オリックスへの転職難易度は？年収976万円の実態を徹底解説【2025年最新】

オリックス株式会社は、平均年収976万円、中途採用比率57%と積極的に中途採用を行う総合金融サービス企業です。リース事業を起点に、金融、不動産、事業投資など多角的な事業展開を行い、安定した成長を続けています。

本記事では、オリックスへの転職を検討している方に向けて、年収の詳細データ、転職難易度、求められる人材像、選考対策まで徹底的に解説します。

この記事でわかること

• オリックスの平均年収976万円の詳細データ
• 中途採用比率57%の背景と採用方針
• 年齢別・職種別の具体的な年収モデル
• 業界・競合他社との年収比較
• 転職難易度と突破のポイント
• 充実した福利厚生の内容
• 働く人のリアルな口コミ・評判

オリックスの企業概要

会社の基本情報

オリックス株式会社は、1964年にリース事業からスタートした日本を代表する総合金融サービスグループです。現在は金融だけでなく、不動産、環境エネルギー、事業投資など、多角的な事業ポートフォリオを構築しています。

オリックスとは

オリックスは「リースのオリックス」として知られていますが、現在は多角的金融グループへと進化を遂げています。創業以来、「常に変化し続ける」という経営姿勢のもと、時代のニーズに合わせて事業領域を拡大してきました。

オリックスの歴史

オリックスの事業領域

オリックスは非常に多角的な事業を展開しています。

オリックスの強みと特徴

オリックスが長年にわたり成長を続けている理由は、以下の強みにあります。

1. 多角的な事業ポートフォリオ

• 特定の事業に依存しない分散された収益構造
• 景気変動に強いビジネスモデル
• 成長分野への機動的な資源配分
• 各事業間のシナジー効果

2. 変化への適応力

• リースから始まり、時代に合わせて事業を拡大
• 新規事業への積極的な投資
• M&Aを活用した成長戦略
• 「変化をチャンスに変える」企業文化

3. グローバル展開

• 世界30カ国以上で事業展開
• 海外売上比率の拡大（約30%）
• グローバル人材の育成
• 各地域でのローカルビジネス

4. 高い収益性

• ROE（自己資本利益率）10%以上を維持
• 安定した利益成長
• 効率的な資本配分

業績推移

安定した収益成長を続けており、財務基盤も堅固です。

オリックスの年収データ

平均年収と基本給与

オリックスの平均年収は976万円で、日本の平均年収（約460万円）の約2.1倍という高水準です。

業界平均との比較

年収の推移

着実に年収が上昇しており、業績の好調さを反映しています。

年齢別年収の推移

オリックスの年齢別年収は、着実にキャリアアップできる構造になっています。

役職別年収の目安

オリックスでは役職によって年収に大きな差が出ます。

職種別年収の傾向

オリックスでは職種によっても年収に差があります。

給与体系の特徴

オリックスの給与体系には以下の特徴があります。

年齢別・キャリア別の詳細年収

20代の年収とキャリア

20代でも着実に年収が上がり、業界平均を大きく上回る水準です。

30代の年収とキャリア

30代で管理職への道が開け、1,000万円台も視野に入ってきます。

40代以降の年収とキャリア

管理職として活躍することで、1,500万円以上も十分可能な水準です。

業界・競合他社との年収比較

総合金融・リース業界年収ランキング

オリックスを同業他社と比較してみましょう。

オリックスは業界でもトップクラスの年収水準を維持しています。

金融業界全体での位置づけ

金融業界全体で見ても、オリックスは高水準の年収を提供しています。

総合商社との比較

総合商社には及びませんが、事業投資やグローバル展開という点では類似点も多く、ワークライフバランスを考慮すると魅力的な選択肢です。

オリックスへの転職難易度

転職難易度とデータ

オリックスへの転職は、人気企業ゆえに競争が激しいですが、中途採用に積極的です。

中途採用に積極的な理由

オリックスが中途採用比率57%と高い理由は以下にあります。

1. 多角的な事業展開

• 様々な専門知識・経験を持つ人材が必要
• 新規事業への参入時に外部人材を活用
• 各事業分野のプロフェッショナルを求めている

2. 即戦力重視

• 新規事業や成長分野での活躍を期待
• 高い専門性を持つ人材を積極採用
• M&A後の事業統合にも外部人材が必要

3. ダイバーシティ推進

• 多様な背景を持つ人材の採用
• 女性管理職比率の向上
• グローバル人材の採用

第二新卒でも転職可能

オリックスは第二新卒の採用にも積極的です。

求められる人材像

オリックスが求める人材の特徴は以下の通りです。

必須要件

• 論理的思考力とコミュニケーション能力
• 変化に適応する柔軟性
• チームワークを重視する姿勢
• 成長意欲と自己研鑽の姿勢
• 誠実さとプロフェッショナリズム

歓迎要件

• 金融業界での経験（銀行、証券、保険等）
• 法人営業経験（B2B営業）
• 財務・会計の知識（簿記2級以上推奨）
• 英語力（TOEIC 700点以上目安）
• 特定分野での専門性（不動産、エネルギー、航空機等）
• M&A、投資業務の経験

選考プロセスと対策

選考フロー

オリックスの中途採用選考は以下の流れで進みます。

合計で1〜2ヶ月程度かかることが多いです。

選考対策のポイント

書類選考対策

面接対策

よくある質問と対策

福利厚生・働き方

福利厚生一覧

オリックスは大手企業らしく、福利厚生が充実しています。

働き方の特徴

ワークライフバランス

オリックスは「健康経営優良法人」にも認定されており、従業員の働きやすさに配慮しています。

• 残業時間は月31時間程度で、金融業界としては適正水準
• 残業代は全額支給されるため、サービス残業はなし
• 育児・介護との両立支援制度も整備
• 有給休暇の取得を推奨する文化

研修・育成制度

口コミ・評判

ポジティブな口コミ

年収・待遇について

「年収は金融業界でもトップクラス。残業代も全額出るので実質的な手取りは高い」（40代・管理部門）

「賞与が業績連動で、好調な年は6ヶ月以上出ることもある」（30代・法人営業）

「福利厚生が充実している。住宅手当や各種制度が手厚い」（20代・総合職）

仕事のやりがいについて

「多角的な事業展開で、様々な経験ができる。キャリアの幅が広がった」（30代・法人営業）

「新規事業や投資案件に関われる機会がある。挑戦できる環境」（30代・事業投資）

「グローバルに仕事ができる。海外出張や駐在の機会もある」（40代・海外事業）

評価・昇進について

「中途入社でも差別なく評価される。実力主義の風土がある」（30代・中途入社）

「年功序列的な面もあるが、成果を出せば認められる」（30代・総合職）

ネガティブな口コミ

忙しさについて

「部門によって忙しさに差がある。繁忙期は残業が増えることも」（30代・営業）

「決算期は忙しいが、それ以外は比較的落ち着いている」（40代・経理）

キャリアについて

「異動が多く、専門性を深めにくいと感じることもある」（40代・中途入社）

「ジョブローテーションで様々な経験ができる反面、一つの分野を極めにくい」（30代・総合職）

意思決定について

「グループ会社含めると規模が大きく、意思決定に時間がかかることも」（30代・企画）

総合評価

よくある質問（FAQ）

Q1. オリックスの強みは何ですか？

A. リースを起点に、金融、不動産、事業投資、環境エネルギーなど多角的に事業を展開していることが最大の強みです。景気変動に強いビジネスモデルで、安定した成長を続けています。また、変化への適応力が高く、時代に合わせて事業ポートフォリオを柔軟に組み替えています。

Q2. 未経験でも転職できますか？

A. 金融業界の経験があると有利ですが、異業種からの転職実績も多数あります。特に第二新卒は「育成コストの安さ」「吸収力の高さ」が評価され、積極的に採用されています。重要なのは、論理的思考力、コミュニケーション能力、成長意欲です。

Q3. 英語力は必要ですか？

A. 部門によります。国内事業中心の部門では必須ではありませんが、海外事業やグローバル部門ではTOEIC 700点以上が目安となります。英語力があると、キャリアの選択肢が広がります。将来的なグローバル展開を考えると、英語力を磨いておくことをおすすめします。

Q4. 残業は多いですか？

A. 平均残業時間は月31時間程度です。部門や時期によって差はありますが、金融業界としては適正な水準です。残業代は全額支給されるため、サービス残業はありません。ワークライフバランスを重視する文化が浸透しています。

Q5. 転勤はありますか？

A. 総合職の場合、転勤の可能性があります。国内拠点は東京本社のほか、大阪、名古屋など主要都市に拠点があります。海外勤務の機会もあります。地域限定採用もあるため、転勤を希望しない場合は確認が必要です。

Q6. 女性の活躍状況は？

A. 女性管理職比率の向上を目標に掲げ、積極的に取り組んでいます。育児休業制度（最長2年）、時短勤務制度も整備されており、出産後も働き続ける女性社員が増えています。ダイバーシティ推進に注力しています。

Q7. 入社後の研修制度は？

A. 入社時研修、階層別研修、専門研修など体系的な研修制度があります。中途入社者向けのオンボーディング研修も充実しており、早期に活躍できる環境が整っています。MBA派遣制度など、長期的な育成にも力を入れています。

Q8. 30歳でいくらもらえる？

A. 30歳では800万〜1,000万円程度が目安です。主任・係長クラスに昇進していれば900万円台も期待できます。成果を出していれば1,000万円を超えるケースもあります。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

まとめ

オリックスへの転職について、重要なポイントを整理します。

オリックス転職のポイント

転職を検討すべき人

• 多角的な事業に興味がある人
• 安定性と成長性の両方を求める人
• 金融業界でキャリアアップしたい人
• 変化を楽しめる柔軟性のある人
• ワークライフバランスを重視する人
• グローバルに活躍したい人

転職成功のポイント

1. 事業理解を深める - 多角的な事業展開を理解し、志望部門を明確に
2. 実績をアピール - 前職での具体的な成果を数字で示す
3. キャリアプランを明確に - オリックスでどう成長したいかを伝える
4. 専門性を磨く - 特定分野での強みを持つと有利
5. 英語力を強化 - グローバル展開を考慮すると有利

オリックスは、高年収と安定性を兼ね備えた優良企業です。中途採用比率57%と積極的に外部人材を採用しているため、しっかり準備すればチャンスは十分にあります。

転職を検討している方は、転職エージェントを活用することをおすすめします。

この記事の情報は2025年1月時点のものです。最新情報はオリックスの公式サイトでご確認ください。