五洋建設はやばい？評判・離職率・年収などから企業の実態に迫る【2026年最新】

五洋建設はやばい？評判・離職率・年収から企業の実態を徹底調査

「五洋建設 やばい」というキーワードで検索している方は、就職や転職を検討しているものの、何か気になる情報があるのではないでしょうか。五洋建設は、海洋土木工事で国内トップシェアを誇る老舗建設会社ですが、実際の評判や働きやすさはどうなのでしょうか。この記事では、五洋建設の評判、離職率、年収、働き方などを多角的に分析し、企業の実態に迫ります。

五洋建設の会社概要

まずは、五洋建設がどのような会社なのかを確認しておきましょう。

会社の基本情報

五洋建設株式会社は、1896年（明治29年）創業の歴史ある建設会社です。本社は東京都文京区にあり、東京証券取引所プライム市場に上場しています。

設立年：1950年（前身は1896年創業）

資本金：約306億円

従業員数：約3,400名（単体）、約6,000名（連結）

売上高：約5,000億円（連結、2024年3月期）

事業内容

五洋建設の事業は、大きく3つの柱で構成されています。

1. 国内土木事業：港湾・海洋土木、陸上土木、環境関連事業

2. 国内建築事業：オフィスビル、マンション、商業施設、物流施設の建設

3. 海外事業：東南アジアを中心とした海洋土木・建築工事

特に海洋土木工事では国内シェアNo.1を誇り、羽田空港D滑走路、関西国際空港、東京港臨海トンネルなど、日本のインフラを支える数多くのプロジェクトに携わっています。

「五洋建設 やばい」と検索される理由を検証

「五洋建設 やばい」と検索されている背景には、いくつかの要因が考えられます。それぞれについて、客観的なデータや情報をもとに検証していきます。

建設業界全体のイメージ

建設業界は、長時間労働や休日出勤が多いというイメージがあり、「ブラック企業」と関連付けられることがあります。確かに、工期に追われる現場では残業が発生することもありますが、これは五洋建設に限らず建設業界全体の課題です。

近年は、働き方改革の影響で建設業界全体で労働環境の改善が進んでおり、五洋建設も例外ではありません。2024年4月から建設業にも適用された時間外労働の上限規制に対応するため、各社が業務効率化やDX推進に取り組んでいます。

過去の労災事故

建設業は、他業種と比較して労働災害のリスクが高い業種です。五洋建設でも過去に死亡事故が発生しており、これが「やばい」というイメージにつながっている可能性があります。

しかし、五洋建設は安全管理に力を入れており、労働災害の防止に向けた取り組みを強化しています。安全教育の実施、安全パトロール、ICTを活用した安全管理など、様々な施策を展開しています。

年功序列的な社風

口コミサイトなどでは、「年功序列が強い」「若手の意見が通りにくい」といった声も見られます。これは歴史のある大企業に共通する傾向であり、五洋建設も例外ではありません。

ただし、近年は若手社員の活躍推進や、多様な人材の登用に力を入れる動きも見られます。完全な成果主義への移行は難しいものの、徐々に変化が起きている企業と言えるでしょう。

五洋建設の年収・給与水準

五洋建設の年収は、建設業界の中でどの程度の水準にあるのでしょうか。

平均年収

五洋建設の有価証券報告書によると、従業員の平均年収は約900万円〜950万円程度です（2024年3月期）。これは、上場企業の平均年収と比較しても高い水準にあります。

同業他社と比較すると、以下のような位置づけになります。

スーパーゼネコン（大成建設、鹿島、清水建設、大林組、竹中工務店）：平均年収900万円〜1,050万円

準大手ゼネコン（五洋建設を含む）：平均年収850万円〜950万円

中堅ゼネコン：平均年収700万円〜850万円

五洋建設は準大手ゼネコンに位置づけられますが、年収水準はスーパーゼネコンに近い水準を維持しています。

年齢別の年収目安

五洋建設の年齢別年収の目安は以下のとおりです（あくまで目安であり、個人の実績や職種によって異なります）。

新卒入社時（22〜23歳）：年収400万円〜450万円

入社5年目（27〜28歳）：年収500万円〜600万円

入社10年目（32〜33歳）：年収650万円〜800万円

入社15年目（37〜38歳）：年収800万円〜1,000万円

入社20年目（42〜43歳）：年収900万円〜1,200万円

管理職（課長クラス）：年収1,000万円〜1,300万円

管理職（部長クラス）：年収1,200万円〜1,500万円

福利厚生

五洋建設の福利厚生は、大企業として充実しています。

社宅・寮制度：独身寮や社宅が完備されており、住居費を抑えることができます

各種手当：現場手当、資格手当、家族手当など各種手当が充実

休暇制度：年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇など

健康管理：定期健康診断、人間ドック補助、メンタルヘルスケアなど

財形貯蓄：一般財形、住宅財形、年金財形を利用可能

持株会：五洋建設の株式を従業員が購入できる制度

五洋建設の離職率と働きやすさ

五洋建設の離職率や働きやすさについて、実態を見ていきましょう。

離職率

五洋建設の具体的な離職率は公開されていませんが、新卒入社者の3年以内離職率は約10〜15%程度と推測されます。これは、建設業界の平均（約15〜20%）と比較すると、やや低い水準です。

大手ゼネコンは比較的離職率が低い傾向にあり、五洋建設もその傾向に当てはまります。ただし、現場勤務の厳しさから離職する若手社員も一定数いるのが実情です。

労働時間と休日

五洋建設の労働時間は、配属される部署や現場によって大きく異なります。

本社・支店勤務：比較的規則的な勤務が可能。残業は月20〜40時間程度が一般的

現場勤務：工期によっては長時間労働になることも。繁忙期は月60〜80時間の残業になるケースも

近年は働き方改革の影響で、週休二日制の現場も増えてきています。また、ICTを活用した業務効率化により、以前と比べると労働時間は改善傾向にあります。

女性の活躍推進

建設業界は男性中心のイメージがありますが、五洋建設では女性活躍推進にも力を入れています。

女性技術者の採用・育成を強化しており、現場で活躍する女性社員も増えています。また、育児休業や時短勤務制度も整備されており、出産後も働き続けやすい環境づくりが進んでいます。

「えるぼし認定」（女性活躍推進企業として厚生労働省が認定する制度）も取得しており、女性が働きやすい企業として一定の評価を受けています。

五洋建設の評判・口コミ

社員や元社員からの口コミをもとに、五洋建設の実態を見ていきましょう。

良い評判

「海洋土木のパイオニアとして、他社にはない技術力と実績がある。大規模プロジェクトに携われるのはやりがいがある」

「給与水準は業界内でも高い方。福利厚生も充実しており、経済的な不安は少ない」

「海外事業の機会があり、グローバルに活躍したい人には魅力的な環境」

「安定した経営基盤があり、倒産の心配はほとんどない。長く働きたい人には向いている」

「最近は働き方改革が進んでおり、以前と比べると残業時間は減っている」

悪い評判

「現場勤務は体力的にきつい。工期に追われると休みが取れないこともある」

「年功序列の風土が強く、若いうちから責任のある仕事を任されることは少ない」

「本社と現場の待遇差が大きい。現場勤務者からすると不公平に感じることがある」

「転勤が多く、家庭を持つと大変。全国に現場があるため、単身赴任も珍しくない」

「古い体質の会社で、新しいことにチャレンジしにくい雰囲気がある」

五洋建設の強みと将来性

五洋建設の企業としての強みと将来性を分析します。

海洋土木のリーディングカンパニー

五洋建設の最大の強みは、海洋土木工事における圧倒的な技術力と実績です。港湾建設、埋立工事、海底トンネル、洋上風力発電の基礎工事など、海洋に関連する土木工事では国内シェアNo.1の地位を確立しています。

この分野で培った技術とノウハウは、他社が簡単に追随できるものではなく、大きな参入障壁となっています。

海外事業の展開

五洋建設は、東南アジアを中心に海外事業を積極的に展開しています。シンガポール、ベトナム、インドネシア、ミャンマーなどで港湾・海洋工事の実績を重ねており、海外売上比率も高い水準を維持しています。

日本国内の建設市場が中長期的に縮小していく中で、海外展開は成長戦略の重要な柱となっています。

洋上風力発電への取り組み

再生可能エネルギーへの関心が高まる中、洋上風力発電は今後大きな成長が期待される分野です。五洋建設は、洋上風力発電の基礎工事において高い技術力を持っており、この成長市場でのビジネス拡大が期待されます。

政府も洋上風力発電の導入目標を掲げており、五洋建設にとっては大きなビジネスチャンスとなる可能性があります。

課題と今後の展望

一方で、五洋建設が抱える課題もあります。

人材確保：建設業界全体で人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が課題となっています

働き方改革への対応：2024年4月からの時間外労働上限規制への対応が必要です

DX推進：業務効率化と生産性向上のため、デジタル技術の活用が求められています

これらの課題に適切に対応していくことで、五洋建設は持続的な成長を実現できると考えられます。

五洋建設への就職・転職を考えている人へ

五洋建設への就職・転職を検討している方に向けて、アドバイスをまとめます。

向いている人

スケールの大きな仕事に携わりたい人：港湾、空港、トンネルなど、社会インフラの建設に関わることができます

海洋土木に興味がある人：この分野でNo.1の企業で技術を磨くことができます

海外で働きたい人：東南アジアを中心に海外勤務の機会があります

安定した企業で長く働きたい人：上場企業としての安定性があります

高い年収を求める人：建設業界の中でも高い給与水準を維持しています

注意すべき点

現場勤務の厳しさ：体力的にハードな現場勤務を覚悟する必要があります

転勤の可能性：全国に現場があるため、転勤は避けられません

年功序列の風土：若いうちから大きな裁量を持ちたい人には物足りないかもしれません

選考対策

五洋建設の選考では、以下の点をアピールすると効果的です。

海洋土木や建設業界への関心：なぜ五洋建設を志望するのか、明確な理由を持っておきましょう

チームワーク：建設現場はチームで動くため、協調性やコミュニケーション能力が重視されます

体力・精神力：現場勤務に耐えられる体力と精神力をアピールしましょう

グローバル志向：海外事業に興味があれば、積極的にアピールしましょう

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

まとめ：五洋建設は「やばい」会社なのか

結論として、五洋建設は「やばい」会社ではありません。むしろ、海洋土木のリーディングカンパニーとして、安定した経営基盤と高い技術力を持つ優良企業と言えます。

「やばい」と検索される背景には、建設業界全体に対するネガティブなイメージや、現場勤務の厳しさ、年功序列的な社風などがあると考えられます。これらは事実として存在しますが、五洋建設に限った問題ではなく、建設業界全体の課題です。

五洋建設は、年収900万円以上という高い給与水準、充実した福利厚生、大規模プロジェクトに携われるやりがいなど、多くの魅力を持つ企業です。働き方改革への対応も進んでおり、以前と比べると労働環境は改善されています。

建設業界で活躍したい、スケールの大きな仕事に挑戦したいという方にとって、五洋建設は十分に検討に値する企業と言えるでしょう。ただし、現場勤務の厳しさや転勤の可能性など、注意すべき点もあります。自分のキャリアビジョンと照らし合わせながら、慎重に判断することをおすすめします。

よくある質問（FAQ）

この章ではよくある質問（FAQ）について詳しく解説していきます。

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。

まとめ