NECネッツエスアイの第二新卒採用について徹底解説

NECネッツエスアイとは？企業の基本情報と事業内容

NECネッツエスアイ株式会社は、NECグループの中核を担うシステムインテグレーター企業です。1953年の設立以来、70年以上にわたり日本のIT・通信インフラの発展に貢献してきました。ネットワーク構築からクラウドサービス、セキュリティソリューションまで、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を包括的に支援する事業を展開しています。

同社の強みは、通信キャリアや官公庁、金融機関、製造業など幅広い業界にクライアントを持ち、大規模かつ社会的影響力の高いプロジェクトに携わってきた実績にあります。全国に11の開発拠点を展開し、約4,000名の技術者が在籍する国内有数のIT企業です。

近年は働き方改革の推進にも積極的で、リモートワーク環境の整備やクラウドを活用したコミュニケーション基盤の構築など、自社での実践をベースにした提案力が評価されています。NECグループとしての安定した経営基盤と、独立系SI企業としての機動力を併せ持つ点が特徴です。

NECネッツエスアイの主要事業領域

同社の事業は大きく4つの領域に分けられます。第一に、企業のネットワークインフラの設計・構築・運用を担う「デジタルソリューション事業」があります。第二に、クラウド移行やシステム統合を支援する「DXソリューション事業」です。第三に、サイバーセキュリティ対策を提供する「セキュリティ事業」、第四に、コールセンターやオフィス環境の高度化を支援する「ワークプレイス事業」があります。

これらの事業領域において、企画提案から設計、開発、導入、運用保守まで一貫したサービスを提供できる体制を構築しています。クライアントのビジネス課題を深く理解し、最適なソリューションを提案できる人材の育成に力を入れていることも、同社の強みの一つです。

NECネッツエスアイが第二新卒採用に積極的な理由

NECネッツエスアイは、第二新卒の採用に積極的に取り組んでいる企業として知られています。2023年度の第二新卒採用数は100名を超え、新卒採用と並ぶ重要な人材獲得チャネルとして位置づけられています。なぜ同社が第二新卒採用に力を入れているのか、その背景を解説します。

IT人材不足への対応

IT業界全体でエンジニア人材の不足が深刻化する中、優秀な人材の確保は企業の成長に直結する課題です。新卒採用だけでは必要な人員を確保することが難しく、第二新卒という層に着目することで、採用母集団を広げる狙いがあります。

第二新卒は、社会人としての基礎的なビジネスマナーや組織で働く経験を既に持っているため、入社後の立ち上がりが早いというメリットがあります。一方で、前職での経験がまだ浅いため、柔軟性があり新しい環境への適応力も高い傾向にあります。この「即戦力性」と「育成可能性」のバランスが、第二新卒採用の魅力です。

多様な視点と発想の獲得

NECネッツエスアイでは、様々なバックグラウンドを持つ人材が集まることで、組織に新しい視点や発想がもたらされると考えています。異業種での経験を持つ第二新卒を採用することで、従来のIT業界の常識にとらわれない柔軟なアイデアが生まれることを期待しています。

実際に、金融業界出身者がフィンテック関連プロジェクトで活躍したり、小売業界出身者がECサイト構築案件でクライアント視点の提案を行ったりと、前職の知見を活かした成功事例が増えています。こうした事例が社内で共有されることで、第二新卒採用の価値が認識され、積極的な採用姿勢につながっています。

充実した研修体制による育成力

第二新卒採用を成功させるためには、入社後の育成体制が不可欠です。NECネッツエスアイでは、階層別研修、職種別研修、技術研修など、体系的な研修プログラムを整備しています。年間の研修受講者数は延べ1,200人以上に上り、社員のスキルアップを継続的に支援しています。

特にIT未経験者向けの基礎研修は手厚く、プログラミングの基本からネットワークの仕組み、セキュリティの基礎知識まで、実務に必要な知識を段階的に習得できるカリキュラムが用意されています。研修期間中は専任のメンターがつき、技術的な質問だけでなく、キャリア形成に関する相談にも対応しています。

• 入社時基礎研修：ビジネスマナー、IT基礎知識、社内システム操作
• 技術研修：プログラミング、ネットワーク、クラウド、セキュリティ
• OJT研修：実際のプロジェクトへの参画による実践的スキル習得
• キャリアアップ研修：プロジェクトマネジメント、上位職向けスキル
• 自己啓発支援：資格取得補助、外部セミナー参加費用補助

NECネッツエスアイの第二新卒採用で募集している職種

NECネッツエスアイでは、第二新卒向けに複数の職種で採用を行っています。自分のスキルや志向性に合った職種を選ぶことが、入社後の活躍につながります。ここでは主要な募集職種について詳しく解説します。

ITエンジニア職

第二新卒採用で最も募集人数が多いのがITエンジニア職です。システム開発、ネットワーク構築、クラウド環境設計、セキュリティ対策など、担当する領域は多岐にわたります。配属先は入社後の研修結果や本人の希望、適性を踏まえて決定されます。

ITエンジニア職では、プログラミング経験やIT系資格の有無は問われません。論理的思考力や問題解決能力、新しい技術を学ぶ意欲があれば、未経験からでもキャリアをスタートできます。実際に、文系出身者や異業種出身者がエンジニアとして活躍している事例も多数あります。

入社後は、まず基礎研修でITの基本知識を習得し、その後OJTを通じて実務スキルを磨いていきます。先輩社員がメンターとして伴走し、段階的にプロジェクトの担当範囲を広げていくため、着実にスキルアップを図ることができます。

営業職

法人向けITソリューションの提案営業を担当します。既存クライアントへのアカウント営業と、新規顧客開拓の両方を担うポジションです。クライアントのビジネス課題をヒアリングし、最適なITソリューションを提案する役割を果たします。

営業職では、IT知識よりもコミュニケーション能力や課題発見力が重視されます。技術的な詳細はエンジニアと連携して対応するため、クライアントとの信頼関係構築や、ニーズを引き出す力が求められます。前職で営業経験がある方はもちろん、接客業やサービス業での経験も評価されます。

事務職・コーポレート職

人事、総務、経理、法務などのバックオフィス部門で働く職種です。社員が働きやすい環境を整備し、会社の運営を支える重要な役割を担います。IT企業ならではの効率的な業務プロセスを学びながら、専門性を高めていくことができます。

事務職・コーポレート職では、基本的なPCスキルと、正確で丁寧な仕事ができることが求められます。前職での事務経験があれば評価されますが、未経験でも基礎的なビジネススキルがあれば応募可能です。

第二新卒採用の選考プロセスと対策

NECネッツエスアイの第二新卒採用では、どのような選考プロセスが行われるのでしょうか。選考の流れと、それぞれの段階で意識すべきポイントを解説します。

選考の流れ

第二新卒採用の選考は、一般的に以下のステップで進みます。まず、公式採用サイトまたは転職エージェント経由でエントリーを行います。エントリーシートの提出が求められ、学歴・職歴、志望動機、自己PRなどを記入します。

書類選考を通過すると、適性検査が実施されます。SPI3やGABなど、複数種類の適性検査が用いられることがあります。論理的思考力、数的処理能力、言語能力などが評価されます。次に、グループディスカッションが行われるケースもあり、チームワークやリーダーシップ、課題解決能力が見られます。

その後、複数回の個別面接を経て、最終面接に進みます。面接では、前職での経験、転職理由、志望動機、入社後のキャリアビジョンなどが深掘りされます。最終面接では人事部門の責任者や配属予定部門の管理職が面接官となり、総合的な人物評価が行われます。

書類選考対策

エントリーシートでは、なぜNECネッツエスアイを志望するのか、なぜ第二新卒として転職を決意したのかを明確に伝えることが重要です。単に「大手だから」「安定しているから」といった表面的な理由ではなく、同社の事業内容や企業文化を調査した上で、自分のキャリアビジョンとの接点を示しましょう。

前職での経験については、たとえ短期間であっても具体的な実績やエピソードを盛り込むことが効果的です。数字で表せる成果があれば積極的にアピールし、そこで培ったスキルが新しい職場でどう活かせるかを説明します。

面接対策

面接では、前職を辞めた理由（または辞めたい理由）について必ず質問されます。ここでネガティブな表現は避け、前向きな転職理由を準備しておくことが重要です。「キャリアアップのため」「新しい分野にチャレンジしたい」など、成長志向をアピールする回答が好印象を与えます。

また、入社後にどのような仕事がしたいか、5年後10年後にどのようなキャリアを描いているかも問われることがあります。同社の事業内容や組織体制を事前に調査し、具体的なイメージを持って回答できるよう準備しましょう。

技術職を志望する場合、IT知識や技術的な質問をされることもあります。未経験の場合は、「現時点ではスキルが不足しているが、研修で学ぶ意欲がある」という姿勢を示すことが大切です。独学で何か学んでいることがあれば、それをアピールするのも効果的です。

• エントリーシートは企業研究を踏まえて具体的に記述する
• 転職理由はポジティブな表現に変換して準備する
• 前職の経験を数値や具体的なエピソードでアピールする
• 入社後のキャリアビジョンを明確に語れるようにする
• 適性検査対策として練習問題に取り組んでおく

NECネッツエスアイで働くメリットと働き方

第二新卒として入社した場合、どのような環境で働くことになるのでしょうか。NECネッツエスアイの職場環境や福利厚生、働き方について詳しく見ていきましょう。

ワークライフバランスを重視した制度

NECネッツエスアイでは、社員のワークライフバランスを重視した各種制度が整備されています。フレックスタイム制度を導入しており、コアタイムを除いて始業・終業時刻を柔軟に設定できます。また、在宅勤務制度も整備されており、プロジェクトの状況に応じてリモートワークが可能です。

年次有給休暇の平均取得日数は16.5日と高水準を維持しており、休暇を取得しやすい職場風土が醸成されています。育児休業取得率は100%、介護休業取得率は96%と、ライフイベントに合わせた働き方ができる環境が整っています。

残業時間については部署やプロジェクトによって差がありますが、会社全体として残業削減に取り組んでおり、月平均残業時間は20時間程度です。繁忙期には残業が増えることもありますが、過度な長時間労働を防ぐための管理体制が敷かれています。

キャリアパスと成長機会

NECネッツエスアイでは、社員のキャリア形成を支援する様々な仕組みがあります。技術職の場合、スペシャリストとしての道と、マネジメント職への道の2つのキャリアパスが用意されています。自分の志向や適性に応じて、進むべき方向を選択できます。

資格取得支援制度も充実しており、会社が指定する資格の受験費用は会社負担となります。合格した場合は報奨金が支給されるケースもあり、スキルアップへのモチベーションにつながっています。情報処理技術者試験やベンダー資格など、IT業界で評価される資格の取得を推奨しています。

また、NECグループ全体での人材交流や、グループ会社への出向機会もあり、幅広い経験を積むことができます。グループの研修施設を活用した集合研修や、eラーニングによる自己学習環境も整備されています。

福利厚生と待遇

NECグループとしての充実した福利厚生が適用されます。健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった社会保険はもちろん、企業年金制度、財形貯蓄制度、持株会制度なども整備されています。

住宅手当や家族手当、通勤手当などの各種手当も支給されます。また、カフェテリアプラン型の福利厚生制度があり、自分のライフスタイルに合わせて利用するサービスを選択できます。

第二新卒からNECネッツエスアイで活躍している先輩事例

実際に第二新卒としてNECネッツエスアイに入社し、活躍している社員はどのような経歴を持っているのでしょうか。具体的な事例を通じて、入社後のキャリアイメージを掴んでいただければと思います。

事例1：金融業界からITコンサルタントへ転身した30代女性

銀行の窓口業務を3年間経験した後、IT業界への転職を決意。NECネッツエスアイに第二新卒として入社し、現在はフィンテック領域のプロジェクトでITコンサルタントとして活躍しています。前職で培った金融知識と顧客対応スキルを活かし、金融機関のクライアントから高い信頼を得ています。

事例2：製造業からシステムエンジニアへキャリアチェンジした20代男性

製造業の生産管理部門で2年間勤務した後、ITスキルを身につけたいという思いからNECネッツエスアイへ転職。入社後は基礎研修でプログラミングやネットワークの知識を習得し、現在は製造業向けの基幹システム開発プロジェクトに参画しています。前職の業務知識がクライアントとのコミュニケーションに役立っています。

事例3：小売業から営業職へ転職した20代女性

アパレル販売員として3年間勤務した後、法人営業にチャレンジしたいと考えNECネッツエスアイへ入社。現在は中堅企業向けのITソリューション営業を担当しています。接客業で培った傾聴力と提案力を活かし、クライアントの潜在的なニーズを引き出す営業スタイルで成果を上げています。

これらの事例に共通するのは、前職の経験を活かしながら新しい分野でキャリアを築いている点です。異業種からの転職であっても、これまでの経験が無駄になることはありません。むしろ、多様な視点を持つ人材として評価される傾向にあります。

NECネッツエスアイへの応募を検討する際の注意点

NECネッツエスアイの第二新卒採用に応募する前に、知っておくべき点や確認しておくべき事項について解説します。入社後のミスマッチを防ぐためにも、以下のポイントを押さえておきましょう。

IT業界特有の働き方への理解

IT業界、特にシステムインテグレーター企業では、プロジェクトベースの働き方が基本となります。プロジェクトの進行状況によっては、繁忙期に残業が増えることや、休日出勤が必要になることもあります。こうした働き方に対する心理的な準備は必要です。

また、クライアント先に常駐して作業を行うプロジェクトもあります。勤務地が変わる可能性があることや、クライアント先の環境に適応する必要があることを理解しておきましょう。

継続的な学習の必要性

IT業界は技術の進化が速く、入社時に学んだ知識だけでは長期的なキャリアを築くことが難しい面があります。新しい技術やトレンドを常にキャッチアップし、自己研鑽を続ける姿勢が求められます。研修制度は充実していますが、主体的に学び続ける意欲がないと、成長が止まってしまう可能性があります。

配属先の希望と実際のマッチング

第二新卒採用では、入社時点で具体的な配属先が確定していないケースがあります。研修期間中の成績や適性、本人の希望を踏まえて配属先が決まりますが、必ずしも第一希望の部署に配属されるとは限りません。ある程度の柔軟性を持って、幅広い業務に対応する心構えが必要です。

• プロジェクトベースの働き方に対する心理的準備をしておく
• 継続的な自己学習の必要性を認識しておく
• 配属先は希望通りにならない可能性があることを理解する
• クライアント常駐の可能性についても確認しておく
• 面接時に気になる点は遠慮なく質問する

キャリアアップを実現するための行動計画

キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。

ステップ1：現状の把握

まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：

• 現在の年収と市場価値のギャップ
• 持っているスキルと足りないスキル
• キャリアの強みと弱み
• 今後伸ばしたい分野

ステップ2：目標設定

3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：

• 目標年収
• 就きたいポジション
• 習得したいスキル
• 理想の働き方

ステップ3：行動計画の策定

目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：

1. 転職エージェントへの登録（今すぐ）
2. 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
3. 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
4. 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）

成功する人の共通する5つの習慣

キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。

1. 継続的な学習

成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。

2. 目標の可視化

目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。

3. 人脈の構築

社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。

4. 健康管理

体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。

5. 行動力

考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。

まとめ：NECネッツエスアイの第二新卒採用で新たなキャリアを

NECネッツエスアイは、第二新卒の採用に積極的に取り組んでいる企業です。2023年度は100名以上の第二新卒を採用しており、異業種からの転職者も多数活躍しています。NECグループとしての安定した経営基盤、充実した研修体制、ワークライフバランスを重視した働き方など、第二新卒がキャリアを再スタートするには魅力的な環境が整っています。

ITエンジニア職、営業職、事務職など複数の職種で採用を行っており、自分の適性や志向に合ったポジションを選ぶことができます。選考では、前職での経験やスキルはもちろん、成長意欲や学習姿勢が重視されます。IT未経験者でも、論理的思考力と新しいことを学ぶ意欲があれば、チャレンジの価値があります。

第二新卒として転職を考えている方は、ぜひNECネッツエスアイの採用情報をチェックしてみてください。公式採用サイトや転職エージェントを通じて、詳しい募集要項や選考スケジュールを確認することができます。新卒で入社した会社とは異なるキャリアを歩みたい方、IT業界でスキルを身につけて成長したい方にとって、大きな可能性を秘めた選択肢となるでしょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. この情報は最新ですか？

A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。

Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？

A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。

Q3. 相談だけでも利用できますか？

A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。

まとめ