伊藤忠エネクスの第二新卒採用について知りたい方必見！

伊藤忠エネクスの第二新卒採用完全ガイド｜選考対策から働く魅力まで徹底解説

「伊藤忠エネクスに第二新卒として転職したい」「エネルギー業界でキャリアを築きたい」「安定した大手企業で長期的にキャリアアップを目指したい」このような希望を持つ方にとって、伊藤忠エネクスは非常に魅力的な転職先の一つです。

伊藤忠エネクスは、日本を代表する総合商社・伊藤忠商事グループの中核企業として、電力・ガス・石油製品など幅広いエネルギー関連事業を展開しています。売上高1兆8,000億円を超える東証プライム上場企業でありながら、第二新卒の採用にも積極的に取り組んでおり、若手人材の育成に力を入れています。

本記事では、伊藤忠エネクス 第二新卒採用について、会社概要から選考プロセス、年収・待遇、働く魅力まで詳しく解説します。転職を検討している方は、ぜひ最後までお読みください。

伊藤忠エネクスとは｜会社概要と事業内容を徹底解説

伊藤忠エネクスの会社概要

伊藤忠エネクス株式会社は、伊藤忠商事グループに属する総合エネルギー商社です。1961年1月の設立以来、60年以上にわたり日本のエネルギー供給を支えてきた老舗企業であり、現在は電力・ガス・再生可能エネルギーなど幅広い分野で事業を展開しています。

伊藤忠商事が約54%の株式を保有する連結子会社であり、商社グループの持つ強力なネットワークと資金力を背景に、安定した事業基盤を構築しています。東京証券取引所プライム市場に上場しており、投資家からの信頼も厚い企業です。

伊藤忠エネクスの主要事業領域

伊藤忠エネクスは、エネルギー関連の総合的なサービスを提供しており、大きく4つの事業セグメントで構成されています。それぞれの事業が相互に連携し、シナジー効果を生み出しています。

【ホームライフ事業】

家庭向けのLPガス販売を中心とした事業です。全国約100万世帯にLPガスを供給しており、業界トップクラスのシェアを誇ります。近年は電力とのセット販売や、ガス機器の販売・メンテナンスサービスも展開しています。

【カーライフ事業】

全国約1,900カ所のサービスステーション（ガソリンスタンド）を運営しています。「カーエネクス」ブランドで展開しており、燃料販売だけでなく、カーリース、車検、整備、中古車販売など、カーライフに関わる総合的なサービスを提供しています。

【産業ビジネス事業】

法人向けの石油製品・産業用燃料の販売を行っています。製造業、運輸業、建設業など幅広い業種に対して、安定的なエネルギー供給を行っています。また、アスファルト事業では国内トップクラスのシェアを持っています。

【電力・ユーティリティ事業】

電力小売事業を中心に、発電事業、熱供給事業などを展開しています。2016年の電力小売全面自由化以降、家庭向け・法人向けともに電力契約を急速に伸ばしており、現在は全国で約65万件の電力契約を獲得しています。

電力・ガス事業の急成長と将来性

近年、伊藤忠エネクスは電力・ガス事業に注力しており、同事業は急成長を遂げています。2016年の電力小売全面自由化を機に家庭向け電力販売を開始し、現在では全国で65万件を超える電力契約を獲得しています。これは新電力会社の中でもトップクラスの規模です。

ガス事業においても、LNGの調達から小売販売まで一貫したサービスを展開しており、首都圏を中心に100万件以上の顧客基盤を持っています。電力とガスのセット販売により、顧客獲得と顧客維持の両面で強みを発揮しています。

今後のエネルギー業界では、脱炭素化の流れが加速する中、電力・ガスの需要は引き続き堅調に推移すると予想されています。伊藤忠エネクスは、この成長市場において確固たるポジションを築いており、将来性の高い企業といえます。

再生可能エネルギー事業への積極投資

脱炭素社会の実現に向けて、伊藤忠エネクスは再生可能エネルギー事業にも積極的に取り組んでいます。2050年カーボンニュートラル実現に向けた政府方針を受け、同社も2030年までに温室効果ガス排出量を50%削減する目標を掲げています。

再生可能エネルギー分野での主な取り組みは以下の通りです。

• 太陽光発電事業：全国20カ所以上で太陽光発電所を運営、総発電容量約200MW
• 風力発電事業：陸上風力発電への参入、洋上風力発電への投資検討
• バイオマス発電事業：木質バイオマス発電所の建設・運営
• 水素ステーション事業：首都圏を中心に水素ステーションを整備、FCV（燃料電池車）の普及に貢献
• 蓄電池システム事業：家庭用・産業用蓄電池システムの販売・設置
• EV充電インフラ事業：電気自動車向け充電設備の設置・運営

発電能力は合計で約1,400MW（約140万kW）に達しており、エネルギーの安定供給と環境配慮の両立を目指しています。この分野での投資は今後も継続して拡大する方針であり、成長ドライバーとして期待されています。

伊藤忠エネクスの第二新卒採用｜募集要項と応募資格

第二新卒採用の概要と採用方針

伊藤忠エネクスでは、第二新卒の採用に積極的に取り組んでいます。第二新卒とは、一般的に新卒入社後3年以内に離職し、再就職を目指す若手人材のことを指します。同社では、第二新卒を「基本的なビジネスマナーを身につけた即戦力候補」として位置づけ、ポテンシャルを重視した採用を行っています。

伊藤忠エネクスの第二新卒採用の特徴として、以下の点が挙げられます。

• 新卒採用と同等の研修制度が適用される
• 前職の業種・職種を問わず幅広く採用している
• 入社時期は原則として4月入社だが、10月入社も可能
• 配属先は本人の希望と適性を考慮して決定される

2024年度の第二新卒採用では、全国で約80〜100名の採用を予定しており、積極的な採用活動を展開しています。過去の実績としては、2023年度に85名、2022年度に78名の第二新卒を採用しています。

募集職種と業務内容

第二新卒の募集職種は、主に以下のカテゴリに分かれています。それぞれの職種で求められるスキルや適性が異なるため、自分に合った職種を選択することが重要です。

勤務地と配属先

勤務地は、東京本社を中心に全国の事業所に配属される可能性があります。入社時の配属先は、本人の希望、適性、各部門の人員計画を総合的に考慮して決定されます。

【本社・主要拠点】

• 東京本社：東京都港区芝浦三丁目2番22号 田町イーストビル（JR田町駅徒歩5分）
• 大阪支社：大阪府大阪市中央区久太郎町三丁目6番8号
• 名古屋支店：愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号
• 九州支店：福岡県福岡市博多区博多駅前三丁目2番1号
• 北海道支店：北海道札幌市中央区北一条西6丁目1番地2
• 東北支店：宮城県仙台市青葉区一番町四丁目6番1号

【グループ会社への出向】

伊藤忠エネクスグループには62社の連結子会社があり、入社後にグループ会社へ出向する可能性もあります。グループ会社での経験を通じて、より幅広い視野とスキルを身につけることができます。

【海外勤務の可能性】

アジアを中心とした海外拠点での勤務機会もあります。シンガポール、インドネシア、フィリピンなどの現地法人で、海外事業の企画・推進に携わることができます。海外勤務を希望する場合は、入社後の面談等で意思表示することが可能です。

第二新卒採用の選考プロセス｜内定獲得までの流れ

選考フローの詳細

伊藤忠エネクスの第二新卒採用は、以下のようなプロセスで進みます。選考期間は約1〜2ヶ月程度で、書類選考から内定まで比較的スピーディーに進むのが特徴です。

1. Webエントリー（所要時間：約30分）
   採用サイトまたは転職サイト（リクナビNEXT、マイナビ転職など）からエントリー。基本情報の入力と簡単な質問への回答を行います。
2. 書類選考（結果連絡：1〜2週間）
   エントリーシート、履歴書、職務経歴書の審査。書類選考の通過率は約30〜40%程度とされています。
3. 適性検査（所要時間：約1時間30分）
   Web上で能力検査と性格検査を受験。自宅のPCから受験可能です。
4. 一次面接（所要時間：約45分）
   人事担当者1〜2名との面接。志望動機、転職理由、自己PRなど基本的な質問が中心。オンライン面接の場合もあります。
5. 二次面接（所要時間：約1時間）
   配属予定部門のマネージャー・部長クラスとの面接。より具体的な業務内容や、入社後のキャリアについての質問が多くなります。
6. 最終面接（所要時間：約45分）
   役員（執行役員クラス）との面接。入社意思の確認、会社への貢献意欲などを確認されます。
7. 内定（条件提示・オファー）
   最終面接通過後、1週間以内に内定連絡。年収・配属先などの条件提示が行われます。

エントリーシート・履歴書作成のポイント

第二新卒採用では、エントリーシートと職務経歴書が特に重要視されます。書類選考を通過するためのポイントを解説します。

【エントリーシートで書くべき内容】

• 志望動機：なぜエネルギー業界なのか、なぜ伊藤忠エネクスなのかを具体的に記載
• 転職理由：ネガティブな理由は避け、キャリアアップや成長への意欲を前面に
• 自己PR：前職での具体的な成果・実績を数字を交えて記載
• 入社後のビジョン：伊藤忠エネクスで実現したいこと、貢献できること

【職務経歴書で意識すべきポイント】

• 前職での業務内容を具体的かつ簡潔に記載
• 達成した成果は可能な限り数値で表現（売上○%向上、コスト○%削減など）
• 身につけたスキル・知識を明記
• 伊藤忠エネクスの業務に活かせる経験をアピール

過去3年間の第二新卒採用では、約7割の合格者がエントリーシートで高い評価を得ていたというデータがあります。エントリーシートの作成には十分な時間をかけ、内容を吟味することが大切です。

面接で評価されるポイントと対策

面接では、以下のポイントが重点的に評価されます。事前に回答を準備し、練習を重ねておくことが重要です。

【よく聞かれる質問例】

• なぜ前職を退職したのですか？（退職予定なのですか？）
• なぜエネルギー業界に興味を持ったのですか？
• 伊藤忠エネクスの志望理由を教えてください
• 前職で最も苦労した経験と、どのように乗り越えたかを教えてください
• 入社後にどのような仕事がしたいですか？
• 5年後、10年後のキャリアビジョンを教えてください
• 伊藤忠エネクスの強みと課題は何だと思いますか？
• 当社で活かせるあなたの強みは何ですか？

適性検査対策と合格のコツ

伊藤忠エネクスの適性検査では、SPIに近い形式の能力検査と性格検査が実施されます。適性検査で落ちないための対策を紹介します。

【能力検査の内容と対策】

• 言語分野：語彙力、文章読解、論理的読解（SPI言語問題の対策本で練習）
• 非言語分野：数的処理、推論、図表の読み取り（計算スピードと正確性を高める練習）
• 英語（任意）：基本的な英文読解（TOEICレベルの対策で十分）

【性格検査のポイント】

• 正直に回答することが基本（矛盾した回答は減点対象）
• 極端な回答（「非常にそう思う」「全くそう思わない」の連続）は避ける
• 仕事への前向きな姿勢、協調性、ストレス耐性が見られる

【おすすめの対策方法】

• SPI・玉手箱などの問題集で毎日30分〜1時間練習
• 時間配分を意識した模擬テストを週1回実施
• 苦手分野を重点的に克服
• 本番と同じ環境（PCでの受験）で練習

伊藤忠エネクスの年収・待遇｜第二新卒の給与水準

第二新卒の初年度年収

伊藤忠エネクスの第二新卒採用者の初年度年収は、前職の経験・スキル・年齢によって異なりますが、概ね以下の水準となっています。

※上記は基本給＋諸手当＋賞与を含む年収目安です。実際の金額は個人の経験・スキル・配属先により異なります。

伊藤忠エネクスは商社系企業として、同業他社と比較しても高水準の給与体系を維持しています。特に賞与は業績連動部分が大きく、好業績の年には年間5〜6ヶ月分が支給されることもあります。

年収モデルとキャリアアップによる昇給

入社後のキャリアアップに伴い、年収は着実に上昇していきます。以下は一般的な年収モデルの例です。

伊藤忠エネクスでは、年功序列よりも実力主義の傾向が強く、成果を出せば若くても昇進・昇給が可能です。30代前半で課長に昇進する社員もおり、モチベーション高く働ける環境が整っています。

福利厚生と各種手当

伊藤忠エネクスは、商社グループならではの充実した福利厚生制度を整備しています。

【各種手当】

• 通勤手当：全額支給（上限なし）
• 住宅手当：月額2万円〜5万円（地域・条件により異なる）
• 家族手当：配偶者月額1万円、子供1人につき月額5,000円
• 時間外手当：全額支給（管理職除く）
• 役職手当：役職に応じて支給
• 資格手当：会社指定資格の取得者に支給

【福利厚生制度】

• 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
• 退職金制度：確定給付型企業年金、確定拠出年金（401k）
• 財形貯蓄：一般財形、住宅財形、年金財形
• 社員持株会：奨励金10%付与
• 保養所・契約施設：全国のリゾート施設を割引利用可
• 健康診断：年1回の定期健康診断、人間ドック補助
• 社員食堂：本社ビルに完備（1食300円〜500円程度）
• クラブ活動：サッカー、野球、ゴルフ、テニスなど

伊藤忠エネクスで働く魅力｜第二新卒が活躍できる理由

充実した研修制度とキャリア支援

伊藤忠エネクスでは、入社後の成長をサポートする充実した研修制度が用意されています。第二新卒の方も、新卒と同様の研修を受けることができるため、未経験の分野でも安心してキャリアをスタートできます。

【入社時研修（約2週間）】

• 会社概要・事業内容の理解
• ビジネスマナー研修（復習・ブラッシュアップ）
• コンプライアンス・情報セキュリティ研修
• 各事業部門の説明会
• 同期とのチームビルディング

【配属後研修（OJT含め約3ヶ月）】

• 配属部門での実務研修
• 先輩社員によるマンツーマン指導（メンター制度）
• 業界知識・専門スキル研修
• 営業同行・現場見学

【階層別研修】

• 2年目研修：振り返りと今後の目標設定
• 3年目研修：後輩指導スキル、リーダーシップ基礎
• 主任研修：マネジメント基礎、プロジェクト管理
• 課長研修：部下育成、組織マネジメント

2023年度の研修実績では、延べ120日間の研修プログラムが実施されており、社員一人あたりの年間研修時間は約50時間に達しています。

幅広いキャリアパスと異動の機会

伊藤忠エネクスでは、入社後に様々なキャリアパスを選択することができます。定期的なジョブローテーションにより、複数の部門・職種を経験し、幅広いスキルを身につけることが可能です。

【キャリアパスの例】

• 営業スペシャリスト：法人営業→大口顧客担当→営業部長→営業本部長
• 事業企画：営業→経営企画→新規事業開発→事業部門責任者
• グローバル人材：国内営業→海外研修→海外駐在→海外事業統括
• 専門職：経理→財務→IR→CFO候補
• グループ経営：本社勤務→グループ会社出向→グループ会社役員

また、年1回の自己申告制度があり、異動希望や将来のキャリアビジョンを会社に伝えることができます。希望が100%叶うわけではありませんが、本人の意向を尊重した人事配置が行われています。

ワークライフバランスと働きやすい環境

伊藤忠エネクスでは、社員のワークライフバランスを重視した働き方改革を推進しています。長時間労働の是正や、柔軟な働き方の導入により、仕事と私生活の両立がしやすい環境が整っています。

【働き方改革の取り組み】

• フレックスタイム制度：コアタイム10:00〜15:00、始業・終業時刻を自由に設定可
• 在宅勤務制度：週2〜3日の在宅勤務が可能（部門により異なる）
• 時差出勤制度：ラッシュ時間を避けた出勤が可能
• ノー残業デー：毎週水曜日、金曜日
• リフレッシュ休暇：勤続年数に応じた長期休暇制度（最大2週間）
• 時間単位有休：1時間単位での有給休暇取得が可能

第二新卒採用者の活躍事例

伊藤忠エネクスでは、多くの第二新卒採用者が活躍しています。過去3年間で150名以上の第二新卒を採用しており、様々な業界・職種からの転職者がキャリアを築いています。

【活躍事例1：営業職への転身】

前職：IT企業のシステムエンジニア（25歳で入社）
現在：法人営業部門で大口顧客を担当。IT知識を活かし、顧客のDX支援提案で高い成果を上げている。入社4年目で主任に昇進。

【活躍事例2：専門職としてのキャリア構築】

前職：会計事務所の税理士補助（27歳で入社）
現在：経理部門で連結決算業務を担当。会計知識を活かし、グループ全体の財務管理に貢献。簿記1級、USCPA取得を目指して勉強中。

【活躍事例3：異業種からの転職成功】

前職：アパレル企業の店舗マネージャー（26歳で入社）
現在：カーライフ事業部門でサービスステーションの運営管理を担当。接客・マネジメント経験を活かし、顧客満足度向上に貢献。

第二新卒として伊藤忠エネクスへの転職を成功させるポイント

自己分析と目標設定の重要性

第二新卒として転職活動を始める前に、まず徹底的な自己分析と明確な目標設定を行いましょう。「なんとなく転職したい」という曖昧な状態では、面接で説得力のある回答ができません。

【自己分析で明確にすべきこと】

• 転職理由：なぜ今の会社（前の会社）を離れるのか、何が不満なのか
• 求めるもの：次の会社で何を得たいのか、何を実現したいのか
• 強み・スキル：前職で培った能力、自分の得意なこと
• 弱み・課題：克服すべき点、成長が必要な領域
• 価値観：仕事において何を大切にしたいか（収入、やりがい、成長、安定など）
• キャリアビジョン：5年後、10年後にどうなっていたいか

自己分析の結果、伊藤忠エネクスが自分の求めるものと合致しているかを確認しましょう。ミスマッチを防ぐためにも、自己分析は転職活動の最も重要なステップです。

業界研究・企業研究の進め方

伊藤忠エネクスへの転職を目指す場合、エネルギー業界と同社についての深い理解が不可欠です。面接では業界・企業への理解度が問われるため、十分な研究を行いましょう。

【エネルギー業界の研究ポイント】

• 電力・ガス自由化の経緯と現状
• 脱炭素・カーボンニュートラルの動向
• 再生可能エネルギーの普及状況
• エネルギー価格の変動要因
• 業界の主要プレイヤーと競争環境
• 今後の業界トレンドと課題

【伊藤忠エネクスの企業研究ポイント】

• 会社の歴史と沿革
• 4つの事業セグメントの詳細
• 中期経営計画と成長戦略
• 競合他社との差別化ポイント
• 企業理念・ビジョン・バリュー
• 最近のニュースリリース・IR情報
• 社員の口コミ・評判

【情報収集に役立つ資料】

• 会社HP（企業情報、IR情報、採用情報）
• 有価証券報告書、決算短信
• 中期経営計画資料
• 統合報告書（サステナビリティレポート）
• 業界専門誌（週刊エネルギーニュースなど）
• 転職口コミサイト（OpenWork、転職会議など）

転職エージェントの活用方法

伊藤忠エネクスへの第二新卒転職を成功させるためには、転職エージェントの活用も有効です。エージェントを通じて応募することで、非公開求人の紹介や選考対策のサポートを受けることができます。

【転職エージェント活用のメリット】

• 非公開求人の紹介を受けられる
• 書類添削、面接対策のサポート
• 企業の内部情報（社風、選考基準など）を教えてもらえる
• 年収交渉を代行してもらえる
• 選考スケジュールの調整をしてもらえる

【おすすめの転職エージェント】

• リクルートエージェント：求人数No.1、幅広い業界をカバー
• doda：第二新卒向けサポートが充実
• マイナビエージェント：20代・第二新卒に強い
• JACリクルートメント：商社・大手企業に強み

複数のエージェントに登録し、自分に合ったコンサルタントを見つけることをおすすめします。

まとめ：伊藤忠エネクスで新しいキャリアを築こう

伊藤忠エネクス第二新卒採用の魅力まとめ

本記事では、伊藤忠エネクスの第二新卒採用について、会社概要から選考プロセス、年収・待遇、働く魅力まで詳しく解説してきました。最後に、重要なポイントをまとめます。

【伊藤忠エネクスの企業としての魅力】

• 伊藤忠商事グループの中核企業として安定した経営基盤
• 売上高1兆8,500億円超、東証プライム上場の大手企業
• 電力・ガス・再生可能エネルギーなど成長分野に注力
• 脱炭素社会の実現に向けた積極的な事業展開

【第二新卒採用の特徴】

• 年間約80〜100名の積極採用
• 前職の業種・職種を問わず幅広く採用
• 新卒と同等の研修制度が適用される
• ポテンシャル重視の選考

【年収・待遇】

• 第二新卒の初年度年収は400万円〜600万円程度
• 30代で700万円〜1,000万円以上も可能
• 充実した福利厚生（住宅手当、退職金、持株会など）

【働きやすさ】

• 平均残業時間月20時間程度
• 有給休暇取得率70%
• フレックスタイム、在宅勤務制度あり
• 育休取得率100%（女性）

転職成功に向けた次のステップ

伊藤忠エネクスへの第二新卒転職を成功させるために、以下のステップで準備を進めましょう。

1. 自己分析を徹底する：転職理由、強み、キャリアビジョンを明確に
2. 業界・企業研究を深める：エネルギー業界の動向、伊藤忠エネクスの事業を理解
3. 転職エージェントに登録：複数のエージェントから情報収集
4. 書類を作成・添削：エントリーシート、職務経歴書を丁寧に作成
5. 面接対策を行う：想定質問への回答を準備、模擬面接で練習
6. 適性検査対策：SPIなどの問題集で練習
7. 応募・選考に臨む：自信を持って面接に臨む

伊藤忠エネクスは、エネルギー業界の中でも安定性と成長性を兼ね備えた企業です。第二新卒として新しいキャリアを歩みたい方にとって、非常に魅力的な選択肢の一つとなるでしょう。エネルギー業界に興味がある方、商社系企業で働きたい方は、ぜひチャレンジしてみてください。

興味のある方は、伊藤忠エネクスの採用サイトをチェックし、まずは説明会への参加から始めてみてはいかがでしょうか。あなたの新しいキャリアへの一歩を心より応援しています。

よくある質問（FAQ）

Q1. この情報は最新ですか？

A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。

Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？

A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。

Q3. 相談だけでも利用できますか？

A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。