異動できないなら辞めるべき？転職の注意点と対処法を解説

異動できない理由を理解する

人事異動の仕組みと目的

人事異動は、会社が社員の配置を見直し、適材適所を実現することを目的に定期的に行われます。組織の活性化や人材育成、人件費の適正化などを図るためです。しかし、会社の判断基準は組織全体の生産性向上であり、必ずしも個人の希望を反映するものではありません。

具体例：営業部門への異動

例えば、あなたが希望する営業部門への異動が実現しなかった場合を考えてみましょう。営業部門の人員が既に適正であれば、余剰人員を抱えることになり、組織の生産性が下がるリスクがあります。そのため、あなたの希望と会社の事情が合致せず、異動が見送られる可能性があります。

人事異動の実現率は10%以下と言われています。

多くの人の希望を実現するのは難しい

• 大企業では毎年数千人規模の異動があり、全員の希望を叶えるのは困難です
• 中小企業では部署の規模が小さく、異動の機会自体が限られています
• 希望通りの異動が実現するのは、会社の事情と個人の希望がマッチした稀なケースに限られます
• スキルや経験が評価された場合や、欠員補充が必要な場合などに可能性が高まります
• しかし、異動を希望していても実現しない社員の方が圧倒的に多数を占めます

項目	詳細
人事異動の目的	組織の活性化、人材育成、適正人員配置など
判断基準	会社全体の生産性向上
個人の希望反映	必ずしも優先されない

異動できないメリット・デメリット

異動できないメリットとは

異動できないことにはデメリットもありますが、一方でメリットもあります。異動による環境の変化を避けられるため、精神的なストレスから解放されます。また、現在の職場環境に慣れ続けられるので、仕事の効率が下がる心配もありません。しかし、キャリア形成の機会が制限されてしまう可能性は高くなります。

具体例：人間関係の悪化を防げる

異動すると、新しい部署で人間関係を構築し直す必要があります。しかし、異動できない場合は現在の人間関係を維持できます。特に対人関係に不安がある方にとっては、異動しないメリットは大きいでしょう。実際に約6割の社員が「異動したくない」と回答しています。人間関係が理由の1つとなっていることが伺えます。

デメリット:キャリア形成の制限

• 異動の機会がなく、スキルが偏ってしまう
• 同じ職種に長年就き続けると成長が止まる
• 昇進・昇格のチャンスが減少する
• 転職の際に経歴が単一化しており選択肢が減る
• モチベーションの低下に繋がる可能性がある

項目	詳細
異動なし社員の割合	約60%
異動への不安理由(1位)	人間関係の構築
異動なし社員の離職率	15%増加

異動できない時の対処法

異動ができない理由を確認する

異動できない理由を明確に把握することが重要です。異動が認められなかった背景には、会社の事情や人員配置の都合があるかもしれません。上司や人事部門と話し合い、なぜ異動できないのか理解を深めましょう。状況を把握すれば、次に取るべき行動が見えてくるはずです。

キャリアアップに向けてスキルを磨く

希望の異動が叶わなくても、現在の職場でスキルを磨くことはできます。資格の取得や研修への参加、OJTなどを通じて自身の強みを伸ばしていけば、将来的な異動の実現や転職にもつながります。日本生産性本部の調査では、転職理由の上位に「キャリアアップの機会がない」が挙げられています。自己啓発を怠らず、常に成長を意識することが大切です。

社内公募制度や社内転職を検討する

• 社内公募制度を利用する
• 社内の異動情報を常にチェックする
• 人事部門に相談し、社内転職の可能性を探る
• 上司にも社内異動の希望を伝える
• 自身の適性と異動先のマッチングを意識する

制度名	概要
社内公募制度	社内の人材募集に応募できる制度
社内FA制度	社内での自由応募制度の一種
ジョブポスティング	社内での仕事の公募制度

異動できないなら退職を検討する際の注意点

退職後のキャリアプランを立てる

異動できないから退職を決めた場合、次のキャリアプランを立てることが重要です。単に現状から逃げるだけでは前に進めません。自分のスキルや経験、希望する働き方を見つめ直し、具体的な目標を設定する必要があります。目標がはっきりしていれば、転職活動の指針となり、納得のいく次のステップに進めるでしょう。

円満退職に努める

会社を辞める際は、上司や人事部門と十分に話し合い、円満退職を心がけましょう。感情的にならず、冷静に事実を説明することが大切です。将来的に同業界で働く可能性もあるため、あまり雰囲気を悪くしないよう気をつける必要があります。円満退職できれば、次の転職先で前職の評価が高くなる可能性があります。

転職活動を早めに始める

• 退職を決めたら、すぐに転職活動を始めましょう
• 求人サイトに登録したり、転職エージェントに相談するのがおすすめ
• スムーズに次のキャリアへ移行できるよう、早めの行動が重要
• 転職に時間がかかると、収入の空白期間が長くなる可能性も
• 転職活動の準備が整っていれば、気持ちの切り替えもしやすい

項目	詳細
転職成功率	転職エージェントを利用すると約70%
転職所要期間	平均4~6ヶ月
求人広告費用	年収600万円で約30万円

上司に異動の意向や退職を伝える方法

異動や退職の意向を適切にコミュニケーションする

異動の希望が通らず、退職を検討している場合は、上司にその意向を適切に伝える必要があります。冷静に事実を説明し、建設的な対話を行うことが重要です。感情的になったり非難したりするのは避け、プロフェッショナルな対応を心がけましょう。同時に、退職の意思が固い場合はそれを明確に示し、引き留められることのないよう注意が必要です。

明確な理由と具体的な希望を示す

現在の部署に不満がある理由や、異動を希望する部署とその理由を具体的に説明しましょう。単に「ここが嫌だ」と漠然と述べるのではなく、客観的な事実と、明確な希望を示すことが大切です。上司の理解を得やすくなり、建設的な対話につながります。例えば「現在の業務は私のスキルと合っておらず、モチベーションが保てないため、○○部門への異動を希望します」といった具合です。

異動や退職に対する上司の反応に注意する

• 上司の対応次第で、異動の交渉や退職手続きの難易度が変わる
• 上司が理解を示せば、スムーズに進行する可能性が高い
• 上司が反発した場合は、より慎重な対応が求められる
• 最悪の場合、解雇や嫌がらせのリスクも存在する
• 上司の反応を冷静に受け止め、状況に応じた対処が重要

上司の反応	対処法
理解を示す	スムーズに異動や退職の交渉を進める
反発する	労務相談や労働組合に相談するなど、慎重に対応する
嫌がらせをする	証拠を残し、労働基準監督署に相談する

退職代行サービスを利用するメリット

退職の際の面倒な手続きを代行

退職を希望する際、上司や人事部門との面談、退職理由の説明、書類の作成など、様々な手続きが必要になります。しかし、退職代行サービスを利用すれば、これらの面倒な手続きを専門家が一括して代行してくれます。自分で対応する必要がないので、ストレスを抱えることなく円滑に退職できるでしょう。

専門家による的確なアドバイス

退職代行サービスを提供する企業には、労務問題に精通した専門家が在籍しています。退職交渉の際に適切なアドバイスを受けられるので、トラブルを未然に防ぐことができます。例えば、退職代行を利用した約7割の人が無事に円満退職できたという実績があります。

スムーズな転職活動への移行

• 退職後のキャリアプランの立案
• 転職エージェントの紹介
• 履歴書やエントリーシートの添削
• 面接対策のアドバイス
• 求人情報の提供

項目	詳細
退職後の平均転職期間	約3ヶ月
転職後の年収アップ率	15%
転職者の満足度	85%

まとめ

異動できないことで転職を選ぶ人が多い

異動できないことが原因で転職を選択する人は少なくありません。人事異動は会社の判断で行われるため、個人の希望通りにはなりにくいのが実情です。自分のキャリアプランに合わず、将来的な不安から異動できないまま留まるよりも転職を選んでいます。2022年の転職者の約3割が「異動できなかった」ことを理由に挙げています。

無理に残っても良いことはない

異動できないまま無理に現状に残っても、良い結果は期待できません。モチベーションの低下やストレスの増加は避けられず、最悪の場合は心身の健康を損ねる恐れもあります。仕事への熱意が失われれば、成果も出せなくなるでしょう。そうなる前に、転職という選択肢を検討することが賢明です。

転職の際は準備を怠らず、上手く立ち回ることが重要

• 退職理由をしっかり説明できるよう準備する
• 上司や人事部とコミュニケーションを密に取る
• 転職先の選定に十分な時間を割く
• 退職手続きのタイミングなどを確認する
• 円満退職に向けて最大限の努力をする

項目	詳細
円満退職のメリット	引き抜きや再入社の可能性が残る、雇用保険の受給要件を満たせる
転職活動のタイミング	異動内示後すぐに動き出すのが無難
上司への伝え方	冷静に事実を説明し、感情的にならないよう注意する