アビームコンサルティングへの転職難易度は？年収819万円の実態を徹底解説【2025年最新】

「アビームコンサルティングに転職したいけど、どれくらい難しいの？」「Big4との違いは？」と疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。アビームコンサルティングは日系大手コンサルティングファームとして、特にSAP領域で圧倒的な強みを持つ企業です。

本記事では、アビームコンサルティングの年収819万円の内訳から、7段階の職位制度、転職難易度、福利厚生、社員の口コミまで徹底的に解説します。キャリア採用比率52.5%と積極採用中の今、転職を成功させるためのポイントをお伝えしていきます。

アビームコンサルティングの企業概要

会社の基本情報

アビームコンサルティング株式会社は、NECグループに属する日系の総合コンサルティングファームです。1981年に設立され、現在はアジアを中心にグローバルに事業を展開しています。

事業領域と強み

アビームコンサルティングは、戦略から実行まで一貫したコンサルティングサービスを提供しています。

SAP領域で国内No.1

アビームコンサルティングの最大の強みは、SAP導入コンサルティングにおける圧倒的な実績です。

SAPとは、ドイツのSAP社が提供する大企業向け基幹システム（ERP）です。財務、人事、生産、販売など企業の基幹業務を統合管理するソフトウェアで、世界の大企業の多くが採用しています。アビームはこのSAP導入において、外資系Big4をも上回る実績を持っています。

アビームコンサルティングの年収データ

平均年収と業界比較

アビームコンサルティングの平均年収は750〜819万円（平均年齢31〜32歳）です。コンサル業界や他業界と比較してみましょう。

平均年齢31〜32歳で819万円という年収は、非常に高い水準です。若くして高年収を得られる環境が整っています。

7段階の役職制度と年収テーブル

アビームコンサルティングは、明確な7段階の職位制度を採用しています。

20代で年収1,000万円も可能

アビームコンサルティングの特徴は、若くして高年収を得られる点です。

マネージャーに昇格すると年収1,000万円を超えます。早い人では20代後半でマネージャーに昇格し、年収1,000万円を達成しています。

新卒初任給の高さ

アビームコンサルティングの新卒初任給は、日本企業の中でもトップクラスです。

これは大手企業の平均初任給（約23万円）を大きく上回る水準です。

賞与と昇給の仕組み

賞与は個人評価とプロジェクト評価に基づいて決定されます。高評価を得れば、年収が大きく上昇することもあります。

年齢別年収の詳細分析

20代の年収

20代のアビームコンサルタントの年収は、500〜900万円程度が相場です。

新卒入社でも年収500万円スタートという高水準であり、3〜4年目にはコンサルタントに昇格して600万円を超えます。

30代の年収

30代はマネージャーへの昇格により、年収1,000万円の壁を突破する時期です。

30歳前後でマネージャーに昇格すれば、年収1,000万円を超えます。同世代の日本人平均年収と比較すると、2倍以上の差があります。

40代以上の年収

40代以上では、シニアマネージャーやディレクターとして活躍し、年収1,500万円以上を得るケースが多くなります。

プリンシパル（パートナー）になると年収2,000万円を超え、さらなる高みを目指すことができます。

業界内での年収比較

コンサルティングファームの年収比較

主要コンサルティングファームと年収を比較してみましょう。

年齢を考慮すると、アビームの年収水準は決して低くありません。31歳で819万円は、他のファームと遜色ない水準です。

Big4との違い

アビームコンサルティングとBig4（デロイト、PwC、EY、KPMG）の違いは以下の通りです。

アビームは日系ファームのため、日本企業のカルチャーに合った提案が強みです。外資系特有の「Up or Out」（昇進か退職か）の文化も比較的緩やかです。

アビームコンサルティングへの転職難易度

転職難易度の評価

アビームコンサルティングへの転職難易度は「高い」と評価されます。

キャリア採用の現状

アビームコンサルティングはキャリア採用に非常に積極的です。

社員の半数以上がキャリア採用（中途入社）という数字は、転職者にとって非常に心強いデータです。

募集される職種

アビームコンサルティングで募集される主な職種は以下の通りです。

選考で重視されるポイント

アビームコンサルティングの選考では、以下のポイントが重視されます。

選考対策のポイント

選考プロセス

アビームコンサルティングの一般的な選考フローは以下の通りです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 適性検査（Webテスト）
3. 1次面接（人事または現場マネージャー）
4. ケース面接（論理的思考力を評価）
5. 2次面接（シニアマネージャー以上）
6. 最終面接（パートナー）
7. 内定

ケース面接の対策

コンサルファームの選考で避けて通れないのがケース面接です。

ケース面接対策のポイント

• 論理的な思考プロセスを声に出して説明する
• 仮説を立て、検証するアプローチを取る
• 面接官とのコミュニケーションを意識する
• 事前に多くのケース問題を練習する

志望動機の作り方

アビームコンサルティングの志望動機では、以下を押さえましょう。

SAP経験者は有利

アビームコンサルティングでは、SAP経験者が特に評価されます。

SAP経験がなくても、IT業界やシステム導入の経験があれば評価されます。

アビームコンサルティングの福利厚生

基本的な福利厚生

アビームコンサルティングは充実した福利厚生を提供しています。

研修・育成制度

コンサルタントとしての成長をサポートする研修制度が充実しています。

働き方に関する制度

アビームコンサルティングの口コミ・評判

良い口コミ

実際に働いている社員からは、以下のような好意的な声が多く聞かれます。

給与・キャリアについて

• 「若くして高年収を得られる。30歳で1,000万円も可能」
• 「明確な職位制度があり、キャリアパスが見えやすい」
• 「SAP領域では国内No.1のスキルを身につけられる」

成長環境について

• 「研修制度が充実しており、成長できる環境がある」
• 「大規模プロジェクトに参画でき、やりがいがある」
• 「日系ファームなので、穏やかな社風で働きやすい」

組織文化について

• 「外資系ほど競争が激しくなく、チームワークを重視」
• 「Up or Outが緩やかで、長く働ける環境」
• 「日本企業のクライアントとの親和性が高い」

改善を求める声

一方で、以下のような意見も見られます。

• 「プロジェクトによっては残業が多くなることがある」
• 「SAP以外の領域では、Big4に後れを取ることも」
• 「年収はBig4や戦略ファームと比較するとやや低い」
• 「クライアント常駐が多く、自社オフィスにいる時間が少ない」
• 「NECグループという背景から、大企業的な側面もある」

口コミから見える実態

アビームコンサルティングへの転職を成功させるポイント

転職エージェントの活用

アビームコンサルティングへの転職では、転職エージェントの活用が効果的です。

コンサル業界に強い転職エージェントを2〜3社併用することをおすすめします。

面接対策のまとめ

よくある質問（FAQ）

Q1. 未経験でもアビームコンサルティングに転職できますか？

A. キャリア採用比率52.5%と積極採用中ですが、コンサルティングの専門性が求められます。ただし、20代・第二新卒での転職実績もあり、ポテンシャル採用も行われています。IT業界やシステム導入の経験があれば、未経験でも可能性があります。

Q2. Big4との違いは何ですか？

A. アビームは日系ファームのため、日本企業のカルチャーに合った提案が強みです。特にSAP領域では外資系Big4を上回る実績を持ちます。また、外資系特有の「Up or Out」文化も比較的緩やかで、長く働きやすい環境です。

Q3. SAP経験がなくても転職できますか？

A. SAP経験がなくても転職は可能です。IT業界での経験やシステム導入プロジェクトの経験があれば評価されます。入社後にSAPの研修を受け、SAP認定資格を取得する社員も多くいます。

Q4. 残業時間はどれくらいですか？

A. プロジェクトの繁忙度によって大きく異なります。炎上プロジェクトに入ると残業が多くなることもありますが、プロジェクト間のインターバル期間は比較的余裕があります。近年は働き方改革により、長時間労働の是正が進んでいます。

Q5. 英語力は必須ですか？

A. 必須ではありませんが、あれば有利です。グローバルプロジェクトや外資系クライアント案件では英語を使う機会があります。アジアを中心に海外拠点も多く、将来的に海外駐在のチャンスもあります。

Q6. 20代で年収1,000万円は可能ですか？

A. 可能です。マネージャーに昇格すると年収1,000万円を超えます。早い人では20代後半でマネージャーに昇格しており、入社4〜5年目で年収1,000万円を達成している社員もいます。評価が高ければ、さらに早い昇格も可能です。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

まとめ

アビームコンサルティングは、平均年収819万円、SAP領域で国内No.1の実績を持つ日系大手コンサルティングファームです。

アビームコンサルティング転職のポイント

こんな人におすすめ

• コンサルタントとして高年収を得たい人
• SAP領域でスキルを極めたい人
• 日系ファームで穏やかに働きたい人
• 明確なキャリアパスを求める人
• Big4よりもワークライフバランスを重視する人

アビームコンサルティングへの転職は難易度が高いですが、キャリア採用比率52.5%と門戸は広く開かれています。ケース面接対策を万全にし、SAP領域や自分の専門性をアピールして選考に臨みましょう。

この記事は2025年最新の情報に基づいて作成されています。最新の採用情報は公式サイトをご確認ください。