アクセンチュアはついていけないと言われる本当の理由と対策
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アクセンチュアの仕事についていけないと言われる理由
残業時間が長く激務であるため
アクセンチュアは外資系コンサルファームであり、年収が高い代わりに残業時間が長く激務というイメージを持たれています。確かに過去には社員に違法な長時間労働を強いたという事例があり、納期に追われる過酷な労働環境があったことは事実です。しかしながら、近年ではProject PRIDEと呼ばれる働き方改革の取り組みを積極的に進めており、残業時間の削減や労働環境の改善に一定の成果が見られます。求められる仕事のレベルが高いため
アクセンチュアではコンサルワークの性質上、一流企業を相手に高度な業務を行うため、求められる仕事のレベルが非常に高くなります。例えば経営改革のプロジェクトでは、緻密なヒアリングと高度なデータ分析を通じて改善策を提案する必要があり、業界知識と分析力が求められます。そのため、中には仕事のレベルの高さについていけないと感じる社員もいるようです。 アクセンチュアの社員は総じてレベルが高く、東大など優秀な大学出身者や他社の経験者が多数在籍しています。英語力が必要な場合がある
- アクセンチュアはグローバル企業であり、英語力が必須というイメージを持たれがちです。
- しかし実際は、日本法人での業務は基本的に日本語で行われます。
- 一方で、グローバルプロジェクトに従事する場合は英語力が必要になります。
- また、マネージャー職以上になると英語力が重視される傾向にあります。
- つまり、入社時点で高い英語力は必須ではありませんが、キャリアアップを考えた場合は英語力の向上が求められます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 残業時間 | 働き方改革で改善傾向にあるものの、納期前は長時間労働になる可能性がある |
| 求められるレベル | 一流企業向けのコンサルティングのため、高度な知識とスキルが求められる |
| 英語力 | 入社時は必須ではないが、グローバル案件やキャリアアップで必要になる |
アクセンチュアで仕事についていけない場合の影響
- プロジェクトから外される可能性
- 評価や昇給・昇格に影響
- 長期的にはクビになるリスク
仕事についていけないと仕事を外される恐れ
アクセンチュアではプロジェクトベースで業務を行うため、仕事についていけない場合、そのプロジェクトから外される可能性があります。プロジェクトを外されると、新しいプロジェクトに再度アサインされるまで収入が途絶えてしまうリスクがあります。特に中途入社の社員は、仕事についていけなければすぐに使い捨てにされる恐れがあります。評価に影響し、昇給・昇格のチャンスを失う
アクセンチュアでは年に1回、業績評価が行われます。この評価で仕事ぶりが低く評価されると、昇給の額が少なくなったり、昇格のチャンスを失ったりする可能性があります。仕事についていけないと、高い評価を得ることは難しくなります。評価が低ければ、将来的な年収アップのチャンスを逃してしまうリスクがあります。長期的にはクビになる恐れも
- アクセンチュアでは、一定期間仕事についていけない社員を解雇する可能性がある
- 特に中途入社社員は、試用期間中に仕事についていけなければクビになるリスクが高い
- 新卒入社の場合でも、数年間低評価が続けば、解雇の対象となる恐れがある
- アクセンチュアは優秀な人材を重視する企業であり、仕事ができない社員は排除される傾向にある
- ただし、社員の解雇は最終手段であり、まずは様々な支援や研修を経て、改善が見られない場合に限られる
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| プロジェクト外された場合の影響 | 一時的に収入が途絶える可能性 |
| 評価への影響 | 昇給・昇格のチャンスを失う |
| 長期的な影響 | クビになるリスクが高まる |
アクセンチュアで仕事についていけるようになる方法
- 自己研鑽を怠らない
- 英語力を高める
- ネットワーキングを心がける
自己研鑽を怠らない
アクセンチュアは常に最新のビジネストレンドや技術に対応していく必要があるため、社員一人ひとりが自己研鑽を怠らないことが重要です。入社後は積極的に社内外の研修を受講し、最新の知識やスキルを身に付けていく姿勢が求められます。特に最初の数年間は基礎を学ぶ期間となり、この時期の学習意欲が将来の活躍を左右します。英語力を高める
アクセンチュアはグローバル企業のため、一定の英語力が必要となります。日本国内の案件でも海外のクライアントを担当する可能性があり、英語でのコミュニケーション力が問われます。入社前から英語学習に取り組んでおくと良いでしょう。アクセンチュアの社員の約7割が英語を使う機会があるといわれています。ネットワーキングを心がける
- 同期や先輩社員とのネットワークを広げる
- 社内の様々なイベントやコミュニティに参加する
- クライアント企業の担当者とも良好な関係を築く
- 外部のセミナーやカンファレンスにも積極的に参加する
- SNSなどを活用してコミュニティに参加する
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 研修機会 | 年間100時間以上の研修を受講できる |
| 資格支援 | 各種資格取得を全面的にバックアップ |
| 英語研修 | TOEICスコアに応じた無料の英語研修あり |
アクセンチュアの労働環境の実態
長時間労働の問題と改善の取り組み
アクセンチュアでは長時間労働が問題視されており、2022年には違法な残業を強いていた疑いで書類送検されました。コンサル業界の性質上、納期に追われる業務が多く、過剰な残業につながっていました。しかし、アクセンチュアは「Project PRIDE」と呼ばれる働き方改革に取り組んでおり、残業時間の削減など労働環境の改善を図っています。実際に、改革の効果で辞める理由がなくなったという従業員の声もあります。高い専門性が要求される業務
アクセンチュアの業務では、一流企業を相手にしたコンサルティングが中心となります。そのため、業界の深い理解と高度な分析力が求められます。新卒社員には研修が用意されていますが、中には周りのレベルについていくのが大変だと感じる人もいます。成長機会が多い反面、常に自己研鑽が必要とされるハードな環境でもあります。英語力の必要性
- アクセンチュアはグローバル企業のため、英語力が必須と思われがち
- 実際には日本企業向けの業務が中心で、日本語のみで可能な案件が多数
- 一部グローバルプロジェクトでは英語力が求められる場合も
- 入社時の英語力は必須ではないが、昇進要件の一つとなる可能性も
- 語学力は評価されるが、業務遂行能力の方が重視される傾向
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 残業時間削減 | Project PRIDEによる取り組みが進行中 |
| 英語力要件 | 一部案件を除き、日本語のみでも可能 |
| 研修制度 | 新入社員向けの研修が充実している |
アクセンチュアの採用基準と人材レベル
アクセンチュアの高い採用基準
アクセンチュアは、世界的に著名なコンサルティングファームであり、採用基準が非常に高いことで知られています。同社は、優秀な人材を確保するために、学歴や専門性、問題解決能力、コミュニケーション力などを総合的に評価しています。特に、一流大学の出身者や、関連分野での経験者が採用のターゲットとなっています。厳しい選考プロセスと高い合格ラインバー
アクセンチュアの採用プロセスは多岐にわたり、書類選考、適性検査、面接など、様々な段階を経る必要があります。面接では、ケーススタディやグループディスカッションなど、実践的な課題が課されることが多く、コンサルタントとしての資質を厳しく評価されます。合格ラインバーは非常に高く、例えば東京大学の合格率は約10%程度と言われています。優秀な人材が集まる環境
- 高い報酬水準と手厚い研修制度
- グローバルな案件への従事機会
- キャリアアップの機会が豊富
- 優秀な同僚との切磋琢磨ができる
- 社会的地位と知名度が高い
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 入社3年目で800万円程度 |
| 年間研修日数 | 約30日間 |
| 海外勤務経験者 | 約4割 |
アクセンチュアの英語力の必要性
アクセンチュアの業務における英語の必要性
アクセンチュアはグローバル企業ですが、アクセンチュアジャパンの業務は主に日本国内の企業向けのコンサルティングが中心です。そのため、日常業務で必須となる英語力は基本的にはそれほど高くはありません。ただし、一部の国際案件や海外勤務の場合は英語力が必要不可欠となります。新入社員研修は日本語で実施
新入社員向けの研修は全て日本語で行われています。例えば、コンサルタントとしての基礎的なスキルを学ぶ「コンサルタントスキルトレーニング」や、業界・業種知識を学ぶ「ビジネスアカデミー」などの研修はすべて日本語で実施されています。 アクセンチュアジャパンの社員の約8割が英語を業務で使用していない英語力があれば得られるメリット
- グローバル案件への参画が可能
- 海外勤務の機会が増える
- 海外のクライアントとのコミュニケーションが取れる
- 外国人社員との交流が広がる
- 国内外を問わずキャリアの選択肢が広がる
| 英語力 | 期待される役割 |
|---|---|
| ビジネス英語力 | 国内案件でも一部英語使用が求められる |
| ビジネス会話力 | 海外勤務や国際案件での活躍が期待される |
| 高度な英語力 | グローバル戦略立案などの高度な業務が任される |
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
転職市場の最新トレンド【2025年版】
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- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
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💬 利用者の声
担当のアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれました。年収も50万円アップできて満足しています。
未経験でも応募できる求人を多数紹介してもらえました。面接対策も丁寧で、自信を持って臨めました。
非公開求人の質が高く、書類選考の通過率が上がりました。ハイクラス転職を目指す方におすすめです。
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まとめ
- アクセンチュアでは仕事量が多く、長時間労働が課題とされてきた
- 社員のレベルが高く、ついていくのが大変だと言われることがある
- 一時期の大量採用で「誰でも入れる」というイメージが付いた
長時間労働の改善に向けた取り組み
アクセンチュアでは、長年指摘されてきた長時間労働問題に対処するため、「Project PRIDE」と呼ばれる働き方改革に取り組んでいます。具体的な対策を講じた結果、労働環境が改善されつつあると、社員からの前向きな声も上がっています。しかし、コンサルティング業務の性質上、完全に長時間労働が解消されたわけではありません。高いレベルの人材が集まる環境
アクセンチュアには、東京大学をはじめとする難関大学の出身者や、他社でコンサルティング経験を積んだ人材が多数在籍しています。そのため、社員の平均的なレベルが非常に高く、中には「ついていくのが大変」と感じる人もいるようです。常に自己研鑽が求められる環境では、成長機会が多い半面、ストレスを感じる人も少なくありません。 アクセンチュアの新卒入社社員の約7割が、東京大学や京都大学、一橋大学などの旧帝国大学や有名私立大学の出身者だと言われています。大量採用の影響によるイメージ低下
- 一時期アクセンチュアでは大量採用が行われ、採用基準が下がったのではないかという懸念が持たれた
- 「誰でも入れる」といったネガティブなイメージが付いてしまった
- しかし実際には、高い業務レベルに対応できる人材を厳選して採用している
- 大量採用は一時的な現象にすぎず、現在は適正な水準に戻っている
- イメージ払しょくのために、採用プロセスの透明性を高める努力が必要とされている
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 労働時間 | 働き方改革の取り組みにより、一定の改善が見られるものの、依然として長時間労働が課題 |
| 人材レベル | 難関大学出身者や経験者が多数在籍し、平均的な社員レベルが非常に高い |
| 採用基準 | 一時期の大量採用の影響で「誰でも入れる」というイメージが残っているが、実際は高い水準を維持 |
よくある質問（FAQ）
Q1. 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか？
A. 一般的に3〜6ヶ月程度です。転職エージェントを利用すると効率的に進められます。
Q2. 転職エージェントは本当に無料ですか？
A. はい、求職者は完全無料で利用できます。費用は採用企業が負担するため、安心してご利用ください。
Q3. 今の会社に転職活動がバレませんか？
A. 転職エージェントは個人情報の取り扱いに細心の注意を払っています。現職にバレないよう配慮してサポートしてくれます。
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※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上