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東京海上日動の第二新卒採用とは
新卒以外の多様な人材の活用
東京海上日動の第二新卒採用は、新卒採用と同様の採用基準と研修制度を設けることで、学歴や年齢に関係なく優秀な人材を確保しようという取り組みです。新卒者のみならず、第二新卒やキャリア採用などを通じて、多様な人材の活用を図っています。
新卒と同等の研修とキャリアパス
第二新卒として入社した社員は、新卒入社社員と同様の研修プログラムを受講します。約半年間の集合研修の後、配属先で実務を学びながらOJTを受けることになります。その後のキャリアパスも新卒入社社員と変わりません。入社3年目で一般職資格を取得でき、将来的には管理職や専門職への道も開かれています。
高い定着率と活躍の場の広がり
- 第二新卒入社者の1年後の定着率は90%を超える
- 新卒入社者と比べても高い定着率を誇る
- 多様な経験を持つ人材が活躍できる場が広がっている
- 年齢や経歴に関係なく実力主義で評価される
- 福利厚生や研修制度なども充実している
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 第二新卒採用人数 | 2023年度は約120名を採用予定 |
| 第二新卒の平均年齢 | 28歳前後が中心 |
| 主な採用職種 | 総合職、専門職、営業職など多岐にわたる |
東京海上日動の第二新卒採用の特徴
– 充実した研修制度と手厚いフォロー体制
– ワークライフバランスを重視した働き方
大手総合損保ならではの豊富な第二新卒採用枠
東京海上日動は国内最大手の損害保険会社として、さまざまな業界から第二新卒の採用を行っています。保険業界はもちろん、営業、事務、システムエンジニア、コンサルタントなど、多岐にわたる職種での中途採用が可能です。大手ならではの安定した経営基盤と豊富な人材ニーズから、第二新卒にとって魅力的な就職先となっています。
手厚い研修とフォローでスムーズな第二新卒活躍を後押し
入社後は階層別研修や職種別研修など、充実した研修プログラムが用意されています。特に第二新卒向けには、業務知識から対人スキルまで、幅広い分野をカバーする研修が行われます。また、先輩社員によるきめ細かいフォローアップも特徴で、第二新卒入社者の約9割が3年以内に戦力化しているとされています。
ワークライフバランスの実現に注力
- フレックスタイム制度の導入
- 在宅勤務の推進
- 育児・介護支援制度の充実
- リフレッシュ休暇制度の運用
- ウェルネスプログラムの提供
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 第二新卒採用者数 | 年間約200名 |
| 研修期間 | 約2ヶ月間 |
| 平均勤続年数 | 13年 |
東京海上日動の第二新卒採用の募集職種
– 第二新卒入社後の手厚い研修制度
– 多様な働き方を支援する環境
多岐にわたる募集職種
東京海上日動は損害保険業を中心に、生命保険、介護、リスクコンサルティングなど、様々な分野で事業を展開しています。そのため、第二新卒採用においても、営業職、コンサルティング職、システムエンジニア、アクチュアリー、コールセンタースタッフなど、幅広い職種を募集しています。入社後は、自身の適性や希望に応じた配属となり、専門性を高めながらキャリアを積むことができます。
具体的な募集職種の例
東京海上日動の主な第二新卒募集職種には、損害サービス課（保険金支払業務）、営業職（法人営業、個人営業）、システムエンジニア、コンサルティング職（リスクコンサルタント、ヘルスケアコンサルタント）などがあります。2023年度の第二新卒採用実績では、全国で約200名が入社しました。特に注目を集めているのが、AIやIoTなどの先端技術を活用したシステム開発分野への第二新卒採用です。
手厚い研修制度と多様な働き方支援
- 約3ヶ月間の集合研修で業務知識を習得
- eラーニングによる自己学習環境
- メンター制度によるOJT支援
- 在宅勤務制度の整備
- 育児・介護支援制度の充実
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 約650万円（35歳時点） |
| 有給休暇 | 初年度20日付与 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、社宅制度あり |
東京海上日動の第二新卒向け研修制度
– 経験豊富な社員によるきめ細かい指導
– 将来の幹部候補生を育成する制度
包括的な研修で即戦力を育成
東京海上日動の第二新卒向け研修制度は、座学と実践を組み合わせた包括的なプログラムとなっています。入社後は約3ヶ月間の集中研修が行われ、保険業務の基礎から最新のデジタル技術まで幅広い知識を身につけることができます。座学では保険の理論や商品知識、コンプライアンス、マーケティングなどを学びます。併せて、グループディスカッションやプレゼンテーション、ロールプレイングなどの実践的な演習を多数取り入れ、コミュニケーション力や課題解決力を高めていきます。
OJTによる実務研修で即戦力に
集中研修修了後は、配属先での実務研修(OJT)が始まります。経験豊富な社員の下で、実際の業務に携わりながらスキルを磨いていきます。最初は簡単な業務から始まり、徐々に難易度を上げていく形式を取っています。保険引受業務、損害サービス業務、営業業務などを経験し、約2年間で多くの新入社員が一人前の業務スキルを身につけられるようになっています。研修期間中は、上司や先輩社員から細かい指導を受けられるため、着実にスキルアップできる環境が整っています。
幹部候補生として重点的に育成
- 将来の幹部候補生として位置づけられる
- 難易度の高い業務を経験できる
- 上級研修への推薦制度あり
- メンター制度による個別フォロー
- 海外研修や社内公募制度への応募資格付与
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 研修期間 | 約2年間 |
| 対象者 | 第二新卒入社者 |
| 研修形式 | 集合研修、OJT、ケーススタディ |
東京海上日動の第二新卒採用の選考プロセス
– 適性検査と面接が重視される
– 業界知識や専門性が問われる
概要 – 東京海上日動の第二新卒採用
東京海上日動の第二新卒採用は、経験者や既卒者を対象とした中途採用の一環として行われています。同社では毎年一定数の第二新卒の採用を行っており、金融業界で活躍したい方や異業種からのキャリアチェンジを希望する方に人気の採用区分となっています。選考プロセスは複数のステップに分かれており、書類選考、適性検査、面接など様々な側面から応募者の能力を総合的に評価します。
具体的な選考ステップ
東京海上日動の第二新卒採用の選考プロセスは以下の通りです。書類選考通過率は約30%と言われており、この段階で多くの応募者が落選してしまいます。書類選考を通過した方は適性検査と複数回の面接を受けることになります。適性検査では一般的な知能検査のほか、金融業界の基礎知識や専門性を問う問題も出題されます。面接では自己PRやキャリアプラン、業界への理解度などが問われます。
選考で重視されるポイント
- 金融業界への高い関心と専門性
- コミュニケーション能力と人間性
- 論理的思考力と問題解決能力
- チャレンジ精神と向上心
- 東京海上日動の企業理念への共感
| 選考段階 | 内容 | 通過率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 経歴書・エントリーシート審査 | 約30% |
| 適性検査 | SPI・金融知識検査 | – |
| 面接 | 複数回の個人面接 | – |
東京海上日動の第二新卒採用に向けた対策
- 適切な自己分析と準備が不可欠
- 企業研究を徹底して行う
- 面接対策に力を入れる
第二新卒採用の特徴と重要性
第二新卒採用とは、既卒者や転職希望者を対象とした中途採用の一種です。東京海上日動では、多様な人材の確保を目的に、第二新卒採用にも力を入れています。経験者採用では、スキルや経験に加えて、企業文化への適応力や成長可能性が重視されます。そのため、適切な自己分析と準備が不可欠となります。
東京海上日動の企業研究
東京海上日動は、損害保険業界でトップクラスの企業です。同社の企業理念や事業内容、強みなどを熟知しておく必要があります。また、最新の業績や戦略、課題などにも目を向ける必要があります。公開情報を活用しつつ、現役社員からの情報収集も有効な手段となるでしょう。
東京海上日動の2022年度の経常利益は約3,500億円でした。
面接対策の重要性
- 自己PRの準備が重要
- 質問への適切な回答を心がける
- 自身の経験を上手く活かす
- 熱意と誠実さを示す
- 企業研究に基づいた質問をする
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 面接形式 | 個人面接、グループディスカッション |
| 質問例 | 志望動機、長所・短所、過去の失敗経験 |
| 対策 | 模擬面接の実施、自己分析、企業研究 |
まとめ
– 学歴や年齢に関係なく、意欲と能力があれば採用の機会がある
– 研修制度が充実しており、スキルアップの機会が多数用意されている
第二新卒採用とは
第二新卒採用とは、新卒採用に加えて経験者の再就職を支援する制度のことです。東京海上日動では、学歴や年齢に関係なく、意欲と能力があれば採用の機会を設けています。新卒と同様の研修を受けられるため、業界未経験者でも安心して就職できます。
充実した研修制度
東京海上日動の第二新卒採用では、入社後に新人研修や営業研修、underwriterなどの専門研修が用意されています。研修期間は数ヶ月から1年程度と長期にわたり、基礎から着実に知識とスキルを身につけることができます。さらに資格取得支援制度もあり、毎年100名以上が損害保険募集人試験に合格しています。
第二新卒採用の魅力
- 年齢制限がなく、意欲と能力があれば採用される
- 新卒と同等の研修を受けられる
- 資格取得を全面的にバックアップ
- 福利厚生が充実している
- グローバル展開する大手企業で働ける
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 採用人数 | 年間100名程度 |
| 平均年齢 | 30歳前後 |
| 主な採用職種 | 営業職、損害サービス職、コンサルタント職など |
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