みずほ銀行はブラック企業？評判と口コミから就職・転職の是非を検証【2026年最新】
【2025年最新】転職エージェント比較
編集部厳選| 順位 | サービス | 求人数 | 評価 | おすすめ | 登録 |
|---|---|---|---|---|---|
1 | ミイダス🔥 人気 | - | 4.5 | 自分の年収が適正か知りたい方 | 今すぐ登録 |
2 | リクルートエージェント | 60万件以上 | 4.4 | 大手志向の方 | 詳細 |
3 | マイナビエージェント | 7万件以上 | 4.3 | 20代・30代の方 | 詳細 |
4 | ビズリーチ | 10万件以上 | 4.2 | 年収600万以上の方 | 詳細 |
転職で年収アップを実現しませんか？
dodaは求人数20万件以上。転職成功者の平均年収アップは+126万円。専任アドバイザーが無料でサポート。
みずほ銀行の基本情報
概要 - 日本を代表する金融機関
国内約5万人、海外約2万人の従業員を擁し、個人から大企業まで幅広い顧客層を抱えています。 預金残高は約120兆円と国内最大級の規模を誇る一方で、長時間残業や過酷な労働環境が指摘されるなど、ブラック企業の疑惑も存在します。具体的な評判 - 年収は高いが残業も多い
みずほ銀行の平均年収は812万円と高水準にあり、金融業界でもトップクラスの処遇が期待できます。 しかし、その裏返しとして月間平均残業時間が21.2時間と長時間労働が常態化しているのが実情です。 有給取得率は83.4%と決して低くはありませんが、一部で「休暇が取りづらい」との声も上がっています。詳細分析 - 評価の分かれるホワイト・ブラック度
- メガバンクとしての高い知名度と安定性
- 転職市場での人気は根強い
- 一方で長時間残業や上下関係の厳しさが課題
- 本社採用と地方採用で環境が大きく異なる
- 女性の活躍推進にも一定の取り組みが見られる
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 812万円（2024年3月期） |
| 平均残業時間 | 21.2時間/月（2023年度） |
| 離職率 | 2.93%（2023年度） |
みずほ銀行の評判・口コミ
- メガバンクとしての高い信頼性と安定性
- 手厚い福利厚生と働きやすい環境
- 一方で長時間残業の指摘も
概要 - 日本を代表する金融機関
みずほ銀行は、日本を代表する総合金融グループ「みずほフィナンシャルグループ」の中核を担う都市銀行です。 国内外に幅広い拠点ネットワークを持ち、個人から法人まで多様な金融サービスを提供しています。 メガバンクとして高い信頼性と安定性が評価されていますが、一方で長時間残業や働き方改革の遅れなどから、「ブラック」と批判する声もあります。具体的な口コミ事例
就職情報サイトでは、みずほ銀行の社員からさまざまな口コミが寄せられています。 「福利厚生が手厚い」「安定した仕事ができる」など肯定的な意見がある一方で、「残業が多すぎる」「働き方改革が遅れている」など否定的な意見も目立ちます。 特に残業時間が月間29時間と業界平均を上回っている点は、社員の健康面での懸念材料となっています。詳細な評価項目の分析
- 給与・待遇面：平均年収812万円と業界トップクラスで福利厚生制度も充実
- 社員の士気：一部で長時間残業の慢性化や働き方改革の遅れから、士気が下がっている様子がうかがえる
- キャリア支援：OJTを中心に研修制度が整備されており、キャリアアップの機会は多い
- ワークライフバランス：有給休暇取得率は83.4%と比較的高いが、長時間残業が課題
- 会社の安定性：メガバンクとして安定性と信頼性が高い
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 812万円（2024年3月期） |
| 平均残業時間 | 21.2時間/月（2023年度） |
| 有給休暇取得率 | 83.4%（2023年度） |
みずほ銀行をブラック視する理由
- 長時間残業が常態化
- 有給休暇取得率が低い
- 社員の士気が低下している
長時間残業が常態化していると指摘されている
みずほ銀行の社員による評価では、月間平均残業時間が29時間と報告されています。 これは極めて長時間の残業が強いられていることを示しています。 長時間労働は従業員の健康を損ない、プライベートとのバランスを崩す大きな要因となります。 また、過重な業務負担は生産性の低下やミスの発生にもつながりかねません。有給休暇の取得率が低水準にある
みずほ銀行の有給休暇取得率は69.6%と、法定の年次有給休暇の取得を十分に満たしていない状況です。 有給休暇を取得できない環境は、従業員のメンタルヘルスを損なう恐れがあります。 休暇を取得しづらい風土は、ブラック企業とみなされる大きな要因の一つです。社員の士気の低下が指摘されている
- 社員の士気の評価が2.8と低水準
- 総合評価も3.2と決して高くない
- 長時間残業と休暇取得困難が社員の不満を招いている
- 過剰な業務負担が士気の低下を招いている可能性がある
- 社員の定着率や生産性に影響を及ぼすリスクがある
| 項目 | データ |
|---|---|
| 月間残業時間 | 29.0時間 |
| 有給休暇取得率 | 69.6% |
| 社員の士気評価 | 2.8/5.0 |
みずほ銀行の魅力・メリット
大手金融機関ならではの高待遇
みずほ銀行は大手メガバンクの一つであり、従業員に対して高い年収水準と手厚い福利厚生を提供しています。 2024年3月期の平均年収は812万円と業界トップクラスの水準にあり、新入社員の初任給も530万円前後と高額です。 また、有給休暇取得率も83.4%と比較的高く、働きやすい環境が整っています。安定した事業基盤と長期的なキャリア形成
みずほ銀行は総資産約200兆円を有する金融機関で、経営は極めて安定しているため、従業員は長期的な視点でキャリアを形成できます。 入行後は、計画的な人材育成制度のもと、様々な部門を経験することで多様な知識・スキルを身につけられます。多彩な業務領域で経験を積める
- リテール業務（個人向け金融サービス）
- 法人業務（企業向け金融サービス）
- 市場業務（為替、証券などの金融商品取引）
- 国際業務（海外拠点での金融サービス）
- システム業務（IT・デジタル分野の業務）
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 812万円（2024年3月期） |
| 平均残業時間 | 21.2時間/月（2023年度） |
| 離職率 | 2.93%（2023年度） |
みずほ銀行への就職・転職を検討する際の注意点
みずほ銀行の概要と評判
みずほ銀行は日本を代表する大手メガバンクの一つですが、近年インターネット上で「ブラック企業」と呼ばれる評判が散見されています。 この評判は主に長時間労働や従業員の士気の低さから来ているようです。 しかし、一方で高い年収水準や手厚い福利厚生も評価されており、就職・転職先として検討する際は賛否両論の意見を踏まえる必要があります。残業時間と有給取得率
みずほ銀行の従業員によると、月間平均残業時間は29時間と業界平均を上回る水準にあります。 一方で、有給休暇取得率は69.6%と決して高くはありません。 長時間労働を強いられる可能性が高く、ワークライフバランスが取りづらい環境と言えるでしょう。 「激務で家庭生活が犠牲になる」「プライベートな時間が取れない」といった従業員の不満の声も少なくありません。社員の士気と評価
- 社員による会社評価スコアは3.34と業界平均を下回る
- 特に「社員の士気」の項目で2.8と低評価
- ホワイト・ブラック度の総合評価は3.2/5.0と中程度
- 一方で高年収や手厚い福利厚生は評価されている
- モチベーションの維持が課題と言える
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 平均年収 | 812万円（2024年3月期） |
| 平均年齢 | 39.9歳（2024年3月期） |
| 離職率 | 2.93%（2023年度） |
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
💬 利用者の声
担当のアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれました。年収も50万円アップできて満足しています。
未経験でも応募できる求人を多数紹介してもらえました。面接対策も丁寧で、自信を持って臨めました。
非公開求人の質が高く、書類選考の通過率が上がりました。ハイクラス転職を目指す方におすすめです。
📚 あわせて読みたい
まとめ
みずほ銀行の概要と評判
みずほ銀行は、日本を代表する金融機関の一つです。 大手メガバンクとして業界でトップクラスの収益を上げており、社員の平均年収は812万円と高水準にあります。 一方で、長時間労働や厳しい職場環境があるとの指摘もあり、ネット上では「ブラック企業」「やばい会社」といった厳しい評価も散見されます。具体的な社員の声
実際の社員の声を見ると、評価は様々です。 「労働環境は決して良くない」「残業が多く、プライベートの時間が取れない」といったマイナス評価がある一方で、「高給与で働きがいがある」「仕事はやりがいがある」といったプラス評価も確認できます。 平均残業時間は月間21.2時間と、業界平均よりやや長めですが、有給休暇取得率は83.4％と比較的高水準です。詳細な分析
- 平均年収が812万円と高水準であることから、高給与が魅力の一つ
- 一方で長時間労働の指摘があり、ワークライフバランスが課題
- 社員の評価は二極化しており、プラスの声もマイナスの声もある
- 有給休暇取得率は高いものの、残業時間が長めであることから改善の余地あり
- 大手金融機関としての安定性と処遇の良さを重視する人向けか
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 812万円（2024年3月期） |
| 平均残業時間 | 21.2時間/月（2023年度） |
| 有給休暇取得率 | 83.4％（2023年度） |
みずほ銀行は“ブラック”？評判の見方と一次情報FAQ
最終更新：2025-10-09
結論：みずほ銀行は「ブラック企業」なの？
公的に「ブラック」と認定する制度はありません。評価は部署・職種・時期で差が出ます。判断するなら、①会社が公開する働き方データ（有給取得・柔軟制度・人権方針・健康KPI）と ②第三者の口コミ・ニュースをあわせて複数ソースで確認するのが安全です。
有給や休暇の取りやすさは？（一次情報）
「有給取得率80%を維持する」KPIを掲げ、半日有給は年32回まで利用可など柔軟制度が明記されています。子育て・介護等の事情に合わせた取得を促す記載もあります。
残業時間や休暇実績はどこで見られる？
残業・有給などの定量データは「人的資本レポート」「ESGデータブック」に集約されています。年度ごとの最新値を一次資料で確認してください。
口コミの傾向は？
制度・安定性を評価する声もあれば、業務量・スピード感・配属差への不満もあるなど、賛否が混在します。自己申告の体験談はサンプル偏りがあるため、一次情報と併読しましょう。
過去のシステム障害や業務改善命令は“ブラック”の裏づけ？
2021年のシステム障害を受けて業務改善命令・改善計画が公表されました。これはサービス品質・統治の課題に関するもので、直ちに「労働環境がブラック」と同義ではありませんが、組織運営や負荷の影響を推測する材料にはなり得ます。最新の進捗や再発防止策の一次資料を確認しましょう。
人権・ハラスメント防止やダイバーシティの方針は？
人権方針・D&I・健康経営などのポリシーはサステナビリティサイトで公開されています。具体の運用・実績は年次レポートで確認可能です。
転職前に「ブラック度」を自分で見極めるチェックポイントは？
- 配属部門の実働：月残業の平常レンジ・繁忙期・36協定運用・在宅/時差制度
- 休暇の実績：部門の有給取得率・半休利用・育休/介護休の復職率
- 評価と人材育成：評価基準の明確さ、上長面談頻度、ジョブローテ・公募の有無
- 一次資料の提示：雇用条件通知書・求人票・社内規程の説明整合性
本部／営業店／IT・市場系などで働き方は違う？
銀行は職種・部門で働き方が大きく異なります。業務特性（顧客窓口・市場時間・システム保守等）によりピークや勤務帯が変わるため、応募先職種の一次情報で確認しましょう。
最新情報を追うには？
年度更新のESG/人的資本データと、ニュースリリース（改善計画・制度改定）を定点で確認するのが効率的です。
まとめ：レッテルよりエビデンスで判断するには？
「ブラックかどうか」は一言で断じられません。一次資料（有給・残業・方針）＋外部の評判＋配属想定の実情を突き合わせ、自分の基準（残業許容・裁量・報酬）に照らして総合判断しましょう。
転職で年収アップを実現しませんか？
dodaは求人数20万件以上。転職成功者の平均年収アップは+126万円。専任アドバイザーが無料でサポート。
【2025年】転職サービス比較
| サービス名 | 評価 | 求人数 | 特徴 | 公式サイト |
|---|---|---|---|---|
1doda | 4.8 | 20万件以上 | 求人数No.1・専任サポート | 今すぐ登録 |
2ミイダス | 4.5 | - | 市場価値診断+スカウト | 公式サイト |
3リクルートエージェント | 4.5 | 60万件以上 | 業界最大の求人数 | 公式サイト |
あわせて読みたい
転職成功事例
A.Kさん
26歳 / 女性
年収
280万円 → 400万円
活動期間
5ヶ月
「接客業から全く違う業界への転職で不安でしたが、販売で培ったコミュニケーション力や顧客理解が評価されました。Webマーケティングの勉強を独学で始めてから転職活動を開始しました。」
Y.Tさん
35歳 / 男性
年収
550万円 → 750万円
活動期間
2ヶ月
「長年SIerで受託開発をしていましたが、自社プロダクトに関わりたくて転職を決意。技術力だけでなくマネジメント経験も評価され、PMとしてキャリアアップできました。」
※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上