【戸田建設はやばい？】不祥事・評判・口コミから見る実態
【2025年最新】転職エージェント比較
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戸田建設の概要・総合建設会社としての地位
戸田建設は1936年に創業した老舗の総合建設会社です。官公庁や大学関連施設の建設に多くの実績を持ち、特に病院や福祉関連施設に力を入れています。東京都庁舎や成田国際空港第2ターミナルビルなど、有名な建築物の施工実績があります。環境配慮型の建設や再生可能エネルギー活用にも積極的に取り組んでいます。高年収と手厚い福利厚生
戸田建設の平均年収は約870万円と業界トップクラスの高水準です。福利厚生制度も充実しており、社会保険完備、財形貯蓄、社宅・寮、保養所の利用などが用意されています。有名大学出身者が多数在籍する人材の宝庫でもあります。一部残業が多いという評判
- 建設業界の特性上、大規模プロジェクトでは長時間労働になりがち
- 納期の厳守や現場対応で従業員の負担が大きい
- ただし近年は有給休暇取得の促進など働き方改革に注力
- プロジェクトによって残業時間のばらつきがある
- 完成した建造物を見ると達成感とやりがいを感じられる
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 約870万円 |
| 平均残業時間 | 23.3時間/月（2023年度） |
| 離職率 | 2.1％（2024年度） |
戸田建設がやばいと言われる理由
長時間労働が建設業の宿命
戸田建設は大手ゼネコンとして大規模な建設プロジェクトを多数手がけており、工期の厳守が求められるため、残業が避けられない状況にあります。特に施工管理職は納期に追われ、長時間労働を強いられがちです。戸田建設では働き方改革に取り組んでいるものの、建設業界の特性上、完全に長時間労働を解消することは難しい課題となっています。過去の下請けいじめ問題
2000年代初頭、戸田建設は下請け業者に対する高圧的な態度や支払い遅延などの問題を指摘され、一時期「下請けいじめ」のイメージが定着してしまいました。現在は改善されているものの、この過去の出来事が「やばい」イメージにつながっている一因と考えられます。 平均残業時間は23.3時間（2023年度実績）アットホームな雰囲気の裏返し
- 戸田建設は昔ながらの風土を残す企業文化
- 社員同士のつながりが強く、アットホームな雰囲気
- しかし、人付き合いが苦手な人には逆に負担になる可能性
- 飲み会やゴルフなどの付き合いが多い
- コミュニケーション能力が求められる面もある
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 創業年 | 1936年 |
| 本社所在地 | 東京都中央区京橋 |
| 代表者 | 大谷清介（代表取締役社長） |
✅ メリット
- 専門のアドバイザーが無料でサポート
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⚠️ デメリット
- 担当者との相性がある
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戸田建設の年収と福利厚生
概要 - 大手ゼネコンとしての高年収と手厚い待遇
戸田建設は大手ゼネコンとして、建設業界でも有数の高年収が期待できる企業です。2023年度の平均年収は約870万円と高水準にあり、経験を積めば年収1,000万円を超える社員も少なくありません。一方で建設業の特性上、長時間労働に伴う残業代があることも事実です。しかし、戸田建設では働き方改革に取り組み、無理のない範囲での残業時間の削減を図っています。また、手厚い福利厚生制度により、社員とその家族をしっかりとサポートする体制が整っています。高年収と手厚い福利厚生のバランス
戸田建設の平均年収約870万円は、上場企業の平均年収約604万円を大きく上回る高水準です。しかし単に長時間労働を強いているわけではなく、効率的な働き方を推進することで、生産性の向上と残業時間の削減を両立させています。一方で、社員の生活をしっかりと支える福利厚生制度が整備されており、住宅支援や各種保険、保養施設の利用など、手厚い待遇が用意されています。このように、戸田建設では高年収と働きやすい環境の両立を目指しています。福利厚生の詳細
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 財形住宅貯蓄・融資制度
- 社内預金制度
- 自社株投資会
- 共済会
- 各種団体保険
- 社宅・独身寮
- 保養所
- 契約ホテル
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 約870万円（2023年度） |
| 平均残業時間 | 23.3時間/月（2023年度） |
| 有給休暇取得率 | 64.3%（2023年度） |
戸田建設の採用実績
戸田建設の概要と主な事業内容
戸田建設は1936年に創業した総合建設会社です。建築工事、土木工事、不動産開発などを主な事業としており、国内外で幅広く事業を展開しています。特に官公庁施設や大学関連施設の建設に定評があり、高い技術力と豊富な経験を持つ人材を多数擁しています。近年では環境配慮型の建設や再生可能エネルギー分野にも注力しており、持続可能な社会の実現に貢献しています。代表的な施工実績
戸田建設の代表的な施工実績には、東京都庁舎や成田国際空港第2ターミナルビル、グランフロント大阪などがあります。これらの大規模プロジェクトを手掛けてきた実績から、高度な技術力と確かな品質管理体制を備えていることがうかがえます。2023年度の連結売上高は約5,100億円に上り、従業員数は約5,300人を数えます。採用に関する詳細
- 新卒採用と中途採用の両面で優秀な人材を確保
- 新卒採用では国公私立の理工系大学を中心に広く採用活動
- 中途採用では経験者や高度な専門スキルを持つ人材を重視
- 働きやすい環境と手厚い福利厚生が魅力の一つ
- 長期的なキャリア形成を支援する研修制度も充実
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 約870万円（2023年度実績） |
| 有給取得率 | 65.8％（2023年度実績） |
| 平均勤続年数 | 17年（2023年度実績） |
戸田建設の不祥事と評判
下請けいじめの疑惑
戸田建設は過去に下請け業者に対する不当な取り扱いが問題となり、いわゆる「下請けいじめ」の疑惑が持ち上がりました。具体的には、適正価格を大幅に下回る金額での発注を強要したり、工事代金の支払いを遅らせたりするなどの行為が指摘されていました。この問題を受けて、戸田建設は企業倫理の徹底と下請け業者との適切な取引を約束しましたが、一部では疑念の目で見られる状況が続いています。長時間労働が常態化
戸田建設は建設業界の性質上、工期に追われることが多く、長時間労働が常態化していると指摘されています。実際、過去には1カ月に300時間を超える過酷な残業が発覚し、是正勧告を受けたこともあります。しかし最近では労働時間の適正化に努めており、2023年度の平均残業時間は月22時間と改善の兆しが見られます。高年収で待遇は良い評価も
- 戸田建設の平均年収は約870万円と業界トップクラス
- 有給休暇取得率は約65%と比較的高水準
- 社員食堂や独身寮など福利厚生も充実している
- キャリアアップの機会も多く、技術者を重視する風土がある
- 大手ゼネコンとして安定した受注基盤を持つ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 約870万円（2023年度実績） |
| 平均残業時間 | 月22時間（2023年度実績） |
| 有給取得率 | 約65%（2023年度実績） |
戸田建設の社員の口コミ
アットホームな社風が特徴
戸田建設は創業から80年以上の歴史を持つ老舗ゼネコンです。そのため、従業員同士のつながりが強く、アットホームな雰囲気が口コミでも高く評価されています。飲み会やゴルフなどのコミュニケーションの機会が多く、人間関係が濃密になりやすい環境です。人付き合いが苦手な人には辛い面もあるかもしれませんが、家族のような仲間意識が生まれやすいのが特徴です。高年収で手取りが増える
戸田建設の平均年収は約870万円と非常に高水準です。建設業界の中でもトップクラスの年収水準を誇っています。年次給与制度により年齢とともに給与が上がっていくため、若手社員の頃は給与は低めですが、年次を重ねるごとに手取り額が増えていく傾向にあります。長く勤めれば高年収を得られる点が魅力的です。社会に貢献できるやりがいある仕事
- 官公庁や大学関連施設の受注実績が多数
- 病院や福祉施設の建設にも注力
- 再開発プロジェクトにも多数参画
- 環境・エネルギー分野にも力を入れている
- 耐震・防災技術の研究開発に注力
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 主要施工実績 | 東京ミッドタウン日比谷、成田国際空港第2ターミナルビル、グランフロント大阪など |
| 環境配慮 | 省エネ、再生可能エネルギー活用によるCO2削減に注力 |
| 防災対策 | 自社の最新耐震技術を活用した建物の設計・施工 |
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
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面接で必ず聞かれる質問と回答例
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Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
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非公開求人の質が高く、書類選考の通過率が上がりました。ハイクラス転職を目指す方におすすめです。
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まとめ
戸田建設の概要 - 準大手ゼネコンとしての地位
戸田建設は1936年に創業した老舗の総合建設会社です。ビル建築や土木工事、再開発事業など幅広い分野で事業を展開しており、東京ミッドタウン日比谷やグランフロント大阪などの代表的な施工実績があります。売上高は約5,000億円を超え、従業員数は約5,300人と準大手ゼネコンとしての地位を確立しています。社員の口コミからみる評判
戸田建設の社員の口コミを見ると、「アットホームな雰囲気」や「高年収」がよく挙げられるポイントです。従業員同士のコミュニケーションが活発で家族的な環境が醸し出されているほか、平均年収が891万円と業界トップクラスの水準にあることが評価されています。課題としての長時間労働
- 建設業界の性質上、繁閑の差が大きい
- 大型プロジェクトの際は長時間労働が避けられない
- 平均残業時間は23.3時間/月と業界平均を上回る
- 有給休暇取得率は64.3%と改善の余地がある
- 働き方改革への取り組みが重要な課題
| 項目 | データ |
|---|---|
| 平均年収 | 891万円 |
| 平均残業時間 | 23.3時間/月 |
| 有給休暇取得率 | 64.3% |
戸田建設 不祥事・評判・口コミ（FAQ）
最終更新：2025-10-14
最近話題になった「不祥事」やトラブルには何がある？
①共同企業体（JV）が報じられた入札関連の調査：2017年末、トンネル緊急避難口工事の入札に関して、JVの一角として戸田建設の社名が海外メディアの報道に言及されました（主に大林組に焦点、JVに戸田建設名が記載）。刑事立件や処分の主体は報道時点で他社が中心でしたが、JVとして社名が登場しています。
②支払いトラブルの週刊誌報道：2023年、SmartFLASHが下請代金に関する金銭トラブルを報じました。週刊誌ベースの報道であり、裁判確定情報や行政処分の公表を意味するものではありません。事実認定や最終結論は別途公的資料で要確認です。
労働安全衛生（労災・安全管理）に関する動きは？
2023年7月、リニア中央新幹線関連のトンネル建設工事（戸田建設がJVの代表構成員）で発生した労働災害に関連し、協力会社が労働安全衛生法違反の疑いで書類送検された旨を戸田建設がニュースリリースで公表。再発防止と安全管理の徹底を掲げています。
コンプライアンスや腐敗防止の体制はどうなっている？
同社は企業倫理ヘルプライン（内部・外部窓口）の設置、独禁法・贈収賄規制を含む違反通報への対応、反社会的勢力の排除方針などを対外的に開示しています。コーポレートガバナンス基本方針・リスク管理体制も整備し、教育・監査・PDCAを継続実施としています。
「評判」は総じてどう？（社外からの見え方）
大手ゼネコンの一角として施工実績や技術力で評価される一方、JV絡みの入札調査や週刊誌の金銭トラブル報道はレピュテーション上のリスク要因です。レピュテーションは個別現場・JV相手・発注者の特性に左右されやすく、案件単位でのガバナンス実装が重要と見られます。
「口コミ」や社員クチコミは？（一例）
社員・元社員のクチコミサイトでは、福利厚生や研修の手厚さ、真面目な社風などのポジティブ評価が散見されます。一方で、現場の負荷や上長次第といった指摘も見られます。数値評価や詳細は各サイトで最新を確認してください。
投資・取引・就職転職での見極めポイントは？
- 一次情報の確認：行政処分・訴訟・判決・各社リリース等の一次資料を優先（報道は性質を見極める）。
- JVの相手先・体制：JVは共同責任領域が分かれるため、役割分担・代表／非代表・監理体制を確認。
- 現場レベルの安全・品質：工事種別（トンネル、病院、超高層など）ごとに安全文化・品質管理の成熟度をチェック。
- ガバナンス実装：ヘルプライン運用、通報受付範囲、反社排除条項、独禁法コンプラ教育の実効性。
- 口コミの読み方：ポジ／ネガとも偏りやサンプル小を考慮し、時期・部署・勤務地を揃えて比較。
総論（テーゼ／アンチテーゼ／統合）
テーゼ：大手として施工力・病院案件の実績は厚く、コンプラ体制や通報窓口も整備。
アンチテーゼ：JV絡みの調査言及や支払いトラブル報道など、案件起因のレピュテーション変動が発生しうる。
アウフヘーベン：一次情報で案件単位の事実関係を検証しつつ、ガバナンス実装（教育・監査・通報制度）と現場安全の実効性を見極めることが、取引・就労判断の合理的アプローチ。
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合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
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- キャリアコンサルタント資格保有
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