JTの第二新卒・既卒採用事情と求められるスキル

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JTの事業内容と採用職種

多角的な事業展開

日本たばこ産業株式会社(JT)は、たばこ事業に加えて医薬事業や加工食品事業など、幅広い分野で事業を展開しています。たばこ事業では世界130カ国以上で自社ブランドを販売し、国内シェアは約60%を占めています。医薬事業では国内外の企業と連携しながらオリジナル新薬の創出を目指し、加工食品事業では冷凍麺やパックごはん、ベーカリーなどの商品を提供しています。

幅広い採用職種

JTでは多岐にわたる事業を支える人材を募集しています。新卒採用では総合職、高専等卒、たばこ研究開発職、医薬研究職などの職種があります。総合職では営業や商品企画、経営企画や広報などに携わる機会があり、高専等卒ではたばこ製造設備の操作やメンテナンス、品質管理などの業務を担当します。研究開発職ではたばこや医薬品の基礎研究や製品開発を行います。

2017年時点で単体の従業員数は7,336人

第二新卒・既卒者の採用

• 第二新卒や既卒者もJTの新卒採用に応募可能
• 総合職の場合、卒業から3年以内の既卒者や就職後3年以内の第二新卒者が対象
• 新卒扱いで入社試験を受けられる
• 第二新卒・既卒者向けの求人も一部公開されている
• 多様な人材の確保を重視している

第二新卒・既卒の採用はある?

第二新卒・既卒者の採用について

JTでは新卒採用枠において、第二新卒や既卒者からの応募を受け付けています。特に「総合職」では、卒業後3年以内の既卒者や就職後3年以内の第二新卒者が応募資格を満たします。つまり新卒扱いで採用選考を受けられるため、第二新卒・既卒者でもJTへの入社のチャンスがあるということです。

専門性の高い研究開発職での採用

JTの研究開発職では、高い英語力と専門性が求められます。例えば「高度分析技術者」職では、TOEIC650点程度の英語力に加え、GC/MSやLC/MSなどの分析機器の使用経験が必須とされています。また「化学工学」職では、修士号以上の学位と熱・物質移動やエアロゾル生成現象に関する研究開発経験が求められます。

採用プロセスと選考のポイント

• Web エントリーや書類選考を経て、筆記試験や面接試験が行われる
• 専門性の高い職種では、専門知識に関する試験や面接が課される
• JTの企業理念や価値観への共感、コミュニケーション力、論理的思考力が重視される
• 将来のキャリアビジョンや入社後の抱負を明確に示すことが大切
• JTの事業や製品に対する関心と理解を深めておくことが望ましい

JTで求められるスキル

変化を楽しみ、柔軟に考えられる人材

JTグループは伝統的な燃焼式たばこに加え、加熱式たばこなどの新しい製品分野にも進出しています。このように常に変化する環境の中で、柔軟な思考力と問題解決能力が求められます。既存の考え方にとらわれず、新しいアイデアを生み出し、様々な課題に対して創造的にアプローチできる人材が重要視されています。

未来を見据えた問いを立てられる人材

JTは研究開発に注力しており、たばこ事業だけでなく医薬品や加工食品の分野でも新製品の開発を行っています。そのため、長期的な視点から未来を見据え、新しい価値を生み出すための問いを立てられる人材が求められています。単に現状を改善するだけでなく、10年後、20年後を見据えた革新的な発想力が重要とされています。

失敗を恐れず、学びに変えられる人材

• 新しいことにチャレンジする際には失敗も付き物です
• しかし、失敗から学び、成長するための姿勢が大切
• JTでは、失敗を恐れずに挑戦し続ける人材を評価
• 失敗から学び、次の一手に生かせる人材が求められています
• 挫折にくじけず、前を向き続ける強い意志も重要

JTの社風と働きやすさ

JTの企業文化と社風

JTは「ダイバーシティ＆インクルージョン」を重視し、多様な人材が活躍できる環境づくりに力を入れています。国籍や年齢、性別、障がいの有無に関わらず、個性と能力を発揮できる機会を提供しています。第二新卒やフリーターの採用にも積極的で、多様な経歴を持つ人材の活用を図っています。また、働き方改革にも注力し、テレワークや時短勤務、育児休暇など、従業員が柔軟に働ける制度が整っています。

JTの福利厚生制度

JTでは手厚い福利厚生制度が用意されており、従業員の生活をしっかりとサポートしています。主な制度には、企業年金、持株会、財形貯蓄、借上社宅制度などがあります。また、通勤手当や残業代の全額支給、各種手当(地域手当など)も充実しています。休暇制度も整っており、夏季休暇5日や年末年始休暇、有給休暇(初年度10日、2年目以降20日)、出産休暇なども利用できます。

JTの働き方と人事評価

• コア時間(11時~15時)以外は在宅勤務も可能
• 時短勤務制度や育児休暇制度が整備されている
• 年次有給休暇の取得を推奨している
• 人事評価は公正な目標管理制度を採用
• 自己啓発支援制度も充実している

JTの第二新卒・既卒採用に向けて

第二新卒・既卒の採用概要

JTでは第二新卒や既卒者を対象とした新卒扱いの採用を行っています。具体的には、総合職の場合は卒業から3年以内の既卒者や、就職後3年以内の第二新卒者が応募可能です。総合職以外にも、たばこの研究開発職や医薬研究職など、専門性の高い職種の募集も実施されています。

第二新卒・既卒向けの具体的な求人例

JTの求人情報を見ると、第二新卒や既卒者に向けた専門的な職種の募集が目立ちます。例えば「高度分析技術者」や「研究開発職/化学工学」などの職種では、TOEIC650点以上やGC/MSの使用経験、化学工学の修士号や博士号などが求められています。語学力や専門知識が不可欠な職種が多いようです。

第二新卒・既卒者に求められる要件

• 専門性の高い知識やスキル
• 語学力(特に英語力)
• 研究開発や分析の実務経験
• 柔軟な思考力と学習意欲
• 失敗を恐れない前向きな姿勢

まとめ

JTの第二新卒採用の概要

JTは新卒採用と同様に、第二新卒や既卒者の採用も積極的に行っています。主な採用職種は総合職やたばこ研究開発職、医薬研究職などで、専門性の高い職種でも第二新卒の募集があります。応募資格は卒業から3年以内の既卒者、新卒で就職してから3年以内の第二新卒者となっています。

専門職での第二新卒採用の具体例

JTでは製品評価センターの高度分析技術者や、加熱式たばこ関連の研究開発職でも第二新卒者の募集を行っています。高度分析技術者ではGC/MSやLC/MSの使用経験、研究開発職では化学工学の修士号や博士号が必須条件とされています。想定年収は480万円から900万円と高水準です。

JTの第二新卒採用に関する詳細

• 応募資格は卒業から3年以内の既卒者や新卒入社後3年以内の第二新卒者
• 専門職でも第二新卒募集がある(分析技術者、研究開発職など)
• 給与水準が高く、手厚い福利厚生が用意されている
• 英語力や専門知識、研究開発経験が求められる
• 横浜の研究所勤務が中心