【2026年最新】ラクスの第二新卒採用情報｜知っておくべき重要ポイント

ラクスの第二新卒採用完全ガイド｜選考フローから働く魅力まで徹底解説

「ラクスに第二新卒として転職したい」「IT業界でキャリアチェンジを考えている」「SaaS企業で働いてみたい」このような方にとって、ラクスは非常に魅力的な転職先の一つです。

ラクスは、業務改善に貢献するITサービスを20年以上にわたって提供してきた成長企業です。「楽楽精算」「楽楽明細」などのクラウドサービスで知られ、数万社以上の日本企業に欠かせないサービスを展開しています。同社は第二新卒の採用にも積極的で、IT業界未経験からでもチャレンジできる環境が整っています。

本記事では、ラクスの第二新卒採用について、会社概要から選考プロセス、年収・待遇、働く魅力まで詳しく解説します。転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ラクスとは｜会社概要と事業内容を徹底解説

会社概要｜東証プライム上場の成長IT企業

ラクス（株式会社ラクス）は、2000年に設立されたITサービス企業です。本社を東京都渋谷区に置き、大阪、名古屋、福岡など全国に拠点を展開しています。2015年には東京証券取引所マザーズ市場に上場し、2022年には東証プライム市場へ市場区分を変更しました。

ラクスは設立以来、23期連続で増収を達成しており、安定した成長を続けている優良企業です。SaaS業界のリーディングカンパニーとして、業界内での存在感を高めています。

主要サービス｜業界トップクラスのクラウドサービス群

ラクスは、企業の業務効率化を支援する様々なクラウドサービスを提供しています。代表的なサービスは以下の通りです。

特に「楽楽精算」は経費精算クラウド市場で9年連続シェアNo.1を獲得しており、業界を代表するサービスとなっています。これらのサービスは、中小企業から大企業まで幅広い企業に導入されており、日本のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に大きく貢献しています。

企業理念とビジョン｜ITで働く人々を幸せに

ラクスは「ITの可能性を、働くすべての人々に届ける」というミッションを掲げています。テクノロジーの力で企業の業務を効率化し、働く人々の負担を軽減することを目指しています。

具体的には以下の3つの価値を大切にしています。

• 「使いやすさ」へのこだわり：ITに詳しくない人でも簡単に使えるサービスづくり
• 「継続的な改善」：顧客の声を聴き、サービスを常にアップデート
• 「伴走するサポート」：導入から定着まで顧客に寄り添う姿勢

また、「日本を代表する企業」になることを目標に掲げ、売上高1,000億円を中長期目標として継続的な成長を続けています。

ラクスの新卒・第二新卒採用の概要｜募集職種と応募条件

採用に対する姿勢｜ポテンシャル採用を重視

ラクスは、新卒採用・第二新卒採用ともに積極的に行っています。特に第二新卒については、社会人経験を持つ若手人材として、新卒と同等の機会を提供しています。

採用で重視しているのは「ポテンシャル」です。現時点でのスキルや経験よりも、成長意欲や学ぶ姿勢、コミュニケーション能力を重視して選考を行っています。そのため、IT業界未経験の方も歓迎しており、入社後の研修制度が充実しているため、未経験からでもITのプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。

第二新卒の定義としては、一般的に「卒業後3年以内」の方を対象としていますが、ラクスでは経験年数よりも人物重視の採用を行っているため、幅広い方にチャンスがあります。

募集職種｜ビジネス職からエンジニア職まで多彩な選択肢

ラクスでは、主に以下の職種で新卒・第二新卒を募集しています。

応募条件｜IT未経験者も歓迎

ラクスの第二新卒採用における応募条件は以下の通りです。

【ビジネス職】

• 4年制大学卒業以上
• 社会人経験1年以上（目安）
• IT業界未経験OK
• 営業経験不問（異業種からの転職歓迎）

【エンジニア職】

• 4年制大学卒業以上または専門学校卒業
• プログラミング経験（学校での学習含む）
• 実務経験不問（ポテンシャル重視）

勤務地｜全国主要都市に拠点あり

勤務地は、職種によって異なります。

• ビジネス職：東京本社、大阪支社、名古屋支社、福岡支社など全国の拠点
• エンジニア職：東京本社、大阪開発センター
• デザイナー職：東京本社

リモートワーク制度も整備されており、職種や業務内容によって在宅勤務との併用が可能です。

第二新卒向けの選考プロセス｜内定獲得のための完全ガイド

選考フロー｜書類選考から内定まで

ラクスの第二新卒採用の選考プロセスは、以下のような流れで進みます。

1. エントリー：公式採用サイトまたは転職エージェント経由で応募
2. 書類選考：履歴書・職務経歴書の審査（通過率：約40%）
3. 適性検査：Web形式での能力検査・性格検査（所要時間：約60分）
4. 一次面接：人事担当者・現場社員との面接（オンライン可）
5. 二次面接：マネージャークラスとの面接（職種によってはケース面接あり）
6. 最終面接：役員・部門責任者との面接
7. 内定：条件提示・オファー面談

選考期間は通常3週間〜1ヶ月程度です。応募から内定までの間に複数回の面接が行われ、総合的な評価が行われます。急ぎの転職の場合は、選考スケジュールの調整も相談可能です。

書類選考のポイント｜通過率を上げるコツ

書類選考では、以下のポイントを押さえた履歴書・職務経歴書を作成しましょう。

• 職務経歴書は具体的に：数字を使って実績を示す（売上円達成、件の対応など）
• 転職理由は前向きに：ネガティブな理由ではなく、成長意欲や挑戦意欲を伝える
• 志望動機は企業研究に基づいて：ラクスのサービスや事業内容を理解した上で記載
• 自己PRは再現性を意識：前職での経験がラクスでどう活かせるかを明確に

適性検査の対策｜SPI対策は必須

ラクスの適性検査では、主にSPI形式のWebテストが実施されます。

• 言語分野：語彙力・読解力を測る問題
• 非言語分野：数的処理・論理的思考力を測る問題
• 性格検査：性格特性・行動傾向を測る問題

対策としては、市販のSPI対策本やWebサービスを活用して、事前に練習しておくことをおすすめします。特に非言語分野は、解法パターンを覚えることで正答率が上がります。

面接で聞かれる質問と回答のポイント

ラクスの面接では、以下のような質問がよく聞かれます。

【定番質問】

• 自己紹介をしてください
• 転職理由を教えてください
• なぜIT業界を志望するのですか
• なぜラクスを志望するのですか
• 前職ではどのような仕事をしていましたか
• あなたの強み・弱みを教えてください
• 入社後にどのようなキャリアを築きたいですか

【深掘り質問】

• 困難な状況をどのように乗り越えましたか
• チームで働く上で大切にしていることは何ですか
• ラクスのサービスについてどう思いますか
• 5年後、10年後のキャリアビジョンを教えてください

選考で重視されるポイント｜合格者の特徴

ラクスの第二新卒採用では、以下のポイントが重視されます。

• 成長意欲：新しいことを学び、成長しようとする姿勢
• コミュニケーション能力：チームで協働し、顧客と対話する力
• 論理的思考力：課題を分析し、解決策を導き出す力
• 企業理念への共感：ラクスのミッション・ビジョンへの理解と共感
• 主体性：自ら考え、行動できる力
• 素直さ：フィードバックを受け入れ、改善に活かせる柔軟性

合格者に共通する特徴として、「なぜラクスなのか」を明確に語れることが挙げられます。企業研究をしっかり行い、自分のキャリアビジョンとラクスでの成長機会を結びつけて説明できることが重要です。

ラクスの年収・待遇・福利厚生｜第二新卒の給与水準

年収・給与体系｜業界水準以上の待遇

ラクスの第二新卒採用における年収・給与は以下の通りです。

※上記は目安であり、前職の経験・スキルによって変動します。

給与体系は年俸制を採用しており、年俸を12分割して毎月支給されます。賞与は年俸に含まれており、別途インセンティブ制度がある職種もあります。

昇給・昇格制度｜実力次第でキャリアアップ

ラクスでは、年1回の昇給機会があります。評価は半期ごとに行われ、成果・行動・スキルの3軸で総合的に評価されます。

昇格については、実力主義の評価制度を採用しており、年齢や社歴に関係なく、実績を上げれば早期にマネージャー職へ昇格することも可能です。実際に、20代でマネージャーに昇格している社員も多数在籍しています。

年収の推移目安は以下の通りです。

• 入社1〜2年目：400万円〜500万円
• 入社3〜5年目（リーダークラス）：500万円〜650万円
• 入社5年目以降（マネージャークラス）：650万円〜850万円
• 部長クラス：800万円〜1,200万円以上

福利厚生｜働きやすさを支える制度

ラクスでは、社員の働きやすさを支える充実した福利厚生制度を整備しています。

【基本制度】

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 通勤手当（全額支給）
• 住宅手当（規定あり）
• 家族手当
• 退職金制度（確定拠出年金）

【働き方支援】

• フレックスタイム制度（コアタイム10:00〜15:00）
• リモートワーク制度（週2〜3日程度、職種による）
• 時短勤務制度
• 産前産後休暇・育児休暇
• 介護休暇

【成長支援】

• 資格取得支援制度（受験料・報奨金支給）
• 書籍購入支援
• 外部研修受講支援
• 社内勉強会
• 自己啓発支援

【その他】

• 社員持株会
• 慶弔見舞金
• 社内イベント・懇親会補助
• 健康診断・人間ドック補助
• インフルエンザ予防接種補助

休日・休暇｜ワークライフバランスを重視

ラクスの休日・休暇制度は以下の通りです。

• 年間休日：120日以上
• 休日：完全週休2日制（土日）、祝日
• 有給休暇：入社時10日付与（最大20日）
• 夏季休暇：3日
• 年末年始休暇：12月29日〜1月3日
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇・育児休暇
• 介護休暇

有給休暇の取得率は70%以上と高く、休暇を取りやすい社風が根付いています。

ラクスのビジネス職について｜営業・CS職の仕事内容

ビジネス職の役割｜顧客の課題解決に貢献

ビジネス職は、ラクスのサービスを企業に提案・販売し、導入後のサポートを行う役割を担います。主な職種と業務内容は以下の通りです。

【フィールドセールス】

見込み顧客に対して、対面やオンラインで商談を行い、契約獲得を目指します。顧客の業務課題をヒアリングし、最適なサービスを提案するコンサルティング型の営業スタイルが特徴です。

【インサイドセールス】

電話やメール、オンラインツールを活用して、見込み顧客の発掘・育成を行います。マーケティング部門と連携しながら、効率的に商談機会を創出します。

【カスタマーサクセス】

サービス導入後の顧客に対して、活用支援・定着化・追加提案を行います。顧客の成功を通じて、解約防止やアップセルにつなげる重要な役割です。

【マーケティング】

Webマーケティング、イベント企画、コンテンツ制作などを通じて、見込み顧客の獲得・育成を行います。デジタルマーケティングのスキルを身につけられます。

1日の仕事の流れ（フィールドセールスの例）

フィールドセールス職の1日の流れを紹介します。

求められるスキル・素質｜未経験でも活躍できる理由

ビジネス職では、以下のスキル・素質が求められます。

• コミュニケーション能力：顧客のニーズを理解し、分かりやすく提案できる力
• 粘り強さ：目標達成に向けて諦めずに取り組む姿勢
• 論理的思考力：顧客の課題を分析し、解決策を導き出す力
• 協調性：チームで協力して成果を出す姿勢
• 学習意欲：ITや業界知識を積極的に学ぶ姿勢

IT業界未経験でも、入社後の研修で必要な知識・スキルを身につけられます。実際に、異業種（小売、金融、メーカーなど）から転職して活躍している社員が多数在籍しています。

ラクスのエンジニア職について｜開発環境と成長機会

エンジニア職の種類と業務内容

ラクスでは、複数の種類のエンジニア職を募集しています。

開発環境・技術スタック

ラクスのエンジニアが使用する主な技術スタックは以下の通りです。

• バックエンド：PHP（Laravel）, Java（Spring Boot）
• フロントエンド：Vue.js, React, TypeScript
• データベース：MySQL, PostgreSQL, Redis
• インフラ：AWS（EC2, RDS, S3, Lambda等）, GCP
• CI/CD：GitHub Actions, Jenkins
• コンテナ：Docker, Kubernetes
• 監視：Datadog, CloudWatch

開発手法はアジャイル（スクラム）を採用しており、2週間のスプリントで開発を進めています。

実践型インターンシップ「RAKUS Tech Lab」

ラクスでは、「RAKUS Tech Lab」という実践型インターンシップを実施しています。Vue.jsやNode.jsを使ったWebアプリケーション開発に挑戦でき、チームでチャットアプリを作成する経験ができます。

過去3年間で250名以上の学生がこのインターンシップに参加しており、実際の開発現場を体験できる貴重な機会として人気があります。インターンシップ参加者の中から、そのまま内定に至るケースも多くあります。

エンジニアの成長支援制度

ラクスでは、エンジニアの成長を支援する様々な制度があります。

• 新人研修：入社後3ヶ月間の技術研修（プログラミング基礎〜実務レベルまで）
• メンタリング制度：先輩社員がマンツーマンでサポート（1年間）
• 技術書購入支援：月1万円まで技術書の購入費用を会社が負担
• 資格取得支援：AWS認定資格など、資格取得にかかる費用を会社が補助
• カンファレンス参加支援：国内外の技術カンファレンスへの参加費用を補助
• 社内勉強会：最新技術を学ぶ勉強会を週1回開催
• 技術ブログ：RAKUS Developers Blogでの発信を奨励

ラクスで働く魅力｜社員が語るやりがいと成長

成長企業ならではのチャンス

ラクスは20年以上の実績を持ちながら、今も成長を続けている企業です。成長企業で働くことで、以下のようなメリットがあります。

• 新規事業・新サービスに携われる：次々と生まれる新しいプロジェクトに挑戦できる
• 若手でも責任ある仕事を任される：年齢に関係なく、実力次第で重要な役割を担える
• 会社の成長とともに自分も成長：事業拡大に伴い、キャリアの選択肢も広がる
• 早期キャリアアップが可能：20代でマネージャー、30代で部長も珍しくない

充実した研修制度｜IT未経験でも安心

ラクスでは、入社後に充実した研修が用意されています。新卒・第二新卒ともに、ビジネスの基礎からサービスの知識、実務スキルまで体系的に学ぶことができます。

【入社時研修（約1ヶ月）】

• 会社理解：企業理念、事業内容、組織体制の理解
• サービス研修：各サービスの機能・特徴・競合との違い
• 業界研修：SaaS市場、顧客業界の知識
• ビジネスマナー：社会人としての基礎スキル

【職種別研修（約2〜3ヶ月）】

• 営業スキル研修：商談の進め方、提案スキル、クロージング技法
• 技術研修（エンジニア）：プログラミング、開発手法、技術スタック
• ロールプレイング：実践的なトレーニング

【OJT（配属後）】

• 先輩社員への同行・同席
• 段階的な業務引き継ぎ
• 定期的な1on1ミーティング

働きやすい環境｜社員の声

ラクスは、社員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。社員の声を紹介します。

「フレックスタイム制度のおかげで、プライベートとの両立がしやすいです。子どもの送り迎えの時間も調整できるので助かっています」（30代・カスタマーサクセス）

「リモートワークと出社のハイブリッドで働けるので、集中したい時は自宅で、チームとコミュニケーションを取りたい時は出社と、自分で選べるのがいいですね」（20代・エンジニア）

「有給が取りやすい雰囲気があります。長期休暇を取って旅行に行く社員も多いです」（20代・営業）

キャリアパス｜多様な成長の道

ラクスでは、様々なキャリアパスが用意されています。

• マネジメントコース：チームリーダー→マネージャー→部長へと昇進
• スペシャリストコース：専門性を深め、エキスパートとして活躍
• 社内公募制度：他部門・他職種へのキャリアチェンジも可能
• 新規事業立ち上げ：新サービスの企画・立ち上げに参画

年に1回、上司とのキャリア面談があり、自分の希望するキャリアパスについて相談できます。

第二新卒としてラクスに転職するメリット

即戦力となれる人材として期待される

第二新卒は、社会人としての基礎経験を持ちながら、新卒と同様に育成できる人材として企業から評価されます。前職での経験を活かしつつ、新しい環境で成長できるのが第二新卒の強みです。

ラクスでは、第二新卒の「社会人経験」を活かしながら、「ITスキル・業界知識」を育成する方針を取っています。そのため、IT業界未経験でも、ビジネスマナーや仕事の進め方が身についている分、成長スピードが速い傾向があります。

新卒と同等の研修・育成機会

ラクスでは、第二新卒も新卒と同等の研修を受けることができます。充実した育成制度のもとで、基礎からしっかり学べる環境が整っています。

中途採用では「即戦力」を求められることが多い中、ラクスの第二新卒採用は「ポテンシャル採用」です。現時点でのスキルよりも、成長意欲や学ぶ姿勢を重視して採用しているため、未経験からでもチャレンジしやすい環境です。

キャリアの軌道修正ができる

「新卒で入った会社が合わなかった」「違う業界にチャレンジしたい」「もっと成長できる環境で働きたい」という方にとって、第二新卒採用はキャリアの軌道修正をする絶好の機会です。

IT業界は今後も成長が見込まれる業界であり、ラクスはSaaS市場で確固たる地位を築いている企業です。第二新卒のうちにIT業界に転職することで、長期的なキャリア形成に有利な環境を手に入れることができます。

第二新卒からラクスに転職した社員の声

「前職は小売業で接客をしていました。IT業界は未経験でしたが、研修制度が充実していて、入社後に必要な知識をしっかり学べました。今ではカスタマーサクセスとして顧客対応をしていますが、前職の接客経験が活きています」（入社2年目・26歳）

「新卒で入った会社では、なかなか成長を実感できませんでした。ラクスに転職してからは、任される仕事の幅が広がり、毎日が充実しています。成長企業で働くってこういうことなんだと実感しています」（入社3年目・27歳）

まとめ：ラクスで新しいキャリアをスタートしよう

本記事では、ラクスの第二新卒採用について、会社概要から選考プロセス、年収・待遇、働く魅力まで詳しく解説してきました。最後に、重要なポイントをまとめます。

ラクス第二新卒採用の魅力まとめ

• 成長企業での挑戦：23期連続増収を達成している成長企業でキャリアを築ける
• 業界トップクラスのサービス：楽楽精算など、市場シェアNo.1のサービスに携われる
• 充実した研修制度：IT未経験でも安心の育成環境で成長できる
• 納得の待遇：初年度年収400万円〜、福利厚生も充実
• 多様な職種：ビジネス職、エンジニア職、デザイナー職など選択肢が豊富
• 働きやすい環境：フレックス、リモートワーク、有給取得率70%以上
• キャリアパスの充実：マネジメント、スペシャリストなど多様なキャリア

転職を成功させるためのポイント

• 企業研究をしっかり行う：ラクスのサービス、事業内容、競合との違いを理解する
• 志望動機を明確にする：なぜIT業界か、なぜラクスかを自分の言葉で語れるようにする
• 選考対策を怠らない：SPI対策、面接練習を十分に行う
• 転職エージェントを活用する：非公開求人の紹介や選考対策のサポートを受ける

ラクスは、「ITの可能性を、働くすべての人々に届ける」というミッションのもと、社会に価値を提供し続けている企業です。第二新卒として新しいキャリアを歩みたい方にとって、魅力的な選択肢の一つとなるでしょう。

興味のある方は、ぜひラクスの採用サイトをチェックし、説明会やカジュアル面談に参加してみてください。あなたの新しいキャリアへの一歩を応援しています。

ラクスの第二新卒採用は、IT業界でのキャリアをスタートする絶好の機会です。成長意欲があり、新しいことにチャレンジしたい方は、ぜひ応募を検討してみてください。

よくある質問（FAQ）

Q1. この情報は最新ですか？

A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。

Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？

A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。

Q3. 相談だけでも利用できますか？

A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。