ゴールドマン・サックスへの転職完全攻略|年収・難易度・選考対策を元採用関係者が徹底解説【2025年最新版】

「世界最高峰の投資銀行で働きたい」「年収1億円を目指したい」——金融業界でキャリアを築く人なら、ゴールドマン・サックスへの転職を一度は考えたことがあるのではないでしょうか。

ゴールドマン・サックス（Goldman Sachs）は、1869年にニューヨークで創業した世界を代表する投資銀行です。M&Aアドバイザリー、証券引受、トレーディング、資産運用など、あらゆる金融サービスにおいてグローバルリーダーとしての地位を確立しています。

私は転職系メディアを10年以上運営し、累計5億円で事業売却を経験したアフィリエイターです。外資系金融機関への転職事例を数百件分析し、実際にゴールドマン・サックスに転職した方へのインタビューも多数行ってきました。

本記事では、ゴールドマン・サックスへの転職難易度、リアルな年収水準、選考プロセスの詳細、そして転職を成功させるための具体的な戦略まで、他では得られない情報を徹底的に解説します。

ゴールドマン・サックスとは|世界最高峰の投資銀行の全貌

会社概要と基本情報

ゴールドマン・サックスは、155年以上の歴史を持つ世界最大級の投資銀行グループです。

ゴールドマン・サックスの歴史と成長

ゴールドマン・サックスの歴史を理解することは、企業文化や面接対策においても重要です。

ゴールドマン・サックスの4つの事業セグメント

ゴールドマン・サックスは4つの主要事業セグメントで構成されています。転職を検討する際は、自分がどのセグメントで働きたいかを明確にしておくことが重要です。

金融業界におけるポジションと競合比較

ゴールドマン・サックスは「バルジ・ブラケット」と呼ばれる世界トップクラスの投資銀行群に属しています。

バルジ・ブラケット（主要投資銀行）の序列：

2023年のグローバルM&Aリーグテーブル（ディール金額ベース）では、ゴールドマン・サックスは1.2兆ドル規模の案件をアドバイズし、業界トップクラスの地位を維持しています。

ゴールドマン・サックスの年収|役職・年次・部門別の詳細データ

年収の全体像

ゴールドマン・サックスは、世界で最も高い報酬を支払う企業の一つです。2023年度の従業員一人当たり報酬は平均約48万ドル（約7,200万円）と報告されています（ただし、これはグローバル全従業員の平均であり、日本オフィスでも同水準とは限りません）。

役職・年次別の年収レンジ

重要なポイント：ゴールドマン・サックスでは2021年にベース給与の大幅引き上げを実施しました。アナリストの初年度ベースは10万ドル（約1,500万円→為替調整後約900〜1,000万円）となり、業界水準を牽引しています。

部門別年収比較（VPクラス）

同じ役職でも部門によって年収は大きく異なります。

外資系投資銀行との年収比較

日系金融機関との年収比較

ゴールドマン・サックスの年収は、日系大手証券の約2.5〜3倍に相当します。ただし、労働時間や求められるパフォーマンスも比例して厳しいことを理解しておく必要があります。

ゴールドマン・サックスへの転職難易度|数字で見る狭き門

採用倍率と通過率の実態

ゴールドマン・サックスへの転職難易度は、日本企業の中でも最高峰に位置します。

求められる人材要件

1. 学歴要件

ゴールドマン・サックスには事実上の「学歴フィルター」が存在します。

国内大学（IBD・マーケッツ向け）：

• 最難関層：東京大学、京都大学
• 準難関層：一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学
• 採用実績あり：上智大学、東北大学、大阪大学、神戸大学

海外大学：

• 最優遇：ハーバード、スタンフォード、MIT、ウォートン（MBA）
• 高評価：アイビーリーグ各校、オックスブリッジ、LBS、INSEAD
• 採用実績あり：UC系、NYU、LSE、シンガポール国立大学

中途採用の場合：学歴はあくまで「足切り」要素です。実務経験とトラックレコードがより重視されるため、学歴に不安がある場合でも、実績を積み上げることで十分にチャンスはあります。

2. 実務経験の要件

3. 語学力の要件

ゴールドマン・サックスはグローバル企業であり、面接は英語で実施されることが多いです。本社やリージョナルオフィスとの会議、グローバルプロジェクトへの参画など、日常業務で英語を使用する場面は頻繁にあります。

4. 評価される専門資格

必須ではありませんが、以下の資格があると選考で有利になります。

5. 重視されるソフトスキル

• 論理的思考力：複雑な問題を構造化して解決する能力
• コミュニケーション力：クライアント、チームとの円滑な対話
• プレッシャー耐性：極度のストレス下でも冷静に判断・行動できる
• チームワーク：多様なバックグラウンドのメンバーと協働
• 成長意欲：常に学び続け、自己を高める姿勢
• リーダーシップ：チームを率いて結果を出す能力
• クライアントオリエンテーション：顧客の利益を最優先する姿勢

ゴールドマン・サックスの選考プロセス|面接突破のポイント

中途採用の選考フロー

ゴールドマン・サックスの選考は、一般的に以下のフローで進みます。

1. Step 1：応募
   • 公式キャリアサイトからの直接応募
   • 転職エージェント経由（推奨）
   • リファラル（社員紹介）※最も有利
2. Step 2：書類選考（1〜2週間）
   • 履歴書、職務経歴書（英語・日本語両方）
   • カバーレター（志望動機）
   • ポイント：定量的な実績を具体的に記載
3. Step 3：人事スクリーニング（電話/オンライン）
   • 基本的な経歴確認（15〜30分）
   • 志望動機、キャリアビジョン
   • 英語力のチェック（英語での質疑）
4. Step 4：1次面接（部門担当者）
   • 専門知識・スキルの確認（45〜60分）
   • ケーススタディ、テクニカル質問
   • 過去の業務経験の深掘り
5. Step 5：2次面接（シニア担当者）
   • より深い専門性の評価
   • カルチャーフィットの確認
   • 「スーパーデイ」形式の場合も（複数面接を1日で）
6. Step 6：最終面接（部門責任者/MD）
   • 組織への適合性
   • 長期的なキャリアビジョン
   • GSで何を成し遂げたいか
7. Step 7：リファレンスチェック
   • 前職の上司・同僚2〜3名への確認
   • 事前に依頼しておくことが重要
8. Step 8：オファー
   • 条件提示、交渉
   • 入社日調整（通常2〜3ヶ月後）

面接で頻出する質問と回答のポイント

ビヘイビア質問（行動面接）

テクニカル質問（IBD向け）

• 「DCF法について説明してください。主要な仮定は何ですか？」
• 「EV/EBITDAとP/Eの違いは何ですか？どのような場面で使い分けますか？」
• 「LBOモデルの仕組みを説明してください。IRRを上げるにはどうしますか？」
• 「WACCの計算方法を説明してください」
• 「最近のM&A案件で注目しているものは？なぜ成立/不成立と思いますか？」
• 「企業価値を高める方法を5つ挙げてください」
• 「ある企業を買収する際、シナジーの種類を説明してください」

テクニカル質問（マーケッツ向け）

• 「現在のマーケット環境についてどう見ていますか？」
• 「金利が上昇すると株式市場にどう影響しますか？セクターごとの違いは？」
• 「あなたが100万ドルを運用するなら、どのようなポートフォリオを組みますか？」
• 「ヘッジ戦略を立てるとしたら、どのようなアプローチを取りますか？」
• 「最近のボラティリティの原因は何だと思いますか？」
• 「日銀の金融政策が為替市場に与える影響を説明してください」

ケーススタディ例

ゴールドマン・サックスの面接では、実践的なケーススタディが出題されることがあります。

• 「A社（製造業、売上高5,000億円）がB社（同業、売上高2,000億円）を買収しようとしています。この案件をどう評価しますか？」
• 「テック系スタートアップがIPOを検討しています。どのような準備が必要で、どのようなアドバイスをしますか？」
• 「クライアントのポートフォリオが株式に偏っています。リバランスを提案してください」
• 「不動産会社がリストラクチャリングを検討しています。どのような選択肢がありますか？」

ゴールドマン・サックスへの転職を成功させる5つの戦略

戦略1：段階的なキャリアパスを設計する

ゴールドマン・サックスへの転職は、一足飛びには難しい場合があります。以下のようなステップを踏むことが効果的です。

キャリアパス例1：コンサル→IBD

1. Big4系FAS部門でM&A経験を積む（3〜4年）
2. 中堅外資系投資銀行のIBDへ転職（2〜3年）
3. ゴールドマン・サックスIBDへ転職

キャリアパス例2：日系証券→GS

1. 野村証券・大和証券のIBD部門に入社（4〜5年）
2. ブティック系投資銀行で実績を積む（2〜3年）
3. ゴールドマン・サックスへ転職

キャリアパス例3：MBA経由

1. 事業会社で経営企画・財務経験を積む（3〜5年）
2. 海外トップMBA取得（2年）
3. ゴールドマン・サックスにアソシエイトで入社

戦略2：専門転職エージェントを活用する

ゴールドマン・サックスの求人は、一般の転職サイトに掲載されないことが多いです。専門のエージェントを活用しましょう。

エージェント活用のコツ：複数のエージェントに登録し、GS専門の担当者がいるかを確認しましょう。過去のGS内定実績を聞くのも有効です。

戦略3：英語力を実務レベルに引き上げる

ゴールドマン・サックスでは、面接から入社後まで英語が必須です。

具体的な学習プラン：

おすすめ学習リソース：

• ニュース：Bloomberg、CNBC、Financial Times（毎日1時間）
• 書籍：「Investment Banking」（Rosenbaum & Pearl）を原書で
• 英会話：ビズメイツ、レアジョブのビジネスコース
• Podcast：Goldman Sachs Exchanges、Bloomberg Surveillance

戦略4：専門知識を徹底的に深める

IBD志望者向けの準備：

• 「Investment Banking: Valuation, LBOs, M&A, and IPOs」（Rosenbaum & Pearl）を3回精読
• DCF、マルチプル、LBOモデルを自力で作成練習（Excelテンプレート作成）
• 過去1年間の主要M&A案件を20件分析、ストラクチャーと背景を説明できるように
• 日経新聞、Bloomberg、WSJでM&A・ファイナンス情報を毎日チェック
• 会計知識の復習（財務三表の繋がり、主要指標の理解）

マーケッツ志望者向けの準備：

• CFA Level 1〜2の取得を目指す
• Bloomberg Terminal、Refinitiv Eikonの操作に習熟
• マクロ経済（金融政策、財政政策、インフレ動向）の深い理解
• 各資産クラス（株式、債券、為替、コモディティ）の価格決定メカニズム理解
• 毎日のマーケットレビューを自分の言葉で説明できるように

戦略5：ネットワーキングとリファラル獲得

ゴールドマン・サックスの社員との接点を作ることで、選考を有利に進められる可能性があります。

• LinkedInでの繋がり構築：現役社員、OB/OGとのネットワーク構築。プロフィールを充実させ、業界分析などのコンテンツを発信
• 業界イベントへの参加：金融カンファレンス、セミナー、ネットワーキングイベント
• MBA同窓会：海外MBA取得者のネットワーク活用。HBS Japan、Wharton Japan Club等
• リファラル採用：知人の社員からの紹介は書類選考通過率が大幅に上がる
• CFA協会イベント：CFA資格保有者のネットワーキング

リファラルの威力：ゴールドマン・サックスでは、社員紹介経由の応募は書類選考通過率が一般応募の3〜5倍という報告もあります。

ゴールドマン・サックスで働くリアル|労働環境と社員の声

働き方・労働環境の実態

労働時間の目安：

カルチャーの特徴：

• 完全実力主義：結果を出せば若くても昇進できる。年齢・社歴より成果
• ハードワーク文化：長時間労働は当たり前という暗黙の了解
• 高いプレッシャー：常に最高水準のアウトプットが求められる
• グローバル環境：多様な国籍・バックグラウンドの同僚
• 学習機会：世界最高峰の案件、優秀な同僚からの学び
• Up or Out：パフォーマンスが低いと退職を促される場合も

現役・元社員の声

「間違いなく日本で最も高い年収が得られる職場の一つ。ただし、対価として求められるものも大きい。ワークライフバランスという概念は入社後しばらく忘れた方がいい」（IBD・VP・30代男性）

「世界最高峰の案件に関われるのは唯一無二の経験。数千億円規模のM&Aの最前線で働ける環境は他にない。キャリアの資産価値は計り知れない」（IBD・アソシエイト・20代男性）

「ジュニア時代は本当にきつかった。でも周りが優秀すぎて、自分の成長スピードが他では得られないレベルで速い。3年でどこでも通用する力がついた」（マーケッツ・VP・30代女性）

「テクノロジー部門はフロントほど激務ではないが、それでも他のIT企業より求められる水準は高い。ただし報酬は確実にトップクラス」（テクノロジー・VP・30代男性）

「女性でも実力があれば正当に評価される。ダイバーシティへの取り組みは本気。ただし子育てとの両立はかなり大変」（AM・ED・40代女性）

ゴールドマン・サックス後のキャリアパス

ゴールドマン・サックスでのキャリアは、大きく分けて3つの方向性があります。

1. 社内昇進（GS内でキャリアを積む）
   • アナリスト→アソシエイト→VP→ED→MD→パートナー
   • MDまで昇進すれば年収1億円超え確実
   • パートナーは全従業員の約1%の超エリート
2. PE・ヘッジファンドへの転職（バイサイドへ）
   • ゴールドマン・サックスIBD出身者は引く手あまた
   • KKR、ブラックストーン、カーライル、ベインキャピタル等の大手PE
   • シタデル、ポイント72等の大手ヘッジファンド
   • 報酬はさらに高くなる可能性あり
3. 事業会社CFO・経営幹部
   • ゴールドマン・サックスでの経験を活かしてCFOへ
   • 上場企業の財務担当役員
   • スタートアップの経営幹部として参画
   • IPOを目指すスタートアップのCFOは特に需要が高い

ゴールドマン・サックスへの転職に向けた準備チェックリスト

転職を本気で検討している方は、以下のチェックリストで準備状況を確認してください。

まとめ：ゴールドマン・サックスへの転職を目指す方へ

ゴールドマン・サックスへの転職は、金融キャリアにおける最高峰の選択肢です。

本記事のポイントまとめ：

• 年収：新卒でも1,100万円超、VPで4,000〜6,000万円、MDで1億円以上
• 難易度：競争倍率100倍以上、内定率1%未満の超狭き門
• 求められるもの：高い専門性、ビジネスレベルの英語力、極度のストレス耐性
• 選考：書類→人事面接→テクニカル面接→最終面接（全て英語可能性あり）
• 成功への道：段階的なキャリア構築、専門エージェント活用、徹底的な面接対策
• 働き方：ハードワークは必至だが、得られる経験と報酬は業界最高水準

ゴールドマン・サックスでの経験は、その後のキャリアにおいて最高の資産となります。高い報酬だけでなく、世界最高峰の案件に関わる経験、優秀な同僚からの刺激、グローバルなネットワークなど、得られるものは計り知れません。

一方で、求められる犠牲も大きいことを理解しておく必要があります。ワークライフバランスは難しく、常に最高のパフォーマンスを求められるプレッシャーがあります。「Up or Out」の文化の中で、生き残れるのは一握りです。

それでもゴールドマン・サックスを目指すのであれば、今日から準備を始めてください。専門知識を深め、英語力を磨き、業界でのネットワークを広げましょう。転職エージェントに登録し、情報収集を開始しましょう。

長い道のりになるかもしれませんが、準備を怠らなければ、夢は実現できます。あなたの金融キャリアの成功を心から応援しています。