係長の年収と平均年齢 – 役職別の給与水準と出世のスピードを解説

係長とは？役割と責任

概要 – 中核的役割を担う初級幹部

係長は企業組織における中核的な役割を担う初級幹部です。主な役割は、チームや部署の業務運営とリーダーシップの発揮です。係長は日々の業務の割り振りや目標設定、進捗管理を行い、部下の指導やサポートに当たります。また、上層部と現場をつなぐパイプ役として、上司からの指示を部下に伝達する一方、部下からの意見や懸念を上層部に報告する重要な役割を果たします。

具体的な業務内容

係長の具体的な業務内容には、チームや個人の目標達成の促進、マネジメント業務、リスク管理などが含まれます。係長は、チームメンバーの能力を最大限に引き出し、目標に向けて最善を尽くせるよう導きます。また、業務の割り振りやパフォーマンス評価、フィードバックの提供など、日常的な人員管理業務も担当します。さらに、プロジェクトにおけるリスクを事前に特定し、適切な対策を講じることでリスクを最小限に抑える責任があります。係長の年収は業界や企業規模によって異なりますが、平均すると600万円前後とされています。

リーダーシップと柔軟性が鍵

• 優れたリーダーシップ能力が不可欠
• 部下の強みを理解し、最大限に活かす努力が重要
• 変化に対応できる柔軟性と、常に学び続ける姿勢が求められる
• チームメンバーとの良好なコミュニケーションが欠かせない
• 上司と部下の橋渡し役として、情報の円滑な伝達が期待される

役職	平均年収	平均年齢
大企業係長	775万円	44歳
中堅企業係長	637万円	44.1歳
中小企業係長	571万円	43.6歳

係長の平均年収は業界や企業規模で違う

係長の役割と責任

係長は、チームや部門のリーダーとして重要な役割を担っています。主な業務は、チームメンバーの指導・サポート、目標設定と進捗管理、リスク管理、上司と部下の情報伝達です。チームの成功を導くキーパーソンであり、優れたリーダーシップと柔軟な問題解決能力が求められます。

企業規模別の係長の平均年収

係長の平均年収は企業規模によって大きく異なります。大企業（従業員1,000人以上）の係長は平均年収が775万円と高額ですが、中堅企業（従業員500〜999人）では637万円、中小企業（従業員100〜499人）では571万円と低くなる傾向にあります。

係長の平均年齢と昇進スピード

• 係長の平均年齢は40代前半が最も多い
• 30代前半で係長に昇進するケースも珍しくない
• 入社8年〜10年で係長に昇進するのが一般的
• 部下のいない「部下なし係長」も多い
• 係長は多くの企業で非管理職と位置づけられている

企業規模	平均年収	平均年齢
大企業	775万円	44歳
中堅企業	637万円	44.1歳
中小企業	571万円	43.6歳

係長の平均年齢は30代後半～40代前半

概要

係長は企業組織における中間管理職の一つで、チームや部門のリーダーとして業務運営を行う役割を担っています。係長に就任する平均年齢は、一般的に30代後半から40代前半が中心となります。これは、十分な業務経験を積み、リーダーシップ能力を発揮できる年齢層と見なされているためです。ただし、急成長企業やスタートアップ企業などでは、より若い年齢で係長に就任するケースも見受けられます。

係長の平均年収

係長の平均年収は、業界や企業規模によって大きな開きがあります。大企業の係長の平均年収は775万円程度と比較的高額ですが、中小企業の係長では571万円程度と低めになる傾向にあります。また、官公庁の係長級職員の年収は500万円を超える水準となっています。統計によると、全業種の平均で係長の年収は637万円前後と言われています。

係長の役職と年齢層

• 係長は、一般的に非管理職として位置付けられる役職である
• 多くの企業で、30代前半から係長に昇進させるケースが見られる
• 勤続8年から10年程度で係長に昇進するのが平均的なパターン
• 業界によっては、40代後半や50代でも係長を務める場合がある
• 一部の企業では、出世できない社員に対する名誉職的な係長ポストも存在する

企業規模	係長平均年収	平均年齢
大企業	775万円	44歳
中堅企業	637万円	44.1歳
中小企業	571万円	43.6歳

30代前半で係長に昇進できるのか？

係長とは何か？役割と責任を理解する

係長は企業組織において、チームやグループのリーダーとして重要な役割を担います。主な業務は部下の指導・育成、業務の割り振り、目標達成に向けた進捗管理などです。チームをまとめ上げ、最大限の力を発揮させることが係長の使命です。リーダーシップと柔軟性が必要不可欠な役職と言えます。

30代前半での昇進は現実的か？

係長への昇進時期は企業によって異なりますが、おおむね30歳前後が一般的です。この年齢で一定の実務経験を積み、リーダーシップ能力を発揮できると見なされるためです。ただし、業績が良好で成長が著しい企業やベンチャー企業では、より若い年齢での昇進事例も珍しくありません。

統計によると、係長の平均年齢は大企業で44歳、中堅企業で44.1歳、中小企業で43.6歳となっています。

係長になればどれくらいの年収アップが期待できるか？

• 大企業の係長平均年収は775万円
• 中堅企業の係長平均年収は637万円
• 中小企業の係長平均年収は571万円
• 官公庁の係長級は30代で年収500万円超が一般的
• 一般職より高い処遇が期待できる

企業規模	係長平均年収	平均年齢
大企業	775万円	44歳
中堅企業	637万円	44.1歳
中小企業	571万円	43.6歳

係長は管理職？非管理職？

係長の役割と位置づけ

係長は、企業内の小規模なユニットである「係」を統括するポジションです。係長の主な役割は、チームメンバーの業務の割り振りや進捗管理、目標設定と達成のサポートなどです。しかし、通常は部下を直接的に監督する立場にはなく、上司と部下の仲介役を務めることが多いです。そのため、係長は初級の管理職というよりは、プレイングマネージャーとしての役割が中心となります。

係長は一般的に非管理職

多くの企業において、係長は非管理職とされています。兵庫県人事委員会の調査によると、わずか16.7%の企業しか係長を管理職と位置づけていないそうです。課長代理以上を管理職、係長を非管理職とする企業が大半を占めているようです。つまり、係長は管理監督者というよりは、優秀な一般社員に与えられる名誉職的な位置づけと言えるでしょう。

係長の平均年収は637万円前後

係長の平均年収と年齢

• 大企業の係長の平均年収は775万円、平均年齢44歳
• 中堅企業の係長の平均年収は637万円、平均年齢44.1歳
• 中小企業の係長の平均年収は571万円、平均年齢43.6歳
• 30代前半で係長に昇進するケースが一般的
• 中央省庁の係長級は年収500万円を超える水準

企業規模	平均年収	平均年齢
大企業	775万円	44歳
中堅企業	637万円	44.1歳
中小企業	571万円	43.6歳

係長から出世するには

係長の役割と責任

係長は企業内でチームや部門のリーダーとして重要な役割を担っています。チームメンバーの強みを理解し、それを最大限に活かすよう努めることが求められます。また、変化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢が不可欠です。係長の主な役割は、チームと個人の目標達成、部下のマネジメント、リスク管理、そして上司と部下のパイプ役を果たすことです。

出世への道のり

係長への昇進は、一般的に入社8年から10年程度で可能とされています。多くの企業で30代前半に係長に昇格する例が見られます。しかし、企業の規模や業種によって異なり、大企業では40代前半での昇進が一般的です。係長に昇進した後は、課長や主任など上位の役職を目指すことになります。

係長の年収と平均年齢

• 大企業の係長の平均年収は775万円、平均年齢は44歳
• 中堅企業の係長の平均年収は637万円、平均年齢は44.1歳
• 中小企業の係長の平均年収は571万円、平均年齢は43.6歳
• 中央省庁の係長の年収は500万円超と言われている
• 係長は多くの企業で非管理職と位置付けられている

企業規模	平均年収	平均年齢
大企業	775万円	44歳
中堅企業	637万円	44.1歳
中小企業	571万円	43.6歳

まとめ

係長の役割と責任

係長は組織内におけるチームリーダーとして、プロジェクトやチームの成功を導く重要な役割を担っています。主な業務は、チームと個人の目標達成、部下のマネジメント、リスク管理、そして上司と部下の橋渡し役を果たすことです。優れたリーダーシップと柔軟な対応力が求められる役職であり、チームメンバーの潜在能力を最大限に引き出すことが期待されています。

係長への昇進時期と年齢

多くの企業で、係長への昇進は勤続8年から10年程度の社員を対象としています。新卒入社の場合、これは30歳前後に当たります。ただし、業界や企業規模によって平均年齢は異なり、急成長企業ではより若い年齢で係長に昇進する可能性もあります。一方、国家公務員では係長級のポストは若手キャリア官僚や中堅ノンキャリア職員が占める傾向にあります。

全国の係長の平均年齢は約44歳

係長の平均年収

• 大企業(従業員1,000人以上)の係長の平均年収は775万円
• 中堅企業(従業員500~999人)の係長の平均年収は637万円
• 中小企業(従業員100~499人)の係長の平均年収は571万円
• 中央省庁の係長の年収は概ね500万円を超える水準
• 年収1,000万円を超える係長の割合は約5%程度

企業規模	平均年収	平均年齢
大企業	775万円	44歳
中堅企業	637万円	44.1歳
中小企業	571万円	43.6歳