鹿島建設はやばい？ブラックな理由とを徹底検証！評判・口コミから見えたリアルな実態【最新版】
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鹿島建設とは？
概要と事業内容
鹿島建設株式会社は、国内トップクラスの大手総合建設会社です。いわゆる「スーパーゼネコン」と呼ばれる企業で、東京都港区に本社を置いています。創業は1840年（天保11年）と180年以上の歴史を誇り、高層ビル、橋梁、ダム、空港など数多くの大規模プロジェクトを手掛けてきました。売上高は2兆3,915億円（2023年3月期）、従業員数は8,129名（2023年3月末時点）と規模が大きい点も特徴です。代表的な建築実績
鹿島建設が施工した代表的な建築物としては、フジテレビや新国立美術館などがあげられます。特に「東京ミッドタウン」や「渋谷スクランブルスクエア」、世界最高レベルの免震技術を用いた「虎ノ門ヒルズ」など、大規模な都市再開発プロジェクトに多数携わってきました。海外でも「ジャカルタMRT（インドネシア）」や「マリーナベイサンズ（シンガポール）」など、先進的な大型案件を数多く受注しています。 売上高2兆3,915億円、従業員数8,129名（2023年3月期）強みと特徴
- 企画から設計・施工・建物竣工後の管理までをグループ会社で完結できる体制
- 高層ビルや公共インフラなどの大規模プロジェクトに強み
- 国内だけでなく海外にも積極的に進出
- 環境への配慮と持続可能な開発に注力
- 高度な技術力と施工管理ノウハウを保有
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 1,244万円（2024年度） |
| 平均年齢 | 43.9歳（2024年度） |
| 平均残業時間 | 37.3時間（2024年度） |
鹿島建設がやばいと言われる7つの理由
鹿島建設の概要
鹿島建設は、国内屈指の大手総合建設会社です。創業は1840年と老舗企業で、高層ビル、橋梁、ダム、空港など大規模プロジェクトを数多く手がけてきました。フジテレビや新国立美術館など有名な建築物の施工実績があります。2023年3月期の売上高は約2兆3,915億円、従業員数は8,129名と業界トップクラスの規模を誇ります。ネガティブな評判の具体例
ネット上には鹿島建設の従業員や元従業員からのネガティブな評判が数多く見受けられます。「体育会系で人間関係が希薄」「上司との人間関係が厳しい」「新しいことに保守的」「長時間労働が常態化している」「単身赴任が多い」など、働き方や社風に関する不満の声が目立ちます。 鹿島建設の平均残業時間は37.3時間(2023年度)評判の背景にある実態
- 創業180年超の老舗企業で、伝統的な体育会系の社風が色濃く残っている
- 創業家一族による同族経営体制で、意思決定がトップダウン型になりがち
- 業界の先駆者として新しい取り組みには慎重で、同業他社に比べて遅れが目立つ
- 年功序列と安定志向の社風が根強く、柔軟性に欠ける面がある
- 建設業の特性上、長時間労働と単身赴任は避けられない側面がある
- 過去の不祥事が企業イメージを傷つけ、社員のモラルダウンにも影響
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 1,244万円(2023年度) |
| 平均年齢 | 43.9歳(2023年度) |
| 離職率 | 1.4%(2023年度) |
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元社員が語る鹿島建設の実態
昔ながらの体育会系文化が根強く残る
鹿島建設は創業180年を超える老舗建設会社です。そのため、昔ながらの体育会系文化が色濃く残っています。飲み会への参加が当然とされ、出席しないと信用を失うなど、仕事ぶりよりも人間関係を重視する傾向が強いのが特徴です。また、年功序列が徹底されており、年齢や入社年次が昇進の大きな要因となっています。新しい取り組みには消極的で、変化を嫌う保守的な社風が根強く残っているといえるでしょう。長時間労働が当たり前の環境
建設業界の特性上、現場管理や工程管理などで長時間労働が避けられない状況があります。特に大型プロジェクトでは、朝早くから夜遅くまで仕事を続けることも珍しくありません。平均残業時間は月37時間を超えており、年間480時間以上の残業が一般的です。また、プロジェクトの進捗状況によっては、休日出勤も求められるケースがあります。長時間労働は体力的にも精神的にも大きな負担となり、ワークライフバランスを保つことが非常に難しい環境といえるでしょう。上下関係が非常に厳しい
- 入社年次による上下関係が明確
- 年長者への過剰な遠慮が求められる
- 意見を言いにくい雰囲気がある
- 人間関係を重視し過ぎる傾向がある
- 新しい発想を受け入れにくい風土
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 1,177万円（2024年3月期） |
| 平均年齢 | 43.7歳（2024年3月期） |
| 離職率 | 1.1％（2023年度） |
鹿島建設の年収・残業時間を徹底解説
鹿島建設の概要と特徴
鹿島建設は、日本を代表する総合建設会社の一つです。1840年創業の老舗企業で、東京スカイツリーや東京ミッドタウンなど数多くの有名プロジェクトを手がけてきました。売上高は2兆円を超え、従業員数は約2万人と大手ゼネコンの規模を誇ります。建築・土木工事に加え、不動産開発や施設管理なども手掛けるなど、事業の幅が広いのが特徴です。高年収が期待できる一方で長時間残業の実態も
鹿島建設の平均年収は1,177万円と業界トップクラスの高水準です。しかし、大手ゼネコンならではの長時間残業体質もあり、平均残業時間は月34.7時間と決して少なくありません。プロジェクトの山場期には100時間を超える残業もあるとの声があり、ワークライフバランスの面では課題が残ります。鹿島建設の年収・残業実態の詳細
- 入社3年目の平均年収は約570万円
- 課長クラスで800万円前後、部長で1,000万円を超える
- 営業職は残業が多く、技術職よりも長時間労働になりがち
- 単身赴任が多く、家庭生活への影響が大きい
- 年功序列の体質が残り、若手の昇進が遅れる傾向にある
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 1,177万円 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均残業時間 | 34.7時間/月 |
鹿島建設の評判を口コミから検証
鹿島建設の概要と評判の背景
鹿島建設は、国内最大手のゼネコン（総合建設会社）の一つで、高層ビル、橋梁、ダムなどの大規模プロジェクトを数多く手掛けてきました。創業から180年以上の長い歴史を持ち、高い技術力と施工管理能力で知られています。一方で、ネット上には「鹿島建設 やばい」といった評判も見受けられます。こうした評判の背景には、体育会系の社風や長時間労働、不祥事の影響などが考えられます。「やばい」と言われる具体的な事例
鹿島建設を「やばい」と評価する理由として、以下のような事例が挙げられています。2021年には東北支店の元幹部が8,300万円の脱税で起訴される事件がありました。また、リニア新幹線の工事をめぐる談合事件で元幹部が有罪判決を受けるなど、不正の問題も発覚しています。さらに、過剰な接待要求や長時間労働の実態なども指摘されており、こうした事例が「やばい」評判につながっているようです。 鹿島建設の平均残業時間は34.7時間（2023年度）「やばい」評判の背景と実態の分析
- 体育会系の社風による上下関係の厳しさ
- 長時間労働を伴う大規模プロジェクトへの従事
- 不正や談合問題による企業イメージの悪化
- 年功序列の残存による柔軟性の欠如
- 同族経営によるトップダウン型の意思決定
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 1,177万円（2024年3月期） |
| 平均年齢 | 43.7歳（2024年3月期） |
| 離職率 | 1.1%（2023年度） |
鹿島建設と他のゼネコンを比較
国内トップクラスの総合建設会社
鹿島建設は、日本を代表する総合建設会社の一つで、高層ビルや公共インフラなどの大規模プロジェクトを数多く手がけてきました。創業から180年以上の長い歴史を持ち、国内外で高い評価と実績を誇っています。特に都市再開発や環境に配慮した建設分野で先駆的な役割を果たしており、技術力とノウハウに優れた企業として知られています。平均年収と離職率の比較
大手ゼネコン各社の平均年収を比較すると、鹿島建設は1,177万円と業界トップクラスの水準にあります。一方、離職率は1.1%と極めて低く、社員の定着率が高いことが分かります。業界平均と比べても優れた数値を示しており、待遇面での魅力が伺えます。体育会系の企業文化と風土
- 上下関係が明確な階層社会
- 飲み会文化が根強く残る
- 年功序列と安定志向の残る風土
- 部署によっては長時間労働も
- 転勤が多く、単身赴任も珍しくない
| 項目 | 鹿島建設 | 大手ゼネコン平均 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1,177万円 | 1,100万円 |
| 離職率 | 1.1% | 2.5% |
| 平均残業時間 | 34.7時間/月 | 40時間/月 |
転職市場の最新トレンド【2025年版】
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スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
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転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
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- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
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- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
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まとめ
鹿島建設の概要と評判の分かれる理由
鹿島建設は1840年創業の歴史ある総合建設会社で、国内トップクラスのゼネコンです。高層ビルや公共インフラなどの大型プロジェクトを数多く手がけ、技術力とノウハウに定評があります。しかし一方で、ネット上には「やばい」「ブラック」などの悪評も散見されます。この評判の分かれる理由は、体育会系の社風や長時間労働、年功序列といった伝統的な企業文化が影響していると考えられます。元社員の評価は二極化している
実際に退職した元社員の評価を見ると、鹿島建設に対する評価は二極化しています。体育会系の社風や上下関係の厳しさ、長時間労働などから「やばい」と批判する一方で、技術を身につけられる環境や安定性を評価する声もあります。つまり、個人の価値観や環境への適性によって、同じ企業に対する評価が大きく異なるのが実態です。 鹿島建設の平均年収は1,177万円、平均年齢は43.7歳、平均残業時間は34.7時間、離職率は1.1%（2024年3月期）客観的な企業分析が不可欠
- 企業の評判は個人の主観に左右されやすい
- ネガティブな情報だけを見ると偏った判断をしがち
- 企業の実態を正しく理解するには客観的な分析が必要
- 業界の専門家に相談し、様々な視点から検討することが賢明
- 自身の価値観と企業文化のマッチングを重視する必要がある
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 設立年 | 1840年（天保11年） |
| 本社所在地 | 東京都港区 |
| 従業員数 | 19,813名（2024年3月期） |
よくある質問（FAQ）
Q1. 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか？
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喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
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専門性・実績
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