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ラクスとは
ラクスの概要
ラクスは、1990年代後半から業務改善に貢献するITサービスの開発・提供を行ってきた企業です。長年の実績と信頼によって、現在では数万社の日本企業にとって欠かすことのできないサービスを提供しています。ラクスの目標は「日本を代表する企業」になることであり、ITの可能性を働くすべての人々に届けることを使命としています。
ラクスの主要サービス
ラクスの主力サービスは、AIやクラウド技術を活用した業務効率化ソリューションです。顧客企業の課題に合わせてカスタマイズされたシステムを提供することで、生産性の向上と経費削減に貢献しています。代表的なサービスには、RPA(ロボットプロセス自動化)ソリューション「RXA」や、AIチャットボット「ChatAXIS」などがあります。
ラクスの成長戦略
- AIやIoT、クラウドなど最新技術の積極採用
- 業界を超えた幅広い顧客層の開拓
- 優秀な人材の確保と育成
- オープンイノベーションの推進
- グローバル展開の加速
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 設立 | 1998年 |
| 本社所在地 | 東京都港区 |
| 従業員数 | 2,500名(2023年3月現在) |
ラクスの新卒採用概要
– 最先端の技術に取り組める環境
– 研修制度が充実した人材育成
新卒採用の魅力
ラクスは、20年以上にわたってITサービスを開発・提供してきた実績のある企業です。数万社の日本企業に不可欠なサービスを提供しており、日本を代表する企業を目指しています。新卒採用では、最先端のIT技術に携われる機会があり、充実した研修制度を通じて着実に成長できる環境が用意されています。
採用職種と業務内容
主な採用職種は、ビジネス職、エンジニア職(AI/Web/インフラ)、UIデザイナーです。ビジネス職では営業や企画業務、エンジニア職ではAI、Webアプリケーション、インフラの開発を手がけます。UIデザイナーは製品のユーザーインターフェースを担当します。いずれの職種でも最新技術に触れられ、成長できる環境が整っています。
2026年卒の採用実績は120名
選考プロセスと特徴
- エントリーから内定までの流れが明確
- 実践的なインターンシップ
- 適性検査や面接でスキルを評価
- 研修制度が充実
- 福利厚生が手厚い
| 選考ステップ | 内容 |
|---|---|
| 1. エントリー | ウェブサイトからエントリー |
| 2. 説明会 | 会社概要や選考プロセスの説明 |
| 3. 適性検査・面接 | スキル評価と人物重視の選考 |
ビジネス職の採用情報
– 新卒採用に注力し、将来の経営層を育成
– ITリテラシーの高い人材を求めている
ラクスのビジネス職とは
ラクスは、ITを活用した業務改善サービスを20年以上にわたり提供してきた企業です。現在では数万社の日本企業に不可欠なサービスを届けており、「日本を代表する企業」を目指しています。ビジネス職の採用においては、ITリテラシーの高い人材を求めており、将来の経営層を育成することを重視しています。
新卒採用の具体的な取り組み
ラクスでは、新卒採用に注力しており、2026年卒の本選考説明会を3月13日に最終回として実施しました。また、2027年卒のインターンシップエントリーを受け付けており、実践型のインターンシップ「RAKUS Tech Lab」を開催する予定です。このインターンシップでは、Vue.jsやNode.jsを用いてWebアプリケーション開発に取り組むことができます。
2026年卒の新卒採用では、ビジネス職とエンジニア職の2つの職種を募集しています。
ビジネス職の詳細
- 営業職として企業に対してITサービスを提案・販売
- コンサルティング業務を通じて業務改善を支援
- プロジェクトマネジメントの実務を経験
- 将来的には経営層を目指せる道もある
- ITリテラシーと業務知識の両方が求められる
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 対象年次 | 2026年3月卒業見込みの学生 |
| 募集職種 | ビジネス職、エンジニア職 |
| 勤務地 | 東京 |
エンジニア職の採用情報
– 実践的なインターンシップ
– 成長を支援する研修制度
ラクスの魅力
ラクスは20年以上の実績を持つITサービス企業です。数万社の日本企業に不可欠なサービスを提供しており、働くすべての人にITの可能性を届けることをミッションに掲げています。エンジニアとして最新技術に携わり、日本を代表する企業の一員となれる絶好の機会です。
実践型インターンシップ
ラクスでは、Vue.jsやNode.jsを使ったWebアプリケーション開発に挑戦できる「RAKUS Tech Lab」と呼ばれる実践型インターンシップを実施しています。チームでチャットアプリを作成することで、実際の開発現場を体験できます。プログラミングスキルを磨くだけでなく、コミュニケーション能力や課題解決力も身につけられます。
過去3年間で計250名以上の学生がこのインターンシップに参加
成長への支援体制
- 新人研修による徹底した基礎教育
- 先輩社員によるメンタリング制度
- 技術書購入費用の全額支給
- 最新技術の習得を支援する研修
- 資格取得奨励制度
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 新卒採用職種 | AIエンジニア、Webアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、UIデザイナー |
| 勤務地 | 東京、大阪 |
| 募集対象 | 2027年3月卒業見込みの学生 |
第二新卒向けの選考プロセス
- エントリーから内定までの流れを理解する
- 適切な準備を行い、選考に臨む
- 自身の経験や強みを効果的にアピールする
概要説明
第二新卒の方々に向けた選考プロセスは、通常の新卒採用とは異なる点があります。既卒者ならではの経験や強みを生かしつつ、企業の求める人材像に合致するかを確認するためのプロセスとなっています。書類選考、適性検査、面接など複数のステップを経て、最終的な内定の可否が決定されます。各ステップでは自身の経歴や志望動機、スキルなどを的確に伝える必要があり、事前の準備が重要となります。
具体的な選考プロセス
第二新卒向けの選考プロセスは一般的に以下のような流れになります。エントリー後、書類選考を経て一次面接へと進みます。ここで志望動機や人物像が確認されます。続いて適性検査やグループディスカッションなどが行われ、最終面接を経て内定の是非が決定されます。全体で2～3ヶ月程度の期間を要する場合が多く、複数回の対面式面接が含まれることが特徴的です。
選考対策のポイント
- 自身の経歴や強みを事前に整理しておく
- 企業研究を十分に行い、志望動機を明確化する
- 面接対策を徹底し、質問への回答を準備する
- 最新の採用動向を把握し、柔軟に対応する
- 自信を持って本音で臨む
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 書類選考 | エントリーシート、履歴書の内容が審査される |
| 一次面接 | 志望動機、人物像などが確認される |
| 最終面接 | 総合的な人物評価が行われ、内定が決定する |
ラクスで働く魅力
- 成長企業で幅広い経験を積める
- 20年以上の実績とノウハウ
- ITの最新技術に触れられる
ITサービスの第一人者として活躍できる
ラクスは20年以上の歴史を持ち、数万社の日本企業に業務改善のITサービスを提供してきた実績企業です。ITの可能性を広めるという理念の下、働くすべての人にITの恩恵を届けることを目指しています。新入社員も最先端のITサービス開発に携わり、第一線で活躍できる機会があります。
多様な分野でスキルアップできる
ラクスでは、AIエンジニア、Webアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、UIデザイナーなど、IT関連の様々な職種を募集しています。入社後は自分の適性に合わせて幅広い分野を経験でき、専門性を高めることができます。さらに、実践型インターンシップ「RAKUS Tech Lab」を通じて、Vue.jsやNode.jsを使ったWebアプリ開発の実務に即した経験を積むことができます。
将来を見据えたキャリアパスがある
- 20年以上の歴史と実績から培われた豊富な知見とノウハウ
- 最先端の技術に常に触れられる環境
- 幅広い職種でスキルアップが可能
- インターンシップで実践的な経験を積める
- 成長企業ならではの手厚い研修制度
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 設立年 | 2001年 |
| 従業員数 | 800名以上（2023年現在） |
| 取引企業数 | 数万社（2023年現在） |
まとめ
– 即戦力となる人材の確保が可能
– 新卒と中途採用の中間的なメリットが期待できる
第二新卒採用とは
第二新卒採用とは、卒業後一定期間が経過した既卒者を新卒枠で採用する制度のことです。新卒一期生としての採用なので、中途採用とは異なり新卒研修などを受けることができます。即戦力となる人材を確保しやすく、新卒採用と中途採用の中間的なメリットが期待できます。
ラクスの第二新卒採用事例
ITサービス企業のラクスでは、毎年第二新卒の採用活動を行っています。2026年卒の新卒採用では、ビジネス職とエンジニア職の両方で第二新卒枠を設けています。募集要項やエントリー方法など、詳細な情報がウェブサイトで公開されています。
ラクスの2026年卒第二新卒採用では、ビジネス職で3名、エンジニア職で5名の採用を予定している。
第二新卒採用のメリット
- 即戦力となる人材の確保が可能
- 新卒採用と比べてコストが抑えられる
- 新卒と中途採用の中間的な人材を獲得できる
- 多様な経験を持つ人材の確保ができる
- 採用活動の選択肢が広がる
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 新卒採用 | 入社後の教育が必要だが、会社に合わせた人材育成が可能 |
| 中途採用 | 即戦力となるが、会社文化への適応が課題となる場合がある |
| 第二新卒採用 | 即戦力でありながら、新卒研修を受けられるメリットがある |
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