【2026年最新】第二新卒でSCSKへの転職完全ガイド｜難易度・評判を徹底解説
【2025年最新】20代・第二新卒向け比較
編集部厳選| 順位 | サービス | 求人数 | 評価 | おすすめ | 登録 |
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SCSKとは？大手SIerの概要を解説
概要 - 国内トップクラスのシステムインテグレーター
SCSK株式会社は、住友商事グループの中核システム会社として1969年に設立された大手システムインテグレーター企業です。システム開発からITインフラ構築、ITマネジメント、BPO、ITハード・ソフト販売まで、ビジネスで求められるあらゆるITサービスを提供しています。国内トップクラスのシェアを持ち、グループ従業員数は約2万人を擁する大手SIerです。高年収と手厚い福利厚生が魅力
SCSKの最大の魅力は、高年収と手厚い福利厚生にあります。平均年収は764万円と業界トップクラスで、年収1,000万円以上の社員も多数在籍しています。また、平均残業時間は22時間と残業が少なく、有給休暇取得率も89.5%と高水準です。大企業ならではの充実した福利厚生制度とワークライフバランスの実現が、SCSKの大きな魅力となっています。第二新卒の採用実績も増加中
- 新卒者の短期離職対策として第二新卒採用に注力
- 社会人経験があり育成コストが抑えられる
- 業界未経験者でも吸収力が高く即戦力となる
- 第二新卒枠はなく経験者採用枠での採用
- 中途採用比率は54.5%と非常に高い
| 項目 | データ |
|---|---|
| 平均年収 | 764万円（2024年3月期） |
| 平均年齢 | 43.5歳（2024年3月期） |
| 平均残業時間 | 22.0時間（2024年3月） |
第二新卒でSCSKに転職できる理由
- 社会人経験があり、新卒よりも育成コストが安い
- 新卒離職者の補充として親和性が高い
- 業界未経験者でも企業文化に馴染みやすい
SCSKが第二新卒を重視する背景
SCSKは大手SIerとして優秀な人材の確保が重要課題です。近年は新卒採用だけでなく、中途採用にも力を入れており、その中で第二新卒の採用にも注目しています。第二新卒は社会人経験があり、新卒よりも育成コストが安く、離職リスクも低いためです。また、新卒と同じように企業文化に馴染みやすいというメリットもあります。新卒離職者の補充として最適
SCSKが第二新卒に注目する大きな理由は、新卒離職者の補充に最適だからです。新卒入社後、数年で離職する社員が一定数いますが、年齢やマインドセットが近い第二新卒であれば、そうした欠員を柔軟に補充できます。SCSKの中途採用比率は54.5%と高く(2024年3月期)、第二新卒の活用が不可欠となっています。業界未経験者でも吸収力が高い
- 前職のカルチャーに染まっていないため、SCSKの風土に馴染みやすい
- 若く吸収力が高いため、業界未経験でもスキルを身に付けやすい
- 新卒と同様の研修を受けられるため、短期間で戦力化できる
- 年功序列ではなく実力主義なので、活躍の機会が多い
- 高年収を得られる可能性があり、モチベーションが上がる
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 764万円(2024年3月期) |
| 平均年齢 | 43.5歳(2024年3月期) |
| 有給取得率 | 89.5%(2024年3月期) |
SCSKの第二新卒採用プロセス
- 書類選考と複数回の面接試験がある
- 適性検査や作文試験などの試験も課される
- 最終面接では役員面接があり、高いハードルがある
概要
SCSKの第二新卒採用プロセスは、新卒採用と同様に厳しいものとなっています。書類選考に合格した後、複数回の面接試験が行われます。面接では、志望動機や自己PRなどの質問に加え、専門知識や問題解決能力を確認する質問も出題されます。また、適性検査や作文試験など、能力を測る試験も課されます。最終面接では役員面接があり、非常に高いハードルとなっています。具体的な面接の流れ
SCSKの面接は通常、1次面接、2次面接、最終面接の3回行われます。1次面接では人物重視の質問が中心で、志望動機や自己PRなどの基本的な質問が出題されます。2次面接では専門知識や問題解決能力を確認する質問が増え、事例対応力なども試されます。最終面接では役員面接があり、これまでの質問に加え、ビジネスマインドや価値観なども確認されます。合格率は1次面接で30%程度、最終面接で10%程度と非常に厳しいものとなっています。対策ポイント
- 自己分析を十分に行い、志望動機や自己PRをしっかりと準備する
- SCSKの事業内容や業界動向を理解し、専門知識を身につける
- 過去の事例を想定し、論理的な思考力や解決策立案能力を高める
- 面接官の質問に対し、落ち着いて回答できるよう面接練習を行う
- 最終面接の役員面接に備え、ビジネスマインドやキャリアビジョンを明確化する
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 書類選考合格率 | 約30% |
| 1次面接合格率 | 約30% |
| 最終面接合格率 | 約10% |
第二新卒がSCSKを受ける際の注意点
- 業界・職種の理解が重要
- 面接対策が不可欠
- 転職エージェントの活用を
SCSKの事業内容を深く理解する
SCSKはシステム開発からITインフラ構築、ITマネジメント、BPO、ITハード・ソフト販売まで幅広いサービスを提供するIT企業です。第二新卒でSCSKを受ける際は、単なるIT企業ではなく、SCSKの具体的な事業内容と強みを理解しておく必要があります。システムインテグレーターとしての実績、ソリューション力、業界別の強みなどを把握し、なぜSCSKを志望するのかを明確にしましょう。過去の転職理由や今後のキャリアプランを整理する
第二新卒で転職する際、前職を退職した理由や今後のキャリアビジョンについて問われることが多くあります。面接では、前職での経験を踏まえ、なぜ今SCSKを志望するのか、今後どのようなキャリアを描いているのかを明確に説明できるよう準備しましょう。過去の経験と将来のビジョンを関連付けられる人材は企業から高く評価されます。選考フローと求められるスキルを把握する
- SCSKの選考フローを事前に把握する
- エントリーシートやES対策をしっかりと行う
- 面接では質問に対して具体的な回答ができるよう準備する
- 求められるスキルを理解し、自身のスキルをアピールできるようにする
- 最終面接では熱意と志望動機を示すことが重要
| 選考ステップ | 概要 |
|---|---|
| エントリー | Web、または書類でのエントリー |
| 適性検査 | SPI、Web適性検査など |
| 面接 | 複数回の個別面接や集団面接 |
SCSKに内定を得るためのポイント
- 業界知識と専門性の習得
- 論理的思考力と課題解決能力
- コミュニケーション能力
SCSKの事業内容と業界知識の重要性
SCSKはシステム開発からITインフラ構築、ITマネジメント、BPO、ITハード・ソフト販売まで、ITに関わる幅広いサービスを提供しています。IT業界の知識と専門性を身に付けることが内定を得るための重要なポイントとなります。特に最新のIT技術トレンドに精通していることが求められます。論理的思考力と課題解決力の実践例
選考プロセスでは、システム開発における課題解決力を問われる場面があります。例えば、お客様の要望を正確に把握し、最適なシステム設計を行うためには、論理的な思考プロセスが不可欠です。過去の事例を分析し、問題点を特定し、解決策を提示する力が必要とされます。SCSKの平均残業時間は22時間(2024年3月期)と比較的短く、ワークライフバランスが保たれています。このため、論理的思考力を磨く十分な時間を確保できます。コミュニケーション能力の重要性と対策
- お客様との円滑なコミュニケーションが不可欠
- チームメンバーとの情報共有と連携が重要
- プレゼンテーション能力の向上
- 傾聴力と相手の立場に立った発言
- ビジネスマナーの習得
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 764万円(2024年3月期) |
| 平均年齢 | 43.5歳(2024年3月期) |
| 中途採用比率 | 54.5%(2024年3月期) |
転職エージェントの活用が賢明
- 豊富な非公開求人へのアクセス
- 専門のキャリアコンサルタントによる転職サポート
- 複数の転職エージェントを上手く活用する
第二新卒の転職に役立つ転職エージェントとは
第二新卒の転職活動において、転職エージェントを活用することは非常に重要です。転職エージェントは企業の非公開求人情報を多数保有しており、自分だけではアクセスできない求人にアプローチできます。また、専門のキャリアコンサルタントが転職活動全般をサポートしてくれるため、効率的な転職活動が可能になります。マイナビエージェントなどの有名転職エージェントが有効
第二新卒の転職に強いのが、「マイナビエージェント」や「リクルートエージェント」などの大手転職エージェントです。これらの大手エージェントは豊富な求人情報を保有しているだけでなく、キャリアコンサルタントの質も高く、きめ細かいサポートを受けられます。マイナビエージェントは第二新卒の利用者数が最多で、18万件以上の非公開求人を扱っています。複数の転職エージェントを組み合わせるのがベスト
- 転職エージェントによって強みが異なる
- 求人情報や専門分野が重複しないよう活用する
- 複数登録することで転職チャンスが広がる
- 相性の良いコンサルタントに出会える可能性が高まる
- 条件交渉の際に有利になる場合もある
| 転職エージェント | 特徴 |
|---|---|
| マイナビエージェント | 第二新卒向けに非公開求人が多数 |
| リクルートエージェント | 幅広い業界の求人を扱う |
| エン転職 | IT・ベンチャー企業の求人に強み |
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
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まとめ
- 第二新卒でもSCSKへの転職は可能だが、新卒採用枠ではなく中途採用枠での採用となる
- SCSKが第二新卒を採用する主な理由は、育成コストが安く新卒の補充要員として適している点にある
- 企業の文化に馴染みやすく、スキル習得力が高いことも第二新卒が重宝される理由の一つ
第二新卒採用の狙いと理由
SCSKは大手SIerとして優秀な人材を確保する必要があり、新卒採用に加えて第二新卒の中途採用も積極的に行っている。第二新卒の採用には、新卒よりも育成コストが安く済むというメリットがある。また、短期離職した新卒社員の補充要員として、年齢やマインドセットが近い第二新卒が適していると考えられている。さらに、前職の影響が少なく企業文化に馴染みやすく、未経験者でも新卒同様にスキルを吸収できることから、第二新卒が重宝されている。SCSKの第二新卒採用事例
SCSKでは実際に第二新卒の採用実績が増えている。2024年3月期の中途採用比率は54.5%と、中途採用が半数を超えており、その中には第二新卒が一定数含まれている。第二新卒の採用は、システムエンジニアやプログラマーなどの技術職だけでなく、営業職や事務職など様々な職種で行われている。特に未経験からのキャリアチェンジを望む第二新卒には、研修制度が充実しているSCSKが人気が高い。第二新卒採用の注意点と対策
- 経験者採用枠での採用なので、新卒同様の採用基準ではなく中途採用と同等の評価がなされる
- 前職の業務経験が重視されるため、転職理由や志望動機を明確に説明できることが重要
- スキルや資格の取得に加え、自己PRやエントリーシート対策が必須
- 面接では問題解決力や折衝力、コミュニケーション能力が問われる
- 年齢が若すぎる場合、経験不足が懸念される可能性があるので、経歴の強調が必要
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 第二新卒採用比率 | 不明(中途採用比率54.5%の中に含まれる) |
| 主な採用職種 | システムエンジニア、プログラマー、営業職、事務職など |
| 採用時の重視点 | 前職経験、転職理由、スキル、資格、人物像評価 |
よくある質問（FAQ）
Q1. この情報は最新ですか？
A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。
Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？
A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。
Q3. 相談だけでも利用できますか？
A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。
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転職成功事例
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「大学中退後フリーターをしていましたが、将来に不安を感じて正社員を目指しました。既卒・フリーター専門のエージェントは、経歴に自信がなくても親身に対応してくれました。」
※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
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