試用期間中の即日退職は可能？14日以内の退職ルールと例外事例

試用期間中の即日退職は可能なのか？法的ルールを解説

新しい会社に入社したものの、「思っていた仕事と違う」「職場環境が合わない」と感じ、試用期間中に退職を考える方は少なくありません。特に、一刻も早く辞めたいと思う状況では「即日退職できないか」と考えるのは自然なことです。

しかし、試用期間中であっても、原則として即日退職は認められていません。これは民法第627条により、雇用契約の解除には14日間の予告期間が必要と定められているためです。

本記事では、試用期間中の退職ルールを法的観点から詳しく解説し、例外的に即日退職が認められるケースや、円満に退職するための具体的な手順をお伝えします。

試用期間中の退職に関する法的ルール

民法第627条による14日ルール

試用期間中であっても、会社との間には正式な雇用契約が成立しています。そのため、退職に関しては民法第627条が適用されます。

民法第627条では、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」と規定されています。

つまり、月給制の正社員として採用された場合、退職の意思を伝えてから14日間（2週間）経過しなければ、雇用契約は終了しないのが原則です。試用期間だからといって、この規定が免除されるわけではありません。

就業規則による退職予告期間

多くの企業では、就業規則で退職の予告期間を定めています。「退職を希望する場合は、退職日の1か月前までに申し出ること」といった規定が一般的です。

就業規則の規定が民法の14日より長い場合、どちらが優先されるかは議論がありますが、実務上は就業規則に従うことが望ましいとされています。円満退職を目指すのであれば、就業規則の規定を遵守することをおすすめします。

ただし、就業規則が民法より短い期間（例：1週間前）を定めている場合は、その規定に従うことで早期退職が可能です。入社時に受け取った就業規則を確認してみましょう。

試用期間開始14日以内の特例

一方、会社側から労働者を解雇する場合には、試用期間開始から14日以内であれば即日解雇が可能です。これは労働基準法第21条に規定されています。

労働基準法第21条では、「試の使用期間中の者」で14日以内の場合、解雇予告や解雇予告手当の支払いが不要とされています。ただし、これはあくまで会社側からの解雇に関する規定であり、労働者側からの退職には適用されません。

つまり、試用期間開始14日以内であれば会社から即日解雇される可能性はありますが、労働者側から即日退職する権利が認められているわけではないのです。

即日退職が認められる例外的なケース

会社との合意が得られた場合

最も確実に即日退職を実現する方法は、会社側との合意を得ることです。民法第627条の14日ルールは強行規定ではないため、労使間で合意すれば、14日を待たずに退職することができます。

会社側にとっても、やる気のない従業員を14日間抱え続けるより、早期に退職してもらった方が得策と判断するケースもあります。誠意を持って退職の意思を伝え、できるだけ早く辞めたい事情を説明すれば、即日退職に応じてもらえる可能性があります。

合意が得られた場合は、後々のトラブルを防ぐため、退職合意書を作成することをおすすめします。口頭での合意だけでは、後から「聞いていない」と言われる可能性があるためです。

雇用契約の内容と実態が著しく異なる場合

労働基準法第15条第2項では、「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる」と規定されています。

具体的には、以下のようなケースが該当します。

• 求人票や面接で「残業なし」と説明されていたが、実際は毎日残業がある
• 「事務職」として採用されたが、実際は営業職の仕事をさせられている
• 「土日休み」と説明されていたが、毎週土曜出勤がある
• 提示された給与と実際の給与が異なる
• 勤務地が説明と全く異なる

このような場合、労働者は14日間の予告なく、即時に契約を解除する権利があります。ただし、「著しい相違」があることが条件であり、軽微な違いでは認められません。

パワハラ・セクハラなどハラスメントを受けた場合

職場でパワーハラスメントやセクシャルハラスメントを受けている場合も、即日退職が認められる可能性があります。これは、使用者には労働者の安全配慮義務があり、ハラスメントを放置することはその義務違反にあたるためです。

パワハラ防止法（労働施策総合推進法）では、事業主にパワハラ防止措置を講じることが義務付けられています。この義務を怠っている職場で働き続けることを強制されることはありません。

ハラスメントを理由に退職する場合は、証拠を残しておくことが重要です。メールやチャットのスクリーンショット、録音データなどを保存しておけば、万が一のトラブル時に自分を守ることができます。

体調不良や怪我で就労が困難な場合

体調不良や怪我により、業務を継続することが困難な場合も、即日退職が認められるケースがあります。民法第628条では「やむを得ない事由」がある場合、直ちに契約を解除できると規定されています。

医師の診断書があれば、退職を申し出る際の根拠となります。特に、職場環境が原因で体調を崩した場合（例：過重労働によるうつ病など）は、即日退職の正当性が認められやすくなります。

なお、休職制度がある会社であれば、まず休職を検討することも選択肢です。ただし、試用期間中は休職制度の対象外となっている会社も多いため、就業規則を確認する必要があります。

家族の介護や妊娠・出産など

家族の突然の介護が必要になった場合や、妊娠・出産に伴い就業継続が困難になった場合も、即日退職が認められる可能性があります。

介護の場合、介護休業制度を利用できる場合もありますが、試用期間中は制度の対象外となっていることが多いです。やむを得ない事情として即日退職を申し出る際は、介護が必要な家族の状況を説明できるようにしておきましょう。

妊娠・出産については、男女雇用機会均等法により、妊娠・出産を理由とした不利益取扱いが禁止されています。会社側から退職を強要されることはありませんが、自ら退職を選択する場合は、体調面を考慮して早期退職を申し出ることができます。

即日退職を申し出る際の具体的な手順

ステップ1：退職理由を整理する

まず、なぜ即日退職したいのか、その理由を明確に整理しましょう。感情的な理由だけでなく、客観的に説明できる理由を準備することが重要です。

「仕事が合わない」「人間関係が辛い」といった主観的な理由だけでは、即日退職の正当性を主張しにくくなります。労働条件の相違やハラスメントなど、法的根拠のある理由がある場合は、その証拠も併せて準備しておきましょう。

ステップ2：上司に退職の意思を伝える

退職の意思は、まず直属の上司に口頭で伝えるのが基本です。可能であれば、事前にアポイントを取り、落ち着いて話せる場を設けましょう。

即日退職を希望する場合は、その旨を率直に伝えつつ、会社の事情にも配慮する姿勢を見せることが大切です。「本日付で退職したい」ではなく、「可能であれば早めに退職させていただきたい」という形で伝えると、交渉の余地が生まれます。

ハラスメントなどで直属の上司に伝えにくい場合は、人事部門や上司の上長に直接相談することも選択肢です。

ステップ3：退職届を提出する

口頭での意思表示に加え、書面での退職届を提出することで、退職の意思を正式に記録として残します。退職届には以下の内容を記載しましょう。

• 宛名（代表取締役または人事部長など）
• 退職届のタイトル
• 退職の意思表示
• 退職希望日
• 退職理由（「一身上の都合」で可）
• 提出日
• 所属部署と氏名

退職届は手渡しが基本ですが、郵送する場合は内容証明郵便を利用すると、確実に届いたことの証拠になります。

ステップ4：退職日を確定させる

会社との協議を経て、正式な退職日を確定させます。即日退職に合意が得られた場合は、その日が退職日となります。14日後の退職となる場合は、その間の出勤についても確認しましょう。

有給休暇が残っている場合は、退職日までに消化することも可能です。会社によっては、14日間は有給消化として扱い、実質的に即日退職と同じ形になることもあります。

ステップ5：退職手続きを行う

退職日が確定したら、必要な手続きを行います。主な手続きは以下の通りです。

• 社員証・入館証の返却
• 会社支給の備品（PC、携帯電話など）の返却
• 業務の引き継ぎ（可能な範囲で）
• 離職票の発行依頼
• 源泉徴収票の発行依頼
• 健康保険証の返却

即日退職の場合、引き継ぎの時間が取れないこともありますが、できる限り最低限の引き継ぎ事項はまとめておきましょう。

退職後に必要な手続き

健康保険の切り替え

退職すると、会社の健康保険からは脱退することになります。退職日の翌日からは無保険状態となるため、速やかに次の健康保険に加入する必要があります。

選択肢としては、以下の3つがあります。

• 国民健康保険への加入（市区町村の窓口で手続き）
• 任意継続被保険者（退職前の健康保険を最長2年間継続）
• 家族の扶養に入る（条件を満たす場合）

国民健康保険への加入は、退職日から14日以内に手続きを行う必要があります。手続きが遅れると、遡って保険料を請求されることもあるため注意が必要です。

年金の切り替え

会社員として厚生年金に加入していた場合、退職後は国民年金への切り替えが必要です。切り替え手続きは、住所地の市区町村役場で行います。

次の就職先が決まっている場合は、新しい会社で厚生年金に加入することになるため、国民年金への加入は短期間で済みます。しかし、次の仕事が決まっていない場合は、国民年金保険料の納付が必要です。

経済的に保険料の納付が困難な場合は、免除制度や猶予制度を利用できる場合があります。年金事務所に相談してみましょう。

失業保険（雇用保険）の手続き

雇用保険に加入していた期間が6か月以上あれば、失業保険（基本手当）を受給できる可能性があります。ただし、試用期間中の短期退職の場合、加入期間が6か月に満たないことが多いため、受給資格がないケースもあります。

また、自己都合退職の場合は、3か月間の給付制限期間があります。失業保険を当てにして退職する場合は、この点を考慮しておく必要があります。

会社から離職票を受け取ったら、ハローワークで手続きを行いましょう。離職票の発行には時間がかかることがあるため、退職時に発行を依頼しておくことが大切です。

即日退職で注意すべきポイント

損害賠償請求のリスク

正当な理由なく即日退職を強行した場合、会社から損害賠償を請求される可能性があります。特に、重要なプロジェクトの途中で突然辞めたり、引き継ぎを全く行わなかったりした場合は、リスクが高まります。

ただし、実際に損害賠償請求が認められるケースは稀です。会社側が損害額を具体的に証明する必要があり、その立証は容易ではありません。とはいえ、トラブルを避けるためにも、可能な限り円満な形での退職を目指すべきです。

退職金への影響

試用期間中の退職では、そもそも退職金の支給対象とならないことが多いです。退職金は一定期間以上の勤務を条件としている会社がほとんどであり、短期退職では支給されないのが一般的です。

また、会社によっては、円満退職でない場合に退職金を減額する規定を設けていることもあります。就業規則で退職金の規定を確認しておきましょう。

次の転職活動への影響

試用期間中の短期離職は、次の転職活動において不利に働く可能性があります。採用担当者から「またすぐに辞めるのではないか」と懸念されることがあるためです。

ただし、正当な理由があれば、面接で誠実に説明することでマイナス評価を避けることができます。「雇用契約の内容と実態が異なった」「ハラスメントがあった」など、客観的に理解できる理由であれば、むしろ適切な判断をしたと評価される場合もあります。

職歴として記載すべきかどうかは悩むところですが、短期間でも社会保険に加入していた場合は記載した方が無難です。履歴書に記載がないと、空白期間について説明を求められることになります。

退職代行サービスの活用

退職代行サービスとは

退職代行サービスとは、本人に代わって会社への退職の意思伝達や退職手続きを行うサービスです。近年、退職時のトラブルを避けたい人や、上司に直接言い出せない人を中心に利用が増えています。

退職代行サービスを利用すると、出社することなく退職手続きを完了できるケースが多く、精神的な負担を軽減できるメリットがあります。

退職代行サービスの種類

退職代行サービスには、主に以下の3つの種類があります。

会社との交渉が必要な場合は、労働組合運営または弁護士運営のサービスを選ぶことをおすすめします。一般企業運営のサービスでは、法律上、交渉行為を行うことができないためです。

退職代行サービスを利用する際の注意点

退職代行サービスを利用しても、退職に関する法的ルールが変わるわけではありません。即日退職を希望しても、会社との合意が得られなければ、原則として14日後の退職となります。

ただし、多くの退職代行サービスでは、有給休暇の消化を交渉してくれるため、実質的に出社せずに退職できるケースが多いです。

また、退職代行サービスの利用が、転職活動でマイナスに働くことは基本的にありません。退職代行を使ったことは次の会社に伝わることはないためです。

キャリアアップを実現するための行動計画

キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。

ステップ1：現状の把握

まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：

• 現在の年収と市場価値のギャップ
• 持っているスキルと足りないスキル
• キャリアの強みと弱み
• 今後伸ばしたい分野

ステップ2：目標設定

3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：

• 目標年収
• 就きたいポジション
• 習得したいスキル
• 理想の働き方

ステップ3：行動計画の策定

目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：

1. 転職エージェントへの登録（今すぐ）
2. 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
3. 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
4. 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）

成功する人の共通する5つの習慣

キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。

1. 継続的な学習

成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。

2. 目標の可視化

目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。

3. 人脈の構築

社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。

4. 健康管理

体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。

5. 行動力

考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。

転職で年収アップを実現した成功事例

実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。

事例1：営業職 Aさん（30歳）

転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円

「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」

事例2：エンジニア Bさん（28歳）

転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円

「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」

事例3：事務職 Cさん（35歳）

転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円

「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」

キャリアアップを実現するための行動計画

キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。

ステップ1：現状の把握

まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：

• 現在の年収と市場価値のギャップ
• 持っているスキルと足りないスキル
• キャリアの強みと弱み
• 今後伸ばしたい分野

ステップ2：目標設定

3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：

• 目標年収
• 就きたいポジション
• 習得したいスキル
• 理想の働き方

ステップ3：行動計画の策定

目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：

1. 転職エージェントへの登録（今すぐ）
2. 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
3. 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
4. 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）

成功する人の共通する5つの習慣

キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。

1. 継続的な学習

成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。

2. 目標の可視化

目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。

3. 人脈の構築

社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。

4. 健康管理

体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。

5. 行動力

考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。

まとめ：試用期間中でも適切な手続きで退職を

試用期間中であっても、即日退職は原則として認められていません。民法第627条により、退職の意思表示から14日間経過しなければ、雇用契約は終了しないのが基本ルールです。

ただし、以下のような例外的なケースでは、即日退職が認められる可能性があります。

• 会社側と即日退職について合意した場合
• 雇用契約の内容と実態が著しく異なる場合
• パワハラ・セクハラなどのハラスメントを受けた場合
• 体調不良や怪我で就労が困難な場合
• 家族の介護や妊娠・出産など、やむを得ない事情がある場合

即日退職を希望する場合は、まず会社との話し合いを試み、合意を得ることを目指しましょう。正当な理由がある場合は、その根拠となる証拠を準備しておくことも重要です。

どうしても自分で退職を伝えられない場合は、退職代行サービスの利用も選択肢の一つです。ただし、いずれの場合も、法的ルールを理解した上で、できる限り円満な形での退職を心がけてください。

よくある質問（FAQ）

Q1. この情報は最新ですか？

A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。

Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？

A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。

Q3. 相談だけでも利用できますか？

A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。

まとめ