東京海上日動の第二新卒採用について徹底解説を徹底解説！

東京海上日動の第二新卒採用とは｜大手損保への転職チャンスを徹底解説

「新卒で入った会社が合わなかった」「もっと安定した大企業で働きたい」「金融業界に興味がある」。そんな思いを抱える第二新卒の方にとって、東京海上日動火災保険株式会社（以下、東京海上日動）は非常に魅力的な転職先の一つです。

東京海上日動は、1879年創業の日本最古の保険会社であり、国内損害保険業界のトップ企業です。連結経常収益は6兆円を超え、世界約40カ国に事業展開するグローバル企業でもあります。そんな東京海上日動では、新卒採用だけでなく第二新卒採用にも積極的に取り組んでいます。

本記事では、東京海上日動の第二新卒採用について、募集職種、選考プロセス、研修制度、年収、そして内定を勝ち取るための対策まで詳しく解説します。大手損保への転職を目指す第二新卒の方は、ぜひ参考にしてください。

東京海上日動が第二新卒採用に力を入れる理由

多様な人材の確保が経営課題

東京海上日動が第二新卒採用に力を入れる背景には、多様な人材の確保という経営課題があります。保険業界は長年、新卒一括採用が主流でしたが、同質的な人材ばかりでは変化の激しい時代に対応できません。

異なる業界での経験や視点を持つ第二新卒を採用することで、組織に新しい風を吹き込み、イノベーションを促進することを狙っています。他業界で培ったスキルや経験は、保険ビジネスにも活かせる場面が多々あります。

若手人材の早期戦力化

第二新卒は社会人経験があるため、基本的なビジネスマナーや仕事の進め方を一から教える必要がありません。その分、業界特有の知識やスキルの習得に集中でき、早期に戦力として活躍できます。

東京海上日動の第二新卒入社者は、入社後約2年で一人前の業務スキルを身につけるとされており、新卒入社者と比較しても遜色のない成長スピードを見せています。

高い定着率が採用拡大の後押しに

東京海上日動の第二新卒入社者の定着率は非常に高く、入社1年後の定着率は90%を超えています。これは新卒入社者と比較しても高い数値であり、第二新卒採用の成功を裏付けています。

高い定着率の要因としては、以下が挙げられます。

• 充実した研修制度による安心感
• 新卒同等のキャリアパスが用意されている
• 福利厚生が手厚い
• ワークライフバランスが取りやすい環境
• 大企業ならではの安定性

東京海上日動の第二新卒採用の概要

応募資格と対象者

東京海上日動の第二新卒採用の応募資格は、おおむね以下の条件を満たす方が対象となります。

• 大学卒業後、就業経験が1年以上3年未満程度の方
• 第二新卒として転職を希望する方
• 業界未経験でも応募可能

学歴については、大卒以上が基本ですが、職種によっては専門学校卒も対象となる場合があります。年齢制限は明確に公表されていませんが、20代後半までが中心的なターゲット層となっています。

採用人数と採用時期

東京海上日動の第二新卒採用人数は、年間100名から200名程度とされています。具体的な採用人数は年度や事業計画によって変動しますが、大手企業の中では積極的に第二新卒を採用している部類に入ります。

採用時期については通年採用を実施しており、特定の時期に限らず応募が可能です。ただし、4月入社や10月入社など、一定のタイミングでの入社を前提としたスケジュールで選考が進む場合もあります。

雇用形態と初任給

第二新卒として採用された場合、正社員としての雇用となります。契約社員や派遣社員からのスタートではないため、安心してキャリアをスタートできます。

初任給は職種や前職の経験によって異なりますが、新卒採用者と同等以上の水準が設定されています。総合職の場合、初任給は月給23万円から26万円程度が目安です。これに加えて、各種手当や賞与が支給されます。

東京海上日動の第二新卒募集職種

総合職（グローバルコース）

総合職は、東京海上日動の中核を担うポジションです。営業、損害サービス、商品開発、経営企画など、幅広い業務に携わる可能性があります。全国転勤がある代わりに、様々な経験を積みながらキャリアアップできるコースです。

総合職の主な業務内容は以下の通りです。

• 営業部門：代理店への営業支援、大企業向けの法人営業、リスクコンサルティング
• 損害サービス部門：事故対応、保険金支払い査定、示談交渉
• 商品開発部門：新商品の企画・開発、マーケティング
• 経営企画部門：経営戦略の立案、M&A、海外事業

エリア総合職

エリア総合職は、特定の地域で働きたい方向けのコースです。総合職と同様の業務に携わりますが、転勤エリアが限定されています。ワークライフバランスを重視しながら、専門性を高めたい方に適しています。

専門職

専門職は、特定の分野でプロフェッショナルとしてキャリアを築くコースです。以下のような職種があります。

• アクチュアリー：保険料率の算定、リスク分析、商品開発
• システムエンジニア：基幹システムの開発・運用、DX推進
• リスクコンサルタント：企業のリスクマネジメント支援
• ヘルスケアコンサルタント：企業の健康経営支援

専門職は、該当分野の経験や知識を持つ方が優遇される傾向がありますが、ポテンシャル採用として未経験者を採用するケースもあります。

損害サービス職

損害サービス職は、事故が発生した際の対応を専門に行うポジションです。お客様や被害者との対応、事故状況の調査、保険金の支払い査定、示談交渉などを担当します。

人の役に立つ仕事がしたい、困っている人を助けたいという思いを持つ方に向いています。高いコミュニケーション能力と、冷静な判断力が求められます。

東京海上日動の研修制度｜第二新卒でも安心のサポート体制

入社時研修（集合研修）

東京海上日動に第二新卒として入社すると、まず約2ヶ月から3ヶ月間の集合研修を受けることになります。この研修では、保険業務の基礎知識から実務スキルまで、幅広い内容を学びます。

集合研修の主な内容は以下の通りです。

• 損害保険の基礎知識（商品、約款、法規制）
• 保険引受業務の基礎
• 損害サービス業務の基礎
• 営業スキル（プレゼンテーション、提案力）
• コンプライアンス研修
• ビジネスマナー研修
• PCスキル研修

研修は座学だけでなく、グループディスカッション、ロールプレイング、ケーススタディなど、実践的な内容も多く含まれています。同期入社のメンバーとともに学ぶことで、社内ネットワークも構築できます。

OJT（実務研修）

集合研修修了後は、配属先でのOJT（On the Job Training）が始まります。経験豊富な先輩社員の指導のもと、実際の業務に携わりながらスキルを磨いていきます。

OJTの特徴として、以下の点が挙げられます。

• メンター制度による個別サポート
• 段階的な業務難易度の引き上げ
• 定期的なフィードバック面談
• 資格取得支援

OJT期間は約1年から2年程度で、この間に一人前の業務遂行能力を身につけることを目指します。第二新卒入社者の約9割が3年以内に戦力化しているとされており、研修制度の効果が実証されています。

継続的なスキルアップ支援

東京海上日動では、入社後も継続的なスキルアップを支援する制度が充実しています。

• 階層別研修：役職や経験年数に応じた研修プログラム
• 職種別研修：専門性を高めるための研修
• eラーニング：いつでもどこでも学べるオンライン学習環境
• 資格取得支援：損害保険募集人、ファイナンシャルプランナーなどの資格取得を支援
• 海外研修：グローバル人材育成のための海外派遣プログラム

東京海上日動の年収・待遇

年収の目安

東京海上日動の年収は、業界内でもトップクラスの水準にあります。第二新卒入社者の年収目安は以下の通りです。

上記はあくまで目安であり、職種、評価、昇進スピードによって個人差があります。賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績や個人評価に連動します。

福利厚生

東京海上日動の福利厚生は非常に充実しています。主な制度は以下の通りです。

• 住宅関連：社宅制度、住宅手当、持家支援制度
• 休暇制度：有給休暇（初年度20日）、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業
• 健康支援：健康保険、定期健康診断、メンタルヘルスケア
• 資産形成：確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会
• その他：カフェテリアプラン、保養所、各種割引サービス

働き方改革の取り組み

東京海上日動は、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

• フレックスタイム制度：コアタイムなしのフルフレックス
• 在宅勤務制度：週2日から3日程度のリモートワークが可能
• 残業削減：ノー残業デーの設定、業務効率化の推進
• 有給取得促進：計画的な有給消化を推奨

大手金融機関の中では、ワークライフバランスが取りやすい企業として知られています。

東京海上日動の第二新卒採用 選考プロセス

選考の流れ

東京海上日動の第二新卒採用の選考プロセスは、以下のような流れで進みます。

1. エントリー：公式採用サイトまたは転職エージェント経由でエントリー
2. 書類選考：履歴書、職務経歴書、エントリーシートの審査
3. 適性検査：SPI形式のWebテストまたはテストセンター受検
4. 一次面接：人事担当者との面接
5. 二次面接：部門責任者との面接
6. 最終面接：役員面接
7. 内定

選考期間は、エントリーから内定まで約1ヶ月から2ヶ月程度が目安です。

書類選考のポイント

書類選考の通過率は約30%と言われており、ここで多くの応募者がふるい落とされます。通過するためのポイントは以下の通りです。

• 転職理由の明確化：なぜ今の会社を辞めるのか、前向きな理由を示す
• 志望動機の具体性：なぜ損害保険業界なのか、なぜ東京海上日動なのかを明確に
• 自己PRの説得力：前職での経験や成果を具体的な数字とともに示す
• キャリアプランの一貫性：入社後にどうなりたいかを示す

面接で聞かれる質問

面接では以下のような質問が頻出します。事前に回答を準備しておきましょう。

• 転職を考えた理由は何ですか？
• なぜ損害保険業界を志望するのですか？
• なぜ東京海上日動を選んだのですか？
• 前職での具体的な成果を教えてください
• あなたの強みと弱みは何ですか？
• 入社後にどのようなキャリアを築きたいですか？
• ストレスを感じた経験とその対処法を教えてください
• チームで成果を出した経験を教えてください

東京海上日動の第二新卒採用 内定を勝ち取るための対策

企業研究を徹底する

東京海上日動の内定を勝ち取るためには、徹底した企業研究が不可欠です。以下の点を押さえておきましょう。

• 企業理念：「お客様の信頼をあらゆる活動の原点におく」という基本方針
• 事業内容：損害保険、生命保険、海外事業、金融事業など
• 業界でのポジション：国内損保トップ企業としての強み
• 最新の取り組み：DX推進、ESG経営、新規事業など
• 競合との違い：他の大手損保（損保ジャパン、三井住友海上など）との比較

自己分析で強みを明確にする

第二新卒として転職する以上、前職での経験を活かせることをアピールする必要があります。以下の観点で自己分析を行いましょう。

• 前職で身につけたスキルや経験は何か
• そのスキルは東京海上日動でどう活かせるか
• 前職で最も成果を上げた仕事は何か
• 困難を乗り越えた経験は何か
• 自分の強みと弱みは何か

面接対策を入念に行う

面接は選考の山場です。以下の対策を行いましょう。

• 模擬面接の実施：転職エージェントや友人に協力してもらう
• 想定質問への回答準備：頻出質問に対する回答を用意
• 逆質問の準備：入社意欲を示す質問を複数用意
• 身だしなみの確認：清潔感のある服装、髪型
• 会社の場所の確認：当日遅刻しないように事前確認

転職エージェントを活用する

東京海上日動への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が効果的です。エージェントを利用するメリットは以下の通りです。

• 非公開求人の紹介を受けられる
• 書類添削や面接対策のサポートを受けられる
• 企業の内部情報を教えてもらえる
• 年収交渉を代行してもらえる

大手損保への転職に強いエージェントとしては、リクルートエージェント、doda、JACリクルートメントなどがおすすめです。

キャリアアップを実現するための行動計画

キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。

ステップ1：現状の把握

まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：

• 現在の年収と市場価値のギャップ
• 持っているスキルと足りないスキル
• キャリアの強みと弱み
• 今後伸ばしたい分野

ステップ2：目標設定

3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：

• 目標年収
• 就きたいポジション
• 習得したいスキル
• 理想の働き方

ステップ3：行動計画の策定

目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：

1. 転職エージェントへの登録（今すぐ）
2. 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
3. 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
4. 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）

成功する人の共通する5つの習慣

キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。

1. 継続的な学習

成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。

2. 目標の可視化

目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。

3. 人脈の構築

社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。

4. 健康管理

体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。

5. 行動力

考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。

転職で年収アップを実現した成功事例

実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。

事例1：営業職 Aさん（30歳）

転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円

「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」

事例2：エンジニア Bさん（28歳）

転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円

「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」

事例3：事務職 Cさん（35歳）

転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円

「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」

キャリアアップを実現するための行動計画

キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。

ステップ1：現状の把握

まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：

• 現在の年収と市場価値のギャップ
• 持っているスキルと足りないスキル
• キャリアの強みと弱み
• 今後伸ばしたい分野

ステップ2：目標設定

3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：

• 目標年収
• 就きたいポジション
• 習得したいスキル
• 理想の働き方

ステップ3：行動計画の策定

目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：

1. 転職エージェントへの登録（今すぐ）
2. 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
3. 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
4. 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）

成功する人の共通する5つの習慣

キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。

1. 継続的な学習

成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。

2. 目標の可視化

目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。

3. 人脈の構築

社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。

4. 健康管理

体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。

5. 行動力

考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。

転職で年収アップを実現した成功事例

実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。

事例1：営業職 Aさん（30歳）

転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円

「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」

事例2：エンジニア Bさん（28歳）

転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円

「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」

事例3：事務職 Cさん（35歳）

転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円

「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」

キャリアアップを実現するための行動計画

キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。

ステップ1：現状の把握

まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：

• 現在の年収と市場価値のギャップ
• 持っているスキルと足りないスキル
• キャリアの強みと弱み
• 今後伸ばしたい分野

ステップ2：目標設定

3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：

• 目標年収
• 就きたいポジション
• 習得したいスキル
• 理想の働き方

ステップ3：行動計画の策定

目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：

1. 転職エージェントへの登録（今すぐ）
2. 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
3. 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
4. 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）

まとめ｜東京海上日動は第二新卒にとって魅力的な転職先

東京海上日動の第二新卒採用について詳しく解説してきました。改めてポイントをまとめます。

東京海上日動の第二新卒採用の魅力

• 国内損保トップ企業で安定したキャリアを築ける
• 年間100名から200名の第二新卒を採用
• 充実した研修制度で業界未経験でも安心
• 新卒同等のキャリアパスが用意されている
• 年収水準は業界トップクラス
• 福利厚生が充実、ワークライフバランスも良好
• 定着率90%以上で働きやすい環境

内定を勝ち取るためのポイント

• 徹底した企業研究と自己分析
• 明確な転職理由と志望動機
• 前職での経験を活かせることのアピール
• 入念な面接対策
• 転職エージェントの活用

第二新卒は、まだキャリアの方向性を修正できる貴重な時期です。東京海上日動のような大手企業への転職は決して簡単ではありませんが、しっかりと準備をすれば十分にチャンスがあります。

「安定した大企業で働きたい」「金融業界でキャリアを築きたい」という方は、ぜひ東京海上日動の第二新卒採用に挑戦してみてください。

よくある質問（FAQ）

Q1. この情報は最新ですか？

A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。

Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？

A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。

Q3. 相談だけでも利用できますか？

A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。

まとめ