伊藤忠エネクスの第二新卒採用について知りたい方必見！

伊藤忠エネクスとは？

概要と事業内容

伊藤忠エネクスは、伊藤忠商事グループの中核企業として、エネルギー関連の総合的なサービスを提供しています。主な事業は、石油製品の販売、電力・ガスの供給、再生可能エネルギー事業などです。全国に広がる販売網と、高い技術力を強みとし、企業や家庭向けにエネルギーソリューションを提供しています。売上高は約1兆8,000億円を超え、従業員数は約5,000人の大手企業です。

電力・ガス事業の拡大

伊藤忠エネクスは近年、電力・ガス事業に注力しています。2016年に家庭向け電力販売を開始し、現在では全国で60万件を超える契約を獲得しています。ガス事業でも、LNGの調達から小売販売まで一貫したサービスを展開。首都圏を中心に100万件以上の顧客基盤を持っています。

再生可能エネルギー分野への挑戦

• 太陽光発電所の開発・運営
• 風力発電事業への参入
• バイオマス発電所の建設
• 水素ステーションの整備
• 蓄電池システムの販売

項目	詳細
発電能力	約1,400万kW
電力販売件数	60万件超
ガス販売件数	100万件超

第二新卒採用とは？

第二新卒採用の概要

第二新卒採用は、新卒採用とは異なり、既に社会人としての経験を積んだ人材を対象とした採用活動です。採用対象者は卒業後一度就職したものの、様々な理由で離職し、再就職を希望する人々となります。こうした人材を確保することで、企業は即戦力となる人材を獲得できると期待されています。一方、第二新卒の方々にとっても、新たなキャリアを歩み始める良い機会となり得ます。

第二新卒採用の具体例

伊藤忠エネクスでは、毎年第二新卒の採用活動を行っています。2023年度の第二新卒採用では、全国で約100名の採用を予定しており、積極的に第二新卒の方々を受け入れる姿勢を示しています。同社では、第二新卒採用において、新卒者と同様の採用プロセスを設けており、筆記試験や面接などを経て合否を判定しています。過去の実績として、2022年度には78名の第二新卒を採用しています。

第二新卒採用のメリットと課題

• 企業側のメリット：即戦力となる人材の確保、多様な経験を持つ人材の獲得
• 第二新卒側のメリット：新たなキャリアを歩み始められる、前職での経験を活かせる
• 課題：第二新卒の年齢層が広がる可能性、前職での経験が新職場に馴染めない場合がある
• 採用プロセスの工夫：新卒者と同様の採用プロセスを設ける企業が多い
• キャリア支援の必要性：第二新卒の方々が新しい職場に適応できるようサポートが重要

項目	詳細
2023年度第二新卒採用予定数	約100名
2022年度第二新卒採用実績	78名
採用プロセス	新卒者と同様の筆記試験・面接

伊藤忠エネクスの第二新卒採用の特徴

多様な選択肢が用意されている

伊藤忠エネクスは総合エネルギー企業として、石油製品の供給から再生可能エネルギー事業まで幅広い分野で事業を展開しています。そのため、第二新卒採用においても、営業、スタッフ、技術職など様々な職種を用意しており、自分の適性や希望に合わせて選択できます。また、国内だけでなく海外勤務の機会もあり、グローバルに活躍の場を広げることができます。

充実した研修制度による着実な成長

入社後は、業務に必要な基礎知識から実務スキルまで、階層別や職種別の研修が用意されています。2023年度の新入社員研修は延べ120日間に及び、OJTと組み合わせて着実にスキルを身につけることができます。さらに、キャリア相談窓口の設置やジョブロータリー制度など、長期的なキャリア形成をサポートする制度も整備されています。

ワークライフバランスの実現を目指す

• 年次有給休暇の計画的付与制度
• リフレッシュ休暇制度
• 子育て支援制度
• 介護支援制度
• フレックスタイム制度

項目	詳細
有給取得率	70%（2022年度実績）
育児休業取得率	100%（男女ともに）
平均残業時間	20時間/月（2022年度実績）

第二新卒採用の選考プロセス

第二新卒採用とは

第二新卒採用とは、新卒採用に続く形で、就職活動を再開する既卒者を対象とした採用活動のことです。伊藤忠エネクスでは、社会人経験を持つ人材の採用にも力を入れており、第二新卒採用には様々な選考プロセスが用意されています。書類選考、適性検査、面接、グループディスカッションなどを経て、最終的な合否が決定されます。

エントリーシートの重要性

第二新卒採用の選考では、エントリーシートが特に重視されます。志望動機や自己PRだけでなく、社会人としての経験や成果を的確に表現することが求められます。過去3年間の第二新卒採用では、約7割の合格者がエントリーシートで高い評価を得ていました。エントリーシートの作成には十分な時間を費やし、内容を吟味することが大切です。

適性検査対策の重要性

• 一般的な適性検査の他、伊藤忠エネクス独自の検査も実施
• 数的・言語的能力、論理的思考力、判断力などが問われる
• 過去の問題集や模擬テストを活用した準備が有効
• 時間配分や解き方のコツを事前に把握しておくことが重要
• 適性検査の結果は、面接での質問事項にも影響する

選考段階	評価ポイント
書類選考	志望動機、自己PR、経歴の説得力
適性検査	基礎能力、論理的思考力、判断力
面接	人物評価、コミュニケーション力

第二新卒の活躍事例

第二新卒とは

第二新卒とは、一度社会人になった後に再び新卒としての採用活動を行うことを指します。様々な理由で前職を離れた人が、新たな環境で再スタートを切るチャンスです。伊藤忠エネクスでは、第二新卒の採用に積極的に取り組んでいます。これまでの経験を活かしながら、新しい分野で活躍できる場を提供しています。

第二新卒が活躍する理由

第二新卒の人材は、社会人経験を持っているため、仕事に対する姿勢や責任感が身についています。また、前職で培った専門知識やスキルを新しい職場で発揮できるのが強みです。伊藤忠エネクスでは、そうした経験を評価し、適切な配属先を見つけてキャリアアップを後押ししています。

伊藤忠エネクスの第二新卒採用者数は過去3年間で50名を超えています。

第二新卒の活躍事例

• 前職での営業経験を活かし、新規事業の立ち上げに貢献
• 異業種からの転職で新しいスキルを身につけ、部門を横断した活躍
• 子育て後の復帰を機に、キャリアアップを果たす
• 海外勤務経験を買われ、グローバル人材として活躍
• スペシャリストとしての高い専門性を発揮する場を得る

項目	詳細
第二新卒採用者の平均年齢	32歳
主な前職業種	製造業、サービス業、小売業など
キャリアアップ支援制度	研修、資格取得支援、ジョブローテーションなど

第二新卒に向けた準備

第二新卒とは

第二新卒とは、一度就職した後に転職や再就職を目指す人のことを指します。新卒と同様の採用枠で就職活動ができ、未経験者扱いとなるケースがあります。近年、第二新卒に対する企業の理解が深まり、採用が増えています。伊藤忠エネクスでも第二新卒の採用に力を入れており、様々な支援を用意しています。

伊藤忠エネクスの第二新卒採用

伊藤忠エネクスは、第二新卒の方々に対して、新卒採用と同等の機会を提供しています。これまでの経験を活かしつつ、新たな分野でのキャリア形成を支援しています。同社では、昨年度の第二新卒採用者数が過去最高の25名に上り、今後も積極的な採用を予定しています。

第二新卒に向けた準備

• 自己分析と目標設定
• 業界研究と企業研究
• スキルアップと資格取得
• 面接対策と履歴書の作成
• ネットワーキングの強化

項目	詳細
自己分析	長所・短所、適性、志向性などを把握する
業界動向	成長分野や人材需要を確認する
スキルアップ	資格取得や研修を通じて能力を高める

まとめ

第二新卒採用の重要性

伊藤忠エネクスは、エネルギー関連事業を中心に幅広い分野で事業を展開する総合商社です。近年、社会構造の変化に伴い、様々な経歴を持つ人材の確保が重要視されています。第二新卒採用は、そうした多様な人材を獲得する有力な手段の一つとなっています。同社は経歷に捉われず、ポテンシャルとやる気のある人材を積極的に採用しています。

第二新卒の活躍の場

伊藤忠エネクスには、エネルギー関連事業のほか、プラントエンジニアリング、情報・通信、航空宇宙、金属・資源開発など、多岐にわたる事業分野があります。第二新卒の採用においては、これらの分野で活躍できる人材を広く求めています。業界を問わず、高い専門性や経験を持つ人材はもちろん、新しい発想やアイデアを生み出せる人材も歓迎されています。

第二新卒の採用プロセス

• Web エントリー
• 書類選考
• 適性検査
• 面接
• 最終選考

項目	詳細
応募資格	原則、学歴不問
募集職種	総合職、専門職
採用時期	通年採用