NTTコミュニケーションズへの転職難易度は？年収750万円の実態を徹底解説【2025年最新】

「NTTコミュニケーションズに転職したいけど、難易度はどのくらい？」「年収や待遇は実際どうなの？」「NTTグループの中でどんな立ち位置なの？」

こうした疑問を持つ方は多いのではないでしょうか。

NTTコミュニケーションズは、NTTドコモグループの法人向けICTソリューション企業として、クラウド・ネットワーク・セキュリティなど幅広い領域でサービスを提供しています。2022年のグループ再編によりNTTドコモの子会社となりましたが、その安定した待遇と働きやすさから、転職先として高い人気を誇っています。

本記事では、NTTコミュニケーションズへの転職を検討している方に向けて、年収・転職難易度・働きやすさ・福利厚生・口コミまで、転職に必要な情報を網羅的に解説します。

NTTコミュニケーションズとは？企業概要と事業内容

会社概要

NTTコミュニケーションズは、NTTグループの中核を担う法人向けICTソリューション企業です。1999年にNTT再編により設立され、長年にわたり日本の通信インフラを支えてきました。

主要事業領域

NTTコミュニケーションズが手がける主な事業は以下の通りです。

1. クラウドサービス

• Enterprise Cloud（自社クラウド）
• マルチクラウド環境の構築・運用
• AWS/Azure/GCPとの連携サービス

2. ネットワークサービス

• 法人向け専用線・VPN
• SD-WAN（ソフトウェア定義WAN）
• グローバルネットワーク

3. データセンター

• 国内外のデータセンター運営
• コロケーションサービス
• ハウジングサービス

4. セキュリティサービス

• SOC（セキュリティオペレーションセンター）
• SASE（セキュアアクセスサービスエッジ）
• ゼロトラストセキュリティ

5. DXソリューション

• IoT/AI活用支援
• デジタルトランスформーション支援
• スマートシティソリューション

NTTグループにおける位置づけ

2022年7月、NTTコミュニケーションズはNTTドコモの完全子会社となりました。これにより、モバイル（NTTドコモ）と固定（NTTコミュニケーションズ）のシナジーを活かした総合的なソリューション提供が可能になっています。

NTTコミュニケーションズの年収データ

平均年収

NTTコミュニケーションズの平均年収は700万〜800万円と言われています。NTTグループ共通の給与体系を採用しており、安定した昇給が期待できます。

年齢別年収の目安

NTTグループは年功序列の要素が残っているため、年齢とともに着実に年収が上がる傾向があります。

役職別年収

職種別の年収傾向

NTTコミュニケーションズと業界他社との年収比較

NTTグループ内での比較

通信・IT業界での比較

NTTコミュニケーションズは、年収水準としては業界中位〜やや上位に位置しています。ただし、後述する福利厚生の充実度や働きやすさを考慮すると、実質的な待遇は非常に高いと言えます。

NTTコミュニケーションズへの転職難易度

総合的な難易度評価

転職が有利になる人材像

NTTコミュニケーションズへの転職で評価されるポイントは以下の通りです。

技術職の場合

• ネットワーク構築・運用経験（Cisco、Juniper等）
• クラウド技術の知識・経験（AWS、Azure、GCP）
• セキュリティ関連の資格・経験
• 大規模システムの設計・構築経験

営業・コンサルタント職の場合

• 法人向けIT営業の経験
• ソリューション提案の実績
• 業界知識（金融、製造、流通など）
• プロジェクトマネジメント経験

中途採用の募集職種

NTTコミュニケーションズでは、以下の職種で積極的に中途採用を行っています。

選考プロセス

一般的な選考フローは以下の通りです。

1. 書類選考（1〜2週間）

   • 履歴書・職務経歴書の審査
   • スキル・経験のマッチング確認

2. 一次面接（30〜60分）

   • 人事担当者との面接
   • 志望動機、転職理由の確認

3. 二次面接（60分程度）

   • 現場マネージャーとの面接
   • 技術力・専門性の確認
   • 配属部署とのマッチング

4. 最終面接（30〜60分）

   • 役員・部長クラスとの面接
   • 最終確認、条件面の擦り合わせ

5. 内定

   • オファーレターの提示
   • 入社日・条件の調整

転職成功のポイント

1. NTTグループへの理解を深める

• グループ再編後の戦略を理解する
• 法人向けソリューションの強みを把握する
• 競合他社との差別化ポイントを説明できるようにする

2. 専門性をアピールする

• 具体的なプロジェクト実績を整理する
• 保有資格（CCNA、AWS認定など）を明示する
• 技術トレンドへの関心・学習意欲を示す

3. 転職エージェントを活用する

• NTTグループに強いエージェントを選ぶ
• 非公開求人へのアクセスを確保する
• 面接対策・条件交渉のサポートを受ける

NTTコミュニケーションズの働きやすさ

ワークライフバランス

NTTコミュニケーションズは、NTTグループ全体で推進している働き方改革の恩恵を受けており、非常に働きやすい環境が整っています。

リモートワーク制度

NTTグループは2022年に「リモートスタンダード」制度を導入し、勤務地に縛られない働き方を推進しています。

• 転勤なしのキャリアパスも選択可能
• 居住地自由で地方在住も可能
• オフィス出社は必要に応じて
• コミュニケーションツールの整備（Teams、Slack等）

残業・労働時間

社風・企業文化

• 協調性重視：チームワークを大切にする文化
• 安定志向：長期的なキャリア形成を支援
• 挑戦奨励：新規事業・技術への取り組みも評価
• ダイバーシティ推進：女性活躍、障害者雇用に積極的

NTTコミュニケーションズの福利厚生

主な福利厚生制度

NTTグループは福利厚生の充実度で定評があります。

カフェテリアプラン

年間数万円〜10万円程度のポイントが付与され、以下のようなメニューから自由に選択できます。

• 旅行・宿泊費補助
• スポーツクラブ利用料
• 自己啓発（書籍、講座等）
• 育児・介護関連費用
• 医療・健康関連費用

退職金・年金制度

NTTコミュニケーションズの口コミ・評判

ポジティブな口コミ

働きやすさについて

「リモートワークが当たり前になり、通勤のストレスから解放された。地方に移住して働いている同僚もいる」（30代・エンジニア）

「残業は少なく、有給も取りやすい。プライベートと仕事の両立がしやすい」（40代・営業）

安定性について

「NTTグループの一員として、経営基盤は盤石。長期的なキャリアを考えられる」（30代・コンサルタント）

「福利厚生が手厚く、住宅手当やカフェテリアプランで実質的な収入が増える」（20代・SE）

成長機会について

「クラウドやセキュリティなど最新技術に携われる。研修制度も充実している」（30代・クラウドエンジニア）

ネガティブな口コミ

年功序列について

「若いうちは年収が上がりにくい。実力主義を求める人には物足りないかも」（20代・エンジニア）

意思決定の遅さ

「大企業特有の意思決定の遅さがある。スピード感を求める人には向かないかもしれない」（30代・企画）

キャリアパスの不透明さ

「ジョブローテーションで希望通りの部署に行けないこともある」（30代・SE）

総合評価

よくある質問（FAQ）

Q1. NTTコミュニケーションズとNTTドコモの違いは？

A. NTTコミュニケーションズは法人向けICTソリューション、NTTドコモは個人向けモバイルサービスが主な事業領域です。2022年にNTTコミュニケーションズはNTTドコモの子会社となり、両社のシナジーを活かした法人向けソリューション（モバイル×固定）を強化しています。

Q2. 未経験でも転職できる？

A. 完全未経験からの転職は難しいですが、IT業界での経験があれば可能性はあります。特にSIerやキャリア企業（通信会社）での経験は評価されます。ネットワーク、クラウド、セキュリティいずれかの専門性があると有利です。

Q3. 資格は必要？

A. 必須ではありませんが、以下の資格があると選考で有利です。

• CCNA/CCNP（ネットワーク）
• AWS認定資格（クラウド）
• 情報処理安全確保支援士（セキュリティ）
• PMP（プロジェクトマネジメント）

Q4. 転勤はある？

A. 従来は転勤の可能性がありましたが、リモートスタンダード制度の導入により、転勤なしのキャリアパスも選択可能になっています。ただし、データセンター勤務など一部の職種は勤務地が限定される場合があります。

Q5. 女性は働きやすい？

A. NTTグループは女性活躍推進に力を入れており、育児休業・短時間勤務の制度が整っています。女性管理職の登用も積極的に行われており、長期的なキャリア形成が可能です。

Q6. 中途入社のハンデはある？

A. 中途入社者も多く、新卒入社組との差別はほとんどありません。専門性を活かしたキャリア形成が可能で、むしろ即戦力として期待される傾向があります。

Q7. 英語力は必要？

A. グローバルプロジェクトに関わる場合は必要ですが、国内向けの業務であれば必須ではありません。ただし、キャリアアップを目指すなら英語力があると選択肢が広がります。

Q8. 面接で聞かれることは？

A. 以下のような質問がよく聞かれます。

• 転職理由・志望動機
• これまでの経験・実績（具体的なプロジェクト）
• NTTコミュニケーションズで何をしたいか
• 技術的な質問（職種による）
• キャリアビジョン

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

まとめ：NTTコミュニケーションズへの転職を成功させるために

NTTコミュニケーションズ転職のポイント

こんな人におすすめ

• ワークライフバランスを重視したい人
• 安定した大企業で長期的にキャリアを築きたい人
• ネットワーク・クラウド・セキュリティの専門性を活かしたい人
• リモートワークで働きたい人

こんな人には向かないかも

• 年功序列ではなく完全実力主義を求める人
• スピード感のある意思決定を重視する人
• スタートアップのような刺激を求める人

転職活動のファーストステップ

NTTコミュニケーションズへの転職を成功させるためには、まず自分の市場価値を正確に把握することが重要です。自分のスキルや経験がどの程度評価されるのかを知ることで、適切なポジションへの応募や年収交渉に役立ちます。

転職エージェントを活用して、NTTコミュニケーションズの非公開求人や選考のポイントなど、詳しい情報を入手することをおすすめします。特にNTTグループやIT業界に強いエージェントを選ぶと、より効果的なサポートが受けられます。

NTTコミュニケーションズは、安定性と働きやすさを両立できる優良企業です。IT経験を活かしてキャリアアップを目指す方は、ぜひ転職先として検討してみてください。

まとめ