前半でミスをしても、後半の回答で十分に挽回できます。特に以下のポイントで挽回を狙いましょう。

• 志望動機——熱意と具体性で本気度をアピール
• 自己PR——具体的なエピソードで説得力を出す
• 逆質問——質の高い質問で知識と関心の深さを示す

逆質問を最大限に活用する

最後の逆質問は、面接全体の印象を左右する重要な場面です。ここで質の高い質問をすることで、前半のミスをカバーできます。

効果的な逆質問の例：

• 「御社で成果を出している方に共通する特徴や行動パターンはありますか？」
• 「このポジションで入社した場合、最初の3ヶ月で期待される成果は何でしょうか？」
• 「御社の今後5年間のビジョンの中で、このチームが果たす役割を教えてください」
• 「面接官様が入社を決めた理由は何でしたか？」

面接後にできる挽回アクション

お礼メールで印象を底上げする

面接後のお礼メールは、日本では一般的ではありませんが、送ることで好印象を与えられる可能性があります。特に、面接でミスをした場合は、フォローとして活用できます。

効果的なお礼メールのポイント

• 送信タイミング——面接当日中、遅くとも翌日午前中まで
• 件名——「面接のお礼（大学・山田太郎）」のように簡潔に
• 内容——面接への感謝、面接で学んだこと、入社への意欲、簡潔な締め
• 長さ——200〜300文字程度。長すぎると読まれない

お礼メール例文

件名：本日の面接のお礼（大学 山田太郎）

株式会社△△
人事部 佐藤様

本日はお忙しい中、面接のお時間をいただき、誠にありがとうございました。

佐藤様から伺った御社の新規事業への取り組みや、チームで課題を解決していく文化について、大変興味深くお聞きしました。面接を通じて、御社で働きたいという気持ちがより一層強くなりました。

本日の面接では緊張から十分にお伝えできなかった点もあったかと思いますが、入社できた際には、これまでの経験を活かして御社の成長に貢献してまいりたいと考えております。

何卒よろしくお願い申し上げます。

山田太郎
電話：090-XXXX-XXXX
メール：example@mail.com

失敗を次に活かす振り返り

たとえ不合格になっても、その経験は次の面接に必ず活かせます。面接後は、できるだけ早く以下の振り返りを行いましょう。

• 質問内容と自分の回答を記録——記憶が新鮮なうちに書き出す
• うまく答えられた質問と答えられなかった質問を分類——パターンを把握
• 答えられなかった質問の模範回答を考える——次回に備える
• 全体的な印象を自己評価——服装、態度、声の大きさなども含めて
• 改善点を3つに絞って次回の目標にする——多すぎると実行できない

面接の失敗を未然に防ぐ徹底準備ガイド

面接での失敗を防ぐ最も効果的な方法は、徹底的な事前準備です。ここでは、面接前にやるべきことを詳しく解説します。

企業研究の完全チェックリスト

企業研究は、志望動機の土台となる最も重要な準備です。以下の項目を全てカバーしましょう。

基本情報

• 企業理念、ミッション、ビジョン、バリュー
• 事業内容（主力事業、新規事業、今後の展開）
• 業績推移（売上、利益、成長率）
• 組織構造、従業員数、拠点
• 設立年、沿革、創業者の想い

競合・業界情報

• 業界全体の動向、市場規模、成長性
• 主要な競合他社との比較（強み、弱み、差別化ポイント）
• 業界特有の課題やトレンド
• 規制環境や政策の影響

最新情報

• 直近1年のニュース、プレスリリース
• 新製品、新サービスの発表
• M&A、資本提携、業務提携
• 経営陣の発言、インタビュー記事

採用情報

• 求める人物像
• 募集職種の詳細な業務内容
• 配属予定部署の情報
• キャリアパス、研修制度

自己分析の深掘りチェックリスト

面接では、自分自身について深く質問されます。以下の項目を整理しておきましょう。

強み・弱み

• 自分の強みを3つ、それぞれ具体的なエピソードで説明できるか
• 弱みを1〜2つ、改善への取り組みとともに説明できるか
• 周囲からどう評価されているか、客観的に把握しているか

志望動機

• なぜこの業界なのか、説得力のある理由があるか
• なぜこの会社なのか、他社との違いを踏まえて説明できるか
• なぜこの職種なのか、自分の経験やスキルと結びつけられるか

キャリアプラン

• 入社後1年、3年、5年、10年のビジョンがあるか
• その会社でどんな貢献をしたいか、具体的に語れるか
• 将来的にどんなポジションを目指したいか

転職理由（転職の場合）

• 転職理由をポジティブに説明できるか
• 前職での学びと、転職で実現したいことの一貫性があるか
• 「なぜ今転職するのか」に納得感のある回答ができるか

模擬面接の効果的な実施方法

準備の仕上げとして、模擬面接は絶対に行うべきです。以下の方法で実施しましょう。

転職エージェントの模擬面接を活用

プロのキャリアアドバイザーによる模擬面接は、最も効果的な練習方法です。業界特有の質問傾向や、企業ごとの面接スタイルについてもアドバイスがもらえます。無料で利用できるので、積極的に活用しましょう。

友人・家族との練習

身近な人に面接官役をお願いし、練習します。第三者の視点からのフィードバックは貴重です。「話が長い」「声が小さい」「目を見ていない」など、自分では気づかない点を指摘してもらえます。

動画撮影による自己チェック

スマートフォンで自分の模擬面接を撮影し、見返します。表情、姿勢、話し方、癖などを客観的に確認できます。最初は恥ずかしいですが、改善効果は絶大です。

オンライン模擬面接サービス

最近はAIを活用した模擬面接サービスも増えています。24時間いつでも練習でき、客観的なフィードバックが得られます。対人の練習と組み合わせて活用しましょう。

面接官が本当に見ているポイントを完全解説

面接で失敗しないためには、面接官が何を評価しているかを正確に理解することが重要です。面接官の視点を知ることで、効果的なアピールが可能になります。

面接官が重視する5つの評価軸

1. コミュニケーション能力

ビジネスにおいて最も重要なスキルの一つです。面接官は以下の点を見ています。

• 質問を正しく理解し、的確に回答できるか
• 結論から簡潔に話せるか
• 相手の反応を見ながら、臨機応変に対応できるか
• 非言語コミュニケーション（表情、姿勢、アイコンタクト）が適切か

2. 論理的思考力

回答に一貫性と説得力があるかを見られています。

• 主張に根拠があるか
• エピソードと結論が論理的につながっているか
• 深掘り質問にも一貫した回答ができるか
• 矛盾した発言がないか

3. 熱意・志望度

本当にこの会社で働きたいと思っているかが伝わるかどうかです。

• 企業研究の深さが感じられるか
• 入社後のビジョンが具体的か
• 質問への回答に熱量があるか
• 逆質問の質と量は十分か

4. カルチャーフィット

社風に合うかどうか、一緒に働きたいと思えるかという観点です。

• 価値観が企業の理念と合致しているか
• チームで働く姿勢があるか
• 会社の雰囲気に馴染めそうか
• 人柄が好感を持てるか

5. 即戦力となるスキル・経験

特に中途採用では、すぐに活躍できるかが重要視されます。

• 求めるスキルや経験を持っているか
• 過去の実績を具体的に説明できるか
• スキルを新しい環境でも発揮できそうか
• 成長意欲があり、さらに伸びそうか

不合格になる人の共通パターン

面接官は多くの候補者を見ています。その中で不合格になる人には、以下のような共通パターンがあります。

• 自己中心的な印象を与える——「御社で何を学べますか？」など、もらうことばかり考えている
• 受け身な姿勢——「指示されたことはやります」という消極的な態度
• 具体性がない——抽象的な表現ばかりで、実績や経験が見えない
• 一貫性がない——志望動機と自己PRが矛盾している
• 自己認識が甘い——強みばかり主張し、弱みを認められない

まとめ：面接の失敗を成功への糧に変える

面接での失敗は、転職活動をする誰もが経験することです。大切なのは、その失敗から学び、次に活かすことです。失敗を恐れて行動しないことこそが、最大の失敗です。

本記事の重要ポイント総まとめ

• 失敗する人には共通の特徴がある——準備不足、第一印象の軽視、コミュニケーションの問題
• 実際の失敗談から学ぶことで、同じ失敗を避けられる——遅刻、志望動機の不明確さ、前職の悪口、緊張など
• 失敗パターンを理解し、対策を講じておく——回答の長さ、想定外の質問、深掘り質問への対応
• 面接中でも挽回は可能——素直に謝る、後半で取り戻す、逆質問を活用
• 面接後のフォローも重要——お礼メール、振り返りによる次回への準備
• 失敗を防ぐ最大のポイントは「徹底した準備」と「模擬面接」——企業研究、自己分析、練習を怠らない
• 面接官の視点を理解する——何を評価しているかを知り、効果的にアピール

面接は「落とされる場」ではなく、「自分をアピールする場」です。あなたの経験、スキル、人柄を伝える絶好の機会です。失敗を恐れず、準備を万全にして、自信を持って臨んでください。

一度の失敗で諦めるのではなく、何度でもチャレンジしましょう。多くの成功者は、数え切れない失敗を経験しています。その失敗があったからこそ、成長し、最終的に理想のキャリアを手にしています。あなたも必ず、転職を成功させることができます。この記事が、その一助となれば幸いです。

よくある質問（FAQ）

Q1. 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか？

A. 一般的に3〜6ヶ月程度です。転職エージェントを利用すると効率的に進められます。

Q2. 転職エージェントは本当に無料ですか？

A. はい、求職者は完全無料で利用できます。費用は採用企業が負担するため、安心してご利用ください。

Q3. 今の会社に転職活動がバレませんか？

A. 転職エージェントは個人情報の取り扱いに細心の注意を払っています。現職にバレないよう配慮してサポートしてくれます。