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キオクシアの基本情報

キオクシアの概要

キオクシア株式会社は、2018年6月に東芝メモリから分社化した半導体メモリーメーカーです。主力製品はNAND型フラッシュメモリーで、世界シェア2位を誇ります。メモリー及び関連製品の製造・販売、研究開発を主な事業としており、IoTの普及に伴うデータ量の増加を受けて市場が拡大する見込みです。2023年には技術開発棟や研究開発拠点の新設を控え、生産力と性能の向上を目指しています。

会社概要と事業展開

キオクシアは従業員約9,500名、売上高9,872億円(2021年度)の大手半導体メーカーです。メモリービジネスに特化した専業メーカーとしては世界最大級の規模を持ち、NAND型フラッシュメモリーの分野で世界シェア約33%を占めるグローバル企業です。国内に4つの生産拠点を持ち、中国、台湾、シンガポール、米国にも生産・研究開発拠点を展開しています。

キオクシアの強み

• 世界トップクラスの技術力
• メモリー専業メーカーとしての特化した事業領域
• グローバルな生産・開発体制
• 東芝からの技術継承と人材
• 成長が見込まれるIoT関連市場への対応力

キオクシアの年収と年収システム

年収システムの概要

キオクシアの年収システムは、主に年功序列に基づいています。新入社員の初任給は350万円程度で、年次に応じて昇給が行われます。30代前半で主務(係長級)に、さらに出世すれば30代後半で参事(課長級)に昇格できる可能性があります。参事クラスになると年収は1000万円前後となり、管理職に就けば最高で1500万円程度の年収を得られるようです。

残業代の影響

キオクシアでは、残業代が年収に大きな影響を与えています。残業代は基本給に応じた時給に25%の割増率を乗じた金額となり、残業時間が長ければ長いほど年収アップにつながります。ただし、働き方改革の観点から、管理職が残業時間をチェックし、必要に応じてのみ認められる仕組みとなっています。部署や時期によって残業時間に差があるため、年収にもばらつきが生じます。

平均年収は650万円(400万円~1056万円)

年収の詳細

• 新卒入社1年目: 350万円
• 2年目: 400万円
• 5年目: 600万円
• 10年目: 700万円~1000万円(残業代による幅)
• 30代以降: 1000万円前後

キオクシアの昇給と賞与制度

年功序列と実力主義を組み合わせた昇給システム

キオクシアでは、新入社員から主務（係長級）までは年功序列がベースとなっており、年次に応じて順調に昇給が行われます。主事の役職を経て、主事3→2→1と毎年昇級し、それに合わせて基本給が上がっていきます。30代で主務に到達すると、その後は横ばいが続きます。しかし、30代後半から能力次第で参事（課長級）に昇進できる道が開かれ、役職に応じた大幅な昇給が期待できるようになります。

役職昇進に伴う大幅昇給が魅力

キオクシアの現役社員への聞き取り調査によると、新卒入社の場合の年収推移は以下のようになっているそうです。1年目350万円、2年目400万円、5年目600万円、10年目は700万円〜1000万円（残業代で幅あり）程度。30代以降は1000万円前後が一般的で、出世すれば1500万円以上の年収も可能とのことです。参事への昇進を47歳までにできなければ管理職にはなれず、定年を迎えてしまうため、30代後半が昇進のチャンスとなります。

賞与は年2回、月収の2〜3ヶ月分が支給される

• キオクシアでは賞与が年2回（夏と冬）支給されます
• 賞与の支給額は、概ね月収の2〜3ヶ月分程度となっています
• 賞与額は役職や評価によって変動します
• 管理職になると賞与額が大幅に増える傾向にあります
• 組合の要求に沿って、ベースアップ（基本給の引き上げ）も毎年検討されます

キオクシアの労働環境と福利厚生

概要

キオクシアは従業員の働きやすさを重視した環境づくりに注力しています。残業時間は月間27.7時間と業界平均を下回り、有給休暇消化率も70.1%と高水準です。子育て支援として小学6年生までの子供を持つ女性社員は時短勤務が可能で、女性の離職率が低いのが特徴です。また、寮や社宅の家賃を3割負担するなど、手厚い住宅手当が用意されています。

働き方改革の取り組み

キオクシアでは週1回のノー残業デーを設け、長時間労働の是正に努めています。さらに、管理職が残業時間をチェックし、不要な残業を減らす取り組みも行われています。残業代は基本給に応じた時給の25%が支給されるため、長時間残業をしなくても一定の収入は確保できます。休暇取得についても積極的に推奨しており、有給休暇は取りやすい環境が整っています。

福利厚生の詳細

• 子育て支援として、小学6年生までの子供を持つ女性社員は時短勤務が可能
• 寮や社宅は家賃の3割を会社が負担
• 持ち家でも住宅手当が支給される
• 健康管理のため、定期的な健康診断や人間ドックが義務付けられている
• ベネフィットステーションによる各種手当や施設利用補助がある

キオクシアの転職難易度と求める人材

キオクシアの概要と転職難易度

キオクシアは2018年に東芝の半導体メモリ事業から分社化した企業で、フラッシュメモリ分野で世界有数のシェアを持つグローバル企業です。従業員数は9,500名、売上高は9,872億円を誇る大手です。キオクシアへの転職難易度は職種によって異なりますが、全体として中程度から高いと言えるでしょう。特に技術職への転職は非常に難しく、高度な専門知識と実務経験が求められます。一方で、事務系や営業職などの職種であれば、比較的チャンスがあると考えられています。

キオクシアが求める人材像

キオクシアでは純粋に高い技術力を持つ人材を求めており、面接では技術者としての考えや今後の思いを伝えられるかどうかが内定の鍵となります。また、年功序列が残る一方で、若手の活躍の場も用意されているため、将来への意欲と成長可能性も重視されています。長期的なキャリア形成を見据えた人材が歓迎されていると言えるでしょう。

キオクシアの人事制度と評価

• 管理職になるまでは年功序列がベース
• 若手の早期昇進制度も一部導入
• 技術力と実績を重視した人事評価
• 30代で主務(係長級)、40代で参事(課長級)が一般的
• 優秀な人材には昇進の機会が用意されている

キオクシアの評価とホワイト企業度

高年収とホワイト企業の両立

キオクシアは、半導体メモリー分野で高い技術力を持つグローバル企業です。同社の平均年収は30代で1000万円前後と高水準にあり、賞与も年2回で月収の2~3ヶ月分が支給されています。一方で、ノー残業デーの設定や育児支援、住宅手当など福利厚生面での手厚い待遇も評価されており、技術者が活躍しやすい環境が整っていると言えます。

子育て支援と働きやすさが魅力

キオクシアでは、子どもが小学6年生までの期間、時短勤務制度を利用できます。この制度を利用する女性社員が多く、女性の離職率が低いのが特徴です。また、週1回のノー残業デーが設けられており、有給休暇も取りやすい環境となっています。さらに、社宅や寮の費用の一部が会社で負担されるほか、持ち家の場合も住宅手当が支給されるなど、住宅支援制度も手厚くなっています。

社員の会社評価スコアは3.14ポイント(上位17%)

技術者を重視する企業風土

• 年功序列で管理職に昇進可能な仕組み
• 純粋に高い技術力を持つ人材を求めている
• 面接では技術に対する考え方や熱意が重視される
• 最先端の技術に携われる機会が多い
• 国内外での活躍の場が用意されている

まとめ

キオクシアの基本情報と年収水準

キオクシアは2018年に東芝の半導体メモリ事業から分社化した企業で、NANDフラッシュメモリーで世界第2位のシェアを持つグローバル企業です。従業員数は9,500名、売上高は987,200百万円を誇ります。年収水準は30代前後で1,000万円前後が平均的で、出世すれば1,500万円以上の年収も可能です。新卒入社の場合は年功序列に基づき、1年目350万円、5年目600万円、10年目700万円〜1,000万円が目安となります。

キオクシアの手厚い福利厚生

キオクシアでは、子どもが小学6年生までの間は時短勤務が可能で、女性の離職率が低いのが特徴です。また、週1回のノー残業デーがあり、休暇も取りやすい環境とされています。さらに、寮や社宅の費用を3割負担するだけでなく、持ち家の場合も住宅補助制度があるなど、住宅支援が手厚い点が評価されています。

キオクシアの転職難易度と求める人材

• 求人数は三重県を中心にIT技術者系で82件
• 転職難易度は職種によって異なる
• 面接では純粋に技術者としての考え方や将来への思いを伝えられるかが重視される
• 高い技術力を持つ人材を求めている
• ホワイト企業の特徴5つのうち4つを満たしている